Czy to możliwe, że CEO zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin będzie miał inną pozycję? A jeśli to możliwe, jakie są funkcje dla takich przypadków? Kto udziela zezwolenia w niepełnym wymiarze godzin? Jakie dokumenty należy wydać? Te i wiele innych problemów zostaną wyróżnione poniżej.
Ogólne pojęcia
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do pracy z kilkoma pracodawcami. W tym przypadku jeden z utworów jest uważany za główny, a drugi - dodatkowy, to znaczy jednocześnie. Okazuje się, że taki pracownik będzie miał co najmniej kilka umów o pracę. Prawo nie ogranicza liczby dodatkowych miejsc pracy, ale czas pracy w niepełnym wymiarze godzin jest ograniczony do nie więcej niż 16 godzin tygodniowo.
W niepełnym wymiarze czasu dzieje się:
- wewnętrzne: pracownik pracuje z tym samym kierownikiem na kilku stanowiskach;
- zewnętrzne: pracownik pracuje dla różnych pracodawców.
Wielu myli łączenie i łączenie. Pierwszy się udało. Łącznie oznaczają one dodatkową pracę u jednego pracodawcy, oprócz głównej pracy. A jeśli łączenie wymaga kilku godzin dziennie pracy, to łączenie odbywa się równolegle z główną funkcją. Teraz dowiedz się, czy CEO może pracować w niepełnym wymiarze godzin?
Czy reżyser może łączyć posty?
Szef firmy, którego stanowisko można nazwać inaczej (dyrektor generalny, dyrektor, prezes itp.), Ma specjalny status w porównaniu z innymi pracownikami. Dlatego pytanie będzie uzasadnione: „Czy CEO może pracować w niepełnym wymiarze godzin?”
Kodeks pracy reguluje pracę menedżerów jako osobny rozdział. Wśród innych artykułów znajduje się art. 276, który komentuje zdolność reżysera do łączenia postów.
Najważniejszym ograniczeniem jest łączenie zewnętrzne. Oznacza to, że dyrektor firmy nie może zajmować żadnego stanowiska w innej firmie, chyba że istnieje na to specjalne pozwolenie, które można uzyskać:
- upoważniony organ;
- właściciel nieruchomości organizacji;
- upoważniona osoba reprezentująca właściciela.
Takie ograniczenie ma na celu ochronę praw organizacji, ponieważ właściciel firmy musi mieć pewność, że mianowany przez niego dyrektor generalny nie zaszkodzi samej firmie i nie ograniczy jej wydajności.
Wyrównanie wewnętrzne
Jeśli chodzi o połączenie wewnętrzne, w tym przypadku prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń. Wyjątkiem jest obecność dyrektora generalnego w organach kontrolnych i nadzorczych. Cel tego zakazu jest jasny - taki organ powinien być niezależny w swoich decyzjach. Ale dyrektor może być członkiem rady nadzorczej lub rady dyrektorów, ponieważ organ ten jest zaangażowany tylko w ogólne zarządzanie spółką i nie pełni funkcji kontrolnej.
Należy pamiętać, że powyższe ograniczenia obowiązują tylko wtedy, gdy kierownik nie jest jedynym założycielem firmy.
Zezwolenie na pracę
Nie ma regulacji prawnych dotyczących faktu, że wymagane jest zezwolenie na powołanie dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin. Bardziej właściwe byłoby ustalenie takiego zamówienia w umowie o pracę dyrektora.
Właściciele organizacji mogą nie tylko zakazać łączenia stanowisk, ale także zalecać ten zakaz w dokumentach ustawowych.Aby zapobiec naruszeniom, można przewidzieć sankcje dyscyplinarne za naruszenie przepisów karty, w tym zwolnienie z pracy.
Niektóre przypadki w dokumentach ustawowych pozwalają na łączenie się w organach zarządzających spółki trzeciej, jeżeli fakt ten nie narusza interesów spółki.
Warto wspomnieć, że niektóre formy prawne przewidują bezpośrednie ograniczenia dla równoległych działań:
- Jednostkowe przedsiębiorstwa komunalne zabraniają dyrektorowi wykonywania innych płatnych czynności, w tym pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wyjątek stanowią działania naukowe, kreatywne i edukacyjne.
- Spółki akcyjne zezwalają radzie dyrektorów na wydawanie zezwoleń na działalność dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin.
Czy więc CEO może pracować w niepełnym wymiarze godzin? Tak, jeśli spełnione są warunki art. 276 Kodeksu pracy.
