Każdy sprawny obywatel musi pracować. I oficjalnie. Pomoże to w przyszłości, wpłynie na wysokość twojej emerytury. Tylko czasami sytuacje życiowe sprawiają, że zastanawiasz się, czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach. Czy to naprawdę legalne? Często obywatele po prostu pracują bez formalnego zatrudnienia. Jest to ryzykowne zajęcie, ponieważ nie otrzymujesz żadnych gwarancji od pracodawcy. Dziś musimy dowiedzieć się, czy oficjalne jest legalne wykonywanie dwóch prac. A jeśli tak, jak przebiega ten proces?
O pracy
Jak już wspomniano, wszyscy sprawni fizycznie obywatele muszą pracować. I zrób to oficjalnie. Tak mówi Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Praca nieoficjalna jest swego rodzaju przestępstwem. Chodzi o ukrywanie twojego dochodu.
Niemniej jednak niektóre sytuacje wymagają rozważenia, czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach. Nie ma znaczenia, co zmusza obywatela do podjęcia tego kroku - brak funduszy lub po prostu chęć pracy do maksimum. Fakt pozostaje. Czy jest taka możliwość w Rosji? Czy naprawdę masz do tego prawo oficjalne zatrudnienie w kilku miejscach jednocześnie?
Połączenie
Ogólnie tak. Ten proces nazywa się po prostu - łączeniem. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zasady, których należy przestrzegać przy podejmowaniu decyzji o takim kroku. Jednak, jak pokazuje praktyka, nie każdy pracodawca zgadza się oficjalnie przyjąć osobę praca w niepełnym wymiarze godzin.
Dlaczego Wszystko znowu ze względu na charakter pracy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) jest formą pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik pracujący w kilku miejscach jednocześnie nie może być obciążony obowiązkami. Na przykład dla dorosłych obywateli połączenie nie może trwać dłużej niż 4 godziny dziennie. To bardzo mało, jeśli się nad tym zastanowić. A dla pracodawcy taka technika oznacza ogromne straty.
Ponadto należy pamiętać - należy zawrzeć z tobą umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, w skoroszycie będziesz musiał zrobić odpowiedni zapis kombinacji. Okazuje się, że zostaniesz sformalizowany w kilku miejscach, a jeden z pracodawców otrzyma określone przez prawo „rabaty” w odniesieniu do zobowiązań pracowniczych.
Podstawa prawna
Czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach? Jak już się dowiedzieliśmy, jest to możliwe. Co więcej, jest to legalne. Ale tylko w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie podano innych opcji. Jeśli chcesz określić zarówno pierwszą, jak i drugą firmę jako główne miejsce pracy, to się nie powiedzie. Tylko „z mocą wsteczną”, z nielegalnych powodów. Ta technika przyniesie wiele problemów.
Aby móc pracować w niepełnym wymiarze godzin, będziesz musiał spełnić niektóre warunki. Nie są tak skomplikowane. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) wymaga obowiązkowej egzekucji w jednym miejscu oficjalnie. Co to znaczy Wszystko jest łatwe i proste. Musisz mieć podstawowe miejsce pracy. Bez tego nie możesz dostać pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Ponadto wiele zadań jest nieograniczonych. Masz prawo do zarabiania dodatkowych pieniędzy na oficjalnych podstawach w kilku miejscach jednocześnie. Najważniejsze, aby Twoje prawa były przestrzegane. Oznacza to, że nie możesz pracować w jednym miejscu dłużej niż 4 godziny. Te cechy ukrywają pracę w niepełnym wymiarze godzin. Rekord zatrudnienia przy wyborze kilku zleceń pobocznych jest ono umieszczane z każdej organizacji.A następnie ten dokument powinien być przechowywany u głównego pracodawcy.
Co daje kontrakt
Mówiono już, że praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z obowiązkowym podpisaniem umowy. Jest to wymagany proces. Bez tego Twoja praca w niepełnym wymiarze godzin nie będzie miała podstawy prawnej.
