Å skrive permisjonsuttalelse i flere timer, hvorav et utvalg er gitt i personalavdelingen i selskapet, er retten til den ansatte som ønsker å ta permisjon for egen regning på grunn av omstendigheter eller på bekostning av ubetalt tid på overtid. Avhengig av årsakene er personen fritatt for arbeid med eller uten kompensasjon.
I hvilke tilfeller kan jeg be om en fridag?
En ansettelse om noen timer fri eller på grunn av arbeidstimene blir utarbeidet av ansatte i selskapet for å løse presserende presserende saker. Når det gjelder et dokument av denne typen, tas forholdene i betraktning. Du kan få loven ved avspasering:
- på grunn av ferie;
- for egen regning;
- for behandling som ikke er betalt.
Oftest er det ikke mulig å dokumentbehandle. De to første tilfellene er ganske vanlige i arbeidspraksis, og aktiviteten i en slik dokumentflyt er helt tilordnet personalavdelingen og regnskap. De gir også en prøvesøknad for noen timer av.
Lovgivning og arbeidskode
Siden det ikke er straff for fravær i den russiske føderasjonens arbeidskode dersom den varer under 4 timer, oppstår administrativt ansvar bare i tilfeller der en person haster med å forlate arbeidsplassen sin i en hel arbeidsdag. Det er ikke noe som heter noen dager fri.
Det er bare en kortvarig form for ferie på bekostning av arbeidstiden, men den må utarbeides, eller den er allerede utarbeidet på forhånd.
Hvis vi snakker om bruk av permisjon, skrives søknaden i flere dager etter ønske på bekostning av generell permisjon. Dette er et tillatt tiltak, spesielt for ansatte i innenriksdepartementet, som ikke har lov til å dele opp hele resten i flere perioder. Dette trikset hjelper bare når du trenger en uke av fire eller fem fulle.
Hvis du trenger å ta bare en til tre timer, er det bedre å skrive en uttalelse for noen timer fri på grunn av behandling eller med overføring av gruvedrift. Det er bare det for din egen regning uten å trene, det er vanskelig å ta en gratis dag å slappe av, fordi alle som bare ikke vil stå opp tidlig eller på nattskift, kan gjøre det på denne måten.
Minimum kort ferie
For egen regning gir de også en ferie, noe som innebærer minimum en uke.
I den russiske føderasjonens arbeidskode er det begrepet fri, som er beskrevet i artikkel 153. Det indikerer tilfeller der en ansatt kan ta en ferie, samt vilkårene for å motta den. Du må fylle ut nødvendig skjema, som gir den ansatte i personalavdelingen. Reglene for registrering finner du i prøvesøknaden for noen timer fri.
Loven gir også en indikasjon på årsakene, motivasjonene for å gjøre en urimelig (ikke planlagt) ferie.
La være som en ferie
Under henvisning til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt ta en fridag i løpet av arbeidsuken på grunn av tidligere arbeidstid eller dager. Og hvis en person bare trenger en dag eller noen timer fri for å takle virksomheten, er det verdt å stole på Art. 106-107 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den sier at på grunn av årlig permisjon kan arbeidstakeren ta betalte hviletimer, eller få ubetalt fri. Men denne artikkelen smitter ofte over til problemer, siden det er for upraktisk å vise timer på et rapportkort i flere timer eller dager.
Legitimitet av å ta ubetalte behandlede dager eller timer
Basert på artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en person gis så mange timer eller dager som han trenger for å løse saker av personlig art, for eksempel:
- begravelse;
- bryllup;
- fødsel av et barn;
- presserende hjelp til en pårørende;
- familiens omstendigheter.
Også en fraværsperiode for en ansatt på arbeidsplassen bestemmes etter avtale med sjefene. Også i arbeidskodekoden og vanligvis i kontrakten indikeres det at den ansatte i selskapet har rett til permisjon av familiære årsaker, og i løpet av denne perioden kan han ikke bli kalt til jobb, i tillegg til oppsigelse. Årsaken kan rettferdiggjøres ved å kontakte personalet eller myndighetene. I dette tilfellet blir det utarbeidet en serviceanvisning for noen timer fri.
Søknad om en helg
Hvis du ikke vet hvordan du skal skrive en uttalelse riktig i noen timer fri, bør du ta en prøve på forhånd i personalavdelingen, siden den kan endre seg og se annerledes ut i hver spesifikk organisasjon. Forbered sertifikater og en medisinsk rapport hvis dette hjelper med å overbevise overordnede om behovet for intensjonen din.
Noen ganger er det nødvendig å ta flere timer for en innledende undersøkelse for å få en diagnose og finne ut diagnosen. Arbeidsgiveren bør varsles om å redde et sted for seg selv i ferietiden for ikke å miste jobben med å forlate det.
Det hender at friminuttene blir forsinket, går sykemeldt, deretter på obligatorisk langtidsbehandling, og deretter på barsel osv. I slike tilfeller blir ingen sparken, det utbetales ingen lønn, men trekkes sosiale bidrag og medisinsk forsikring, noe som ikke lenger er gunstig for selskapet.
