Personalreduksjon er et nødvendig tiltak for ethvert selskap. Vanligvis er prosedyren assosiert med en endring i arbeidsretningen eller forverring av den materielle tilstanden til bedriften. Det påvirker prosessen for mange arbeidere, som inkluderer utsatte kategorier av befolkningen, så pensjonister blir ofte oppsagt for å redusere personell. Reduksjonsutbetalinger er ikke bare representert ved lønn eller ferie kompensasjon, men også sluttvederlag. Uten disse utbetalingene ville oppsigelse være ulovlig.
Lovgivningsregulering
Reduksjonen i staben antyder at forskjellige spesialister som besetter forskjellige stillinger i selskapet slutter. Dette fører til en nedgang i det totale antall ansatte i selskapet. Når du velger spesialister som skal reduseres, tas det hensyn til deres status, tilstedeværelsen av forskjellige unike evner og ferdigheter, samt verktøy for selskapet.
Oppsigelse av pensjonister for å redusere antall ansatte i selskapet bør være underlagt kravene i loven. Disse inkluderer:
- Art. 81 TC inneholder informasjon om hvilke utbetalinger som skyldes at ansatte reduseres i selskapet;
- Art. 2 i arbeidskodekoden indikerer at vanlige arbeidstakere, pensjonister eller mindreårige ansatte har like rettigheter;
- Art. 3 TC forbyr diskriminering på arbeidsplassen etter alder eller kjønn;
- Art. 178 i Labour Code garanterer at pensjonister etter reduksjon kan stole på sluttvederlag og diverse andre garantier;
- Art. 140 i arbeidskodekoden inneholder informasjon om hvor lenge midler skal overføres til permitteringer.
Hvis arbeidsgiveren bryter kravene i loven, kan den pensjonerte pensjonisten inngi en klage til arbeidstilsynet. I tillegg kan han anlegge søksmål for retten, på grunnlag av hvilken han ber om ikke bare de betalte betalinger, men også erstatning for ikke-økonomisk skade.
Årsaker til reduksjonen
Pensjonister, sammen med andre ansatte, kan avskjediges dersom selskapet offisielt utfører en reduksjon i antall ansatte. Prosessen kan utføres av forskjellige grunner:
- det er nødvendig å øke arbeidskraftens produktivitet, derfor blir optimalisering av eksisterende arbeidsressurser gjennomført;
- retningen til bedriften endrer seg;
- selskapets fortjeneste har sunket betydelig, så organisasjonen kan ikke jobbe som før;
- omorganisering av selskapet.
Av disse grunner blir avskjed for en permitterende pensjonist sparket. Betalinger må betales den siste dagen en borger jobber i selskapet.
Hvilke privilegier har pensjonister?
Mennesker som er pensjonister og fortsetter å jobbe, har noen privilegier i forhold til andre ansatte i bedriftene. Disse inkluderer:
- aldersdiskriminering er forbudt;
- innbyggere har rett til å jobbe, selv om de har fylt en pensjonistalder;
- hvis en eldre person har en høy kvalifisering eller unik erfaring, og han også er aktivt involvert i produksjonen og klarer å fullføre sine plikter, har han forkjøpsretten til å forbli i selskapet;
- pensjonister kan når som helst når som helst ta ferie i 14 dager.
Alle disse faktorene må tas i betraktning av arbeidsgivere ved oppsigelse av alderspensjonist. Betaling av ytelser og andre midler skal skje på den siste arbeidsdagen.Hvis overføringer blir forsinket, er dette grunnlaget for en klage til arbeidstilsynet.
Hvis en pensjonist trekker seg eller fratrer etter vilje, er det ikke nødvendig å trene de nødvendige 2 ukene i selskapet.
Hvilke pensjonister kan ikke få sparken?
Oppsigelse av arbeidende pensjonister for å redusere ansatte anses som en normal prosess, men først må arbeidsgiveren sørge for at de utvalgte ansatte ikke tilhører fortrinnskategorier. I dette tilfellet er det forbudt å redusere dem. Disse pensjonistene inkluderer:
- deltakere og ugyldige fra andre verdenskrig eller andre militære operasjoner;
- personer som har blitt skadet på jobb på grunnlag av hvilken de har utstedt en spesifikk funksjonshemmingsgruppe;
- pensjonister, selvforsynt mindreårige;
- mennesker som er foresatte og eneste forsørger av barn;
- arbeidere som tilhører den prioriterte gruppen;
- spesialister rettet mot kurs, hvor hovedhensikten er avansert opplæring.
Ovennevnte arbeidende pensjonister kan ikke bekymre seg for reduksjonen. De har forkjøpsretten til å forbli i selskapet.
Oppsigelsesprosedyre
Prosedyren for å si opp pensjonister for å redusere ansatte er delt inn i påfølgende faser. De implementeres i optimal sekvens. Disse inkluderer følgende:
- sjefen for selskapet bestemmer seg for å redusere staben;
- en ordre blir gitt på grunnlag av hvilken et utvalg er nedsatt for å behandle spørsmålene om å bestemme og godkjenne listen over personalreduksjoner;
- det blir sjekket om de utvalgte ansatte ikke har den fortrinnsrett til å forbli i selskapet;
- det gis en ordre som viser alle de innleide spesialistene som er utsatt for reduksjon, samt datoen for opphør av kontraktene;
- en varsel om reduksjon blir sendt til hver valgte spesialist to måneder før denne prosessen;
- pensjonister blir tilbudt andre ledige plasser for overføring, om noen;
- hvis en borger ikke samtykker i en annen stilling, avsluttes arbeidsavtalen innen den fastsatte tidsrammen;
- nødvendig informasjon legges inn i arbeidsbøker og personlige kort til ansatte;
- Oppgjør gjøres med overflødige arbeidere.
