Søknad om overføring av lønn til kort sendes i samsvar med arbeidsretten. Hva står det i denne forbindelse?
Lønnsform
I dag overfører flere og flere foretak betalinger til ikke-kontant sektor, spesielt påvirker dette betalingen av lønn. Det er produsert som en del av et prosjekt for samarbeid med banker.
Noen organisasjoner og gründere fortsetter å utstede lønn med kontanter. Og denne betalingsmåten er ikke et brudd på loven.
I tillegg trenger visse aktiviteter rett og slett ikke banktjenester.
Det skal bemerkes at bruk av banktjenester er et mer praktisk alternativ for både ansatte og foretak. Det er ikke nødvendig å snakke om tap, fordi transport og lagring av kontanter betyr ekstra utgifter.
Generell lønnslov
Art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren, stedet og vilkårene for betaling av lønn. Hvis det gis penger kontant, utstedes det på arbeidsplassen. Intervallet mellom betalingene skal ikke være mer enn 15 dager.
Betalingen av naturalytelser er begrenset av loven (ikke mer enn 1/3) og på betingelsene i en kollektiv- eller arbeidskontrakt, hvis de er i samsvar med loven.
Før de mottar lønn, mottar ansatte en lønnsark. Det gjenspeiler:
- det totale beløpet mottatt av den ansatte for faktureringsperioden (måned);
- mengde fradrag i form av skatter, andre fradrag (for eksempel underholdsbidrag);
- kompensasjonsbeløpet for andre betalinger foreskrevet i lov.
Denne regelen er ikke fullt ut implementert, og dermed skjuler organisasjoner brudd på arbeidernes rettigheter. Dette er typisk for bedrifter og organisasjoner i både privat og offentlig sektor.
Hvordan utstedes kortet
En ansatt om overføring av lønn til et kort sendes inn av en ansatt i selskapet. Vanligvis blir dokumenter utarbeidet gjennom selskapet eller ansatte besøker bankfilialen på egenhånd, der de får utstedt kort.
Du må sende inn passet ditt, fylle ut et skjema og vente en stund. Kort som det utstedes lønn for er registrert, og produksjonen av dem tar en uke eller to, avhengig av bankens evner.
Selv om arbeidere har rett til å velge måte å motta penger, stimulerer arbeidsgivere appellen til banktjenester, og opptrer noen ganger ikke helt lovlig.
Hvorfor er det lønnsomt å motta penger på et kort
Innlevering av en søknad om overføring av lønn til et kort fører til flere positive aspekter:
- trenger ikke å bruke tid på å vente på levering av kontanter;
- bankkort og internettbankforbindelse gir døgnet rundt tilgang til kontoen;
- tyveri av kortet betyr ikke samtidig tap av midler på det. Blokkering av kontoen er med på å spare penger;
- penger trekkes fra en konto i en hvilken som helst filial av banken eller bruker en minibank;
- å få penger fra banken gir tilgang til lån.
Retten til å velge bank
Hvorfor oppsto denne situasjonen? Ikke alltid banken valgt av arbeidsgiveren er gunstig for arbeidstakeren. Det er ingen avdelinger, minibanker i nærheten. Nå har den ansatte muligheten til å bruke tjenesten og banken, noe som er å foretrekke for ham.
Å få et debetkort koster flere hundre rubler. Priser avhenger av banken og listen over tjenester som tilbys. I tillegg tar banken en liten prosentandel for å ta ut penger fra kontoen.
For å bytte bank må du sende inn en ny søknad om overføring av lønn til bankkort.
En nyanse må tas i betraktning.Sosiale eller pensjonskort er ikke egnet for lønn. Overføringer vil bli blokkert, og til og med kortet vil bli kansellert.
Hvordan komme med en uttalelse
Lovgiveren ga den ansatte et valg, men hvordan implementere det? Først av alt åpnes en bankkonto, for dette trenger du et pass med en lapp om registrering av bosted. Uten den åpnes ikke kontoen og kortet blir ikke utstedt.
Når du har mottatt kontoinformasjonen, bør du gå til arbeidsgiveren. En søknad om overføring av lønn til et kort skrives i gratis form.
Innholdet er omtrent som følger:
- navnet på organisasjonen;
- F. I. O. for direktøren eller sjefen for enheten der søkeren jobber;
- en forespørsel om å gi en overføring til den angitte kontoen;
- dato, informasjon om søkeren og hans signatur.
Har arbeidsgiver rett til å avslå søknaden? Nei, loven ga ham ikke en slik rett.
Hvem betaler for banktjenester
I henhold til gjeldende lovverk og eksisterende tradisjoner, blir kostnadene ved bruk av kort båret av arbeidsgiveren. Arbeidstakere betaler ikke noe ut av lommen.
For ikke så lenge siden i Art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Nå har den ansatte rett til å velge en bank som han må overføre lønnen hans til.
Hvem faller utgiftene på? Det er ikke noe klart svar i lovverket.
Det er to motstridende meninger: den ene tildeler forpliktelsen til å dekke kostnadene ved å åpne en ny konto for den ansatte, den andre til arbeidsgiveren.
I praksis har det oppstått en situasjon der kostnadene ved å åpne en ny konto og de ytterligere kostnadene forbundet med bruken av denne blir båret av den ansatte.