Mange bedrifter på et eller annet tidspunkt trenger spesialister som vil utføre et lite antall oppgaver, som eksterne deltidsansatte ofte er involvert i. De er representert av ansatte som ikke er ansatt i bedriften, og derfor jobber de deltid. Samtidig kan de ha et fast arbeidssted. Ekstern deltid er en spesialist som jobber samtidig i flere selskaper. Dessuten er han offisielt ansatt i hvert selskap.
Konseptet
En ekstern deltidsjobb er en ansatt i flere selskaper. Han kan glede seg over forskjellige garantier samtidig i to eller tre selskaper. I ett selskap er han vanligvis ansatt i staben, derfor er han fast ansatt.
Behovet for deltid skyldes å oppnå høyere lønn eller bruk av unike ferdigheter innen forskjellige aktivitetsfelt. Bedrifter trenger deltidsarbeidere ganske ofte, siden det ikke alltid er tilrådelig å ansette en individuell spesialist i personalet til en heltidsrate for å utføre et lite antall oppgaver.
Lovgivningsregulering
Reglene som ligger til grunn for en avtale med en ekstern deltidsagent er foreskrevet i art. 44 kjøpesenter. Informasjon om interne deltidsansatte som besetter flere stillinger i ett selskap er inneholdt i art. 60,1 TC.
Hovedtrekket hos deltidsansatte er en kortere arbeidsdag, siden det ikke er lov å bruke mer enn 4 timer på arbeid per dag. En innbygger kan bestemme seg for å jobbe i helgene, men ikke mer enn 8 timer skal brukes på dette per dag.
Hvem kan være deltidsarbeider?
En ekstern deltidsjobb er en ansatt som er offisielt registrert i flere selskaper, men det stilles visse krav til denne spesialisten. Følgende borgere kan ikke jobbe samtidig:
- embetsmenn;
- folk som kjører biler på hovedjobben, og deltidsaktivitet skal visstnok utføres;
- spesialister som jobber i hovedområdet under skadelige eller farlige arbeidsforhold;
- mindreårige.
Ovennevnte borgere kan bare jobbe på sitt viktigste arbeidssted. Brudd på denne regelen fører til tiltale for arbeidsgiveren.
Hvilke begrensninger har du å takle?
Arbeidsgivere som ansetter deltidsarbeidere må vurdere noen begrensninger. Disse inkluderer det faktum at det er umulig å arrangere en innbygger mer enn halvparten av satsen.
Slike borgere blir tilbudt de samme rettighetene og privilegiene som de viktigste ansatte i selskapet har. Det er ikke tillatt å involvere personer som jobber som offentlig ansatte i slikt arbeid, da dette er forbudt etter føderal lov. I andre tilfeller kan kombinasjon ikke forbys. Loven spesifiserer ikke en begrensning i antall arbeidsplasser.
Hvilke dokumenter er utarbeidet?
Antall eksterne deltidsansatte i et selskap kan være hvilket som helst, men alle slike ansatte må være offisielt ansatt i selskapet. Følgende dokumenter er derfor forberedt når du ansetter dem:
- søknad om ansettelse;
- en arbeidsavtale, som nødvendigvis indikerer at en bestemt ansatt spesialist er ansatt som en deltidsjobb, og alle viktige betingelser for samarbeid er gitt i dette dokumentet;
- en ordre på grunnlag av hvilken en spesialist blir akseptert for arbeid;
- legge inn informasjon i arbeidsboka.
Hvis du trenger å gjøre endringer i arbeidsavtalen, blir det utarbeidet en tilleggsavtale mellom de to partene.
Nyansene ved å gi en ordre fra lederen av selskapet
Det er på bakgrunn av ordren at en deltidsansatt ansettes. Dette dokumentet er publisert av sjefen for selskapet. Den inneholder følgende informasjon:
- firmanavn eller fullt navn på en individuell gründer;
- dato for dokumentdannelse;
- ordrenummer;
- informasjon om den ansatte som blir registrert som et deltidsbedrift, og dette inkluderer hans F. I. O. og hans stilling;
- avdeling for selskapet der den nye ansatte skal jobbe;
- Startdato
- dersom det utarbeides en tidsbegrenset arbeidskontrakt, indikeres det i tillegg når samarbeidet mellom de to partene opphører;
- hvis det er planlagt å bruke en prøveperiode, blir perioden og vilkårene for gjennomføring registrert;
- på slutten er den personlige signaturen til sjefen for selskapet.
