Państwo gwarantuje osobie pracującej określone standardy społeczne, które poprawiają jakość życia. Obejmują one odpoczynek od produkcji. Spójrzmy na rodzaje urlopów w prawie pracy. Musisz znać i rozumieć swoje prawa. Ustawodawstwo ustanawia jasne i konkretne rodzaje urlopów. Są one związane nie tylko z tym, że dana osoba potrzebuje odpoczynku, ale także z innymi sytuacjami życiowymi. Czy wiesz już, czego możesz wymagać od administracji? Nie? Następnie przeanalizujemy wszystko na półkach.
Rodzaje urlopów według prawa pracy
Aby poradzić sobie z badanym problemem, musisz zwrócić się do źródła. Prawo do wyjazdu w Federacji Rosyjskiej jest zapisane w konstytucji. Jest to zawarte w art. 37 ustawy podstawowej. Mówi się, że każdy ma prawo do odpoczynku. W szczególności rodzaje urlopów w prawie pracy, procedura ich przyznawania są rozumiane w Kodeksie pracy, a mianowicie w art. 114 - 128. Te akapity wskazują na charakterystykę interakcji między pracownikiem a administracją w kwestiach rekreacyjnych. W tym pytaniu jest wiele niuansów, które rozważymy później. Teraz wskazujemy rodzaje urlopów zgodnie z prawem pracy. Są to:
- główny;
- dodatkowe;
- nieopłacony;
- szkolenie;
- macierzyństwo;
- opieka nad dzieckiem.
Jak widać, ustawodawca przyznał osobie wiele praw, aby mógł rozwiązać swoje problemy. Jednak każde wakacje są przyznawane tylko pod pewnymi warunkami (szkolenie, opieka nad dziećmi) lub w określonej kolejności. Nie można żądać od administracji weekendu bez uwzględnienia zasad określonych w TC. Każdy rodzaj odpoczynku jest zapewniany tylko wtedy, gdy pracownik może potwierdzić swoje prawo do niego. Na przykład coroczny (lub główny) urlop przysługuje osobom, które pracowały przez określony czas w przedsiębiorstwie. Jest to wyraźnie wskazane w TC. Ważne jest, aby zrozumieć, że prawo dotyczy tylko oficjalnie zarejestrowanych stosunków pracy.
Podstawowe wakacje
Z tego rodzaju rekreacji korzystają wszyscy pracownicy. Możesz poprosić o to administrację dopiero po tym, jak osoba przepracuje w przedsiębiorstwie (nieprzerwanie) przez sześć miesięcy. Okazuje się, że pracownik odpoczywa z góry, na okres, który jeszcze nie pracował. Pamiętaj, że dni urlopu zależą od czasu i warunków pracy. W art. Centrum handlowe 121 zostało opisane, jak wziąć pod uwagę doświadczenie zapewniające odpoczynek. Obejmuje czas pracy, przymusowe przestoje, zwolnienie chorobowe, urlop bezpłatny (14 dni). Absencja nie jest wliczana do stażu pracy oraz urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że obliczenie okresu odpoczynku nie jest łatwym zadaniem. Z reguły zaangażowany jest w to oficer personalny. Ale osoba pracująca powinna również zrozumieć, w jaki sposób przeprowadzane są te obliczenia, aby nie angażować się w niepotrzebne spory i demontaż. Ustawodawca ustalił wyjątki od zasady sześciu miesięcy. Udzielił pracodawcy prawa do „uzgodnienia z pracownikiem na urlopie” z wyprzedzeniem. Oznacza to, że jeśli dana osoba ma pewne okoliczności, może pozwolić jej wcześnie wyjść, zachowując swoje miejsce pracy, a to nie jest pogwałceniem prawa. Ponadto kobieta w ciąży, nieletni pracownik, korzysta z możliwości wcześniejszego urlopu. Władze nie są uprawnione do odmowy im urlopu przed upływem sześciomiesięcznego okresu pracy.
Jak ustalana jest główna data urlopu?
Ten problem rozwiązano w art. 123 centrum handlowe.Wskazuje, że pracodawca musi stworzyć i zatwierdzić harmonogram wakacji. Odbywa się to na początku roku. Z reguły specjalista zajmujący się pracą personelu przeprowadza ankietę, ustalając pragnienia i preferencje pracowników. Informacje te są przetwarzane, uzgadniane i rejestrowane w tabeli zawierającej dane osobowe osób, daty rozpoczęcia wakacji. Harmonogram wakacji jest zatwierdzany przez kierownika. Jest to obowiązkowe zarówno dla administracji, jak i dla pracowników. Jest to rodzaj planu na nieobecność członków zespołu w pracy. Zmian można dokonać wyłącznie na podstawie umowy. Na przykład, jeśli oświadczyłeś, że chcesz odpocząć w sierpniu bieżącego roku, a okoliczności wymagają wolnego czasu w czerwcu, powinieneś nie tylko skontaktować się z zarządem, ale także z członkiem zespołu, który ma zaplanowane wakacje na ten czas. Na poziomie gospodarstwa domowego problemy te można zwykle łatwo rozwiązać. Należy jednak pamiętać, że priorytetem jest ten, który na razie jest uwzględniony w oficjalnym harmonogramie. Zapewnienie urlopu w innym okresie bez zgody pracownika, z inicjatywy administracji, jest uważane za naruszenie prawa. Niedopuszczalne jest odmawianie pracownikowi odpoczynku jako kary.