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin zapewnia pracownikowi wszystkie prawa wynikające z głównego miejsca pracy. To znaczy, pakiet socjalny, płatny urlop, zwolnienie chorobowe, lunch, premie i tak dalej - wszystko to musi zostać dostarczone. W przeciwnym razie pracodawca narusza twoje prawa. I możesz spokojnie na to narzekać.
Okazuje się, że praca w niepełnym wymiarze godzin szkodzi tylko pracodawcy. Ale w odniesieniu do pracowników ta technika jest bardzo odpowiednia. Oznacza to, że obywatel będzie pracował mniej w niepełnym wymiarze godzin, otrzyma pewną pensję (zwykle obliczaną na podstawie stawki godzinowej) oraz różnorodne premie i premie nakładane na główną pracę. Bardzo wygodne
Ważność
Jak wszystko działa w praktyce? Czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach? Przekonaliśmy się już, że taka możliwość istnieje zgodnie z prawem. Ale nie wszyscy się na to zgadzają. Jeśli pracodawca zabrał cię na część etatu, nie bój się dochodzić swoich praw i obowiązków.
Chodzi o to, że w praktyce praca z łączeniem nie różni się od głównej. Oznacza to, że wymagają od ciebie przepracowania, które czasami jest nawet znacznie droższe niż w głównej pracy. Harmonogram nie jest przestrzegany. Zwłaszcza jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin w dniu wolnym od pracy. Zamiast przewidzianych 4 godzin najprawdopodobniej będziesz zmuszony do pracy 8-12. A podczas płacenia wszystko to będzie nieszczęśliwe.
Co się stanie, jeśli napotkasz podobny problem? Istnieje kilka opcji - aby dochodzić swoich praw, zamknąć oczy i pracować dalej w kilku miejscach, znaleźć pracę nieformalnie. To druga opcja jest najczęściej wybierana przez obywateli. To prawda, że ma swoje wady. Na przykład tracisz doświadczenie i nie masz żadnych gwarancji pracy.
Za naruszenia
Niektóre osoby próbują za wszelką cenę oficjalnie dostać się do kilku miejsc pracy jako podstawa. Oznacza to, że nie masz pobocznych zadań. Zamiast tego tylko formalne pełnoetatowe zatrudnienie. Aby to zrobić, uruchom drugi zeszyt ćwiczeń.
Należy pamiętać, że tej techniki nie można uznać za legalną. Z pewnością doprowadzi to do wielu problemów. Na przykład urząd skarbowy po weryfikacji wezwie cię do rozmowy. Będziesz musiał wyjaśnić, dlaczego oficjalnie pracujesz w kilku miejscach. W niektórych przypadkach możesz wyjść z ostrzeżenia i poprawić sytuację, podpisując umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin w jednym z miejsc. Albo zostaniesz ukarany grzywną i zażądany odejścia z jednej firmy.
Nawiasem mówiąc, jeśli nie masz głównego miejsca pracy, nastąpi dokładnie taka sama kara. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje się, aby obywatel zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musiał mieć miejsce, w którym stale pracuje.
Podsumowanie
Jakie wnioski można wyciągnąć z powyższego? Możesz oficjalnie pracować nad kilkoma zadaniami. W takim przypadku jedno miejsce powinno być wskazane w książce pracy jako główne, a drugie jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli jest szansa i pragnienie, można zdobyć kilka dodatkowych miejsc pracy.
Umowa o pracę zostaje podpisana po połączeniu. Proces ten nie różni się od formalnego zatrudnienia. Wszelkie gwarancje udzielone przez pracodawcę powinny być udzielone w razie potrzeby.
Niewielu pracodawców zgadza się na połączenie, ale w Rosji technika ta jest zwykle naruszana. Mówiąc ściślej, pracownicy pracujący wspólnie cierpią z powodu niedogodności i naruszenia ich praw. Dlatego spróbuj znaleźć dobrego szefa, który nie posunie się zbyt daleko, aby wszystko było zgodne z prawem.
