Dość często pracownicy skarżą się, że nie otrzymali wynagrodzenia po zwolnieniu. Gdzie się zwrócić w tym przypadku i jak postępować? Ważne jest, aby w pełni zrozumieć ten proces, ponieważ Twoje prawa w takiej sytuacji są rażąco naruszone. Co więcej, nikt nie jest w stanie opuścić obywatela bez zarobków, jeśli pracował przez określony czas. W Rosji cała praca musi być opłacona. Nawet po zwolnieniu. Dlatego musisz dokładnie zrozumieć, jak postępować w tej sytuacji. Ogromną rolę odgrywa tutaj ogólny obraz tego, co się dzieje. Oznacza to, że istnieje kilka opcji rozwiązania problemu. I wybierasz, których zaleceń użyć.
Co powinien mieć pracodawca
Zwolnienie jest nieprzyjemnym momentem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Niezależnie od tego, jak przebiega proces (z osobistego pragnienia lub „zgodnie z artykułem”), władze są zobowiązane do spłacenia każdego zwolnionego podwładnego, a także do wydania niektórych dokumentów obywatela.
Przed rezygnacją (na wszelki wypadek, ze względów bezpieczeństwa), przejdź do działu księgowości firmy i poproś o zestawienie dochodów (2-NDFL). Pracodawca jest zobowiązany do wydania go (na podstawie art. 84 ust. 1 i 140 Kodeksu pracy) niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Zawiera również:
- zeszyt ćwiczeń;
- zaświadczenie o wynagrodzeniu do obliczeń;
- Dodatkowe dokumenty wymagane przez pracownika.
Oprócz formularza 2-NDFL zaleca się wcześniejsze podjęcie „pracy”. W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że sytuacja zostanie uwięziona - po zwolnieniu niektórzy pracodawcy po prostu nie rozdają tego dokumentu. Miej to na uwadze. Więc jeśli nie płaciłeś swojej pensji przy wyjeździe, gdzie się udać?
Oficjalne czekanie
Zostało już powiedziane: wiele zależy od sytuacji. Pierwszy scenariusz dotyczy oficjalnego zatrudnienia pracownika. Najczęstszy scenariusz w Rosji. Gdzie się udać, jeśli nie wypłaciłeś wynagrodzenia po zwolnieniu?
Zanim zaczniesz otwarcie walczyć ze swoim pracodawcą, musisz zwrócić się do niego. Dlaczego Często po zapłaceniu podatków (i jest to święty obowiązek każdej firmy), firma po prostu nie ma wolnych pieniędzy na obliczenia. W takiej sytuacji wystarczy poczekać, aż pojawią się fundusze. A potem już od pracodawcy do żądania zapłaty.
Twoi szefowie będą musieli jakoś udokumentować takie sytuacje. Rzeczywiście, w przeciwnym razie firma narusza obowiązujące ustawodawstwo Rosji. Będziesz miał pełne prawo do zastanowienia się, gdzie się zwrócić, jeśli nie opłacisz pensji po odejściu.
Rozwiązania
Warto zwrócić uwagę na kolejny bardzo interesujący fakt. Po zwolnieniu i nieotrzymaniu wymaganej płatności (wciąż rozmawiamy o oficjalne zatrudnienie) Możesz skontaktować się z niektórymi organami ścigania w celu ochrony swoich praw. Nie ma ich tak wielu. Ale bezpośrednie odwołanie ma wiele funkcji.
Nie wypłaciłeś wynagrodzenia po zwolnieniu? Gdzie się udać w tym przypadku, jeśli zwykły dialog z przywódcami nie pomógł? Istnieje kilka sposobów. Masz pełne prawo iść:
- do prokuratury w twojej okolicy;
- do inspekcji pracy;
- na policję (jeśli wiesz o innych naruszeniach ze strony pracodawcy);
- do sądu.