Czas wakacji
Bardzo ważne pytanie dla pracownika: „Ile dni powinien odpoczywać?” Jest to zapisane w art. 115 centrum handlowe. Jeżeli w innych dokumentach nie wskazano nic innego, płatny urlop trwa 28 dni. Nie może być mniej. W przypadku dużej liczby obywateli czas wakacji wydłuża regulamin. Tak więc osoby niepełnoletnie powinny odpoczywać przez 31 dni, osoby niepełnosprawne - 30. Nauczyciele, jak wszyscy wiedzą, wyjeżdżają na 56 dni (lub 42, w zależności od kategorii instytucji edukacyjnej). Korzyści są przyznawane pracownikom zajmującym się produkcją broni chemicznej, pracownikom komunalnym i niektórym innym kategoriom. Ratownicy mają również dłuższe roczne urlopy. Ile dni mają odpoczywać pracownicy danej sfery, należy sprawdzić w specjalnych aktach ustawodawczych. Czas urlopu ustala się w zależności od tego, jak niebezpieczne są warunki pracy dla zdrowia.
Dodatkowe wakacje
Niektóre kategorie pracowników powinny odpoczywać przez ponad 28 dni. Dostają dodatkowy urlop. Czas jego trwania określają specjalne umowy i nie może być on krótszy niż siedem dni. Prawo do dodatkowego urlopu przysługują osobom pracującym:
- ze szkodliwymi substancjami;
- na dalekiej północy;
- nieregularny czas;
- w szczególnych warunkach.
Wskazane podstawy dodatkowego odpoczynku są raczej rozmyte. Są one określone w umowie, gdy dana osoba otrzymuje pracę. Dla każdej odrębnej kategorii pracowników i pracowników istnieje specjalny akt regulacyjny regulujący warunki dodatkowego urlopu. Z reguły jest to porozumienie międzysektorowe. Ustawodawca nie zabrania zastępowania części dodatkowego urlopu przekraczającego siedem dni rekompensatą materialną. Można to zrobić tylko za zgodą pracownika. Ponadto kodeks pracy stanowi, że firma ma prawo samodzielnie zatwierdzać listę stanowisk, co wydłuża czas odpoczynku. Wskazane jest, aby zainteresować się tym problemem przy składaniu wniosku o usługę.
Płatny urlop naukowy
Ludzie, którzy łączą edukację z pracą, otrzymują również określone świadczenia. Muszą także chodzić na sesje, przygotowywać i bronić swojej pracy magisterskiej. To zajmuje dużo czasu. Dlatego jest prawnie zapisane, że studenci i studenci powinni otrzymać dodatkowy urlop. Aby go otrzymać, musisz dostarczyć administracji certyfikat - połączenie. Ten dokument wskazuje daty sesji. Jest podzielony na dwie części. Pierwszy jest dołączony do wniosku o urlop, drugi należy zabrać ze sobą do instytucji edukacyjnej. Wskazuje rzeczywisty czas trwania procesu edukacyjnego. Pożądane jest, aby daty były zgodne.Należy pamiętać, że ten rodzaj wakacji firma jest zobowiązana zapewnić tylko wtedy, gdy osoba otrzyma pierwsze wykształcenie (wyższe lub specjalne) lub warunek ten znajduje odzwierciedlenie w umowie. Kiedy specjalista zdecyduje się podnieść swój poziom kwalifikacji, mając już niezbędny dyplom, może mu odmówić płatnego urlopu. Ponadto w prawie jest zapisana norma, która zobowiązuje do udzielenia urlopu tylko wtedy, gdy pracownik studiuje w instytucji posiadającej akredytację państwową. W innej sytuacji konieczne jest negocjowanie z zarządem.
Urlop na własny koszt
Ten rodzaj wypoczynku jest zapewniany w skrajnych przypadkach, gdy dana osoba ma problemy, których rozwiązanie wymaga nieobecności w miejscu pracy. Ci ustawodawcy obejmowali śluby i pogrzeby, pożegnanie z wojskiem i kilka innych. Należy pamiętać, że powód wakacji na własny koszt musi zostać potwierdzony odpowiednim dokumentem. Musisz udowodnić przełożonym, że tak naprawdę nie możesz rozwiązać problemu inaczej. Ponadto nie zaleca się nadużywania tego prawa. Kto potrzebuje pracownika, który nie chce pracować? Zapewnienie tego rodzaju wypoczynku nie jest obowiązkiem, lecz prawem administracyjnym. Każda obudowa jest indywidualnie dopasowana. Nie można odmówić tego święta:
- pracujący emeryci;
- osoby niepełnosprawne;
- rodzice lub małżonkowie wojska, zabici lub ranni podczas pełnienia obowiązków.
