I dag må vi bli kjent med en slik operasjon som oppsigelse på ferie. Dette er en ganske komplisert og viktig prosedyre, hvis implementering i feil rekkefølge kan forårsake mange problemer for arbeidsgiveren. Kan jeg få sparken på ferie? Hvordan gjør jeg det? Når er det forbudt å avslutte et arbeidsforhold med en underordnet? Svarene på alle disse spørsmålene vil bli oppdaget senere. I virkeligheten er alt mye mer komplisert enn det virker. Spesielt for arbeidsgiveren. Ansatte i dette tilfellet er beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidskode.
initiativet
Til å begynne med gjenstår det å se hvorfor oppsigelsen på ferie skjer. Denne funksjonen spiller en viktig rolle for arbeidsgiveren.
Så i dag er oppsigelse mulig:
- etter avtale mellom partene (avtale mellom sjefen og underordnet);
- ansattes initiativ
- av arbeidsgiver.
I tillegg blir det noen ganger nødvendig å fullføre en transaksjon på grunn av en reduksjon i personalet eller på grunn av likvidasjon av et foretak. Likevel blir de tre første tilfellene oftest oppstått i praksis. Hvilke funksjoner har oppsigelsen på ferie?
lovgivning
Det er mange av dem. Derfor bør arbeidsgivere nøye studere lovgivningen til Den russiske føderasjonen på arbeidsområdet. Ellers vil oppsigelsen bli erklært ulovlig.
Hva sier den moderne arbeidskodekoden? Det er forbudt å si opp arbeidsforholdet på arbeidsgiverens initiativ mens de underordnede er på ferie eller sykemeldt. Dette betyr at selv om ønskelig, må lederen vente på den ansatte fra ferie. Først etter det utarbeide opphør av forholdet.
Følgelig, mens den underordnede har lovlig permisjon (årlig eller frivillig), er han fullstendig beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidskode. Under ingen omstendigheter kan du si opp en tidligere inngått kontrakt med ham.
Eget ønske
Men overalt er det unntak. Som nevnt tidligere, kan arbeidsgiveren selv ikke gjennomføre studieoperasjonen. Likevel skjer avskjedighet av egen fri vilje. En lignende praksis er ganske vanlig blant moderne arbeidere.
Hva betyr dette? Hvis en person selv ønsker å slutte mens han er på ferie, har han rett til det. Men det er umulig å avslutte arbeidsforhold med makt etter anmodning fra sjefen. Dette er reglene i dag diktert av moderne russisk lovgivning.
resolusjon
Separat oppmerksomhet krever avskjed av foreldrepermisjon. Mange selskaper prøver sitt beste for å kvitte seg med "barsel". Faktisk, med slike ansatte, må du følge et stort antall regler for ikke å pådra deg selv og selskapet.
Generelt er det mulig å avskjedige en ansatt i mammapermisjon, men bare under visse betingelser. Dette er eksepsjonelle tilfeller, som vil bli diskutert senere. Til å begynne med, må det huskes at det i utgangspunktet er umulig å avslutte arbeidsforholdet med en person i barsel. Denne operasjonen vil bli erklært ulovlig. Mens en innbygger har omsorg for et lite barn, er han beskyttet av statens og arbeidslovgivningen. Han er garantert en plass i selskapet etter å ha forlatt dekretet.
Slik fyrer du ut i fødselspermisjon
Men som allerede nevnt, det er unntak overalt. Derfor skjer avskjed i fødselspermisjon noen ganger. Når nøyaktig? Når kan en arbeidsgiver lovlig si farvel til en ansatt som har omsorg for et barn?
Det er ikke mange situasjoner.Oppsigelse av ansettelsen under forordningen er mulig:
- Med avvikling av selskapet. I dette tilfellet vil det være nødvendig skriftlig (2 måneder) å informere alle underordnede om de kommende endringene. Videre vil en borger som tar seg av et barn, måtte gi visse utbetalinger. Nemlig: kompensasjon for ubenyttet ferie, sluttvederlag i 1 måned, gjennomsnittlig inntekt per måned (maksimalt i 2 måneder). Omsorgsgodtgjørelsen vil bli utbetalt til FSS.
- Av egen fri vilje. I dette tilfellet er operasjonen ikke forskjellig fra handlingene som kreves når du avslutter arbeidsforholdet med en vanlig underordnet. Hver ansatt kan nekte ansettelse når som helst. Det er for dette alternativet kvinner i svangerskapspermisjon blir overtalt.
- Etter avtale med partene. Som regel kommer initiativet fra arbeidsgiveren. Under slike omstendigheter krever ikke avskjedighet av permisjonen fra "barsel" ingen arbeid eller å gå på jobb. I praksis er denne typen hendelser ekstremt sjelden.
- I en tidsbegrenset kontrakt. En forelder som har omsorg for en baby kan få sparken hvis en tidsbegrenset arbeidsavtale er utløpt. Typisk oppstår slike situasjoner når hovedansatt av en eller annen grunn ikke kan utføre arbeidsaktiviteter.