Det er lov å si opp kontrakten før utløpet av en periode på to måneder, men pensjonisten må ha samtykke til dette. Samtidig kan han stole på alle utbetalinger som skyldes ham. Oppsigelse av en pensjonist for å redusere ansatte anses som en forståelig, men vanskelig prosess, siden lederen av selskapet må sørge for at borgernes rettigheter eller interesser ikke blir krenket.
Varslingsregler
Melding om reduksjon sendes alle utvalgte ansatte. Prosedyren utføres to måneder før det planlagte arrangementet. Informasjon legges inn i dokumentet:
- firmanavn;
- grunn til oppsigelse;
- dato for reduksjon;
- muligheten gis til å velge et annet ledig sted, hvis tilgjengelig i selskapet;
- legg inn datoen for dokumentet og signaturen til hodet.
Ved mottak av innkallingen signerer de ansatte en spesiell handling, og derfor bekrefter de at de faktisk er blitt varslet på forhånd om reduksjonen. Hvis innbyggerne nekter å signere dokumentet, utarbeides en tilsvarende handling i nærvær av to vitner. Et eksempel på varsel kan finnes nedenfor.
Regler for utstedelse av en ordre
Når personalet reduseres, må det gis en ordre som inneholder følgende informasjon:
- dato for dannelse;
- en liste over alle borgere som vil bli redusert i selskapet, og stillingene de besetter, må angis;
- dato for oppsigelse av arbeidsavtaler;
- grunn til nedbemanning.
Dette dokumentet skal leses av alle ansatte som vil bli oppsagt av reduksjonen. De satte sine underskrifter på denne ordren.
Nyansene ved å gjøre en oppføring i arbeidsboka
Hvis en pensjonist slutter på grunn av reduksjon, legges følgende data i arbeidsboka hans:
- rekordnummer;
- grunn til oppsigelse;
- henvisning til art. 81 kjøpesentre;
- dato for oppsigelse av arbeidsavtalen;
- signatur av sjefen for selskapet;
- organisasjonsstempel.
Informasjon legges inn direkte på den siste dagen av innbyggerens arbeid, hvoretter dokumentet blir overlevert til den reduserte ansatte. Et eksempel på oppføringen finner du nedenfor.
Hva er fordelene?
Oppsigelse av en pensjonist for å redusere personell utføres med samtidig overføring av pengene til innbyggeren. Disse inkluderer følgende utbetalinger:
- lønn, som beregnes avhengig av antall dager jobbet i selskapet av en pensjonist;
- kompensasjon for ferie, hvis det er ubrukte hviledager;
- sluttvederlag for en måneds arbeid, lik gjennomsnittlig inntekt i selskapet for en måned med arbeid;
- Hvis en pensjonist i løpet av den neste måneden ikke kan finne en jobb, kan han regne med etterlønn i ytterligere to måneder.
Ved oppsigelse av en alderspensjonist kreves det en kompensasjon som tilsvarer den gjennomsnittlige innbyggerens inntekt. I løpet av tre måneder vil en pensjonist kunne få sin gjennomsnittlige lønn hvis han ikke finner et nytt sted å jobbe. For å motta midler må du registrere deg hos arbeidsplassen umiddelbart etter avsluttet kontrakt.
Etterlønn for sesongarbeidere eller personer som har nektet å overføre til et selskap lokalisert i en annen region reduseres. De mottar fordeler bare to uker etter oppsigelse av kontrakten.
Ansattes rettigheter
Pensjonisters rettigheter ved oppsigelse under permittering inngår i følgende garantier:
- muligheten til å motta sluttvederlag innen tre måneder etter oppsigelsen av arbeidsforholdet;
- overføring til en annen stilling eller til et annet selskap foreslås;
- arbeidsgiver kan tilby tidlig oppsigelse mens han beholder alle garantier og uten å trene.
Ofte tar fagforeningen, som arbeidsgiveren informerer om reduksjonsprosessen, arbeidstakernes side, og refererer derfor negativt til deres oppsigelse. Men vanligvis kan til og med den motiverte oppfatningen fra denne organisasjonen ikke stoppe prosessen.
Nyansene med pensjon
Noen eldre som foretrekker å jobbe offisielt bestemmer seg for å trekke seg med en reduksjon. Dette skyldes det faktum at en bytte av jobb anses som en stressende prosedyre for disse innbyggerne. På grunn av det faktum at de jobbet allerede i pensjonsalder, kan de stole på en ganske god pensjon.
Oftest prøver bedriftsledere å redusere nøyaktig eldre, da det antas at de ikke gir de riktige fordelene med selskapet. Men tidligere, i alle fall, blir det utført en produktivitetsanalyse og profesjonaliteten til de ansatte blir evaluert.
konklusjon
Mange foretrekker å fortsette å jobbe når de når pensjonsalder. De kan reduseres i selskapet sammen med andre spesialister. For dette tas en beslutning av ledelsen, en ordre blir gitt, en varsling blir levert inn to måneder, nødvendig informasjon blir lagt inn i arbeidsboka og alle nødvendige beregninger blir gjort.
Noen pensjonister har den forkjøpsretten til å være på jobb, da de tilhører fortrinnskategorien. De bekymrer seg kanskje ikke for å bli permittert mens de nedbemanner.