De materielt ansvarlige personene er representert av ansatte i selskapet som under utførelsen av arbeidsoppgaver er ansvarlige for ulike verdier som tilhører organisasjonen. Derfor, med dem når du tegner en arbeidskontrakt, inngås en avtale om erstatningsansvar. Dette fører til visse vanskeligheter med å avslutte arbeidsforholdet med dem. Oppsigelse av en vesentlig ansvarlig person kan utføres på initiativ fra lederen av selskapet, direkte ansatt eller på grunnlag av en avtale mellom partene. I hver situasjon er det visse nyanser og funksjoner.
Konseptet med materielt ansvarlige personer
Disse ansatte under utførelsen av arbeidsoppgaver er ansvarlige for å bevare ulike verdier som tilhører selskapet. Vanligvis er de representert av kontrollører, avdelingsledere, lagerholdere, kasserere, farmasøyter så vel som skap.
Slike ansatte holdes ansvarlige dersom det av forskjellige grunner blir gjort skade på verdiene som selskapet har tillit til. Siden bedriften under slike forhold lider visse skader, må den ansatte dekke det på bekostning av personlige penger.
Nyansene med å holde ansvarlig
Ansvarlige personer er bare ansvarlig under følgende betingelser:
- det er bevis på at selskapet ble skadet av spesifikke handlinger;
- faktum om skade er registrert i offisiell dokumentasjon;
- det er et spesifikt forhold mellom arbeidstakers handlinger og mangel;
- riktig beregnet mengden av denne skaden.
Oppsigelse av en vesentlig ansvarlig person anses som en kompleks prosess sammenlignet med oppsigelse av ansettelse med andre ansatte i bedriften. Dette skyldes behovet for en varebeholdning, som vil bekrefte at det ikke ble forårsaket noen skade på selskapet under arbeidet med denne spesialisten.
Måter å si opp kontrakten på
Oppsigelse av en materielt ansvarlig person kan utføres på tre forskjellige måter. Disse inkluderer:
- på grunnlag av en søknad skrevet uavhengig av en ansatt i selskapet som ønsker å trekke seg, endre arbeidssted eller av andre grunner forlate selskapet;
- på initiativ fra sjefen for foretaket, men det må være gode grunner for dette, for eksempel regelmessig fiksering av disiplinærovertredelser, reduksjon av personalet eller fremveksten av ulike uenigheter med en spesifikk ansatt spesialist;
- på grunnlag av en avtale mellom partene, hvor to parter i transaksjonen utarbeider en tilsvarende avtale, som angir alle vilkårene for å avslutte samarbeidet.
En arbeidsavtale blir ofte sagt opp etter utløpet. Oppsigelsesprosedyren utføres under generelle forhold, men det er noen særtrekk. For eksempel må en ansatt overføre alle verdiene som er betrodd ham for oppbevaring med en annen ansatt innen to uker etter opplæring.
Hvis den materielt ansvarlige blir avskjediget av egen fri vilje, må han jobbe minst to uker i selskapet, slik at sjefen for selskapet finner en passende ansatt til å overføre verdiene til ham. I tillegg gjennomføres en inventar og det utarbeides en spesiell handling som indikerer at partene ikke har klager mot hverandre.
Ansvarsformer
Reglene for oppsigelse av en vesentlig ansvarlig person avhenger i tillegg av hvilken ansvarsform en ansatt spesialist har. Det kan presenteres i følgende varianter:
- Delvis. Under slike forhold, hvis en ansatt påfører skade på selskapet, avhenger kompensasjonsbeløpet av den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en borger.
- Komplett. I tilfelle det oppstår skade på selskapet, betaler den ansatte kompensasjon som tilsvarer denne skaden, så det spiller ingen rolle hvilken lønn han mottar. Men fullt ansvar kan bare overføres til et begrenset antall ansatte, som inkluderer regnskapsførere, kasserere eller ledere for forskjellige avdelinger.
Informasjon om type ansvar er absolutt foreskrevet direkte i arbeidsavtalen. Hvis det er bevist at den ansatte med vilje skadet selskapet, selv med delansvar, vil han måtte dekke alle skadene.
Oppsigelsesprosess
Fremgangsmåten for å avskjedige en vesentlig ansvarlig person er å implementere følgende trinn:
- varelager;
- utarbeide en handling for aksept og overføring av verdier;
- publisering av ordren av lederen.
Hvert trinn i denne prosessen har sine egne unike funksjoner.
telling
En oversikt over oppsigelse av en vesentlig ansvarlig person er en obligatorisk prosedyre. Hovedmålet er å identifisere mangelen, noe som gjør at den ansatte kan stilles til ansvar hvis hans skyld blir bevist. Denne prosessen må følges av en direkte oppsagt ansatt. Hvis en annen person allerede er funnet for denne stillingen, er han involvert i denne prosedyren.
Inventareprosessen er delt inn i påfølgende trinn:
- innledningsvis gir lederen av selskapet en ordre om behovet for en varebeholdning;
- det blir nedsatt en kommisjon hvis medlemmer er engasjert i direkte verifisering av verdier;
- på grunnlag av prosedyren utarbeides en handling om resultatene, og det kreves 3 eksemplarer, ettersom to dokumenter overføres til den materielt ansvarlige personen, og den andre kopien blir sendt til regnskap;
- hvis det som et resultat av denne prosedyren blir oppdaget brudd, uoverensstemmelser eller andre problemer, genereres en passende beholdning;
- hvis en mangel blir identifisert, trekkes en skriftlig forklaring ut av den ansatte;
- mengden skade beregnes;
- en spesiell beslutning utarbeides av sjefen for selskapet, på bakgrunn av hvilke midler som blir samlet inn fra den ansatte for å dekke skaden.
