Wypadki podlegają badaniu i rejestracji. Kodeks pracy, art. 227

Krótko mówiąc, wypadki podlegające dochodzeniu i rejestracji są szczególnymi przypadkami obrażeń związanych z pracą. Ich lista i cechy zostały omówione w artykule 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sama koncepcja obrażeń przy pracy polega na pogorszeniu życia ludzi pod wpływem negatywnych czynników środowiskowych.

Charakter zmian stanu zdrowia może być powolny i stopniowy lub szybki i nagły. Ten drugi rodzaj incydentów obejmuje pojęcie wypadku podlegającego badaniu i rejestracji w przedsiębiorstwie.

Złożony, skumulowany efekt przyczyn powoduje również choroby zawodowe. Prawa pracowników do ochrony swoich interesów w tym przypadku są zapisane w przepisach Kodeksu pracy. Ich interpretacja i wyjaśnienia zostaną przedstawione w tym materiale.

Urazy przemysłowe

Wszelkie wypadki podlegające dochodzeniu i rejestracji muszą mieć źródło zdarzenia. Stopień uszkodzenia zależy od jego charakteru, jak bardzo ucierpiał stan zdrowia pracownika. Przyczyny, zgodnie z obiektem, który je spowodował, są następujących typów:

• mechaniczne;
• termiczny;
• chemiczny;
• elektryczny.

Inną szczególną kategorią jest naruszenie podstawowych funkcji życiowych z powodu zatrucia organizmu substancjami toksycznymi. W zależności od cech produkcji i zgodności z zasadami bezpieczeństwa pracy prawdopodobne jest, że alkaloidy mogą przenikać przez ludzkie ciało. Ten czynnik dotyczy również wypadków podlegających dochodzeniu i rejestracji, ponieważ zatrucie może wystąpić w ostrej postaci.

W każdym przypadku, przy odpowiednim przestrzeganiu przepisów bezpieczeństwa, występowanie obrażeń związanych z pracą jest zminimalizowane. Taki problem nie może powstać sam z siebie. Najczęściej przyczyną tego rodzaju okoliczności są problemy organizacyjne, awarie techniczne i awarie. Z powyższego wynika, że ​​występowanie wypadków podlegających dochodzeniu i księgowości sygnalizuje, że proces produkcyjny w przedsiębiorstwie nie jest przeprowadzany prawidłowo, a zgodność z Kodeksem pracy jest kwestionowana. Jeśli wyciągniesz właściwe wnioski i podejmiesz niezbędne środki, możesz wyeliminować lub zminimalizować możliwość ponownego wystąpienia problemu.

Klasyfikacja wypadkowa

To, które wypadki należy zbadać i zarejestrować, zależy od kilku czynników. Są to funkcje klasyfikacji, które pozwalają wybrać i pogrupować te procesy. Na podstawie Kodeksu pracy możemy dojść do wniosku, że pojęcie to jest rozumiane jako odpowiedni rodzaj sytuacji związanej z pracą lub produkcją. To te procesy pozwalają osobie domagać się materialnej rekompensaty od państwa.

Grupowanie źródeł

W odniesieniu do tej cechy klasyfikacji można wyróżnić następujące wypadki, które podlegają badaniu i rejestracji w organizacji:

1. Zaburzenia życia, wywołane podczas wykonywania obowiązków służbowych. Mogą one obejmować nie tylko działania prowadzone w ramach ich kompetencji, ale także realizację zamówień od władz wyższych. Dotyczy to również sytuacji o charakterze negatywnym, które miały miejsce podczas podróży służbowej.
2. Urazy powstałe w drodze do domu lub z domu.
3. Sytuacje, które pociągały za sobą uszczerbek na zdrowiu, który miał miejsce na terytorium przedsiębiorstwa lub organizacji. Ten akapit uwzględnia cały okres, jaki pracownik spędził w instytucji - obejmuje to godziny pracy i przerwy.
4. Naruszenie funkcji życiowych organizmu, sprowokowane przez przypadek, który miał miejsce w pobliżu przedsiębiorstwa w godzinach uznawanych za pracowników. Obejmuje to również czas odpoczynku. Osobliwością tego paragrafu jest to, że kierownictwo organizacji odpowiada wyłącznie za działania, które były zgodne z prawem i nie były sprzeczne z ustalonymi przepisami wewnętrznymi.
5. Urazy wynikające z wykonywania zadań państwowych specjalnego przeznaczenia. Nie jest jednak konieczne, aby były one w jakikolwiek sposób powiązane z główną działalnością.
6. Powodowanie uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypełniania obowiązku ratowania życia drugiej osoby.
7. Utrata wydajności z powodu realizacji funkcji dawcy. Ta sytuacja jest równoważna wypadkom podlegającym dochodzeniu i rejestracji w przedsiębiorstwie.