Derfor må du vite på forhånd hva du vil motta, hvilken type ferie og hvilken artikkel du refererer til. Det kommer an på om du får utbetalt penger, sparer et sted eller gir andre fordeler, for eksempel deltidsarbeid i forbindelse med en tidlig utreise til jobb på grunn av dårlig helse.
Funksjoner i applikasjonen
Hvis du ikke vet hvordan du skal skrive en fridag i noen timer, skriv den i noen form. Den har ingen malformer og er som oftest skrevet i gratis form. Det er mulig å utarbeide en søknad på modellen om noen timer fri tid, som gis av en ansatt på muntlig forespørsel fra en ansatt.
- Overskriften til søknaden er fylt ut, som angir begge parters posisjoner, navn og etternavn.
- Årsaken er beskrevet.
- Dato, som starter fra fraværsøyeblikket, og perioden med den nødvendige perioden for å løse personlige problemer er angitt.
- Uttalelsen skal inneholde offisielle data, som er ønskelig å bekrefte med dokumenter eller attester.
- Fridag kan anses som formalisert så snart uttalelsen er signert av ledelsen.
Hvis dokumentet ikke er godkjent for regnskap av en personalspesialist, vil enhver avgang fra arbeidet anses som fravær etterfulgt av avskjed i henhold til artikkelen. Hvis dokumentet er signert selv på slutten av arbeidsdagen, regnes denne dagen som den første på kontoen, som er inkludert i friminuttet.
En arbeidsgiver kan nekte kortvarig permisjon hvis selskapet ikke har nok personell, det er for mye arbeid og ansettelse ikke innebærer ekstraordinære blader. Søknaden bør også skrives om tre til fem dager, siden avreise på dagen for skriving av søknaden truer med en hurtig avskjed uten forpliktelse til å ordne seg. Derfor bør disse punktene tas med i betraktningen, spesielt hvis det haster nødvendig med ferie.
Eksempler på utsagn under forskjellige omstendigheter
Når man sammenstiller permisjonsforespørsler om spesielle omstendigheter, bør språket vurderes. Hvordan kan du for eksempel skrive en fridag i flere timer, hvis du trenger å ta barnet med til klinikken? Angi spesifikke omstendigheter. Skriv for eksempel: "Jeg ber deg om å gi meg fire timer fra kl. 08.00 til å besøke en barnelege (F. I. O.) ved en medisinsk institusjon (angi klinikkens nummer).
Behovet for å plassere en pårørende på sykehuset, for å ta med ting, å forlate vitneforklaring, undersøkelse er grunnlaget for hvile. Avhengig av kompleksiteten i situasjonen, vedlegges dokumenter ved søknad.
For eksempel hadde barnet en ulykke, moren forlater jobben. Myndighetene gikk frem og løslot den ansatte i flere timer.Dagen etter ber en kvinne om tre dager fri uten å spare penger for å besøke barnet. Samtidig gir hun et utdrag fra sykehuset der barnet virkelig befinner seg, og skriver følgende uttalelse: “Vennligst la meg forlate arbeidsplassen min 28. april i tre timer fra 11:00 til 14:00 i forbindelse med et besøk på den medisinske institusjonen der behandlingen finner sted mitt lille barn (F. I. O.). "
Forutsatt at du kan ta deg fri på forhånd, for eksempel for å reparere varmesystemet, bør det inneholde sterke og overbevisende argumenter. Dette vil imidlertid ikke bli inkludert på feriekontoen, siden det ikke er en grunn eller et nødvendig tiltak, og uplanlagt permisjon er oftest ikke inkludert i det totale antallet betalte dager. Selvfølgelig bør forholdet til ledelsen tas med i betraktningen - mange av prinsippene oppfyller ikke, og ønsker ikke å gå inn i en ansattes stilling.
Følgende er et eksempel på hvordan du kan skrive en permisjonerklæring i noen timer:
"Jeg ber deg om å gi meg en ekstra hviledag den 13. juni 2013 for å jobbe på en ferie 1. mai 2013, som ikke ble betalt med dobbelt sats, og derfor tror jeg at jeg burde ta fri."
Feriehelg
Når du ikke ønsker å tape penger, og du må ta helgen, kan du bruke den praktiske ordlyden: "Jeg ber deg om å oppgi to kalenderdager for betalt permisjon fra 10/05/2018 til 10/06/2018."
Samtidig vil arbeidsgiver ikke kunne nekte deg, selv om de påfølgende dagene er fridager. Imidlertid bør du følge formaliteten:
- Balansen i all ubenyttet ferie skal være minst 14 dager unntatt helligdager minus de to forespurte dagene.
- Det er nødvendig å utarbeide en uttalelse på tre til fire dager slik at personellansatte kan gi en ordre.