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan oppsigelse av en materiell ansvarlig person uten inventar utfordres. Det er ved hjelp av denne sjekken at det er mulig å identifisere om en ansatt i selskapet har forårsaket skade på selskapet. I tillegg kan den nyansatte være sikker på at feilene fra tidligere spesialist ikke vil bli oversatt til ham. Betegnelsen for oppsigelse av en vesentlig ansvarlig person kan bare utsettes under en komplisert inventar.
Utarbeide en handling for mottak og overføring av et objekt
Dette dokumentet er en bekreftelse på at alle verdiene under ansattes ansvar ble overført til en ny ansatt i bedriften. Følgende informasjon skal føres inn i denne loven:
- datoen for sammenstillingen;
- informasjon om to parter, derfor angis det fulle navnet på den ansvarlige personen, samt navnet og detaljene til selskapet;
- perioden hvor borgeren var ansvarlig for visse verdier som eies av foretaket;
- navnet på all overført eiendom, og verdien av den må angis i tillegg.
I skrivende stund skal ikke bare den oppsagte ansatte delta, men også en ny ansatt som har en ledig stilling.
Regler for utstedelse av en ordre
Oppsigelsen av den vesentlig ansvarlige personen bør utføres på en standard måte, som leder av selskapet gir en tilsvarende ordre for. Innholdet avhenger av hvem som setter i gang oppsigelsen.
Hvis arbeidstakeren uavhengig søkte om oppsigelse, vises detaljene i dette dokumentet i pålegg om oppsigelse av den vesentlig ansvarlige personen. Bestillingen må signeres av sjefen for selskapet, i tillegg til at en direkte arbeider skal gjøre seg kjent med den.
Etter utstedelse av ordren legges nødvendig informasjon inn i arbeidsboken til den ansatte i bedriften. Den overføres til spesialisten først på oppsigelsesdagen, sammen med alle nødvendige utbetalinger. Dette inkluderer ikke bare lønn, men også kompensasjon for all tidligere ubrukt ferie.
Hvilke dokumenter er laget?
Oppsigelse av den materielt ansvarlige på egen forespørsel eller på initiativ fra arbeidsgiveren bør utføres i riktig rekkefølge av handlinger og med utarbeidelse av visse obligatoriske dokumentasjoner. Det refererer til:
- et oppsigelsesbrev eller varsel om oppsigelse som er utarbeidet av arbeidsgiveren;
- rekkefølgen;
- en arbeidsbok, som inneholder informasjon om årsaken til oppsigelse, datoen for opphør av forholdet, samt en lenke til en spesifikk artikkel i arbeidskodekoden, avhengig av grunnlaget for denne prosessen;
- Lov om overføring av vesentlige eiendeler;
- lager av lager.
Hvert dokument må gjennomgås av den oppsagte ansatte. Søknad om oppsigelse av en vesentlig ansvarlig person må sendes inn til sjefen for selskapet 2 uker før ansettelsesopphør. I løpet av denne perioden utføres alle nødvendige handlinger av ledelsen i selskapet. Ofte tar en inventar litt kortere tid, slik at arbeidsgiveren kan be om forlengelse av arbeidsperioden, men har ikke rett til å insistere på en slik beslutning fra arbeidstakeren. I tillegg kan den ansatte skrive en skriftlig tillatelse til å gjennomføre en revisjon uten hans deltakelse hvis han stoler på ledelsen i selskapet.
Nyansene ved å avskjedige en ansatt av egen fri vilje
Oppsigelse av en materielt ansvarlig person av egen fri vilje skjer ganske ofte. I dette tilfellet blir nyansene tatt i betraktning:
- to uker før ansettelsesforholdet utarbeider arbeidstakeren et fratredelsesbrev;
- en varebeholdning tas i løpet av denne perioden;
- alle verdier som ble holdt av den ansatte overføres til en annen ansatt i foretaket;
- selv om overføringen av eiendom ikke er fullført, har arbeidsgiveren ikke rett til å arrestere en borger lenger enn de foreskrevne to ukene;
- på den siste arbeidsdagen, får innbyggeren sin arbeidsbok, og alle nødvendige midler blir utbetalt.
Arbeidstakeren kan be arbeidsgiveren om å si opp ham uten å øve, hvis det er gode grunner for dette. Under slike forhold foretar ledelsen i selskapet et varelager i mangel av en ansvarlig person. Men selv slike forhold kan ikke være en grunn til å nekte å holde en ansatt ansvarlig.
Hva gjør jeg hvis det ikke er mulig å finne en erstatning?
Det er hyppige situasjoner når det er umulig å overføre saker når den materielt ansvarlige blir oppsagt, siden sjefen for selskapet ikke kunne finne en ny ansatt. I dette tilfellet får en annen ansatt i selskapet den rette myndigheten.
I tillegg er det mulig å akseptere verdiene som direkte leder for hele selskapet eller individuelle filial. For dette blir handlingen om mottak og overføring kompetert.
konklusjon
Oppsigelse av en materielt ansvarlig person blir utført på en standard måte, men samtidig må man møte noen nyanser. Disse inkluderer behovet for en inventar og overføring av eiendom til en ny ansatt i selskapet.
Hvis det ikke er mulig å finne en erstatning på 2 uker, kan eiendommen tas av lederen av selskapet. Hvis det oppdages en mangel som et resultat av en inventar, må den permitterte arbeidstakeren dekke skaden på bekostning av personlige midler.