Grupowanie wypadków według terytorialności

Jakie wypadki podlegają dochodzeniu i rozliczeniom w dużej mierze zależy od miejsca ich wystąpienia. Konieczne jest ustalenie terytorium nie tylko w celu ustalenia możliwości wpisania tej sprawy do rejestru, ale także w celu wypełnienia specjalistycznego aktu, który rejestruje utratę zdolności do pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy do miejsc, w których za sytuację uważa się wypadek, należą:

1. Cały obszar przedsiębiorstwa.
2. Terytorium poza instytucją, jeśli wynika to ze specyfiki pracy. Na przykład można przypisać tutaj zadania i zadania lub pracę wykonywaną przez ruch.
3. Podczas transportu transportem zapewnionym przez organizację. Nie ma znaczenia, gdzie pracownik dostarczył samochód - do miejsca prowadzenia działalności lub do domu.

Grupuj wypadki według czasu

Zgodnie z zasadami ochrony pracy wypadki podlegające dochodzeniu i rejestracji można klasyfikować w zależności od czasu i okresu zajścia zdarzenia. W odniesieniu do tej funkcji rozróżnia się sytuacje, które się pojawiły:

• w godzinach pracy;
• przed lub po zmianie;
• podczas przerwy;
• w okresie pracy w nadgodzinach;
• w weekendy lub święta.

Incydenty nie podlegające rachunkowości w przedsiębiorstwie

Istnieją pewne czynniki, zgodnie z którymi kierownictwo organizacji nie jest zobowiązane do ponoszenia odpowiedzialności za to, co się wydarzyło. Wypadki w obecności niektórych punktów nie podlegają dochodzeniu i księgowości.

Nawet jeśli pracownik był w miejscu pracy w godzinach pracy i odniósł obrażenia w wyniku procesu produkcyjnego, ale jego celami nie byli pracownicy, ale czysto osobisty, to nie jest to klasyfikowane jako wypadek. To samo dotyczy korzystania z różnych obiektów przemysłowych i pojazdów do celów osobistych.

Z naruszeniem dyscypliny pracy osoba ponosi odpowiedzialność za konsekwencje swoich działań. Takim czynnikiem mogą być gry sportowe w instytucji, kradzież surowców lub sprzętu.

Organizacja nie tylko nie jest odpowiedzialna za działania swoich pracowników, którzy są pod wpływem alkoholu, ale ma również prawo do ich zwolnienia. Jedynymi wyjątkami są przypadki, w których reakcja organizmu jest wywoływana zatruciem z powodu samego procesu produkcyjnego. Substancje wywołujące podobny efekt są często stosowane do celów przemysłowych.

Jeśli nie ma żadnego z powyższych czynników, wówczas za wszystkie wypadki, które podlegają dochodzeniu i rozliczeniu w pracy, kierownictwo organizacji jest w pełni odpowiedzialne.Jest zobowiązany do tymczasowego wsparcia pracownika niepełnosprawnego poprzez wypłatę mu świadczenia równego średnim zarobkom.

Metoda rachunkowości statystycznej

Nie można po prostu wymienić wypadków, które mają zostać zbadane i zarejestrowane, ponieważ są to statystyki wykorzystywane przez instytucje państwowe do ochrony socjalnej i ochrony pracy. Dzięki analizie tych sytuacji można ocenić zgodność z zasadami bezpieczeństwa życia i ochrony pracy. Specyfika rynku krajowego w tym obszarze polega na tym, że zarządzanie i organizacja pracy większości przedsiębiorstw jest taka sama. Dzięki temu możliwe jest opracowanie jednego zunifikowanego zestawu technik, które pomagają badać przyczyny występowania takiego zjawiska, jak urazy przemysłowe.

Pierwsza metoda jest statystyczna. Jego istotą jest to, że analizuje informacje zawarte w różnych oficjalnych źródłach rejestracji wypadków.

Aby obliczyć wskaźnik, taki jak uraz, konieczne jest określenie wielkości częstotliwości. To z kolei jest równe liczbie incydentów podzielonej przez całkowitą liczbę pracowników w analizowanym okresie. Wskaźnik ten jest obliczany na tysiąc osób.

