For å utføre ethvert arbeid, må en innbygger ha visse ferdigheter, evner og evner. Spesiell mye oppmerksomhet rettes mot den ansattes helsetilstand. Hvis en person av forskjellige grunner blir ufør eller ikke kan fortsette å jobbe i en bestemt stilling, utføres oppsigelse på medisinsk grunn. Prosessen skal være ordentlig dannet. Helseproblemer kan identifiseres under en obligatorisk undersøkelse eller etter operasjon og sykdom.
Begrunnelse for oppsigelse
Oppsigelse av en person på initiativ fra arbeidsgiveren er bare mulig hvis det er gode grunner. Hvis de er fraværende, anses oppsigelse som ansett som ulovlig. Oppsigelse av medisinske årsaker brukes forutsatt at en spesifikk spesialist ikke virkelig kan fortsette å takle arbeidsoppgavene sine på grunn av forverring av helsen.
Et offisielt dokument skal være grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen. Den presenteres av en medisinsk rapport, som bekrefter at en bestemt innbygger har opplevd fullstendig eller delvis funksjonshemming.
En ekspertuttalelse utstedes bare av to organisasjoner:
- Klinisk ekspertkommisjon. Medlemmene av denne kommisjonen avslører hvor mye helsetilstanden til en innbygger har blitt dårligere under påvirkning av forskjellige faktorer. I tillegg gis tips om forholdene under hvilke det er tillatt å fortsette å jobbe.
- Medisinsk og sosial kommisjon. Det er hun som tar beslutningen om anerkjennelse av en bestemt person som funksjonshemmet. Det gis anbefalinger om hvor og under hvilke forhold arbeidsaktiviteten kan fortsette.
Avgjørelsene fra disse kommisjonene er bindende. Derfor, hvis en person fortsatt ønsker å fortsette å jobbe på de samme betingelsene, må lederen gi ham slike forhold som ikke vil føre til en forverring av hans tilstand.
Hva skal jeg gjøre mot lederen?
Hvis ledelsen i selskapet mottar en kommisjonserklæring som sier at den ansatte, basert på hans helsetilstand, ikke kan fortsette å takle sitt grunnleggende ansvar, blir en av følgende beslutninger tatt:
- Hvis den ansatte ikke kan fortsette å jobbe i det hele tatt, under art. 83 i arbeidskodekoden forlater han selskapet umiddelbart, slik at arbeidsgiveren ikke har rett til å kreve jobb;
- hvis arbeidsevnen bare delvis går tapt, og det også er en anbefaling i konklusjonen om å overføre en ansatt til en annen jobb, kan sjefen for selskapet tilby muligheten for å overføre til en annen stilling, men hvis den ansatte ikke samtykker i overføringen, blir arbeidsavtalen avsluttet på grunnlag av art. 77 kjøpesenter;
- hvis arbeidsgiver ikke har muligheten til å overføre arbeidstakeren til en annen stilling, avsluttes arbeidsforholdet, og i arbeidsboka er det en lenke til Art. 77 kjøpesenter.
Oppsigelse av medisinske årsaker er kun tillatt under forutsetning av at arbeidstakeren ikke på grunn av den mottatte uttalelsen kan begynne arbeidsoppgaver innen 4 måneder eller i en lengre periode. Hvis rehabiliterings- eller behandlingsperioden ikke overstiger 4 måneder, må arbeidsgiveren fjerne spesialisten fra jobb uten å spare inntekter, men med bevaring av arbeidsplassen. Ellers kan oppsigelsen på medisinsk grunn utfordres av den ansatte.Den trinnvise prosedyren for å si opp en arbeidsavtale avhenger av hvem som er initiativtaker.
Hvem er initiativtakeren?
Oppsigelse av en ansatt av medisinske årsaker blir ofte utført etter initiativ fra selskapets direkte leder.
Men ofte forstår direkte innleide spesialister at de ikke lenger kan takle sine plikter. I dette tilfellet skriver de et avskjedsbrev, der de indikerer at deres avgang er assosiert med dårlig helse. Det er nødvendig å referere til resultatene av den fysiske undersøkelsen.
Delvis og fullstendig begrensninger for funksjonshemming
Den medisinske rapporten inneholder informasjon om forholdene som en innbygger kan fortsette å jobbe på. Hvis stillingen som er egnet for disse kravene, kan personen fortsette å jobbe i selskapet. Hvis forholdene ikke stemmer overens med kravene i konklusjonen, kan arbeidsgiver tilby en annen stilling eller si opp arbeidsavtalen.
