Rodzice, którzy mają niepełnosprawne dziecko w rodzinie, otrzymują dodatkowe cztery dni wolnego. Zasada ta została zapisana w art. 262 rosyjskiego kodeksu pracy. Jest to przywilej, a dni wolne od pracy są wypłacane przez FSS kosztem budżetu. W związku z tym sytuacja ta jest kontrolowana przez tę organizację, a także inspekcję pracy. Tak więc, jeśli organizacja ma takich pracowników, bardzo ważne jest, aby odpowiednio zaplanować dodatkowe dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, wtedy nie powstanie żaden spór.
Wymagane dokumenty
Nowe zasady organizowania weekendów dla rodziców z dziećmi niepełnosprawnymi obowiązują od października 2014 r. Nie ma w nich praktycznie żadnych specjalnych zmian.
Dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnymi dziećmi oferowane są na życzenie. Musi być napisane co miesiąc, co nie jest zbyt wygodne, ale konieczne.
Zawiera również:
- Zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność dziecka. Jest udzielany jednorazowo, zgodnie z warunkami ustalonej niepełnosprawności. Podsekcję tę ustanawia się na rok, dwa lata, pięć lat lub do dorosłości.
- Dokument potwierdzający pokrewieństwo lub opiekę. Rodzice muszą przynieść akt urodzenia. Do opiekuna (powiernika) - czynność organów opiekuńczych i powierniczych w sprawie mianowania. Dostarczono również raz.
- Dokument potwierdzający miejsce zamieszkania lub pobytu dziecka jest również dostarczany jeden raz. Ale musisz wiedzieć, że Reguły nie wymagają wspólnego pobytu rodziców i dziecka, odpowiednio adresy rodziców i dziecka mogą być różne.
Specjalne instrukcje
Potrzebny jest także zaświadczenie o pracy innego rodzica (opiekuna lub opiekuna) potwierdzające, że w tej chwili dodatkowe dni nieobecności w tym miesiącu kalendarzowym nie zostały spędzone lub częściowo wydane, lub zaświadczenie o pracy innego rodzica (opiekuna, opiekuna), które potwierdza, że to rodzic (kurator, opiekun) nie miał czasu, aby poprosić go o dodatkowe dni wolne w tym miesiącu kalendarzowym (ogólnie każde odwołanie wraz z oświadczeniem daje gwarancję takiego weekendu).
W jakich przypadkach certyfikat nie musi być dostarczony?
- Jeśli drugi rodzic (opiekun lub opiekun) zmarł, a jest to udokumentowane, stwierdzono brak lub ma prawa rodzicielskie lub jest całkowicie pozbawione praw dziecka, przebywa w podróży służbowej trwającej dłużej niż miesiąc.
- Jeśli drugi rodzic (opiekun, opiekun) nie jest w stanie z innych powodów opiekować się dzieckiem, lub być może drugi rodzic (opiekun, opiekun) unika edukacji. Oznacza to, że taki rodzic nie ma prawa do dodatkowych dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Ile oni mają lat? Mogą być pobierane w wieku do 18 lat.
Należy pamiętać, że aby wziąć wolne za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, kierownik pracy wraz z wnioskiem musi zebrać następujące dokumenty:
- zaświadczenie wydane przez organy zabezpieczenia społecznego, że dziecko jest niepełnosprawne, ale nie znajduje się w specjalistycznej instytucji dla dzieci (na prawach jakiegokolwiek departamentu) i nie ma pełnego wsparcia państwa;
- zaświadczenie o zatrudnieniu innego rodzica (opiekuna, opiekuna) stwierdzające, że w tej chwili dodatkowy urlop nie został wydany lub został wydany częściowo na ten miesiąc kalendarzowy.
Jak spędzić weekend z rodzicami?
Jeśli pracują dwoje rodziców, czy mogą dzielić te płatne urlopy? Tak, taka sytuacja jest możliwa. Mogą używać ich w równych częściach, to znaczy na przykład, że jeden rodzic zajmuje dwa dni w miesiącu, a drugi dwa dni. Proporcje mogą być różne, zwykle matka bierze trzy dni wolne w miesiącu, a sam ojciec lub odwrotnie, nie ma większego znaczenia.
Wszystko to sporządza pracodawca w oświadczeniu. Może być w dowolnej formie, ale musi być sporządzony na adres kierownika przedsiębiorstwa. Następnie jest podpisywany przez bezpośredniego przełożonego i najważniejsze.
Jak kierownictwo postrzega tę sytuację?
Jak łatwo jest mieć dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem? Spróbujmy zrozumieć ten temat.
