Być może nie wszyscy, ale wielu pracodawców (i w większym stopniu pracownicy działu personalnego), ze względu na swoją działalność, mają do czynienia z tematem wakacji, które pracownicy proszą o zapewnienie na własny koszt. Przyczyny mogą być różne. Zastanów się, jak właściwie wszystko ułożyć zgodnie z wymogami prawa.
Co to jest urlop administracyjny?
Zgodnie z tą koncepcją kryje się całkiem zwykłe wakacje ze znakiem „na własny koszt”. Prawo do jego otrzymania jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (artykuł 128). Z reguły mówimy o wakacjach, które są przyznawane pracownikowi na jego osobistą prośbę. Są jednak przypadki, w których kwestia ta leży w zakresie bezpośrednich obowiązków pracodawcy.
Przepis obowiązkowy
Wszystkie kategorie i grupy pracowników, którym przyznano obowiązkowy urlop bez wynagrodzenia, określono w drugiej części wspomnianego artykułu TC. Jest to następujący kontyngent:
- emeryci, którzy nadal pracują;
- uczestnicy wojny (II wojna światowa);
- osoby niepełnosprawne;
- wszyscy pracownicy w przypadku rejestracji małżeństwa, śmierci bliskiego krewnego lub urodzenia dziecka;
- rodzice i małżonkowie prawni żołnierzy, którzy zmarli z powodu obrażeń, urazów lub kontuzji nabytych podczas pełnienia obowiązków w służbie, zmarli w wyniku działań wojennych lub w wyniku choroby w jakikolwiek sposób związanej z wykonywaniem służby.
Ponadto prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka innych przypadków, w których urlop administracyjny bez wynagrodzenia musi być zapewniony bezawaryjnie. Tak więc, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wymóg ten dotyczy pracowników podejmujących lub odbywających szkolenie w szkołach wyższych (część 2 artykułu 173) lub średnim (część 2 artykułu 174).
Ponadto, jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, a jego urlop (płatny) jest krótszy niż w jego głównym miejscu pracy, organizacja musi podać brakujące dni po złożeniu wniosku, ale nie jest wypłacana. Kwestia ta jest uregulowana w drugiej części art. 286 prawa pracy.
Nie zapominaj, że w tej chwili Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa przyczyn i podstaw przyznania prawa do odmowy udzielenia urlopu tym kategoriom pracowników bez treści. Stanowisko w tej sprawie jest jasne i zwięzłe.
Wakacje bez treści zgodnie z ustaleniami stron
Warunki życia mogą być inne i nikt nie jest bezpieczny przed nieprzewidzianymi trudnościami. W takim przypadku możesz wypełnić niezbędne dni, składając wniosek aplikacje na wakacje bez wynagrodzenia. Czas trwania jest ściśle określony w porozumieniu z władzami, kwestia ta jest uregulowana Art. 128 (Część 1) Kodeksu pracy. Uwzględniając wniosek, należy zwrócić uwagę na konkretne przyczyny i okoliczności, które spowodowały potrzebę urlopu. Po zbadaniu praktyki sporów pracowniczych i obowiązującego prawodawstwa można zauważyć kilka przyczyn, które zostały uznane za ważne. Na przykład egzaminy państwowe (jeśli dana osoba otrzymuje drugie wykształcenie wyższe), pożar lub inna katastrofa, poważne zdrowie bliskich krewnych itp. Mimo urlopu administracyjnego bez wynagrodzenia, nawet w takich sytuacjach pracownik nie musi dawać. Kluczem do sukcesu są dobre relacje z zarządem.
Wskazanie przyczyny jest koniecznym wymogiem, chociaż dotyczą one prywatności pracownika. Jednocześnie informacje, które otrzymał pracodawca, to dane osobowe dotyczące pracownika, a ich przechowywanie, przetwarzanie i wykorzystywanie odbywa się zgodnie z ustawą federalną nr 152-ФЗ z 27 lipca 2006 r. Oraz przepisami rozdziału Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nr 14.