Wyprzedaż
Nie jest trudno wypełnić łącznie dyrektora generalnego. Jest to klasyczna procedura oparta na zasadach określonych w rozdziale 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 283 określa konkretną listę dokumentów, które są gromadzone łącznie przez dyrektora generalnego. Rejestracja obejmuje zapewnienie:
- paszporty Federacji Rosyjskiej;
- dokument potwierdzający obecność edukacji;
- Pomoc, która wskazuje warunki pracy i charakter pracy na głównym stanowisku.
Jak wynika z listy dokumentów, nie ma poświadczenia poświadczającego, że wnioskodawca pełni funkcję dyrektora generalnego. Jednocześnie pracodawca musi pamiętać, że nie ma prawa wymagać od wnioskodawcy dokumentów osób trzecich w recepcji, które nie są przewidziane przez prawo. Oznacza to, że istnieje duże prawdopodobieństwo zatrudnienia dyrektora generalnego pracującego w niepełnym wymiarze godzin, który nie ma na to pozwolenia.
Aby uniknąć incydentów, możesz poprawnie poprosić werbalnie o przesłanie certyfikatu z głównego stanowiska pracy. Jednak jego brak nie powinien być powodem odmowy zatrudnienia dyrektora generalnego w niepełnym wymiarze godzin.
Zawarcie umowy
Umowa o pracę (formularz zostanie przedstawiony później) w połączeniu zasadniczo nie różni się od standardowego dokumentu podpisanego z głównym pracownikiem. Jedynym warunkiem, który należy spełnić, jest wskazanie, że praca jest wykonywana jednocześnie.
Ponadto umowa powinna obejmować tryb pracy i wypoczynku zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład:
- w dni niestacjonarne obywatel nie ma prawa do pracy dodatkowej przez ponad cztery godziny;
- jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma wolny dzień w swojej głównej pracy, może całkowicie poświęcić go na dodatkowe zarobki.
Umowa o pracę może zostać zawarta zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
Wydanie nakazu zatrudnienia jest również uważane za warunek wstępny. Dokument musi wskazywać, że praca jest wykonywana jednocześnie.
Poniżej znajduje się umowa z niepełnym etatem CEO - przykładowy dokument (patrz zdjęcie poniżej).
Zatrudnienie
Spośród wszystkich niezbędnych dokumentów, które są wykonywane, gdy urządzenie pracuje w niepełnym wymiarze godzin, skoroszyt nie jest wskazany. Dlatego indywidualnym pragnieniem każdego obywatela jest oznaczenie tego dokumentu lub nie. W takim przypadku wejścia na rynek pracy dokonuje jednak taki sam uprawniony pracownik w głównym miejscu pracy. Dlatego dyrektor generalny nie tylko nie musi rejestrować, ale także nie ma prawa.
Jeżeli jednak obywatel chce dokonać zapisu w niepełnym wymiarze godzin, należy spełnić szereg warunków:
- wskazać odpowiednią chęć dokonania wpisu;
- potwierdzić obecność dodatkowych oficjalnych zarobków (na przykład kopię postanowienia o zatrudnieniu).
Wpisu na stanowisko równocześnie do Dyrektora Generalnego dokonuje się w głównym miejscu pracy na podstawie wszystkich dostarczonych dokumentów.
Tłumaczenie
W niektórych przypadkach pracownik może pracować w jednym z oddziałów dużego przedsiębiorstwa. A jeśli istnieje potrzeba powołania tego pracownika na stanowisko dyrektora zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w jednym z oddziałów, możesz to zrobić przez przeniesienie. Aby to zrobić, potrzebujesz:
- Uzyskaj pisemną zgodę pracownika na przeniesienie i powołanie na odpowiednie stanowisko.
- Wydać specjalne zamówienie na „ruch” pracowników.
- Zawrzyj umowę o pracę.
- Wprowadź wpis do zeszytu ćwiczeń.
Czy więc CEO może pracować w niepełnym wymiarze godzin? Może Co więcej, może to być zarówno połączenie zewnętrzne, jak i wewnętrzne, jeśli fakt ten nie jest sprzeczny z przepisami prawa pracy. Mianowicie: uwzględnia warunki i zastrzeżenia art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także inne przepisy prawa, przewidujące potrzebę uzyskania zgody na pracę w niepełnym wymiarze godzin, ograniczając charakter pracy.