Nie jest tajemnicą, że we wczesnych stadiach ciąży kobieta doświadcza silnych zmian emocjonalnych. Często dyskomfort powoduje, że myśli o tym, jak przekazać wiadomości o wydarzeniu kierownictwu i współpracownikom, jak dostroić się do nadchodzących zmian w jej karierze, składnikowi finansowemu dochodów i wydatków. A jeśli kobieta szuka pracy, czy warto rozmawiać o ciąży podczas wywiadów i czy może to wpłynąć na podejmowanie decyzji? Postaramy się odpowiedzieć na te i inne pytania w tym artykule.
Prawo pracy dotyczące kobiet „na stanowisku”
W jaki sposób prawo pracy chroni prawa kobiet w ciąży w pracy? W Rosji przepisy prawa pracy dotyczące kobiet potrzebujących zwiększonej ochrony prawnej i społecznej mają na celu promowanie spokojnego przebiegu ciąży i porodu, rozwiewają bolesne wątpliwości co do pracy, zapewniając gwarancje i przywileje w relacjach z pracodawcą. Świadczenia zapewniane kobietom w ciąży w pracy są regulowane przez szereg artykułów rosyjskiego kodeksu pracy. W szczególności są to artykuły 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itp.
Ciężarowe miejsce pracy: niuanse
Wentylowany pokój, spokojne, miękkie oświetlenie, w tym naturalny, optymalny mikroklimat (temperatura powietrza, wilgotność względna), brak różnic w ciśnieniu barometrycznym - to tylko niektóre z podstawowych warunków niezbędnych dla przyszłej matki w jej miejscu pracy do spokojnej ciąży. Obejmuje to również brak szeregu innowacyjnych urządzeń technicznych, nowoczesnego kopiowania, powielania sprzętu biurowego i komputerów osobistych.
Zgodnie z pkt 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 praca przy komputerze jest przeciwwskazana dla kobiety w ciąży. Jeśli w warunkach zatrudnienia w biurze nie możesz odmówić przyjęcia komputera, powinieneś skrócić czas spędzony za nim do trzech godzin na zmianie.
Czy możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin?
Prawo pracy, jeśli istnieją dowody i w porozumieniu z pracodawcą, zapewnia kobiecie możliwość wykonywania obowiązków służbowych nie przez cały dzień roboczy (tydzień), ale ulega skróceniu. W takim przypadku praca kobiet w ciąży zostanie wypłacona za faktycznie przepracowany czas lub ilość wykonanej pracy. Skrócenie dnia pracy nie powinno mieć wpływu na urlop, okres zatrudnienia, doświadczenie ubezpieczeniowe.
Jak zachowywać się w pracy, jeśli wymagane są częste wizyty u lekarzy?
Prawa kobiet w ciąży w pracy są chronione i, jeśli to konieczne, wizyty u lekarzy w godzinach pracy. Norma prawna stanowi, że w razie potrzeby badanie kontrolne, które jest obowiązkowe i obejmuje wizyty u lekarzy oraz laboratoryjne testy diagnostyczne, kobiecie należy dać czas na wizytę w przychodni przedporodowej z odpowiednim świadectwem ciążowym i przeciętnym wynagrodzeniem. Pracodawca nie jest uprawniony do zobowiązywania ciężarnej kobiety do pracy, a także do potrącenia czasu jej nieobecności z wynagrodzenia w formie pieniężnej.
Szkodliwe czynniki produkcji
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w obecności negatywnych czynników produkcji szkodliwych i niebezpiecznych dla dobrego samopoczucia kobiety i zdrowia nienarodzonego dziecka, kobieta w ciąży ma prawo wysłać wniosek do pracodawcy z prośbą o rozważenie możliwości zmniejszenia standardy produkcji oraz usługi lub przeniesienia jej do nowej pracy, tak zwanej lekkiej pracy.Jeśli pojawi się pozycja o niższym wynagrodzeniu, wynikowa różnica w wynagrodzeniach kobiety powinna zostać zrekompensowana. Jeśli konieczne jest oczekiwanie na stanowisko odpowiadające jej stanowisku, pracodawca musi chronić kobietę w ciąży przed szkodliwymi czynnikami, jednocześnie utrzymując i wypłacając jej średnią pensję za wszystkie dni wymuszone przestoje.
