Oppsigelse kan gjennomføres på eget initiativ, med redusert stab eller på forespørsel fra selskapets ledelse. Uansett kan den ansatte stole på forskjellige utbetalinger, som inkluderer feriepenger. De kan oppnevnes samtidig med lønnen for arbeidstimene, og det er også mulig å skrive en søknad om permisjon med påfølgende avskjed. Betalingen av feriepenger ved oppsigelse skal skje av arbeidsgivere under hensyntagen til de mange krav og regler, siden hvis de blir krenket, vil eier av selskapet bli holdt ansvarlig.
Metoder for å overføre midler
Betaling av permisjon ved oppsigelse etter vilje eller etter arbeidsgivers initiativ kan utføres på forskjellige måter. Prosedyren utføres hvis arbeidstakeren har ubrukte feriedager ved oppsigelsen av arbeidsforholdet.
Betaling av permisjon etter oppsigelse kan gjennomføres på følgende måter:
- arbeidstakeren kan bestemme seg for å ta fri i disse dager, så han fremsetter en søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse, og på den siste arbeidsdagen mottar han det nødvendige beløpet fra arbeidsgiveren;
- oppsigelse uten å reise på ferie, så spesialisten mottar lønnen og kompensasjonen for den gjenværende dagen for den valgte dagen.
I alle fall mottar den ansatte det samme beløpet. Men når du drar på ferie, kan du regne med det endelige oppgjøret først etter endt hvileperiode, og i det andre tilfellet overføres alle bevilgede midler umiddelbart etter at borgeren er oppsagt. Derfor foretrekker mange arbeidere å bruke den andre ordningen. Til og med bedriftsledere vil umiddelbart betale de oppsagte ansatte for å utføre viktige oppgaver.
Prosessen med å betale feriepenger ved ansettelsesoppsigelse bør fastsettes i en tariffavtale.
Hvordan beregnes det beregnede beløpet?
Alle arbeidsgivere og ansatte må selv vite hvordan feriepenger beregnes ved oppsigelse. Riktig beregning sikrer at den innleide spesialisten ikke vil ha krav mot den tidligere sjefen.
Beregning av kompensasjon for feriepenger ved oppsigelse innebærer bruk av en standard og enkel formel: betaling = (ansattes arbeidsinntekt i 12 måneder / antall dager arbeidet i rapporteringsperioden) * antall dager ubenyttet ferie.
For å beregne dagene som ikke ble brukt av den ansatte, brukes formelen: antall dager med ubrukt ferie = (antall måneder spesialisten jobber i selskapet * antall dager arbeidstakeren kan hvile på grunnlag av lovgivning / 12) - antall dager brukt på hvile for alt arbeidstid.
Om nødvendig kan beregningen av feriepenger ved oppsigelse foretas direkte av arbeidstakeren, hvis han tviler på riktigheten av et visst beløp.
Betales midler til ansatte på ferie?
Ferier etter oppsigelse betales med visse nyanser. Ofte blir arbeidsgivere møtt med at arbeidstakeren varsler om oppsigelse i prosessen med å være på ferie. Det har ikke noe av hvilken grunn han tar en slik beslutning. I dette tilfellet må lederen av foretaket betale for alle feriedager som ikke er brukt av arbeidstakeren.
I dette tilfellet utbetales feriepenger ved oppsigelse under hensyntagen til reglene:
- til å begynne med sender den ansatte i virksomheten oppsigelsesbrev, og han kan ta det personlig til arbeidsgiveren eller sende det per post;
- etter å ha mottatt dette varselet, forbereder arbeidsgiveren dokumentene som er nødvendige for å avslutte arbeidsforholdet med en spesifikk spesialist;
- papirer utarbeides på grunnlag av det endelige oppgjøret med den ansatte;
- all dokumentasjon er datert to uker etter at søknaden om avskjed fra spesialisten ble mottatt;
- det er tillatt å redusere perioden på to uker etter avtale mellom partene;
- endelig oppgjør gjøres på dagen for ansettelsesopphør;
- etter endt ferie må arbeidstakeren komme til firmaets kontor for å motta en arbeidsbok og andre dokumenter fra arbeidsgiveren;
- på oppsigelsesdagen anbefales det å sende et registrert brev til ansattes registreringsadresse som inneholder en forespørsel om å komme på jobb for å hente arbeidsboka og andre dokumenter.
Ofte sender en ansatt inn en søknad om permisjon når det er mindre enn to uker igjen til å hvile. I dette tilfellet må forskjellen utarbeides hvis den blir bedt om det av arbeidsgiveren.
Hva skal jeg gjøre i tilfelle overbetaling?
Betalingen av feriepenger ved oppsigelse er et direkte ansvar fra sjefen for hver organisasjon. Men ofte oppstår situasjoner når en spesialist drar på ferie, etter å ha mottatt en del av ferien på forhånd. Etter det sender han avskjedsbrev.
