Ekstern kombinasjon av den russiske føderasjonens arbeidskode: utvalgskontrakt

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, betyr ekstern kombinasjon følgende. I henhold til gjeldende lovverk mottar hver ansatt rett på fritiden fra hovedjobben for å finne en annen jobb i en annen organisasjon. Når man tar hensyn til de nåværende forholdene, gjør det eksisterende lovverket for flertallet av arbeidere det mulig å øke sin månedlige inntekt og samtidig tilegne seg ekstra ferdigheter og erfaring. I tillegg har deltidsansatte rett til samme kompensasjon og garantier som et antall nøkkelpersoner. Hva er arbeidet med eksternt deltidsarbeid?

Hva er en kombinasjon?

I lovgivningsrammen er det kategorier som kombinasjon og deltid. Mange mennesker forveksler disse typene på grunnlag av lignende navn, men de er faktisk helt forskjellige fra hverandre både på listen over plikter og utførelsesrekkefølgen, og i tillegg i de garanterte garantiene.

Hvilken artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode gjenspeiler en kombinasjon av utenlandske jobber?

I henhold til artikkel 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er kombinasjon opprettholdelse av nye oppgaver uten fritak fra hovedjobben. Basert på de aksepterte standardene, har den ansatte rett til å utføre samtidig en hovedoppgave aktivitetene til en midlertidig fraværende person for en identisk stilling mot et gebyr, hvis beløp er fastsatt i regionale handlinger av organisasjonen.

Tenk på den eksterne kombinasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode. Under det forstås utførelsen av arbeidsfunksjoner på fritiden fra hans hovedaktivitet i det samme selskapet med en stilling i staten, som innebærer offentliggjøring av en ordre om inngåelse av en arbeidsavtale, samt ved opptak. I tillegg betales for deltidslønnen, som er proporsjonal med arbeidstiden. Lønnen hans er fast i statsplanen for stillingen han søker.

En slik ansatt beholder også retten til å motta absolutt alle kompensasjoner og garantier, som er gitt av loven. Vi snakker om rettighetene til årlig permisjon, eventuelle godtgjørelser og tilleggsgebyrer som gis for en bestemt stilling, samt andre fordeler som bør gis ham både på hovedstedet for virksomheten og ekstra ansettelser. En ansatt signerer en avtale om ekstern deltidsstilling.

I henhold til normene i artikkel nr. 282 i arbeidskodekoden er deltidsarbeid den samme permanente arbeidsaktiviteten som en borger ansettelse i hovedsak.

Alle funksjonene i reguleringen av eksterne dobbeltjobber i den russiske føderasjonens arbeidskode gjenspeiles, det gir et klart konsept, prosedyren for å registrere en ansatt, varigheten av hans arbeidssyklus, garantier og kompensasjon, betaling av arbeidsaktivitet, samt oppsigelsesprosedyren er gitt.

Arbeidstakeren må ha en arbeidsplan som vil bli fastsatt i arbeidsavtalen hans eller i den interne forskriften for en slik prosess løpende, og ikke for å utføre visse typer aktiviteter. Hvordan utstede en ekstern jobbkombinasjon for å satse?

Dokumenter gitt

I henhold til lovgivningsnormene i arbeidskodekoden, må listen over dokumenter som er gitt av en slik innbygger under hans ansettelse, stilles med krav som er identiske med dokumentene som hovedansatt må legge frem på grunnlag av artikkel 65 i den tilsvarende koden.Dermed trenger han å bekrefte sin identitet, så vel som sin helsetilstand, som vil gjøre det mulig for ham å utføre de oppgaver som er tildelt ham på en passende måte.

Ser man bort fra at den ansatte anses som deltid som en heltidsansatt, og i henhold til lovens normer, er alle kompensasjoner og garantier spesifisert for ham, som er fastsatt i føderale lover, er det visse utbetalinger som overføres bare for hovedarbeidsstedet. Spesielt er dette et gebyr for studentpermisjon, kompensasjon for gode arbeidsforhold i Nord-Nord og uføretid.

Eksisterende begrensninger og nyanser ved ansettelse av deltidsarbeidere

Kan det være eksterne heltidsjobber? La oss finne ut av det. Artikkel nr. 282 i arbeidskodekoden sier klart at hver arbeidstaker får rett på fritiden til å få en jobb et annet sted eller å samarbeide samtidig med flere institusjoner. Men ikke alle kategorier av borgere kan kombinere forskjellige stillinger, selv i andre virksomheter.