Tabela „Pozostaw daty bez konserwacji”
Minimalny i maksymalny okres urlopu administracyjnego z powodów rodzinnych jest ustalany wyłącznie na podstawie porozumienia z pracodawcą, ustawodawstwo nie wprowadza ograniczeń w tym zakresie. W kwestii jego obowiązkowego przepisu należy kierować się przepisami federalnymi. Informacje na temat warunków obowiązkowego urlopu bez alimentów przedstawiono w tabeli.
| Pracownicy organizacji, którym bezzwłocznie udzielono urlopu administracyjnego | Czas trwania (dni kalendarzowe rocznie) |
| Uczestnicy wojny (II wojna światowa) | Do 35 |
| Emerytowany według wieku (starość), kontynuuje pracę | Do 14 lat |
| Rodzice i prawni małżonkowie żołnierzy, którzy zmarli lub zmarli z powodu obrażeń, urazów lub kontuzji, nabytych podczas wykonywania obowiązków służbowych lub w wyniku choroby w jakikolwiek sposób związanej ze służbą wojskową. | Do 14 lat |
| Osoby niepełnosprawne | Do 60 |
| Wszyscy pracownicy w przypadku rejestracji małżeństwa, śmierci bliskiego krewnego lub urodzenia dziecka; | Dla każdej bazy do 5 dni |
Czy urlop bezpłatny jest wliczany do stażu pracy?
Okres, w którym pracownik wziął urlop bez wynagrodzenia, nie jest wliczany do stażu pracy, który jest uwzględniany przy przyznawaniu emerytur. Wyjaśnia to fakt, że przez określony czas dana osoba nie pracowała, dlatego nie otrzymywała wynagrodzeń i nie dokonywano potrąceń na fundusz emerytalny.
Gwarancje pracownicze
Przed wyjazdem na wakacje bez oszczędzania pensji pracownika nie jest nie na miejscu, aby dowiedzieć się o niektórych kwestiach dotyczących jego gwarancji.
- Niedopuszczalne jest zwalnianie pracownika w tym okresie z inicjatywy pracodawcy, wyjątek ma miejsce, gdy indywidualny przedsiębiorca zaprzestaje działalności lub gdy organizacja zostaje zlikwidowana.
- Jeżeli dana osoba zachoruje podczas zwolnienia chorobowego i zapewni zwolnienie chorobowe instytucji, organizacja nie jest zobowiązana do wypłacenia mu tymczasowych świadczeń z tytułu inwalidztwa.
- Stanowisko pozostaje w gestii pracownika (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Urlop administracyjny bez wynagrodzenia jest przerywany od momentu rozpoczęcia dekretu, a pracodawca ma obowiązek wypłacania świadczeń należnych w związku z ciążą i porodem.
Czy możliwe jest niezwłoczne wysłanie pracownika na urlop administracyjny?
Obecne prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje takiej decyzji. Cała kwestia jest uregulowana w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 128. W praktyce przypadki rejestracji urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy są bardzo częste. Jest to z reguły związane ze zjawiskami kryzysowymi w zakładach produkcyjnych (zakłady, fabryki). Podczas zmniejszania zamówień wymagana jest optymalizacja procesu. Zmniejszenie liczby pracowników nie jest opłacalne, dlatego konieczne będzie wypłacanie im świadczeń, a ogólnie po pewnym czasie sytuacja może się zmienić. Najbardziej optymalnym, ale nielegalnym wyjściem jest urlop administracyjny. Aby się chronić, pracodawca z reguły prosi pracowników o pisanie podań urlopowych bez dobrowolnego oszczędzania. Czasami pasuje to obu stronom, w tym przypadku wszystko jest całkowicie legalne. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, niemożliwe jest zorganizowanie urlopu bez konserwacji.