Under slike forhold kan arbeidsgiver trekke overbetalingen for ferien fra den ansattes gjenværende lønn, som må utbetales til ham ved den endelige utbetalingen. Under implementeringen av denne prosessen må du ta hensyn til begrensningene i art. 137 Skattekode.
Hvis lønnsbalansen ikke er nok, må du for å motta kompensasjon for overbetalingen avtale med den ansatte om å returnere et bestemt beløp. Arbeidsgiveren har lovlig grunn til å inndrive disse pengene.
Hvis arbeidstakeren nekter å returnere midlene, er det mulig at han blir gjenopprettet til å fungere selv om det foreligger et avskjedsbrev. Derfor blir det resterende beløpet trukket fra følgende feriepenger.
Hvilken erstatning betales for avskjed i en prøvetid?
Mange selskaper bruker prøvetiden fordi de ønsker å sikre seg profesjonaliteten og andre viktige egenskaper før de avslutter en bestemt ansatt. Hvis det tas en beslutning om å avskjedige en person, hvordan betales da feriepenger ved oppsigelse?
Alle kan stole på erstatning for ubenyttet ferie uansett forholdene han er ansatt i selskapet. Basert på art. 70 TC anvender kravene til opptjening av kompensasjon selv for arbeidere som arbeider på en prøveperiode. De har samme plikter og rettigheter som heltidsansatte. Derfor får de feriepenger når de blir oppsagt på vanlig basis. Dette gjøres selv om personen ikke jobbet i mer enn to måneder.
Regler for å gi permisjon med oppsigelse
Mange spesialister som ønsker å endre arbeidssted, ønsker ikke å trene de foreskrevne to ukene, ettersom de ødelegger forholdet til arbeidsgiveren eller andre ansatte i organisasjonen. I dette tilfellet kan de skrive en feriesøknad etterfulgt av avskjed. Funksjonene ved slik ansettelsesoppsigelse inkluderer:
- under slike forhold er den siste arbeidsdagen datoen for ferien slutter;
- to uker på ferie er representert ved gruvedrift;
- alle betalinger som skyldes spesialisten blir overført til ham den siste dagen før ferien;
- i visse situasjoner fører det til ferie før avreise en liten økning i størrelsen på feriepenger;
- arbeidsgivere har en negativ holdning til en slik situasjon, siden de ikke ønsker å miste en ansatt uten å trene, men de har ikke rett til å nekte en slik beslutning.
Arbeidsgiveren garanterer før arbeidstids øyeblikkelig permisjon utbetaling av feriepenger. Med den påfølgende oppsigelsen utstedes permisjonen av spesialister ofte på grunn av det faktum at de ikke ønsker å regne ut det lovfestede i to uker.
Hvordan reflekteres erstatning i regnskap?
Et avskjedsbrev med betaling av feriepenger er ganske enkelt. Dette dokumentet trenger ikke en gang å reflektere behovet for å motta erstatning for ubenyttet ferie, da dette er arbeidsgiverens direkte ansvar.
Regnskapsfører i selskapet må korrekt reflektere betaling av erstatning i regnskap. Det har ikke noe å si om midlene blir utbetalt etter trening eller når du reiser ferie, etterfulgt av oppsigelse. Den eneste forskjellen er navnet på operasjonen. Hvis en ansatt drar på ferie, hvoretter han blir oppsagt, får han utbetalt feriepenger. Hvis arbeidsforholdet slutter etter å ha trent, får han erstatning.
Følgende oppføringer brukes for å gjenspeile betalingen av feriepenger når du reiser etter vilje:
- periodisering av kompensasjon eller ferie på grunn av driftsutgiftene til foretaket - D20 eller 26, K70;
- betaling av midler fra reservatet - D96 K70.
Hvis du ønsker å holde overdrevne fridager, brukes bokføring D70 K50, og hvis penger blir overført til en bankkonto, blir det valgt posting D70 K51.
Belastes skatter og forsikringspremier?
Betales feriepenger ved oppsigelse? Hvis en person utarbeider en feriesøknad med påfølgende avskjed, mottar han feriepenger. Hvis han forlater etter å ha jobbet, tildeles han erstatning. Ved overføring av disse midlene tas følgende nyanser til arbeidsgiveren i betraktning:
- personlig inntektsskatt blir nødvendigvis holdt tilbake fra utbetalinger, og fradrag til PF og Sosialforsikringsfondet, samt fra vanlig lønn, betales fra dette beløpet;
- det samme gjelder lønnen til den oppsagte arbeidstakeren i den arbeidsperioden;
- skatter og forsikringsbidrag fra sluttvederlag, samt diverse kompensasjoner, som inkluderer utbetalinger for jobbsøking etter reduksjon eller overføring for en forsinket advarsel om reduksjon eller avvikling av et selskap, holdes ikke tilbake.