Bestillingen må utelukkende inneholde informasjon som er i samsvar med innholdet i arbeidsavtalen. Forsikre deg om at den nye ansatte blir kjent med ordren, hvoretter han setter underskriften i den.
Regler for å legge inn informasjon i arbeidsboka
Når du ansetter en deltidsjobb, er det viktig å legge inn nødvendig informasjon riktig i arbeidsboka hans. Det indikerer at personen ikke ble akseptert for fast arbeid, men deltid.
I tillegg er informasjon om antall ordren, på grunnlag av hvilken innbyggeren er registrert for arbeid, inkludert. Rekordnummer og annen viktig informasjon om samarbeid er angitt.
Hvilke dokumenter kreves av en borger?
En ekstern deltidsansatt er en ansatt som ikke er hovedansatt i foretaket, men under utførelsen er det viktig å korrekt samle all nødvendig dokumentasjon. For dette skal innbyggeren overføres til arbeidsgiveren for å studere følgende dokumenter:
- korrekt skrevet uttalelse;
- dokumenter om utdanning presentert av vitnemål, attester, samt andre papirer som bekrefter innbyggerens besittelse av viss kunnskap og ferdigheter;
- arbeidsbok;
- gjenoppta;
- militær ID;
- snils;
- anbefalingsbrev mottatt fra tidligere arbeidsgivere eller fra leder av utdanningsinstitusjonen.
Under diskusjonen om de grunnleggende arbeidsforholdene kan en innbygger gjøre sine egne korreksjoner. Derfor sammenstiller selskaper vanligvis tidsplaner for eksterne deltidere, som inneholder informasjon om driftsmodus, utførte funksjoner og andre parametere for samarbeid.
Regler for utarbeidelse av en arbeidskontrakt
Sørg for å utarbeide en offisiell arbeidsavtale med en ekstern deltidsarbeider. Et utvalg av dette dokumentet finnes i faglitteraturen. Kontrakten inneholder følgende informasjon:
- Firmanavnet og informasjonen om den direkte ansatte er angitt;
- Hovedansvaret for en ny ansatt spesialist er gitt;
- fastslår hva som er arbeidsprosedyren til en innbygger;
- den nøyaktige lønnen er angitt;
- lister opp alle rettigheter og plikter som ikke bare oppstår for den ansatte, men også for lederen av selskapet;
- ansvar for hver part for brudd på hovedpunktene i denne avtalen er foreskrevet;
- gitt den tiden arbeidstakeren vil utføre sine oppgaver.
Sørg for å spesifisere i kontrakten at arbeidet skal utføres samtidig. Dette kravet er angitt i art. 282 kjøpesenter. Det er lov å utarbeide både en tidsbegrenset og en tidsbegrenset arbeidsavtale.
Må jeg varsle hovedarbeidsgiveren?
En ansatt mens han jobber deltid, kan ikke varsle hovedarbeidsgiveren om en deltidsjobb.Men dette må gjøres uten å feile hvis en innbygger på et nytt arbeidssted vil takle skadelige arbeidsforhold.
I tillegg etterspørres en arbeidsbok fra hovedarbeidsgiveren slik at informasjon om deltidsjobben legges inn i den.
Avbestillingsregler
Som i hovedplassen for ansettelse, kan oppsigelse av arbeidsavtalen gjennomføres på initiativ fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. Ofte brukes en avtale fra partene for dette.
Den hyppigste oppsigelsen er i en situasjon der en person som jobber deltid, finner et nytt arbeidssted.
Hva er det foreslåtte budet?
Det er en viss begrensning i kjøpesenteret knyttet til prisene for eksterne deltidere. For å jobbe under slike forhold kreves det at en borger bruker ikke mer enn 4 timer om dagen på utførelsen av offisielle oppgaver, som er foreskrevet i art. 284 kjøpesenter. Om en uke skal varigheten av deltidsarbeid ikke overstige 20 timer.