Hvis du ikke vet hvordan du skal skrive permisjon på flere timer, kan du be den ansatte i firmaet som er ansvarlig for beregningen av arbeidstid eller timelister, skrive en prøve.
I tillegg tar mange arbeidere noen arbeidsdager på hverdager. Dette er strengt angitt i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis de ikke ble betalt, men registrert for eksempel i registeret for ankomsttid og avgang av ansatte fra arbeidsplassen, bør arbeidstakeren få godtgjørelse for behandling i form av en tilleggsbetaling eller en fridag.
I dette tilfellet må du referere til en individuell kontrakt. Det kan inneholde spesiell ansettelse, som forutsetter ikke en 40-timers uke, men også en passende lønn. Husk at arbeid på fridagen er forbudt, så arbeidsgiveren må skaffe folk en helg. I henhold til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å motta dobbeltbetaling for arbeid på en fridag, eller en fridag med betaling til en enkel tollsats. Det viser seg at det i alle fall vil være en betaling, men de gir ikke alltid fri, og refunderer ansettelse med dobbelttariff.
Viktig! Hvis selskapet har en offisiell fridag i anledning 8. mars eller 23. februar, som vanligvis er tilfelle, men ansatte får beskjed om å jobbe lørdag ettermiddag, betales arbeid til en enkelt sats. Ferier på helligdager gitt etter ordre fra staten, og alle betalinger lagres. Men i henhold til artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en person velge om han skal motta monetær kompensasjon for behandling (ikke forveksles med tidligere arbeidstid) eller om han skal reise på ferie ikke etter planen. Dessuten skal det ta nøyaktig så mange timer som det behandlet på en dag. Det totale beløpet vurderes i løpet av en uke.
Familieforhold
Noen ansatte mener at de er pålagt å gi permisjon på bekostning av arbeidsgiveren hvis de har spesielle familieforhold. Arbeidskoden sier noe helt annet:
- Fridag innvilges ved fødsel, ekteskap, død av nære slektninger.
- Du kan bare utstede en ferie i fem dager ved lov.
- Permisjon av familiære årsaker betales ikke hvis den ikke er inkludert i den betalte regningen.
Det er en liten nyanse: Hvis en ansatt prøver å lure arbeidsgiveren, for eksempel ta en tre dagers permisjon for ekteskap, men ta den med i permisjon og motta penger, vil senere, når du sjekker dokumenter, bli avslørt et overlegg. På den annen side er ulovlig permisjon på grunn av familiære omstendigheter bare foreskrevet i lov, og som regel er en ansatt pålagt å utstede den slik at det senere ikke er problemer med dokumenter.
Hvis en person indikerer noe annet i søknaden av familiære omstendigheter som ikke er gitt i henhold til loven, kan de få permisjon i opptil fem dager. For eksempel eskorte ektemann til sykehus, pasientbehandling osv. Dessuten må en person jobbe minst seks måneder i dette arbeidet hvis han:
- Ikke i posisjon.
- Bryr seg ikke om et barn før han fyller tre år.
Kvinner kan få permisjonstimer eller betalte fridager på ferie, selv om de ikke har seks måneders arbeidserfaring. Dette skyldes det uunngåelige sykefraværet for barn som går i barnehage eller er under oppsyn av en barnepike. I anledning en pårørendes død kan fridagen som er utstedt i fem dager forlenges opp til 14 dager uten betaling, dersom omstendighetene med døden krever det, en straffesak er blitt åpnet eller en etterforskning pågår.
Garantier i å få fri
Alle har rett til fri dersom han tilhører den kategorien personer som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig opprettholdes arbeidsplassen og ansienniteten. Hver for seg er det flere kategorier av innbyggere som uten uttalelse kan gi betydelig bevis for å få fri:
- De som er giver og donerer blod til dem som har behov - får en fridag på dagen for blodgivelse.
- Donorsertifikat fortløpende - gis ikke mer enn tre dager i året uten å spare penger.
- Personer som består eksamen og avsluttende eksamen - opptil 14 dager med ferie.
- Personer som jobber under en tariffavtale.
- Mindreårige, men over 16 år gamle, som er ansatt i en periode fra tre til seks måneder.
Enkelte kategorier av borgere har rett til å få fri fra noen timer til fem dager på et minimum dersom de:
- deltakere av andre verdenskrig, hvis totale ferie er 35 kalenderdager;
- arbeidende pensjonister - få opptil to uker fri;
- ofre for et terrorangrep eller pårørende til avdøde foreldre som fortsatt har mindreårige barn;
- arbeidshemmede - la være opptil 60 dager;
- skadet militært personell - inntil to uker i året fri;
- voksne arbeidere som mottar en andre og etterfølgende utdanning - opptil 15 dager fri.
Alle disse rettighetene er strengt regulert i arbeidskodekoden eller i kontrakten som er utarbeidet ved ansettelse. Hvis arbeidsgiveren nekter lovlig grunn for å utstede flere timer eller dager med ferie, står han overfor en fin og moralsk erstatning til personen.