Przyjęte przez Goskomsanepidnadzor i Ministerstwo Zdrowia Rosji w 1993 r. „Zalecenia higieniczne dotyczące racjonalnego zatrudnienia kobiet w ciąży” określają listę warunków pracy, które są niebezpieczne dla zdrowia kobiet. Należą do nich: hałas niespełniający norm suchości i wilgotności, kontakt z chemikaliami, toksynami, aerozolami, promieniowaniem jonizującym, podnoszenie ciężarów, przedłużona praca, na przykład w pozycji siedzącej itp.
Również ciąża, podróże służbowe, przetwarzanie, praca na akord, praca na przenośniku, praca w nocy, w weekendy i święta są przeciwwskazane dla kobiet w ciąży.
Gwarancje dołączenia do corocznego płatnego urlopu
Prawa pracownicze kobiety w ciąży są również chronione w zakresie odpoczynku. Dlatego przedstawiciel pracodawcy nie może odwoływać kobiety w ciąży z urlopu, nawet jeśli istnieją ku temu dobre powody. Prawo do odpoczynku ciężarnej nie może być zrekompensowane pieniężnie. Jeśli jest jakaś część nie wakacje przyszła mama ma prawo skorzystać z niej przed urlopem macierzyńskim, niezależnie od obowiązującego harmonogramu urlopowego, a także, jeśli pracowała w nowym miejscu pracy krócej niż sześć miesięcy.
Urlop może zostać przyznany niezależnie od stażu pracy w tej pracy natychmiast po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski. Dla obojga rodziców ważne może być to, że w okresie, w którym małżonek przebywa na urlopie macierzyńskim, małżonek ma prawo ubiegać się o kolejny płatny urlop, nawet jeśli pracuje on krócej niż sześć miesięcy.
Urlop macierzyński
Prawa kobiet w ciąży w pracy są chronione przez zapewnienie dni odpoczynku przed porodem i po nim. Wszystkie kobiety w ciąży idą na urlop macierzyński. Ma 140 przy normalnej opiece położniczej, 156 przy skomplikowanej porodzie i 194 dni kalendarzowych dla matek z bliźniakami lub trojaczkami. Może to być bezpośrednia kontynuacja corocznego płatnego urlopu bez pójścia do pracy. Z zastrzeżeniem 100% przedpłaty w formie świadczeń społecznych niezależnie od stażu pracy. Ponadto kobieta ma prawo do urlopu w celu opieki nad dzieckiem.
Czy można zwolnić kobietę w ciąży?
Skrupulatne „chore” dla kobiety w ciąży należy uznać za kwestię zwolnienia z pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mocno strzeże interesów przyszłej matki porodowej. Według poręczyciela pracy pracodawca nie ma bezpośredniej możliwości rozwiązania zarówno umowy o pracę na czas określony, jak i na czas określony z kobietą w ciąży. Kobieta, która jest na urlopie macierzyńskim, bez wątpienia zachowuje pracę z obliczeniem doświadczenia pracy i ubezpieczenia.
Relacje między pracownikiem a pracodawcą w ramach umowy o pracę na czas określony są mniej niepokojące, są mniej bolesne. Jednak zwolnienie kobiety w ciąży, której umowa wygasa w czasie ciąży, nie może nastąpić również z inicjatywy przedstawiciela pracodawcy. Pracodawca musi przedłużyć umowę do końca ciąży, jeśli występuje odpowiedni wniosek i oficjalne zaświadczenie lekarskie, które służy jako potwierdzenie „interesującej sytuacji”. Pracodawca może zażądać tego certyfikatu co trzy miesiące. W przypadku potwierdzenia faktu zakończenia ciąży umowa ulega rozwiązaniu w ciągu tygodnia.