Derfor tilbys vanligvis bare halvparten av budet av selskaper. Avhengig av denne parameteren, blir størrelsen på innbyggerlønnen bestemt.
Det er situasjoner når det tilrettelegges for arbeid på hovedstedet, så en deltidsborger kan bruke mer tid enn 4 timer om dagen. I dette tilfellet er økningen i satsen bare avhengig av beslutningen fra den direkte arbeidsgiveren.
Lønnsregler
Det er ingen krav i loven om hvordan de skal betale lønn til deltidsarbeidere. Derfor kan hver arbeidsgiver bruke sitt eget betalingssystem for ansatte. Eksterne deltidsarbeidere mottar ofte tidsbaserte utbetalinger, så beløpet på godtgjørelsen avhenger av den faktiske arbeidstiden.
Hvis det brukes stykkearbeid, tas størrelsen på utskriften med i betraktningen.
De grunnleggende forholdene som de ansatte får tildelt lønn foreskrives direkte i arbeidsavtalen, derfor må enhver ansatt spesialist nøye studere den før du signerer dette dokumentet.
I noen selskaper brukes standardisert betaling i det hele tatt, derfor tar det hensyn til hvor mye arbeid som faktisk ble utført av en ansatt. Det spiller ingen rolle hvor mye tid som ble brukt på denne aktiviteten.
Deltidsarbeidere, som andre ansatte, kan forvente å motta ulike kompensasjoner og godtgjørelser fastsatt i arbeidskodekoden eller i den kollektive arbeidsavtalen som er gjeldende i et bestemt selskap.
Hvilke privilegier kan en kombinasjonsarbeider forvente?
Hovedtrekkene til disse arbeiderne inkluderer:
- Ferie til eksterne deltakere skal gis samtidig på alle arbeidsplasser. For sin registrering må en borger jobbe i selskapet i minst 6 måneder. Det er lov å gi ferie på forhånd, som standardregler for registrering blir brukt.
- Enhver ansatt, uansett stilling, kan stole på ferie for en ekstern deltidsarbeider uten vedlikehold. Det utstedes når som helst for å løse personlige problemer.
- Arbeidsgiveren har rett til å sende den ansatte på forretningsreise, men for dette velges tiden hvor innbyggeren ikke er opptatt på hovedplassen. Samtidig beholder den ansatte lønnen.
- Poliklinikk på sykehus blir utstedt på en standard måte. For å gjøre dette, må en borger motta et passende sertifikat og et arbeidsbevisthetsbevis fra en lege. Betalingen avhenger av tjenestens lengde og gjennomsnittslønnen, og den kan fås på alle arbeidsplasser. Sykmeldingsbeviset utstedes til en ekstern deltidsarbeider i flere eksemplarer, og antall eksemplarer avhenger av antall selskaper som innbyggeren jobber i.
Dermed kan borgere som arbeider samtidig, stole på forskjellige fordeler og privilegier som er fastsatt på grunnlag av kravene i arbeidskodekoden.
Avskjedigingsregler
Ved oppsigelse av ansettelse med eksterne deltidsgivere må de vurdere flere regler:
- det er ikke tillatt å bryte arbeidskontrakten i den perioden borgeren er på behandling;
- deltidsarbeidere sammen med andre ansatte blir advart på forhånd om den planlagte reduksjonen;
- deltidsarbeider kan avskjediges i en situasjon hvor en annen person vil bli funnet i hans sted, som denne stillingen vil være den viktigste for.
Ellers er avskjedigelsesprosedyren standard. Hvis en borger bestemmer seg for å forlate selskapet på egen hånd, må han overføre søknaden til arbeidsgiveren på forhånd, og også jobbe de foreskrevne 14 dagene.
konklusjon
Eksterne deltidere er representert av fagpersoner som jobber offisielt i flere selskaper. De kan stole på de forskjellige rettigheter og privilegier som grunnarbeidere også har. Når de er ansatt, må det utarbeides forskjellige obligatoriske dokumenter.
Innbyggere kan stole på kompetent registrering av ferie og sykefravær. Deres lønn avhenger av kjennetegnene ved periodisering av godtgjørelse i forskjellige selskaper.