Vurder hovedtypene instruksjoner for arbeidere om arbeidstakerbeskyttelse. Hva er dette? Dette innebærer et spesielt sett med tiltak som er rettet mot oppnåelse av sikkerhet hos ansatte under implementeringen av arbeidsprosessen. Denne prosedyren kan implementeres gjennom organisering av forskjellige forelesninger, vurdering av feil, demonstrasjon av visuelle hjelpemidler, tekniske og oppslagsverk, notater, etc.
Det er flere typer, avhengig av tidspunktet for formålet og fokuset. Basert på dette skilles følgende typer opplæring om arbeidssikring - innledende, primær, gjentatt, praksisplass, uplanlagt og også målrettet.
Om introduksjonsbriefing
Denne typen orientering gjennomføres med alle ansatte personer, samt med ansatte i tredjepartsorganisasjoner som midlertidig utfører arbeidsoppgaver på det nye området. Dette gjelder også ansatte som er utstilt til denne organisasjonen, studenter som tar praksisplasser i den, og andre mennesker som direkte kan delta i arbeidsprosessen til en bestemt bedrift.
Innledende orientering bør gjennomføres før arbeidstakeren utfører sine oppgaver på kontoret for arbeidsbeskyttelse eller i et spesielt rom som er utpekt for dette, som er utstyrt med alle nødvendige tekniske opplæringsverktøy og litteratur.
Spesielt program
Denne typen instruksjoner om arbeidssikring utføres i henhold til et spesielt program, som er utviklet på grunnlag av lovgivningsmessige handlinger, og tar hensyn til detaljene i virksomhetens aktiviteter.
Vanligvis utføres det av en spesifikk arbeidssikringsspesialist eller en annen ansatt i organisasjonen som er betrodd disse oppgavene, og som har bestått en spesiell test av kunnskap om lovgivningsakter som regulerer denne prosessen.
Faktum med oppførselen må bekreftes ved hjelp av en spesiell oppføring i registreringsjournalen, hvor underskriftene til instruktøren og personen som gikk gjennom denne prosedyren, skal registreres.
Primær orientering
Hvilke andre typer opplæring i arbeidssikring gjennomføres? Det anbefales at den første orienteringen gjennomføres før du starter arbeidet med følgende kategorier arbeidere:
1. Med de som er ansatt innledningsvis, så vel som med ansatte som utfører sin direkte virksomhet i henhold til en arbeidsavtale inngått for en periode på inntil 2 måneder, eller med ansatte som utfører sesongjobb på deltid, så vel som hjemme ved bruk av visse verktøy som ble gitt ut av arbeidsgiveren.
2. Med ansatte i bedriften som ble overført fra en enhet i organisasjonen til en annen, eller de som utfører en ny type aktivitet for dem.
3. Med ansatte utstilt fra en annen organisasjon, samt med studenter som gjennomgår praktisk opplæring på dette foretaket.
4. Med mennesker som utfører bygg- og installasjonsarbeid i denne organisasjonen.
Hvem bruker?
Denne typen hendelser blir vanligvis utført av lederne av strukturelle enheter for spesielle programmer utviklet i samsvar med lovens krav, samt reguleringshandlinger fra et bestemt foretak og annen dokumentasjon av operativ og teknisk art.Hvilke typer orienteringer om arbeidssikring er det ikke alle som vet.
Den innledende orienteringsprosedyren inkluderer tiltak for å gjøre de ansatte kjent med produksjonsfaktorer som utgjør en risiko for deres helse, studere alle eksisterende krav og viss dokumentasjon.
Innledende orientering gjennomføres vanligvis med hver ansatt i organisasjonen hver for seg, men i noen tilfeller kan den gis til en gruppe mennesker som jobber med samme utstyr.
Denne prosessen ender med en test av personen som instruerte kunnskapen og ferdighetene til arbeidere og studenter innen yrkessikkerhet.
Denne hendelsen blir utført av sjefen eller lederen for en bestemt strukturell enhet i foretaket, som har gjennomgått spesialisert opplæring i teknisk og industriell sikkerhet, hvoretter all informasjon blir registrert i en spesiell registreringsjournal.
Typene orienteringer om arbeidssikring og prosedyre bør være kjent for hver leder av bedriften.
trainee
Denne begivenheten holdes med de samme kategoriene arbeidere som den første orienteringen. Alle ansatte i foretaket etter denne prosedyren er pålagt å gjennomgå en praksisplass, som vanligvis ledes av personer som er oppnevnt for dette etter ordre fra lederen av denne organisasjonen.
Internshipet gjennomføres i henhold til spesielle programmer som varierer avhengig av yrke og type arbeid. Denne typen instruksjoner om arbeidssikring blir gitt en gang for hver ansatt, men ved overføring til en annen stilling gjentas praksisplassen.
Opptak til plikter
Arbeidstakere får bare oppfylle sine faste plikter etter fullført praksisplass, samt sjekke alle nødvendige ferdigheter og kunnskaper.
Praktikantet utføres av den ansatte i foretaket som er utnevnt til å utføre slike handlinger ved spesiell ordre eller ordre, og faktum for oppførselen registreres i journalen i form av underskrifter av ansatte som fullførte og fullførte praksisplassen, samt antall skift, start- og sluttdatoer.
En annen type sikkerhetsinstruks
Kretsen av personer i forhold til hvem denne typen orientering gjennomføres, skiller seg ikke fra de som er oppført for en innledende og primær begivenhet av lignende art.
Gjentatt orientering bør gjennomføres minst en gang hvert halvår, og for ansatte i visse spesifikke yrker enda oftere. Arrangementet må overholde alle standardene som er gitt for organisering av den innledende orienteringen.