Aby oszacować wielkość strat spowodowanych brakiem zasobów pracy, konieczne jest obliczenie współczynnika dotkliwości. Reprezentuje okres, który został utracony z powodu faktu, że dana osoba jest w stanie niepełnosprawnym. Współczynnik ten nie daje wyniku o wysokiej precyzji, ponieważ nie uwzględnia faktu niepełnosprawności lub śmierci. Z tego powodu dla takich momentów wskaźnik ważności oblicza się osobno.

Ostatecznie powyższe współczynniki, obliczone przez jednostki i warsztaty, dają pełny obraz punktów krytycznych, które są najbardziej niebezpieczne i niekorzystne. Pomaga to ustalić kolejną listę działań mających na celu ich wyeliminowanie.

Metoda rachunkowości grupowej

Istotą tej metody jest to, że incydenty ze swej natury są podzielone na pewne grupy. Dochodzenia i księgowość podlegają wypadkom, które miały miejsce w ustalonym analizowanym okresie czasu. Najczęściej okres ten wynosi jeden rok kalendarzowy. Unifikacja zachodzi przez jednorodność i tożsamość. Z tego wynika, że ​​powstają pewne statystyki, to znaczy łańcuch powtórzeń. Należy ustalić wartość powtarzalności. Dzięki temu możemy zidentyfikować przyczyny, które wywołują stałość występowania tych przypadków. Prawidłowo analizując otrzymane informacje, możesz opracować listę niezbędnych działań w celu poprawy warunków pracy. Ale najczęściej metoda grupowa jest stosowana przez instytuty badawcze.

Metoda rachunkowości topograficznej

Dzięki tej metodzie wypadki podlegające dochodzeniu i rejestracji są wyraźnie wykazane. Dzięki temu sami pracownicy mogą zobaczyć terytoria, które stanowią szczególne zagrożenie, i zachować szczególną ostrożność na nich, aby przestrzegać środków bezpieczeństwa.

Istota metody topograficznej polega na tym, że krytyczne miejsca są wskazane na specjalnej mapie, która wskazuje na zdarzenie, które miało miejsce tutaj. Za pomocą tej metody, podobnie jak poprzedniej, szacuje się częstotliwość wypadków. Pozwala to określić źródło zdarzenia i okoliczności, które doprowadziły do ​​szkody przemysłowej. Miejsca te są oznaczone na mapie i uwzględniane przy opracowywaniu przepisów bezpieczeństwa w osobnej organizacji.

Metoda rachunkowości monograficznej

Ta metoda jest złożona. Ma on na celu nie tylko zidentyfikowanie źródła zagrożenia, ale także wyeliminowanie pierwotnych przyczyn incydentu.Ta metoda obejmuje różne sztuczki, które mogą zapobiec nawet potencjalnym zagrożeniom. Metoda ta jest najbardziej skuteczna, ponieważ daje najbardziej kompletny obraz organizacji procesu pracy w przedsiębiorstwie.

Następujące metody badania problemów związanych z wypadkami są uwzględnione w metodzie zintegrowanej:

• analiza procesów technologicznych i pracy;
• informacje o użytych surowcach;
• dane dotyczące głównego i pomocniczego wyposażenia;
• informacje o warunkach pracy - forma, miejsce pracy, środowisko pracy.

Proces badania wypadków przy pracy

Aby rozpocząć proces dochodzenia, konieczne jest, aby obrażenia prowadziły do ​​inwalidztwa przez okres dłuższy niż jeden dzień. Poszkodowany pracownik lub jego kolega powinni poinformować władze o incydencie, który rozpocznie rozpatrywanie tego procesu. Sprawa musi zostać otwarta w ciągu 24 godzin po tym, co się stało.

Aby zarejestrować fakt wypadku, konieczne jest sporządzenie specjalnego aktu. Taki akt wykonuje się w czterech egzemplarzach, od tego czasu kopie są przekazywane do związku zawodowego, zarządu, komitetu fabrycznego i archiwum. Po sporządzeniu aktu osoba odpowiedzialna musi jak najszybciej wyeliminować przyczyny, które doprowadziły do ​​tragicznego incydentu. Akty są kumulowane, a na ich podstawie sporządzane jest zestawienie rachunków.

W przypadku, gdy nagły wypadek doprowadził do zgonu, proces dochodzenia przechodzi na zupełnie inny poziom i jest przeprowadzany w zupełnie innej kolejności. Inspektorat ochrony pracy i organ związku zastanawiają się, co się stało.