Hvis konklusjonen indikerer at det registreres et fullstendig tap av arbeidsevne, opphører ansettelsesforholdet nødvendigvis, hvoretter oppsigelsen blir nedtegnet i arbeidsboka. Typisk brukes slike tiltak ved tildeling av 1. uføregruppe. Avskjed av medisinske årsaker i dette tilfellet er ikke i strid med lovens krav.
Avslutningsprosess
Hvis den innleide spesialisten på grunn av forskjellige skader eller sykdommer ikke kan fortsette å jobbe, utføres oppsigelse på medisinsk grunn. Trinn-for-trinn-prosessprosedyre består av følgende trinn:
- innledningsvis mottar den ansatte en passende medisinsk rapport som sier under hvilke forhold en innbygger kan fortsette å jobbe;
- dokumentet overføres til arbeidsgiveren;
- hvis selskapet har ledige stillinger som er egnet for den ansattes helsetilstand, blir han tilbudt en overføring;
- forslaget må være utarbeidet skriftlig og også tjent med underskrift;
- hvis den ansatte ikke er enig i overføringen, utarbeider han en tilsvarende uttalelse;
- det tas en beslutning om å si opp arbeidsavtalen;
- arbeidstakeren blir varslet om dette vedtaket, og årsaken til å si opp arbeidsforholdet må angis i varselet;
- en oppsigelsesordre blir gitt
- det er gitt for å bli kjent med den ansatte som signerer dokumentet;
- Oppgjør gjøres med den oppsagte spesialisten;
- nødvendig informasjon legges inn i arbeidsboka og personlige kortet til en spesialist i selskapet.
Arbeidsgiveren skal ikke hoppe over noen trinn, da prosessen ellers kan bli utfordret. Etter å ha utført disse handlingene, blir arbeidstakeren oppsagt av medisinske årsaker.
Regler for å lage et avskjedsbrev
Hvis den ansatte selv bestemmer seg for å slutte å jobbe på grunn av dårlig helse, utarbeider han en uttalelse. Den inneholder følgende informasjon:
- Fullt navn og holdning;
- årsaken til oppsigelsen, representert av dårlig helse;
- dato når oppsigelse er planlagt;
- signatur.
Siden den ansatte blir sagt opp av medisinske årsaker, krever det ikke å trene på to uker. Dette skyldes det faktum at en innbygger rett og slett ikke har evnen til å takle sine plikter. Et utvalg av en slik uttalelse kan studeres nedenfor.
Oppsigelsesvarsel
Hvis avgjørelsen om å avslutte arbeidsforholdet tas av arbeidsgiveren, sender han den ansatte en tilsvarende varsel. Den inneholder følgende informasjon:
- det er gitt grunner for oppsigelse av kontrakten som oppsigelsen har presentert i forbindelse med medisinske indikasjoner;
- Det rapporteres at selskapet ikke har noen ledige stillinger som kan tilbys den ansatte;
- datoen for avslutning av avtalen er angitt;
- signert av lederen og forseglingen i organisasjonen.
En slik melding blir sendt til vurdering til en spesialist under signatur.
Tilbyr en annen jobb
Medisinsk oppsigelse skjer ikke alltid. Funksjonshemming gruppe 3 regnes som den enkleste, og når den er fullført, kan innbyggerne fortsette å jobbe selv under ganske vanskelige forhold. Derfor tilbyr arbeidsgivere ofte spesialister muligheten til å overføre til et annet arbeidssted.
Et slikt forslag inneholder følgende informasjon:
- behovet for oversettelse er indikert i forbindelse med forverringen av den ansattes helse;
- Alle tilbudte ledige stillinger for overføring er oppført;
- lønnen som skal mottas av spesialisten etter å ha inntatt en ny stilling er gitt;
- på slutten er signaturen til lederen og forseglingen til selskapet.
Den ansatte må gi et offisielt svar på et slikt tilbud. For dette gjøres skriftlig samtykke eller avslag. Hvis en innbygger samtykker i å overføre, legges relevant informasjon i arbeidsboka hans, hvoretter arbeidstakeren begynner på nye oppgaver.
Nyansene ved å gi en ordre
Hvis det ikke er mulig å tilby en annen jobb eller spesialisten nekter å overføre, blir arbeidstakeren avskjediget av medisinske årsaker. En trinn-for-prosedyre innebærer publisering av en passende ordre. Følgende informasjon legges inn i den:
- årsaken til oppsigelsen av arbeidsforholdet, representert ved forverring av arbeidstakers helse;
- dato for oppsigelse av kontrakten;
- personlig informasjon om den ansatte og hans stilling i selskapet;
- på slutten er arbeidsgiverens signatur og selskapets sel.
