Obowiązki pracownika socjalnego w pracy

Pracownik socjalny, którego obowiązki zostaną omówione później, zostaje przyjęty i odwołany przez szefa GUS. Wystąpienie z państwa odbywa się zgodnie z procedurą ustanowioną w art. 77–81 kodeksu pracy.

Informacje ogólne

Na stanowisko pracownika socjalnego przyjmuje się następujące osoby:

• Wyżej
• podstawowe zawodowe;
• średnie specjalistyczne wykształcenie.

Osoby nieprzeszkolone w specjalizacji mogą być zaangażowane w działania. Ludzie podlegający służbie nazywani są okręgami. Taki status uzyskują osoby, które składają wniosek do Rady Weteranów, Centralnej Agencji Ochrony Socjalnej lub komitetu ochrony socjalnej, a także wtedy, gdy pracownik socjalny zidentyfikuje osoby wymagające opieki podczas specjalnej rundy. Oddziały, które całkowicie straciły możliwość samoopieki, są wysyłane do domu opieki.

Pracownik socjalny: obowiązki, wynagrodzenie pracownika

Pracownik centralnego organu obrony może wykonywać określone instrukcje okręgów. Mogą nie być ujęte na liście obowiązków pracownika socjalnego, jednak wynikają z ogólnego sensu jego działalności. Jego istotą jest zapewnienie wsparcia i pomocy osobom samotnym i niepełnosprawnym. Na przykład starsza kobieta ma trudności z poruszaniem się z powodu poważnych problemów zdrowotnych. Pracownik socjalny może zabrać ją do łaźni, po czym osoba poczuje się lepiej i będzie mogła sama się o siebie zatroszczyć. Dzień pracownika GUS rozpoczyna się telefonem na oddział. Pracownik socjalny jest odpowiedzialny za sprawdzenie instrukcji do wykonania i listy niezbędnych produktów. Wszystkie informacje są zapisywane w specjalnym notatniku dla każdego oddziału. Na koniec roku, na podstawie oceny wyników pracownika, kategoria jest mu przypisana lub nie. W pierwszym przypadku może między innymi liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Po kolejnych trzech latach składka wyniesie 10, a po pięciu latach 30%.

Zrzuty

Ustawiono następujące kategorie:

• Piąta ranga. Jest przypisany pracownikowi, który ma wykształcenie zawodowe (podstawowe). Jednocześnie wymagania dotyczące jego doświadczenia nie zostały przedstawione. Ponadto, pozycja 5 to pracownicy z pełnym wykształceniem średnim (ogólnym). W takim przypadku muszą wykonywać działania na profilu przez co najmniej trzy lata.
• Szósta siódma cyfra. Aby uzyskać tę kategorię, pracownik może mieć wyższe wykształcenie zawodowe. W takim przypadku wymagania dotyczące jego doświadczenia nie są przedstawione. Ponadto pracownik może mieć średnie wykształcenie specjalistyczne. W takim przypadku musi być w stanie przez co najmniej trzy lata.
• Ósma kategoria. Przypisuje się go pracownikom, których doświadczenie zawodowe wynosi nie mniej niż pięć lat i którzy posiadają wykształcenie wyższe w swojej specjalności.

Ważne punkty

Obowiązki funkcjonalne pracownika socjalnego obejmują świadczenie usług domowych osobom potrzebującym pomocy. Pracownik Centralnego Centrum Organizacyjnego jest bezpośrednio podporządkowany kierownikowi działu, zastępcy dyrektora i kierownikowi centrum. Pracownik musi znać przepisy federalne, lokalne i regionalne oraz inne akty prawne związane z regulacją jego działalności. Pracownik socjalny, którego obowiązki zawodowe są określone w odpowiednich instrukcjach, jest odpowiedzialny za swoje działania przed prawem. Musi przestrzegać zasad GUS, znać zasady i przepisy dotyczące ochrona pracy instalacje sanitarne przemysłowe, środki bezpieczeństwa, ochrona przeciwpożarowa.Niezbędnym warunkiem wysokiej jakości realizacji zadań jest przestrzeganie wymagań dotyczących organizacji usług konsumenckich dla osób starszych i niepełnosprawnych. Pracownik musi znać podstawy psychologii oddziałów, aby opanować techniki udzielania pierwszej pomocy.