Følgende kategorier arbeidende borgere kan ikke fungere som eksterne deltidsarbeidere i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode:

• Personer som ennå ikke har fylt 18 år;
• ansatte hvis aktiviteter på det umiddelbare arbeidsstedet gir skadelige effekter når lignende forhold tilbys som en del av en kombinasjon;
• arbeidere innen transport, hvis arbeidsforholdene er identiske på arbeidsplassen og i tillegg;
• ledere og deres vakter;
• kommunale og offentlige ansatte;
• bankansatte, politimyndigheter og militært personell.

I tillegg anses det i en rekke situasjoner for noen kategorier av personer som obligatorisk å innhente tillatelse fra ledelsen for den påfølgende besettelsen av en stilling som deltidsjobb. Dette gjelder spesielt for direktører i aksjeselskaper og aksjeselskaper, så vel som for lærere. Alle nyanser skal gjenspeiles i kontrakten om ekstern kombinasjon. Dette må tas med i betraktningen.

Hvordan ansette en ansatt til deltidsarbeid?

Gitt at den deltidsansatte spiller rollen som den samme heltidsansatte som de andre ansatte, bør prosedyren for ansettelser til eksterne jobber i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode utføres i henhold til lignende regler. Men det er noen unntak.

Under ansettelse er den deklarerte deltidsagenten forpliktet til å skrive en søknad om opptak til et ledig sted, med dato og data. Bedriftslederen må på sin side vurdere denne uttalelsen og utarbeide en ordre om ekstern kombinasjon. Deretter signerer du det faktiske samtykket til ansettelse av en ny ansatt.

Dokumenter for søknad

Den potensielle ansatte må legge ved følgende dokumenter til søknaden sin:

• kopi av et identitetsdokument;
• et vitnemål som vil bekrefte tilgjengeligheten av nødvendige kvalifikasjoner;
• sertifikat for opptak, som gis hvis det er gitt for lokale handlinger fra organisasjonen, for eksempel er elektrikere pålagt å ha en inngang på opptil tusen volt eller et dokument som bekrefter tilstedeværelsen av den nødvendige utslipp;
• et sertifikat for arbeidstypen på hovedarbeidsstedet til den ansatte i tilfelle skadelige arbeidsforhold i tilleggstjenesten;
• en kopi av ordren om at personen ble ført til hovedplassen.

Et eksempel på en ekstern kombinasjonsavtale presenteres nedenfor.

I noen tilfeller kan den faktiske arbeidsgiveren også kreve tilleggsinformasjon, for eksempel:

• Attest fra en narkolog eller psykiater. Disse sertifikatene anses som nødvendige for ansatte som er involvert i offentlige tjenester.
• Medisinsk bok for arbeidere i matindustrien.
• Informasjon om at det ikke foreligger noen kriminell registrering i saker som driver med pedagogisk virksomhet.

På bakgrunn av de innsendte dokumenter og søknader blir det gitt en ordre om å godta en deltidsjobb, og en arbeidsavtale blir inngått med ham. For hver slik nyansatt legges det inn et personlig kort, der all informasjon er angitt under hans generelle arbeidsaktivitet i en bestemt bedrift.

I tillegg, i henhold til artikkel 22 i arbeidskodekoden, må en ansatt gjøre seg kjent med alle handlingene som utfører funksjonen til å regulere arbeidet hans.

Nyanser av arbeidsforhold

Arbeidsaktiviteten til eksterne deltidsansatte utmerker seg ved dens funksjoner, noe som tydelig gjenspeiles i alle lokale og administrative papirer som kontrollerer deres virksomhet i forskjellige virksomheter.

I utgangspunktet er det særegenheter både i arbeidsavtalen og i lønnsbeløpet, så vel som i prosedyren for å innvilge ferie og kompensasjon i løpet av perioden med arbeidsuførhet:

