Przedmiot prawa pracy. Prawo pracy

Rosyjskie prawo pracy zaczęło się kształtować w XIX wieku. W tym czasie było bardzo oczywiste, że regulacja stosunków pracy przez przepisy cywilne była wyjątkowo nieefektywna. Państwo musiało interweniować w sytuacji, która miała miejsce na rynku pracy.

Pierwsze kroki

Krajowy system prawa pracy rozpoczął się od przyjęcia odrębnych odmiennych przepisów. Nakładają pewne ograniczenia na siłę pracodawców. Jednak to dzięki nim prawa pracownicze najbardziej narażonych grup roboczych - dzieci i kobiet - były chronione.

Stopniowo ustawodawstwo zaczęło nabierać cech kodyfikacyjnych. Świadczą o tym niektóre normy prawa pracy, których treść ma na celu zapewnienie zintegrowanej regulacji stosunków pracy. Najważniejszym rezultatem przedrewolucyjnego etapu kodyfikacji była Karta pracy przemysłowej z 1913 r. Pierwszym aktem prawnym, który dotyczył warunków przyjmowania ludzi do przedsiębiorstw przemysłowych, było rozporządzenie regulujące stosunki między właścicielami zakładów fabrycznych a pracownikami, którzy do nich przybyli. Został zatwierdzony w 1835 roku. Rozporządzenie zawierało ważną wskazówkę, że nawiązanie stosunku pracy powinno opierać się na dobrowolności. To jednak zakończyło swobodę zawierania umów. Przed upływem terminu umowa nie mogła zostać rozwiązana. Wyjątkiem były przypadki niespełnienia przez pracownika obowiązków lub naruszenia dyscypliny. Okoliczności te dały pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika. Rozporządzenie przewidywało również rutynowe zasady w przedsiębiorstwie. Były obowiązkowe dla wszystkich pracowników.

System prawa pracy w czasach radzieckich

W pierwszych miesiącach istnienia ZSRR przyjęto szereg wymogów prawnych. Te normy prawa pracy miały na celu uregulowanie stosunków społecznych w sektorze płacowo-pracowniczym. W szczególności przyjęto dekret Rady Komisarzy Ludowych w sprawie ustanowienia 8-godzinnego dnia, rozporządzenie w sprawie wakacji oraz dekret o kobietach w ciąży i porodach. Zaczął więc wzmacniać prawo pracy. Umowa o pracę została przewidziana w odpowiednim rozporządzeniu z dnia 2 lipca 1918 r. Ustanowiono warunki pracy i stawki płatności. Te i inne akty prawne stały się podstawą, na której utworzono prawo pracy. Umowa o pracę, regulaminy firmy i inne przepisy zostały następnie usystematyzowane. W rezultacie w grudniu 1918 r. Przyjęto jeden z najważniejszych dokumentów.

Prawo pracy: kodeks

W wyniku usystematyzowania przepisów przyjęto jedną ustawę. W pierwszej części Kodeks ustanowiono dla wszystkich obywateli, z wyjątkiem osób poniżej 16, powyżej 50 roku życia, które utraciły zdolność do pracy z powodu choroby lub obrażeń, obowiązku pracy. Przyciąganie ludzi do przedsiębiorstw odbywało się przy pomocy działów dystrybucji. Jednocześnie na kilka lat zapomniano o umowie o pracę, która była podstawą do nawiązania stosunków pracy. W 1922 r., 30 października, przyjęto drugi zbiór aktów prawnych. Nowy Kodeks powstał w kontekście polityki gospodarczej uznającej wolność przedsiębiorczości i własności prywatnej. To Zgromadzenie Ustawodawcze zasadniczo różniło się od poprzedniego. Jego główną cechą był przepis dotyczący dobrowolnej rekrutacji. Jednocześnie nowy Kodeks zezwalał na angażowanie się w pracę w wyjątkowych przypadkach.Należą do nich na przykład walka z konsekwencjami klęski żywiołowej, realizacja zadań państwowych przy braku siły roboczej i tak dalej.

Lata przedwojenne

W tym okresie prawo pracy zostało ponownie zreformowane. Przywrócono nieekonomiczny przymus do pracy. Oprócz tego prawo do zwolnienia na osobistą prośbę było znacznie ograniczone, a odpowiedzialność za nieuprawnione przeniesienie do innego przedsiębiorstwa i odejście z pracy została zaostrzona. W 1940 r. Wprowadzono karę za nieobecność bez ważnego powodu, co rozumiano jako opóźnienie lub przedwczesne zakończenie pracy na więcej niż dwadzieścia minut przed końcem dnia. W 1941 roku, 18 stycznia, przyjęto Modelowe zasady, ustanawiające wewnętrzną rutynę w przedsiębiorstwach. Gwarancje w zakresie standaryzacji płatności, czasu na odpoczynek i pracę oraz rozwiązywania sporów zbiorowych znacznie się zmniejszyły. Pracodawcom zabroniono podwyższania wynagrodzeń i poprawy warunków pracy. W czasie wojny ponownie wprowadzono służbę pracy i mobilizację.