Kanskje dette er alle omstendighetene som arbeidsgiveren har lov til å si opp arbeidsforholdet med en person på barsel. I andre tilfeller vil en slik operasjon bli erklært ulovlig. Hvis en ansatt klager, må han gjeninnføres.
handling Prosedyre
Og hvordan er oppsigelsen nøyaktig på ferie? Dette er en ganske vanskelig operasjon, men hvis den blir utført riktig, vil arbeidsgiveren ikke ha noen problemer. Vurder den vanligste saken - oppsigelse av forholdet på forespørsel fra den ansatte.
I dette tilfellet er det tillatt å avskjedige en borger. Det er viktig å observere følgende algoritme av handlinger:
- Den ansatte skriver et avskjedsbrev på ferie. Det er viktig å skrive i dokumentet "av egen vilje." Dokumentet må sendes underordnede senest 14 dager før arbeidsavtalens oppsigelse.
- Arbeidsgiver blir kjent med dokumentet. Etter det trekker sjefen en ordre, som må leses av den oppsagte personen. På slutten av dokumentet er signaturen til den ansatte. Ellers må du sette en passende signatur på ordren og utarbeide en avslagshandling.
- Gjør en beregning. Dette er en nødvendig operasjon. Ved oppsigelsen har hver ansatt rett til visse midler. De utstedes i regnskap. Videre vil de bli beskrevet mer detaljert.
- Vent til oppsigelsesdagen. Oppsigelsesordren trer i kraft. På oppsigelsesdagen må den ansatte få utstedt en personlig signatur, en arbeidsbok, hans personlige filer (hvis ønskelig), noen dokumenter og foreta en beregning. Hvis arbeidstakeren personlig ikke kan hente papiret, er det tillatt å varsle om behovet per post. Avslag på operasjoner registreres i den aktuelle loven.
- Den personlige filen til den ansatte blir arkivert, og deretter sendt til arkivet for lagring. Fra dette øyeblikket blir en person ansett som offisielt oppsagt.
Prosessen har ikke flere funksjoner. Etter den foreslåtte handlingsalgoritmen, kan arbeidsgiveren alltid lovlig og korrekt avslutte arbeidsforholdet med enhver underordnet.
Om beregning
Nå litt om den økonomiske siden av temaet. Arbeidsrelasjoner på oppsigelsestidspunktet innebærer obligatorisk såkalt beregning. Uten ham kan en underordnet slutte.
Hvilke penger utbetales til en innbygger når han forlater jobben? Oftest er det:
- kompensasjon for ubenyttet ferie (for et gitt år);
- premien;
- Betalinger for arbeidsdager.
Hvis partene har noen tvister, er det nødvendig å søke for retten. Dette gis 1 måned fra mottak av beregningen.
Når nøyaktig vender en borger seg til regnskap? Det bemerkes at beregningen gjøres med den ansatte på oppsigelsesdagen. Hvis en borger ikke kan være til stede personlig, må han kontakte selskapet når som helst passende tidspunkt. Deretter gjøres beregningen innen 2 dager fra datoen for innlevering av den aktuelle forespørselen.
Noen ganger kan en arbeidsgiver redusere eller trekke fordeler. For eksempel for ubrukt ferie. Dette er mulig hvis resten er innrammet på forhånd. I praksis er det ekstremt sjelden å holde tilbake oppgjør lovlig.
Dokumenter ved avskjed
Og hvilke dokumenter skal hver underordnet behandle en oppsigelse på ferie? Seriøst papirarbeid blir vanligvis ikke observert. Arbeidslovgivningen regulerer en oversiktlig liste over dokumenter som en arbeidsgiver er forpliktet til å utstede til alle sine underordnede ved oppsigelse.
Disse papirene inkluderer:
- Beregningsark (kompensasjon utarbeides for ubenyttet ferie, for arbeidsdager og andre betalinger);
- eventuelle papirer som den ansatte ber om fra sin personlige fil (i praksis forekommer nesten aldri);
- arbeidsbok (under personlig signatur i den aktuelle journal, før arbeidsgiveren legger inn dokumentet om avskjedigelsen);
- resultatregnskap (skjema 2-PIT).
Det siste dokumentet må utarbeides av arbeidsgiveren på forespørsel fra ansatte. Inkludert førstnevnte. Men i praksis utstedes det en resultatregnskap dagen personen blir sparken. Dette er et normalt fenomen som umiddelbart kan redde partene fra unødvendige problemer i fremtiden.
Om å søke
Men det er ikke alt. Et avskjedsbrev på ferie må være riktig skrevet og arkivert. Det er en rekke regler som følger hver innbygger vil kunne si opp ansettelsen direkte på ferie. Som allerede nevnt, forblir denne retten hos hver underordnet.
En søknad om avskjed sendes inn av en borger 2 uker før implementeringen av ideen i livet. I følge loven er det videre nødvendig å trene 14 dager. Først etter dette trer ordningen om oppsigelse i kraft. Deretter blir en ansatt avgjort, utstedt en arbeidsbok og oppsagt. En lignende prosedyre, som allerede nevnt, finner sted lovlig i Russland.