Jak widać, nie wszystko jest tak trudne, jak się wydaje. To prawda, że niektóre funkcje tych procesów są nadal dostępne. Powinieneś być ich świadomy. Rzeczywiście, w niektórych przypadkach tracisz możliwość odwołania się do powyższych organów.
Przedawnienie
Okres przedawnienia w naszym dzisiejszym wydaniu jest niezwykle ważny. Czy nie wypłaciłeś wynagrodzenia po zwolnieniu? Gdzie się udać w tym przypadku? Dowiedzieliśmy się już. Ale nadal istnieją ograniczenia czasowe.
Dopóki nie wyjdziesz, odliczanie nie rozpocznie się. Ale natychmiast po rejestracji tego procesu będziesz miał dokładnie 3 miesiące na odwołanie się do prokuratora lub sądu. Po tym okresie nie powinieneś więcej myśleć o tym, co zrobić, jeśli były pracodawca nie wypłaca pensji. Co więcej, wszystko to ustalono zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.
Okazuje się, że możesz chronić swoje prawa do otrzymania płatności po zwolnieniu tylko w pewnym okresie. Czas trwania procesu nie będzie już tak ważny. Najważniejsze jest to, że twoje pierwsze odwołanie powinno nastąpić nie później niż 3 miesiące od daty oficjalnego zwolnienia.
Zasady obliczania
W przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu pracodawca i tak zostanie ukarany jedną lub drugą karą. Nie ma znaczenia, czy ma on środki, aby to obliczyć, czy nie. Rosyjskie prawo pracy przewiduje specjalny algorytm obliczeniowy z podwładnymi. I nie ma znaczenia, czy odejdą, czy nie.
Chodzi o to, że zgodnie z art. 236 (TC) pracodawca jest zobowiązany w każdym przypadku do zapłaty ze swoimi pracownikami. Ale z opóźnieniami nakładana jest pewna kara. Wyraża się to w wysokości 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego kwoty, którą byli zobowiązani spłacić w terminie. Dokładniej, nie jest niższy niż ten wskaźnik.
Ponadto Kodeks pracy stanowi, że obniżona stopa procentowa będzie naliczana dodatkowo codziennie. Im dłużej pracodawca nie spłaci zadłużenia, tym wyższa będzie kwota należna każdego dnia. To powinno być znane. Przy zwolnieniu nie płaci pensji? Co robić w takiej sytuacji? Ostrzegaj o tej funkcji z karami twojego pracodawcy. Może natychmiast znajdzie pieniądze, aby ci zapłacić? W praktyce dzieje się tak, choć dość rzadko.
Inspekcja pracy
Po zwolnieniu nie płaci pensji? Co robić Jeśli pokojowe rozmowy z przywódcami się nie powiodą, będziesz musiał działać zdecydowanie. Mianowicie skontaktuj się z odpowiednimi władzami, aby chronić ich prawa.
Pierwszym sposobem jest skontaktowanie się z inspekcją pracy na danym obszarze. Uwaga - nie ma ograniczeń czasu leczenia. Ale im szybciej tu pojedziesz, tym lepiej. Najlepiej przed zatrudnieniem w nowej firmie.
Co trzeba zrobić? Skontaktuj się ze swoim inspektorem pracy ze skargą do swojego pracodawcy. Do tego dokumentu należy dołączyć dowód długu zarządczego, a także dowód, że pracowałeś dla firmy. Nie ma z tym żadnych problemów.
Ponadto wniosek będzie rozpatrywany przez pewien czas, ale nie dłużej niż 30 dni. Otrzymasz odpowiedź na żądanie - polecenie wykonawcze. Powinien zostać przekazany pracodawcy. Spłata zajmie 10 dni (a mianowicie spłata długu). Po upływie tego okresu prokurator pracy niezależnie skieruje sprawę do sądu w celu dalszego rozwiązania sprawy w wyższych instancjach.
Prokurator
Gdzie się udać, jeśli po wyjeździe nie płacą pensji? Jeśli chodzi o duże opóźnienia, warto po prostu udać się do prokuratora w Twojej okolicy. Weź ze sobą pewne dokumenty (pełna lista zostanie przedstawiona później), a następnie napisz oświadczenie, w którym skarży się na pracodawcę.