En direkte arbeidstaker må signere denne ordren.
Nyansene ved å legge inn informasjon i arbeidsboka
Oppsigelse av medisinske årsaker i følge TC må være underlagt en rekke regler. Dette inkluderer også behovet for å legge inn viss informasjon i arbeidsboken. Følgende informasjon må være i dokumentet:
- rekordnummer;
- dato for oppføring av informasjon;
- informasjon om den oppsagte ansatte;
- grunn til oppsigelse;
- henvisning til ordren og art. 77 kjøpesenter.
På den siste arbeidsdagen til en borger blir det utstedt en arbeidsbok med andre nødvendige dokumenter til ham.
Regler for endelig oppgjør
Hvis en innbygger virkelig ikke er i stand til å takle arbeid på grunn av dårlig helse, er avskjedighet nødvendig av medisinske årsaker. Funksjonshemming gruppe 2 tillater ofte ikke normalt arbeid under vanskelige forhold. Ved oppsigelse må arbeidsgiver betale de ansatte visse midler. Disse inkluderer utbetalinger:
- lønn for alle arbeidstimer;
- erstatning for ubenyttet ferie;
- sluttvederlag for oppsigelse av medisinske årsaker, lik inntjening i to ukers arbeid.
Før du beregner sluttvederlaget, er det nødvendig å bestemme hva gjennomsnittslønnen til en spesialist i selskapet er. Hvis arbeidstakeren i det hele tatt mister arbeidsevnen på grunn av det faktum at han utførte arbeidet i farlige eller skadelige forhold, er arbeidsgiveren pliktig til å betale ham ytelser i mengden gjennomsnittlig inntjening inntil full gjenoppretting.
Oversettelsesregler
Hvis selskapet har ledige jobber med enklere arbeidsforhold, blir de tilbudt den innleide spesialisten. Dette lar deg forhindre oppsigelse av ansatte av medisinske årsaker. Følgende situasjoner tjener som grunnlag for overføringen:
- det er en konklusjon fra legekommisjonen om behovet for å tilby enklere arbeidsforhold;
- arbeidstakeren ble skadet, hvoretter han ikke takler sine tidligere arbeidsoppgaver;
- personen har hatt operasjoner;
- generell helse har blitt verre;
- den ansatte har en yrkessykdom.
Hvis en ansatt vet at selskapet har ledige stillinger for overføringen hans, men de ikke blir tilbudt ham, kan spesialisten anke oppsigelsen i retten.
Kreves gruvedrift?
For å identifisere helsetilstanden til alle ansatte, ofte i forskjellige selskaper gjennomført en fysisk undersøkelse. Oppsigelse av medisinske årsaker utføres hvis det avdekkes at en bestemt ansatt ikke kan takle plikter på grunn av helseforringelse.
Under slike forhold kan ikke arbeidsgiver kreve en arbeidsdag, så spesialisten forlater arbeidet umiddelbart.
Arbeidstvist
Oppsigelse av enhver ansatt anses som en spesifikk prosess, da det ofte oppstår forskjeller mellom de to deltakerne under implementeringen av denne prosessen. Arbeidstvister kan løses fredelig eller ved anke til arbeidstilsynet eller domstolen.
De vanligste problemene ved oppsigelse på grunn av en forverring i en ansattes helse er:
- arbeidsgiveren ikke tilbyr ledige stillinger i selskapet;
- den ansatte skjuler sin sykdom eller skade, da han ønsker å bli i selskapet og få en god lønn;
- arbeidsgiveren insisterer på at arbeidstakeren skriver et fratredelsesbrev av egen fri vilje, selv om dette er en grov krenkelse av en borgeres arbeidsrettigheter;
- sjefen for selskapet ikke betaler forfalte utbetalinger og sluttvederlag;
- direktøren insisterer på å trene.
Alle slike kontroversielle situasjoner bør løses gjennom arbeidskontroll. I tillegg kan en ansatt med hjelp av en domstol kreve erstatning for ikke-økonomisk skade.
konklusjon
Helsetilstanden til enhver person kan forverres av forskjellige grunner til enhver tid. Dette fører til at innbyggeren slutter å takle sine plikter. Grunnlaget for avslutning av arbeidet er avslutningen av kommisjonen.
Arbeidsgiveren kan ikke bare avskjedige den ansatte, men også tilby ham forskjellige andre ledige stillinger, men arbeidsforholdene må tilsvare helsetilstanden til innbyggeren.