Współczesne rzeczywistości

W 2001 r., 30 grudnia, przyjęto 4 kodeks pracy. Prace nad jego projektem trwały około dziesięciu lat. Oryginalne wydanie zostało opublikowane do recenzji i dyskusji. Dokonano tego, aby uwzględnić interesy i potrzeby podmiotów prawa pracy - pracowników, pracodawców, związki zawodowe. Podczas opracowywania projektu ratyfikowano kilka konwencji. Wszystkie dotyczyły regulacji relacji w sferze pracy. Nowy kodeks prawa opiera się na międzynarodowych zasadach prawa pracy. W rezultacie rozwiązano tak ważne kwestie, jak bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy, równe traktowanie i równe szanse dla mężczyzn i kobiet oraz innych osób.

Związek roboczy

Stanowią przedmiot prawa pracy. Ta kategoria obejmuje 9 rodzajów relacji:

• Promowanie zatrudnienia i stażu w konkretnym przedsiębiorstwie.

• Stosunek pracy pracodawcy i pracownika na temat warunków i wykorzystania siły roboczej. Głównym rodzajem interakcji w tym obszarze jest działalność zawodowa pracownika przedsiębiorstwa zgodnie z funkcją uzgodnioną z nim podczas wypełniania instrukcji dyscyplinarnych. Stosunki pracy istnieją dla wszystkich pracowników, którzy codziennie wykonują indywidualne zadanie w ogólnym procesie pracy przy określonej produkcji i są członkami zespołu. Relacje te odzwierciedlają wolicjonalną część interakcji osób w związku z faktem, że przestają istnieć i pojawiają się za zgodą stron.

• O organizacji działalności zawodowej i zarządzaniu nią.

• W sprawie partnerstwa społecznego, rokowań zbiorowych i umów o partnerstwie społecznym, negocjacji.

• Do zaawansowanego szkolenia, przekwalifikowania i szkolenia pracowników bezpośrednio w tym przedsiębiorstwie.

• Zapewnienie interakcji organów kontrolnych i nadzorczych z administracją przedsiębiorstwa w celu rozwiązania problemów związanych z ochroną pracy i zgodności z Kodeksem pracy.

• Od odpowiedzialności pracodawcy i pracownika za szkody wyrządzone przedsiębiorstwu z winy którejkolwiek ze stron.

• W sprawie udziału związków zawodowych i pracowników w tworzeniu odpowiednich warunków pracy i stosowania przepisów Kodeksu pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo.

• Poprzez rozwiązywanie sporów zbiorowych lub indywidualnych.

Źródła prawa pracy

Różnią się one w zależności od form prawnych, w których zawarte są powszechnie obowiązujące przepisy i inne reguły pochodzące od państwa. Źródłami prawa pracy są akty specjalne. Są to ustawy, dekrety, dekrety i inne postanowienia. Są oni wezwani do uregulowania stosunków pracy i związanych bezpośrednio lub wywodzących się z nich. Ta kategoria obejmuje również lokalne akty pracodawców i samych pracowników.W tym przypadku mówimy bezpośrednio o umowie o pracę, która zostaje zawarta po przyjęciu do przedsiębiorstwa. Ta kategoria obejmuje również różnego rodzaju porozumienia przyjęte na różnych poziomach (od ogólnych do taryfowych). Opierają się na dwustronnej współpracy z organizacjami pracodawców i pracowników za pośrednictwem ich przedstawicieli, na zasadach trójstronnych - z udziałem organów rządowych. Te układy i układ zbiorowy są również nazywane aktami partnerstwa społecznego.

Zróżnicowanie ustawodawstwa

Ze względu na specyfikę różnych sektorów gospodarki i sfery nieprodukcyjnej mechanizm regulacji stosunków pracy charakteryzuje się szerokim obszarem dystrybucji podstawy prawnej. Nie obejmuje to jednak powyższych aktów. Zasady prawa pracy, na podstawie których istnieje takie rozróżnienie, podane są w aktualnym Kodeksie wymagań prawnych. Sytuacja ta znajduje odzwierciedlenie w tytułach artykułów kodeksu celnego. Tak więc art. 5 jest określany jako: „Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy”. To wyraźnie wskazuje na rozróżnienie. Pojęcie prawa pracy i ustawodawstwa nie jest zbieżne. Jednak mają one jedną wspólną własność. Zarówno to, jak i inne, działają jako źródła prawa. Elementy tej drugiej kategorii, jak wspomniano powyżej, różnią się w zależności od form prawnych, w których zawarte są powszechnie obowiązujące zasady i inne przepisy, pochodzące od państwa lub przyjmowane w drodze umów bezpośrednio w przedsiębiorstwach. To z kolei oznacza, że ​​termin „źródła” jest szerszy niż „ustawodawstwo”, ponieważ obejmuje zarówno to, jak i inne akty prawne.

Gatunek

Źródłami prawa pracy są przede wszystkim Konstytucja. Dokument przyjęty w 1993 r. Ma najwyższą moc prawną. Konstytucja jest obdarzona działaniem bezpośrednim. Ustawa podstawowa ustanawia przepisy określające pojęcie prawa pracy. Konstytucja zapisuje wstępne zasady właściwe wszystkim sektorom. Dotyczy to sektora pracy. Po ustawie zasadniczej kodeks jest uważany za najważniejszy dokument regulujący stosunki pracy. Jest to skodyfikowany kodeks prawny.