Hvis arbeidsavtalen bestemmer at arbeidstaker ved oppsigelse vil kunne stole på tilleggskompensasjon, blir ikke skatter og sosiale bidrag pålagt disse midlene. Det totale beløpet for disse utbetalingene kan ikke overstige gjennomsnittlig inntjening for tre måneders arbeid.
Straff for arbeidsgiveren i tilfelle brudd
Ofte må ansatte møte det faktum at sjefen for selskapet ikke betalte kompensasjon for ferien i det hele tatt eller overførte midler for sent. Slike handlinger er et alvorlig brudd på arbeidskodekoden, og derfor kan en ansatt søke ulike statlige institusjoner for å holde selskapets ledelse ansvarlig.
En klage kan inngis, selv om betalingen er forsinket i en dag, siden i dette tilfellet en borgeres arbeidsrettigheter fortsatt er krenket. En søknad kan sendes til forskjellige myndigheter:
- arbeidskontroll;
- påtalemyndighet;
- domstol.
Ved hjelp av retten kan du i tillegg inndrive fra arbeidsgiver en fortapning eller erstatning for ikke-økonomisk skade. Ansatte ved arbeidstilsynet og påtalemyndigheten har bare muligheten til å stille selskapsledelse ansvarlig.
Det er nødvendig å sende inn en søknad innen en måned etter at du forlater selskapet.
Hvis utbetalinger blir betalt til arbeidstakeren for sent, vil arbeidsgiveren bli tvunget til å betale en betydelig bot:
- for organisasjoner varierer sanksjonen fra 30 til 50 tusen rubler;
- for tjenestemenn pålegges en bot på 10 til 20 tusen rubler;
- Individuelle gründere betaler fra 1 til 5 000 rubler.
Selskapet og tjenestemennene som begikk overtredelsen, holdes ansvarlig samtidig.
Hva kan kreves i retten?
Hvis en ansatt går til sak, kan han kreve ikke bare midlene som er lagt til ham på grunnlag av arbeidskodekoden, men til og med tapt, avhengig av gjeldsbeløpet. I dette tilfellet brukes 1/150 refinansieringssatser for hver forsinkelsesdag.
I tillegg kan en borger kreve erstatning for ikke-økonomisk skade. Beløpet på en slik betaling blir fastsatt direkte av retten, selv om du kan inngi et krav umiddelbart i søknaden hvor mye innbyggeren trenger.
Når kan en arbeidsgiver ikke holde feriepenger?
Loven indikerer tydelig situasjonene når det kreves å overføre arbeidstakers feriepenger ved oppsigelse til rett tid og i sin helhet. Disse inkluderer:
- konkurs i selskapet, hvoretter avvikling av organisasjonen;
- reduksjon av arbeidstakere i foretaket, som bør utføres med obligatorisk varsling fra arbeidstilsynet, direkte spesialister og fagforeningen;
- avskjed i forbindelse med oppdagelsen av en alvorlig sykdom som hindrer normalt arbeid;
- utkast til spesialist i hæren;
- tildeling av en spesifikk funksjonshemming gruppe;
- gjeninnsetting av en ansatt på jobb etter en rettssak.
I de ovennevnte tilfellene må arbeidsgiveren, uavhengig av omstendighetene, overføre arbeidstakers feriepenger i sin helhet og innen de frister som er fastsatt ved lov. Ellers kan en ansatt i selskapet sende inn en klage til forskjellige statlige organer.
Kompensasjonsregler
For at midlene skal overføres lovlig til den ansatte, må det tas hensyn til visse regler for oppsigelsen hans. Derfor implementeres påfølgende stadier:
- til å begynne med trekker den ansatte oppsigelsesbrev med betaling av feriepenger;
- det kan antydes i dokumentet at spesialisten drar på ferie med påfølgende oppsigelse;
- arbeidsgiveren gir en ordre, på grunnlag av hvilken ansettelsesforholdet med en spesifikk spesialist avsluttes, og T-8 skjema brukes til dette;
- det er tillatt direkte for å foreskrive en instruks for regnskapsfører om å beregne erstatning for den oppsagte ansatte;
- utvikling oppnevnes dersom spesialisten ikke gir ferie med påfølgende oppsigelse;
- på den siste arbeidsdagen blir alle nødvendige midler utbetalt til ham, og en arbeidsbok og andre dokumenter blir utstedt.
Hvis denne prosedyren brytes, kan arbeidstakeren søke arbeidstilsynet om å stille selskapets ledelse til ansvar.
konklusjon
Hver person som jobber i et selskap på offisiell basis kan stole på erstatning for ubenyttet ferie. Dette gjelder selv fagpersoner som jobber med prøvetid. Selskapets regnskapsfører må beregne denne betalingen korrekt.
Hvis en ansatt i selskapet ikke mottar det nødvendige beløpet av midler innen den fastsatte fristen, er dette grunnlaget for å kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen for å bringe arbeidsgiveren for retten.