Ved hjelp av dette arrangementet blir ansatte introdusert for produksjonsfaktorer som utgjør en spesiell fare for dem, og kravene for beskyttelse og sikker organisering av arbeidskraft er inneholdt i forskriftsfestingene av foretaket, teknisk dokumentasjon, forskjellige sikkerhetsinstruksjoner og manualer.
Individuelt arbeid
Denne typen orientering utføres med ansatte individuelt eller på en gruppe måte, i tilfeller der de bruker lignende utstyr og har en felles arbeidsplass for å utføre sine arbeidsoppgaver. Den andre orienteringen avsluttes med en test av ferdighetene og kunnskapene til hver enkelt ansatt og de tilsvarende oppføringene i registeret.
Det utføres av arbeidslederen eller sjefen for den strukturelle enheten til foretaket.
Uplanlagt orientering
Dette er en ofte brukt type arbeidssikkerhetsbriefing. Ordren er lik primær, innledende og gjentatt.
Uplanlagt orientering er organisert på grunn av eksepsjonelle grunner, som er:
1.Innføring av nye lovgivningsakter som inneholder krav til sikker organisering av arbeidskraft, eller instrukser for beskyttelse av den, samt endringer i eksisterende forskrifter som regulerer denne prosessen.
2. Endring av noen teknologiske prosesser, i tillegg til modernisering av utstyr, erstatning av det, etc. Dette gjelder også andre enheter av lignende art.
3. I tilfelle brudd på arbeidstakere av krav til arbeidssikkerhet, i tilfeller der slike brudd skapte en viss trussel om negative konsekvenser (ulykker, ulykker osv.).
4. På forespørsel fra noen tjenestemenn som utøver statlig kontroll og tilsyn.
5. Under pauser i arbeidsprosessen. For noen typer farlig eller skadelig produksjon er denne perioden 30 dager, for andre typer arbeid - 60 dager.
6. Etter eget vedtak fra lederen av organisasjonen.
Denne typen orientering gjennomføres individuelt eller med en viss gruppe mennesker av samme yrke. Omfanget av denne hendelsen, så vel som innholdet, avhenger av omstendighetene og årsakene som nødvendiggjorde innehaveren. Slik orientering utføres vanligvis i sin helhet, så vel som primær, direkte på arbeidsplassen. Det ender med en muntlig undersøkelse av viss kunnskap tilegnet av ansatte under arrangementet og ferdigheter knyttet til sikkerheten til arbeidsorganisasjonen på arbeidsplassen.
Hvem gjør?
Uplanlagt orientering gjennomføres av den nærmeste veilederen for spesifikke arbeider, eller lederen for organisasjonsenheten i organisasjonen (leder, leder, direktør, mekaniker, etc.), som har fått opplæring i arbeidskraftsbeskyttelseskrav.
Fakta om en uplanlagt orientering bør registreres i registreringsboka, der underskriftene til den instruerte og instruktøren må festes. Årsaken til å utføre dette arbeidsbeskyttelsestiltaket skal også angis her.
Mål orientering
Denne typen orientering om sikkerhet og arbeidssikkerhet gjennomføres som regel sammen med alle som skal utføre engangsarbeid, som:
- ikke relatert til de direkte pliktene til en bestemt ansatt i sin spesialitet (for eksempel rengjøring av territoriet, lasting, engangsarbeid utenfor organisasjonen eller dens spesifikke avdeling);
- avvikling av konsekvenser av katastrofer, ulykker eller forskjellige naturkatastrofer;
- når du utfører arbeid som det skal utstedes en opptaksordre eller en viss tillatelse for;
- organisering av utflukter på bedriften;
- å holde massearrangementer.
Målrettet orientering gjennomføres vanligvis før aktiviteten starter med en gruppe ansatte som skal utføre denne aktiviteten, eller med en enkelt ansatt. Innholdet i denne hendelsen, så vel som dens volum, bestemmes avhengig av omstendighetene og årsakene i forbindelse med det ble nødvendig.
En slik orientering fullføres ved muntlig testing av ferdigheter og kunnskap som ble tilegnet av ansatte i prosessen med implementeringen. Typer og vilkår for instruksjoner om arbeidsbeskyttelse må følges tydelig.
Målrettet orientering blir gitt av den umiddelbare lederen av bedriftsenheten, hvis ansatte skal delta i en ny type aktivitet. Denne personen må være tilstrekkelig kvalifisert og trent i arbeidskraftsbeskyttelseskrav.
Det faktum å gjennomføre denne typen orientering må bekreftes av den tilsvarende oppføringen i opptaksordren.
Hvordan ser utdraget fra orienteringsjournalen ut? En prøve er gitt nedenfor.
I tilfeller hvor en ansatt i virksomheten av en eller annen grunn var fraværende fra arbeidsplassen under noen av varianter av arbeidssikkerhetsmessige orienteringer, bør denne hendelsen organiseres den første dagen han dukket opp på jobben.
Uaktsomhet er uakseptabel
En uaktsom holdning til alle etablerte regler for organisering, gjennomføring og deltakelse på en orientering fører til visse negative sanksjoner.
Samtidig er det feilaktig å vurdere at hyppige orienteringer har en positiv effekt på arbeidet og prosessen. Sikkerhetsinstruksjonene som gis til ansatte i organisasjonen må oppfylle kravene til konsisthet, og antallet og hyppigheten deres skal ikke forstyrre den ansattes utførelse av jobben og produksjonsoppgaver. Disse tiltakene skal oppfylle sin direkte funksjon av arbeidsbeskyttelse, men ikke mer.
Vi undersøkte gjennomføringen av sikkerhetstrening og treningstyper.