Konstytucja proklamuje pierwszeństwo uznanych na arenie międzynarodowej przepisów dotyczących praw człowieka nad prawem państwowym. Zgodnie z Powszechną deklaracją przyjętą w 1948 r., Innymi podstawowymi aktami dotyczącymi sfery stosunków roboczych, przepisy ogólne powinny znaleźć odzwierciedlenie w krajowych ramach prawnych. W porównaniu z receptami zasady są uważane za bardziej stabilną kategorię. Na każdym etapie rozwoju państwa ma swoją własną charakterystykę i odzwierciedla istotę zmian w sferze relacji roboczych. Oprócz tego zasady pozostają podstawowymi zasadami późniejszego tworzenia prawodawstwa.

Funkcje struktury

Kategoria źródeł prawa pracy ma pewne cechy. W szczególności obejmuje on przepisy szczególne i ogólne. To ostatnie dotyczy wszystkich pracowników w całym kraju. Specjalne przepisy odzwierciedlają różnice w standardach. Dotyczy to określonych kategorii pracy. Przepisy ogólne regulowane są obecnością specjalnych aktów, które uwzględniają specyfikę warunków i charakter działalności zawodowej oraz cechy fizjologiczne posiadane przez podmioty prawa pracy (osoby niepełnoletnie, kobiety) oraz inne charakterystyczne cechy istniejące obiektywnie i uznane przez państwo za podstawę do różnicowania. Cała struktura jest podzielona bezpośrednio na przepisy ustawowe i wykonawcze. Struktura obejmuje przepisy prawne przyjęte przez federalne i subiektywne organy władzy państwowej kraju.Wraz z kodeksem pracy przedmiot prawa pracy jest regulowany przez ustawę federalną „o zatrudnieniu”, dotyczącą podstaw ochrony pracy, układów zbiorowych, rozwiązywania sporów, płacy minimalnej i związków zawodowych. Szczególne znaczenie mają przepisy regionalne. Ustawy te regulują partnerstwo społeczne, działalność związków zawodowych i tak dalej.

Układy zbiorowe

Regulują także przedmiot prawa pracy. Ich działanie odbywa się w powiązaniu z aktami państwowymi, a także zaleceniami i uchwałami władz miejskich. Układy zbiorowe obejmują umowy i umowy zawarte po negocjacjach. strony partnerstwa społecznego. Pomimo tego, że nie są akceptowane przez organy państwowe, zawierają przepisy prawne. W ostatnich latach przedmiot prawa pracy regulują także nowe umowy - taryfowe, ogólne, międzysektorowe, regionalne, terytorialne i inne. Są zawierane na zasadzie dwustronnej lub trójstronnej i wyrażają interakcję partnerstwa społecznego między przedstawicielami pracodawców i pracowników. Stroną trzecią może być odpowiednia agencja rządowa.

Lokalne akty prawne

Pracodawcy i pracownicy mogą uczestniczyć w tworzeniu przepisów, które prawnie zapisują prawo pracy Federacji Rosyjskiej za pośrednictwem przedstawicieli. Lokalne akty prawne powinny obejmować:

• Harmonogram zatrudnienia
• Warunki bonusów.
• Zasady firmy.
• Opisy stanowisk
• Harmonogram zmiany i inne.

Lokalne akty prawne, które mogą pogorszyć warunki pracy pracownika w odniesieniu do ustawodawstwa lub jeśli zostaną przyjęte z naruszeniem procedury uwzględniającej opinie reprezentatywnego organu roboczego, nie będą stosowane. W takim przypadku postanowienia te są nieważne. Oznacza to, że ustawa nie wywołuje skutków prawnych od momentu jej opublikowania.

Uznanie inwalidztwa leży w gestii Trybunału Konstytucyjnego. W tym przypadku nie można jednak brać pod uwagę lokalnych aktów prawnych. W tym względzie właściwsze byłoby stwierdzenie, że takie przepisy są uznawane za naruszające prawa pracowników, nie działając na apelację zainteresowanych osób przez inspektorat pracy lub sąd. Należy zauważyć, że w niektórych organizacjach rozwój lokalnych aktów prawnych nie jest przeprowadzany. Wynika to nie tyle z niechęci pracodawców do tego, co z braku wiedzy na temat procedury przyjmowania takich przepisów. W związku z tym uważa się za wskazane opracowanie przybliżonych (zalecających, modelowych) aktów prawnych, którymi mogliby się kierować pracodawcy.

Pozycja pracowników

Istotna różnica w strukturze źródeł prawa pracy w porównaniu z innymi sektorami polega na tym, że w pierwszym jest przepis „nie pogarszający” warunków działalności zawodowej. Oznacza to, że czyn o mniejszej mocy prawnej nie może pogorszyć pozycji pracownika w porównaniu z aktem wyższym. Ponadto poprawa warunków działalności zawodowej nie może stanowić sprzeczności.