Podstawowe wymagania

Obowiązki zawodowe pracownika socjalnego obejmują:

• Świadczenie usług znajdujących się na liście gwarantowanych przez państwo.
• Zgodność z harmonogramem wizyt.
• Identyfikacja obywateli potrzebujących usług i wsparcia.
• Przeprowadzanie kwestionariuszy w przedsiębiorstwie wśród pracowników.
• Udział w formalnościach potrzebujących tego pracowników.
• Informowanie pracowników o ich obowiązkach, prawach i warunkach świadczenia usług.
• Poszanowanie poufności w relacjach z oddziałami.
• Realizacja zamówień i instrukcji kierownictwa Centralnego Centrum Organizacyjnego.
• Koordynacja ich działań z przełożonymi.
• Terminowe ostrzeżenie o początku niepełnosprawności.
• Wniosek o pomoc finansową dla potrzebujących tego pracowników.
• Wypełnianie dokumentacji, zgodnie z zaleceniami dotyczącymi prowadzenia działalności, terminowe uzupełnienia i zmiany.
• Udział w życiu publicznym GUS.

Prawa i obowiązki pracownika socjalnego są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność

W przypadku naruszenia dyscypliny pracy pracownik podlega przepisom art. 419 TC. Terminowa realizacja oficjalnych obowiązków przez pracownika socjalnego gwarantuje skuteczną pomoc potrzebującym. Takie podejście do ich działań ma korzystny wpływ na atmosferę w zespole, zdolność do pracy i interesy pracowników. Obowiązki pracownika socjalnego muszą być wykonywane w dobrej wierze i jasno. Pod wieloma względami nie tylko ogólny stan oddziału, ale także jego życie często zależy od terminowości pomocy.

Definiowanie kryteriów

Aby wypełnić obowiązki pracownika socjalnego, nie wystarczy posiadać pewne umiejętności lub wiedzę. Pracownik musi posiadać pewne cechy osobiste. Formowane przekonania moralne i moralne, obiektywizm w ocenie problemów okręgu, uczciwość, takt, uczciwość, uważność, kreatywne myślenie, towarzyskość, adekwatność poczucia własnej wartości, tolerancja, ludzkość, siła woli, życzliwość, cierpliwość - to nie jest cała lista cech, które należy obdarować pracownik socjalny.

Metody stosowane w działaniach

Obowiązki pracowników socjalnych polegają nie tylko na zapewnieniu niezbędnej pomocy oddziałom. W celu jak najskuteczniejszej realizacji swoich działań pracownicy są instruowani, zgodnie z Instrukcją, aby opracowali i wdrożyli różne metody, które pozwalają na głębsze i bardziej szczegółowe badanie problemów oraz wybór najlepszych sposobów ich rozwiązania. Dlatego pracownik socjalny w szkole, którego obowiązki związane są z pomaganiem dzieciom, powinien między innymi działać jako konsultant i, w pewnym sensie, nauczyciel. Stosując podejście edukacyjne w swoich działaniach, pracownik udziela rekomendacji, uczy demonstracji i modeluje właściwe zachowanie, używa gier fabularnych, nawiązuje interakcję między uczniem a nauczycielem. Na szczególną uwagę zasługują obowiązki pracownika socjalnego w szpitalu.

W tym przypadku na jego barkach spoczywa wielka odpowiedzialność. Osoba przebywająca w placówce medycznej wymaga maksymalnej wrażliwości, opieki i pomocy. W takim przypadku pracownik socjalny nie tylko wypełnia swoje obowiązki związane z obsługą oddziału. Odgrywa także rolę zwolennika lub mediatora w przezwyciężaniu dezorganizacji osobowości, apatię w przypadkach, gdy chory nie jest w stanie zrobić tego sam.Podejście ułatwiające ma na celu wyjaśnienie sytuacji, zachęcanie i koncentrowanie się na mobilizacji dostępnych zasobów wewnętrznych oddziału. W okresie rekonwalescencji lub rehabilitacji ma to fundamentalne znaczenie. Istnieje również podejście rzecznicze do pracy socjalnej. W takim przypadku pracownik występuje w charakterze przedstawiciela oddziału lub grupy potrzebujących. W tym przypadku do obowiązków pracownika socjalnego należy między innymi pomoc w wysuwaniu argumentów i wyborze rozsądnych opłat.