Czy pracownik musi uzgodnić termin z kierownictwem, aby umówić się na urlop? Nic nie jest określone w prawie w tej sprawie. Teoretycznie taka umowa jest chwilą uprzejmości, ponieważ nie mają oni prawa odmówić pracownikowi. Oznacza to, że jeśli pracodawca odmówi dnia wolnego, ale pracownik nadal nie idzie do pracy, nie będzie w stanie ukarać. Na przykład taka sytuacja miała miejsce, gdy sąd przywrócił opiekuna niepełnosprawnego dziecka do pracy po zwolnieniu z powodu niestawiennictwa. Wniosek został dostarczony i podpisany przez bezpośredniego menedżera, ale dyrektor przedsiębiorstwa nie zgodził się i zwolnił kobietę. W rezultacie pracownik został przywrócony w przedsiębiorstwie i otrzymał mimowolne dni wolne, a także zrekompensował szkody moralne.
Jakie są dodatkowe dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem na karcie zgłoszenia? Tutaj wszystko jest proste. Umieść kod w literach „OV” lub cyfrach „27”.
Karta osobista pracownika (formularz N T-2) wskazuje prawo do świadczenia w sekcji „Świadczenia społeczne, o które pracownik występuje zgodnie z prawem” (potwierdzone zaświadczeniem o niepełnosprawności dziecka).
Więcej o weekendzie
Dodatkowe weekendy nie są dodawane i nie są pobierane. Środki, jeśli z jakiegokolwiek powodu nie można było wykorzystać dodatkowych dni wolnych, nie są wydawane. Są one dostarczane pracownikowi co miesiąc, z wyjątkiem czasu spędzonego na wakacjach. Może to być:
- roczny;
- nieodpłatna organizacja, to znaczy osoba jedzie na wakacje za darmo;
- opiekować się dzieckiem (do trzech lat).
Jeśli w miesiącu, w którym pracownik przebywa na urlopie, są jeszcze dni robocze, ma on możliwość wzięcia urlopu.
Jeśli pracownik ma ogólny zapis, dodatkowe dni przeznaczone na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem są obliczane według godziny. Średni czas pracy jest mnożony przez 4.
Co mówi wyjaśnienie?
W tej chwili działają wyjaśnienia Ministerstwa Pracy Rosji i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Są one przyjmowane na mocy Ministerstwa Pracy Rosji i FSS Rosji. Wskazuje również, że jeśli rodzina ma więcej niż jedno niepełnosprawne dziecko, liczba wyznaczonych płatnych wakacji nie jest dodawana. W związku z tym obowiązują standardowe dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Dokumenty potwierdzające fakt niepełnosprawności drugiego dziecka nie pomogą.
Jak zapłacić w ten weekend?
Koszty płatności za te dni wolne są finansowane z budżetu federalnego, który jest przewidziany w określony sposób.
Każdy dodatkowy dzień wolny dla rodzica, opiekuna lub opiekuna za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem i osobą niepełnosprawną od urodzenia do 18. roku życia jest wypłacany w wysokości średnich zarobków. Środki są pobierane ze środków Federalnej Służby Społecznej.
Czy nakładane są dodatkowe dni na opiekę nad dzieckiem z podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Rozważ to pytanie poniżej.
Podstawowe zasady obliczania
Średnie wynagrodzenie dzienne za każdy dodatkowy czas wolny rodzica pracującego oblicza się zgodnie z rozporządzeniem zatwierdzonym przez rząd.Obliczanie średnich zarobków pracownika i harmonogramu pracy nie ma znaczenia, przeprowadza się na podstawie naliczonego mu wynagrodzenia za rok, który upłynął od wypłaty.
Aby obliczyć średnie zarobki, system wynagrodzeń uwzględnia wszystkie rodzaje płatności planowane przez pracodawcę, niezależnie od pochodzenia funduszy. Od szacowanego czasu czas i kwoty naliczone za ten okres są usuwane, gdy pracownikowi wypłacono tymczasowe świadczenia z tytułu inwalidztwa oraz przewidziano dodatkowe płatne urlopy za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.
W jaki sposób uwzględniane są dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem na podatku dochodowym od osób fizycznych? To pytanie jest teraz aktualne. Odpowiemy na to.
Określamy średnią dzienną płacę
Średnie wynagrodzenie dzienne za wypłatę czterech dodatkowych dni wolnych oblicza się poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia naliczonej za liczbę dni przepracowanych w danym okresie płatności w rzeczywistości przez liczbę dni przepracowanych w tym czasie. Nagrody i wyróżnienia rozpatrywane zgodnie z klauzulą 15 rozporządzenia nie są wykluczone.