Ogólnie rzecz biorąc, posiadanie świadectwa ciąży może odegrać decydującą rolę w rozwiązaniu sytuacji konfliktowej.A jeśli kobieta w ciąży sugeruje, że w pracy może pojawić się niezadowolenie, lepiej oddać ją do działu personalnego w celu rejestracji i otrzymać kopię dokumentu ze znakiem akceptacji, gdy tylko zostanie zarejestrowana na ciążę i poród w placówce medycznej.
Na pytanie, czy kobietę w ciąży można zwolnić z powodu niewykonania obowiązków służbowych, odpowiedź jest również jednoznaczna: „Nie!” W ramach kary może istnieć pozbawienie premii, dodatków, ale nie zwolnienie. Artykuł 261 prawa pracy zakazujący zwalniania kobiet w ciąży ma ogromne znaczenie w porównaniu z art. 81. W przypadku masowego lub sezonowego zwalniania pracowników kobiety w ciąży również nie można zmniejszyć! Jednak ciężarna kobieta ma prawo do złożenia rezygnacji z własnej inicjatywy.
Wyjątki od zasad
Prawo zezwala na zwolnienie kobiety w ciąży w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, zamknięcia własności intelektualnej. Drugą kwestią jest wypełnienie umowy o pracę na czas określony w przypadku zastąpienia nieobecnego pracownika, na przykład na urlopie macierzyńskim. W tej sytuacji pracodawca musi zaoferować kobiecie inne wolne miejsca pracy, w tym mniej opłacane, w innej miejscowości spełniającej jej kwalifikacje i zdrowie. Zwolnienie ciężarnej kobiety może nastąpić, jeśli odmówi ona zaproponowania opcji.
Prawa przyszłej matki podczas ubiegania się o pracę
Co robić w sytuacjach, gdy kobieta poszukująca pracy dowiaduje się o ciąży? Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w ciąży mają pełne prawo do zatrudnienia w nowej pracy. Z zastrzeżeniem wszystkich wymagań kwalifikacyjnych przedstawiciel pracodawcy nie może odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży. Negatywna decyzja pracodawcy będzie ważna tylko w przypadku nieprzestrzegania wymagań lub ograniczeń dotyczących kandydatów do pracy. W przypadku zatrudnienia nikt nie ma prawa żądać od kobiety zaświadczenia lekarskiego, paragonu potwierdzającego brak ciąży.
Jest jeszcze jedna subtelna kwestia: ubiegając się o pracę w odniesieniu do kobiet w ciąży, pojęcie „okresu próbnego” jest niedopuszczalne, innymi słowy, nie można go ustalić! Jeśli pracodawca nie był świadomy ciąży i wziął kobietę na okres próbny, nie będzie mógł jej zwolnić, nawet jeśli okres próbny nie zostanie przekroczony.
Jeśli kobieta w ciąży nie ma rejestracji w miejscu zamieszkania (pobytu) w mieście (wiosce), w którym znajduje się organizacja, fakt ten nie może być również wynikiem odmowy znalezienia pracy. Wymóg przedstawiciela pracodawcy dotyczący przedłużenia rejestracji jest również niezgodny z prawem.
Prawa kobiety w ciąży są naruszone. Co robić
Jeśli kobieta w ciąży spotkała się z naruszeniem prawa pracy, a konflikt nie został rozwiązany pokojowo, ma ona prawo skontaktować się z inspekcją pracy i sądami, dostarczając niezbędny pakiet dokumentów potwierdzających naruszenie. W szczególności rosyjski kodeks karny chroni prawa kobiet w ciąży do pracy w zakresie zwolnienia lub odmowy zatrudnienia.
Po zakończeniu postępowania sądowego decyzja pracodawcy może zostać uznana za niezgodną z prawem, zostanie on zaangażowany w zapłatę grzywny, pracy obowiązkowej, a kobieta zostanie przywrócona.