Możliwości pracowników

Prawa i obowiązki pracownika socjalnego to dwie ściśle powiązane kategorie. Korzystając ze swoich uprawnień, pracownik może skutecznie wykonywać swoje czynności, których celem jest terminowa pomoc potrzebującym. Prawa pracownika socjalnego są określone w art. 1, 379–380, 353–369, 209–231 kodeksu pracy. Jego możliwości są również określone w układzie zbiorowym i regulaminie GUS. Pracownik socjalny podczas wykonywania swoich czynności ma prawo:

• Zaangażuj krewnych i krewnych w zapewnianie pomocy wykraczającej poza granice określone w Instrukcji.
• Otrzymuj informacje od oddziałów na temat stanu zdrowia, relacji z innymi członkami rodziny.
• Wykorzystaj dane osobowe klienta przy wypełnianiu niezbędnej dokumentacji.

Międzynarodowa praktyka

Podsumowując wszystkie powyższe, możemy stwierdzić, że stanowią one podstawę działań wykonywanych przez pracownika socjalnego, obowiązków. Ukraina, Rosja i wiele innych krajów uczestniczą w szeroko zakrojonym programie humanitarnym mającym na celu wyeliminowanie ubóstwa, zapewnienie edukacji na poziomie podstawowym i stabilne wsparcie dla grup w najtrudniejszej sytuacji. Jak pokazują doświadczenia innych krajów, potrzeba wieloaspektowej, kompleksowej pracy socjalnej jest szczególnie wysoka w czasach kryzysu. W tych momentach znaczące pogorszenie dobrobytu większości obywateli. Ukraina, podobnie jak Rosja, przeżywała takie okresy więcej niż raz w całej swojej historii. Jednak rząd tych krajów zawsze stara się eliminować pojawiające się problemy. Szczególna rola w realizacji tego zadania należy przede wszystkim do służby ochrony socjalnej.

Rola państwa

W kwestii rzeczywistej pomocy obywatelom państwo zajmuje dziś drugorzędne, wtórne stanowisko. Jednocześnie pracownik socjalny z jednej strony służy ludziom. Pomaga rozwiązać konkretny problem. Z drugiej strony jest on także w służbie państwa. Władza pracowników CSO zmniejsza napięcia społeczne. Szczerze mówiąc, państwo, korzystając z pracownika socjalnego, „uspokaja” potrzebującą populację. W takim przypadku pracownik znajduje się w dość trudnej sytuacji. Na mocy obowiązku - zawodowego i ludzkiego - pracownik socjalny działa przede wszystkim zgodnie z zasadą humanizmu. Wraz z tym jest realizacją zadania państwa polegającego na utrzymywaniu równowagi w społeczeństwie.

Podsumowując

Aby móc jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki, pracownik socjalny musi posiadać różne umiejętności, wiedzę i umiejętności w takich dziedzinach, jak psychologia, medycyna, socjologia i inne. Tylko w tym przypadku można go uznać za godnego realizatora postawionych celów państwowych. Umiejętności i wiedzę, które posiada pracownik socjalny, w połączeniu z jego indywidualnymi cechami, należy oceniać za pomocą odpowiednich metod. Analiza wyników, korekta braków i uzupełnienie brakujących informacji niewątpliwie przyczynią się do bardziej efektywnego wykonywania obowiązków służbowych. Pragnienie poprawy przejawia się nie tylko w pragnieniu zdobycia szerszego doświadczenia praktycznego, wiedzy teoretycznej.Równie ważna jest poprawa cech osobistych, pokonywanie niedociągnięć, zwłaszcza tych, które negatywnie wpływają na jego działalność. Indywidualne cechy pracownika stanowią podstawę udanej interakcji z oddziałem i są uważane za niezbędny warunek jego kwalifikacji zawodowych.