Er gruvedrift alltid nødvendig? Helst, ja. Men som du kanskje gjetter, det er alltid unntak. Det er grunnen til at mange ansatte drar på ferie før de drar. I dette tilfellet skrives det en søknad om oppsigelse. Videre drar en borger enten på ferie, eller så tar han en velfortjent hvile på forhånd. Da blir en kontrakt sagt opp med personen. Under slike omstendigheter har de ikke krav på arbeid. Dette er en vanlig praksis. Tross alt, hvis det er en oppsigelse av ansettelsen på forespørsel fra den ansatte, må han lovlig jobbe 2 uker. Ikke det beste utsiktene for de fleste underordnede.
Hvor lovlig er den foreslåtte ordningen? På 100%. Oppgjør ved oppsigelse på ferie, samt utstedelse av tidligere børsnoterte verdipapirer, i dette tilfellet vil skje på dagen for opphør av forholdet til arbeidsgiveren. Under slike omstendigheter kan sjefen ikke frata penger eller ikke gi arbeidsboka. Dette er ulovlig. Du kan klage til arbeidstilsynet for videre saksgang. Hvis personen ikke har sendt inn en søknad om avskjedelse, anses ikke prosedyren for å ha startet.
Oppsigelsesdato
En annen viktig nyanse er datoen for registrering av oppsigelsen. Når anses en borger som offisielt oppsagt etter å ha skrevet permisjonsbrev på ferie?
Det ideelle alternativet er når ansatte i det innsendte dokumentet indikerer den eksakte datoen for opphør av forholdet. Hvis den ikke er der, er det nok å telle 14 dager fra øyeblikket du sendte inn søknaden om underskrift til arbeidsgiveren. En lignende regel gjelder alltid.
Likevel eksisterer fortsatt unntak.Det er viktig å merke seg at prosedyren for oppsigelse under ferie opprettholdes, uavhengig av når forholdet mellom arbeidstaker og sjef avsluttes. Men i noen tilfeller blir oppsigelsesordren gitt den dagen søknaden sendes inn. Når er dette mulig?
Den russiske føderasjons arbeidslovgivning indikerer at en borger bør avskjediges dagen for å søke en søknad (på ferie eller ikke, det er ikke så viktig) under følgende omstendigheter:
- mannen gikk for å studere;
- selskapet bryter arbeidslovene i landet;
- en borger blir oppsagt på grunn av pensjon.
Det er ikke noe vanskelig eller uforståelig i dette. Under slike omstendigheter indikerer oppsigelsesordren datoen innbyggeren sendte inn den aktuelle forespørselen. I andre tilfeller trer dokumentet i kraft etter 14 dager.
Overføring til et annet selskap
Ganske sjelden, men det er en variant av utviklingen av hendelser - avskjed ved overføring. På ferie, for eksempel. Denne situasjonen er ikke så vanlig. Oppsigelse ved overføring er prosessen med å overføre en ansatt fra et selskap til et annet. Vanligvis tar en innbygger enten initiativet selv, eller så kommer det fra arbeidsgiveren (nåværende eller potensielle).
Som regel, hvis en person har ubenyttet ferietid, kan han dra nytte av den før ansettelse gjennom overføring. I dette tilfellet vil dagen for opphør av forbindelsene med den tidligere sjefen bli ansett som den siste feriedagen.
Prosedyren vil være omtrent den samme som ved vanlig avskjed. Men for å få ubrukt ferie, må den underordnede skrive en uttalelse om den etablerte formen for å gå på en velfortjent hvile.
resultater
Nå er det klart hvordan kompensasjon gjøres for avskjed på ferie. I tillegg er det nå kjent hvordan og når akkurat en borger ikke kan trene de 14 dagene som er foreskrevet i loven.
Kan jeg slutte på ferie? Ja, denne retten forblir hos alle underordnede. I de fleste tilfeller har arbeidsgivere ingen slik mulighet. Lignende regler gjelder i Russland i dag. De er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.
For ikke å trene i 2 uker, drar mange underordnede ferie før eller etter innlevering av den aktuelle søknaden om oppsigelse. Denne praksisen blir mer og mer vanlig. I dette tilfellet bør beregningen av oppsigelsen på ferie gjøres i henhold til godkjente prinsipper. Uten det har en borger rett til å slutte eller klage til arbeidstilsyn.
Å reise på ferie med påfølgende avskjed av egen fri vilje er den eneste helt lovlige måten å unngå å trene på. Prosedyren for avslutning av forhold i dette tilfellet har ikke noen vesentlige trekk.
All informasjon som tilbys oppmerksomhet vil være like nyttig for både sjefer og underordnede. Nå kan du ikke være redd for straff for en ulovlig oppsagt ansatt i løpet av ferien. Hvis du følger alle disse reglene, kan du løse problemet ekstremt raskt.