Podobnie jak w poprzednim przypadku, okres na rozpatrzenie twojego wniosku wynosi 30 dni. Po otrzymaniu odpowiedzi - list wykonawczy. Musi zostać przekazany pracodawcy do wykonania. W praktyce sam prokurator rozwiązuje problem, przeprowadzając równoległą kontrolę swojego byłego szefa. W przypadku wykrycia jakichkolwiek innych naruszeń, pracodawca z pewnością zostanie ukarany. W przypadkach, w których tytuł egzekucyjny jest ignorowany, warto udać się do sądu.
Organy sądowe
Po zwolnieniu nie płaci pensji? Dokąd jechać To już wiemy - w sądownictwie. Ogólnie rzecz biorąc, ten scenariusz występuje najczęściej. Istnieje wiele zmian, ale pracodawca będzie w pełni przygotowany do udzielenia odpowiedzi za swoje nielegalne działania tylko przed sądem. Ta praktyka występuje najczęściej w Rosji.
Po zwolnieniu nie płaci pensji? Co robić Zbierz wszystkie dokumenty, które dowodzą niezgodności z prawem działań przełożonych, a następnie udaj się do okręgowych organów sądowych. Najprostsze i najbardziej skuteczne rozwiązanie. Tylko w praktyce sądy odmawiają pracownikom, którzy nie próbowali dojść do porozumienia z zarządem i którzy nie mieli żadnych skarg oprócz przeszłości (na przykład nie poszli do prokuratora). Przygotuj się na to.
Tak jak we wszystkich poprzednich sytuacjach, będziesz miał 30 dni na sprawdzenie roszczenia. Po wyznaczeniu rozprawy, która ujawni winę pracodawcy. Jeśli wykażesz wystarczającą liczbę dowodów, że masz rację, szef będzie zmuszony spłacić dług. Dodatkowo możesz poprosić rekompensata za szkody niemajątkowe (również popularna technika stosowana przez pracowników). Nie wypłacono ugody po zwolnieniu? Co robić, teraz już wiesz. Ale jakie dokumenty będą wymagane w przypadku reklamacji i roszczeń?
Dokumenty
Oczywiście niezbędny będzie pakiet dokumentów na każde odwołanie do odpowiednich władz w celu ochrony ich praw. Bez niego Twój wniosek / pozew nie będzie rozpatrywany. Co jest przydatne? Lista wymaganych dokumentów obejmuje:
- paszport „rannych”;
- zeszyt ćwiczeń;
- rachunek zysków i strat (2-PIT);
- umowa o pracę (kopia);
- arkusz rozliczeniowy (sporządzony w dziale księgowym firmy, najlepiej z góry).
W końcu będziesz musiał sporządzić pozew lub skargę ze szczegółowym opisem sytuacji. Nic więcej nie jest potrzebne.
Nieoficjalnie
Gdzie się udać, jeśli nie wypłaciłeś wynagrodzenia po zwolnieniu, ale nie byłeś oficjalnie zatrudniony? Pamiętaj: taka praca jest uważana za nielegalną. Musisz więc pogodzić się z sytuacją i samodzielnie ubiegać się o płatności od pracodawcy lub znaleźć niepodważalne dowody swojej pracy w przedsiębiorstwie.
Jeśli to zrobisz, możesz postępować w taki sam sposób, jak inni urzędnicy. To prawda, że nie powinieneś spieszyć się do sądu - lepiej działać przez prokuratora. W praktyce najczęściej ci, którzy nie pracowali oficjalnie, nie mogą bronić swoich praw. To wszystko. Nie wypłaciłeś wynagrodzenia po zwolnieniu? Dokąd jechać Teraz jest jasne. Staraj się chronić swoje prawa tak szybko, jak to możliwe. Nie przegap przedawnienia!