• En arbeidsavtale, i samsvar med lovgivningsmessige normer, må inngås skriftlig senest tre dager etter at arbeidstakeren ankommer organisasjonen, som er en vesentlig regel i rammen for registrering av arbeidsforhold til absolutt alt personell. Men når det gjelder selve avtalen, har den en rekke forskjeller, som beskrevet i artikkel 57 i arbeidskodeloven. Et av hovedkravene er det faktum at arbeidere er ansatt i rollen som deltidsarbeidere, snarere enn baseenheter. I tillegg til andre obligatoriske forhold sørger de ofte for en individuell tilnærming til å bygge et arbeidstidsregime, noe som absolutt må gjenspeiles i kontrakten.
• I tillegg fastsetter de den totale lønnen med henvisning til bestemmelsen om fremstilling av arbeidslønnsvederlag med en liste over alle nødvendige tilleggsutbetalinger og godtgjørelser knyttet til denne stillingen. Gitt at deltidsarbeidere stort sett er deltid, utbetales lønnen i et beløp som er proporsjonalt med det totale arbeidet.
• For deltidsansatte er absolutt alle sosiale ytelser som arbeidsloven gir for, særlig årlig permisjon. Men med tanke på særegenhetene ved arbeidet deres, får de hvile parallelt med tidsperioden på hovedplassen. Dette fremgår av artikkel nr. 286 i arbeidskodekoden. I situasjoner der ferie på hovedstedet på arbeidsplassen er lang, får borgerne hvile uten å betale arbeidskraft for det manglende antallet kalenderdager. Til tross for det faktum at deltidsferien først var planlagt i henhold til hovedarbeidsstedet, bør denne perioden fastlegges i timeplanen som gjenspeiler tilbudet om slike på flere forretningssteder.
• Blant annet har kompensasjon for tidsperioden for funksjonshemming til en borger også sine egne særegenheter. Artikkel 255 i føderal lov sier klart at en arbeidstaker som er ansatt av flere arbeidsgivere samtidig, har rett til å motta betaling av sitt sykefravær i alle organisasjoner på samme tid, forutsatt at hans offisielle ansettelse på dette tidspunktet er minst to år. Da han jobbet i en kortere periode, ble hans sykefravær bare betalt for en av jobbene med direkte valg av borger.
• Implementering av arbeidsjournaler for ekstern deltidsstilling.

Arbeidsbok og sosialforsikringsfond

I henhold til standardene som er gitt i artikkel 66 i arbeidskodekoden, kan informasjon om en arbeidsplass i arbeidsboken bare legges inn av arbeidsgiveren på hovedstedet for virksomheten, noe som innebærer at når det kombineres, trenger det ikke å føres et merke på ny ansettelse.Dette er bare mulig på forespørsel fra den ansatte.

Det er som det måtte være, at en borger på begge arbeidsplasser må gi nødvendige bidrag til skattemyndigheten, så vel som til trygdekassen. Det følger at tidsperioden for tilleggsarbeid når en ansatt går av med pensjon, helt sikkert vil bli tatt i betraktning. På grunn av det faktum at når du registrerer pensjon, det viktigste juridiske instrumentet som bekrefter ansienniteten, er arbeidsboka, vil også varigheten av ekstern deltidsstilling være ønskelig å ta med i den.

For å inkludere de relevante dataene, må den ansatte sende inn en kopi av inntaksrekkefølgen som en deltidsjobb på hovedarbeidsplassen, og det skal skrives en uttalelse med en direkte forespørsel om å få den nødvendige oppføringen om ekstern jobbkombinasjon i arbeidsboka.

Driftsmodus og timer tildelt for dette

I følge artikkel nr. 284 i arbeidskodekoden kan en deltidsarbeider ikke jobbe mer enn fire timer om dagen, noe som er halvparten av den etablerte normale arbeidstiden. Det vil si at den ansatte hovedsakelig jobber deltid. I tilfeller der den består av flere tilleggsbedrifter samtidig, er organisasjonen pålagt å skaffe sysselsetting innenfor de fastsatte rammer, for eksempel for en fjerdedel sysselsetting eller enda mindre.

Halvparten av den generelle normen beregnes ut fra normen for arbeidsperioden, som er satt for bestemte kategorier av ansatte. Anta at lærere i samsvar med lovkrav ikke jobber mer enn trettiseks timer i uken, følger det at en slik innbygger ikke kan jobbe mer enn 18 timer. Men det er unntak. I helgene kan han være opptatt med hele skiftet i tilfelle det månedlige arbeidsvolumet ikke overstiger halvparten av de etablerte.

unntaket

Et unntak fra beskrivelsen ovenfor kan være tilstedeværelsen av visse omstendigheter som oppstår på arbeidsplassen. Dette kan for eksempel skje i situasjoner der den ansatte på hovedstedet har suspendert aktivitet på grunn av eventuelle restanser i lønn eller nektet å overføre i det hele tatt. I dette tilfellet har han rett i rollen som deltidsarbeider å jobbe hele dagen i hele perioden inntil omstendighetene som oppstår slutter å påvirke situasjonen.

funn

Hvis vi tar i betraktning at kombinasjonen, i henhold til generell arbeidsstatistikk, anses som sekundær ansettelse, gis det en egen kolonne for eksterne representanter for arbeidsaktivitet. Når alt kommer til alt, kan betraktning av denne kategorien arbeidere innenfor rammen av det gjennomsnittlige antall ansatte føre til en forvrengning av eksisterende informasjon om sysselsettingen av den fattige befolkningen.