Inne sytuacje wymagają uzgodnionego rozwiązania. Oznacza to, że wskazane jest, aby udać się do szefa z oświadczeniem i wyjaśnić mu przyczynę. Czas wakacji jest również regulowany przez prawo. TC zawiera listę preferencyjnych kategorii obywateli, którzy koniecznie otrzymują tego rodzaju wakacje. Na przykład pracujący niepełnosprawni są zobowiązani do dawania do 60 dni na pierwsze żądanie, a do 5 w przypadku zwykłych obywateli (w przypadku ślubu, śmierci członka rodziny, urodzenia dziecka).
Urlop wychowawczy
Kolejny rodzaj wakacji wiąże się z przyjemnymi wydarzeniami. W rzeczywistości istnieje poważne nieporozumienie z terminem „urlop macierzyński”. W tej formie nie jest on wykorzystywany w prawie. Ale ludzie są przyzwyczajeni do nazywania czasu nieobecności w pracy związanej z ciążą i porodem. Jest on podzielony na dwa okresy, sporządzone według różnych zasad. Przed porodem kobieta otrzymuje zwolnienie chorobowe w klinice. To on jest podstawą braku produkcji. A kiedy jego okres dobiegnie końca, ma ona prawo poprosić o pozwolenie na opiekę do 3 lat. Te dwa warunki są płatne i wykonywane na różne sposoby. Pierwszy jest jak zwolnienie lekarskie, drugi jest jak wakacje. Kobieta pisze wniosek o urlop, dołącza do niego kserokopię aktu urodzenia dziecka. Na podstawie tych dokumentów wydawane jest zamówienie. Jest to ważne, ponieważ młoda mama zachowuje swoje miejsce pracy. Na czas jej nieobecności mogą wydać inną osobę. Ale zawrą z nim tymczasową umowę. Gdy tylko kobieta decyduje się na powrót do służby, musi powrócić na poprzednio zajmowane stanowisko. Ponadto inni krewni bezpośrednio opiekujący się dzieckiem mają prawo do „urlopu macierzyńskiego” (do trzech lat). W takim przypadku konieczne jest przedstawienie zaświadczeń z miejsca pracy matki, że kontynuuje ona pracę po zwolnieniu chorobowym.
Święta
Urzędnicy wiedzą, że płatny odpoczynek powinien być poprawnie obliczony i należy przygotować wszystkie niezbędne dokumenty. Jest to sprawdzane nie tylko przez inspekcję pracy, ale także organy nadzoru finansowego. Pracownik jest zobowiązany do napisania oświadczenia o ustalonej formie. Aby nie komponować niczego samodzielnie, musisz udać się do specjalisty HR. W każdym przypadku występują pewne niuanse. Na przykład, prosząc o większe wakacje, wskazane jest, na jaki okres. W końcu nie wszyscy pracownicy stale korzystają ze swoich praw. Niektórzy pracują przez wiele lat bez odpoczynku, co zresztą jest prawnie zabronione. Jeśli chcesz otrzymać dodatkowy urlop, powinieneś również podać okres.Ponadto każda aplikacja musi zawierać datę rozpoczęcia wakacji. Urzędnik sprawdzi wszystko i po otrzymaniu uchwały od władz przygotuje zamówienie. Pracownik jest przedstawiany w tym dokumencie przez podpis. Tylko umieszczając autograf i datę na zamówieniu, możesz uznać się za szczęśliwego wczasowicza. Jeśli nie widziałeś tego artykułu, poproś specjalistę o zapoznanie się z nim, aby nie popaść w absencję. Sytuacje życiowe powstają wszelkiego rodzaju, w tym bardzo nieprzyjemne.
Wniosek
Przez krótki czas zajmowaliśmy się rodzajem wakacji związanych z różnymi pracownikami. Należy pamiętać, że każdy ma swoje niuanse i subtelności. Aby zrozumieć, określ, czy masz świadczenia. To jest pierwszy etap. Następnie sprawdź TC w sprawie zapewnienia urlopu. Następnie poproś urzędnika personalnego, aby powiedział ci, jakie dokumenty są w tej sprawie w trakcie produkcji. Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę, pamiętaj, że prawo do urlopu jest ustalone konstytucyjnie, ale nadal trzeba je zdobyć. Z reguły władze nie nadużywają uprawnień w zakresie przyznawania urlopu. Administracja jest karana za błędy lub bezpośrednie naruszenie prawa. Jeśli zauważysz, że Twoi przełożeni łamią prawo, weź dokumenty i udaj się do inspekcji pracy. Organ ten jest zobowiązany do przeprowadzenia audytu i skorygowania sytuacji. Należy pamiętać, że wszystkie przedsiębiorstwa, niezależnie od formy własności, muszą zapewnić urlop. Ponadto, jeśli zrezygnujesz bez dni wolnych, powinieneś otrzymać rekompensatę. Wymagaj zamówienia określającego okres niereprezentowanego urlopu. I lepiej negocjować z władzami i oficerem personalnym. Zgadzasz się