Aby ustalić średnie wynagrodzenie pracownika, stosuje się średnie zarobki na godzinę. Oblicza się go poprzez podzielenie kwoty wynagrodzenia naliczonego w okresie obliczeniowym przez liczbę godzin przepracowanych po fakcie w danym okresie. Stąd średnie wynagrodzenie dzienne oblicza się, mnożąc średni zarobek na godzinę przez kwotę należnych godzin pracy.
W tym przypadku wynagrodzenie otrzymane przez pracownika za współpracę nie jest brane pod uwagę. Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa dodatkowe dni na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym przez miesiąc, w oparciu o czas pracy ustalony dla pracownika. Oznacza to, że jeśli organizacja stosuje rozliczanie całkowitych godzin pracy, a długość dnia roboczego wynosi około siedmiu godzin, wówczas czas przewidziany na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem i opłacony z budżetu nie powinien przekraczać dwudziestu ośmiu godzin pracy na miesiąc. Jeżeli ośmiogodzinny dzień pracy jest płatny nie więcej niż trzydzieści dwie godziny miesięcznie.
Przy wyżej wspomnianym rozliczaniu czasu pracy zapewnienie dodatkowego czasu wolnego nie powinno przekraczać średnich dziennych zarobków, które są obliczane na podstawie zwykłego czasu pracy.
Dokładnie tak samo, jak opisano powyżej, każdy dodatkowy dzień wolny jest wypłacany, jeśli osoba pracuje na niepełną zmianę.
Jak dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem wpływają na składki ubezpieczeniowe? Zgodnie z prawem są one nadal płatne.
Dodatkowe dni opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem: podatki
Zapłata dodatkowego czasu wolnego nie podlega podatkowi od osób fizycznych. Zgodnie z prawem nie ma żadnych wyjątków od płatności na rzecz funduszy. Niemniej sądy uważają, że pobieranie opłat nie jest konieczne, ponieważ według NSA (w związku ze sporem dotyczącym podatku dochodowego od osób fizycznych) gwarancja ta z natury rzeczy nie dotyczy wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy lub innych obowiązków ani zysku materialnego. FSS zauważa jednak, że od 01.01.2011 r. Składki są opodatkowane „w granicach stosunku pracy” i na tej podstawie są naliczane od kwoty za weekend. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego również to popiera.
W jaki sposób przyznawane są dodatkowe dni na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, jeśli matka nie pracuje? Jeśli nie będzie ich używać, jej ojciec może skorzystać z 4 dni wolnego.
Możliwe spory
Należy pamiętać, że spór nie ma rzeczywistego znaczenia w odniesieniu do przewidzianych dni wolnych i wypłacanych rodzicom dzieci niepełnosprawnych od 01.01.2015. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych rekompensuje pracodawcy nie tylko sumy płatności za takie dni wolne, ale także obliczane z uwzględnieniem płatności ubezpieczeniowych. Wynika z tego, że nie warto zaczynać konfliktu z Funduszem. W przypadku niezgodności z prawem urzędników nie są to już wydatki organizacji. Najlepszym wyjściem z tej sytuacji jest oszacowanie składek i podanie naliczonych kwot do zwrotu.
Ale jeśli organizacja nadal nie naliczyła składek na ubezpieczenie, aby zapłacić za dodatkowy czas wolny, który został przyznany pracownikom przed 01.01.2015 i jest gotowy do sporu, sądy arbitrażowe poprą to. Zgodnie z założeniami arbitrów płatności powstałe w trakcie sporu mają charakter wsparcia państwa. Nie jest to wynagrodzenie dla pracowników, ale rekompensata za utratę zarobków osób z dziećmi niepełnosprawnymi i zobowiązanych do zapewnienia im odpowiedniej opieki. W związku z tym płatności tych nie można dodać do podstawy obliczania płatności ubezpieczeniowych.
Choroba
Na dodatkowe dni opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym wpływa to na zwolnienie chorobowe w następujący sposób. Jeśli ten dzień wolny przypada w chwili zwolnienia chorobowego, pracownik może przenieść go na inny dzień bieżącego miesiąca. Ale nieplanowanych dni w przyszłym miesiącu nie można zaplanować.
Wniosek
Zgodnie z treścią artykułu wyjaśniamy, że świadczenie to ma ogólny cel, mianowicie zapewnienie pomocy opiekunom dziecka, umożliwienie im wolnego czasu, a także pomoc finansową.