Wszyscy ludzie zdają sobie sprawę, że praca powinna przebiegać na przemian z odpoczynkiem. Wszystko, co jest związane z tym tematem, jest przewidziane przez prawo i jest określone w odpowiednim dokumencie. Chciałbym tylko zwrócić się do niego.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Wszystkie informacje na temat czasu tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku są określone w trzech małych artykułach Kodeksu pracy naszego kraju. 110, 111 i 113, a ściślej. Ponieważ jednak każdy parametr czasu odpoczynku jest nierozerwalnie związany z liczbą godzin spędzonych przez osobę w pracy, ten temat należy wziąć pod uwagę, zagłębiając się we wszystkie szczegóły. I warto zacząć od podstawowych pojęć.
Więc godziny pracy. Jest to okres, w którym dana osoba wykonuje obowiązki pracownicze, zgodnie z harmonogramem i warunkami określonymi w umowie. Ten czas określa również, ile godzin to trwa. Należy zauważyć, że rodzaje godzin pracy są różne. Istnieje „normalne”, skrócone i niekompletne. Nawiasem mówiąc, tryby są również zwyczajowo rozdzielane. Jest nieregularny dzień roboczy, zmiana, elastyczny, a także sumowany.
Czas przeznaczony na odpoczynek jest również podzielony na typy. Są przerwy w ciągu dnia, święta, święta i weekendy. A codzienny odpoczynek oczywiście ma swoje miejsce.
Kluczowe punkty
Przed omówieniem czasu trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku warto zauważyć, że ta koncepcja odnosi się do weekendów. Kiedy zaczynają? Gdy tylko kończy się dzień roboczy danej osoby. Załóżmy, że pracuje 4 dni w tygodniu od 10:00 do 16:00 (od wtorku). Okazuje się, że jego tygodniowy odpoczynek zaczyna się w piątek o 16:00. Kończy się w dniu pierwszego dnia roboczego. Dokładniej, w momencie, gdy dana osoba wchodzi na miejsce - we wtorek o godzinie 10:00.
Co mówi 110. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku powinien wynosić co najmniej 42 godziny. Maksymalne, oczywiście, nie jest ustawione. Nawiasem mówiąc, ten parametr musi być przestrzegany zarówno w ciągu pięciu, jak i sześciu dni. Dlatego szósty dzień roboczy jest zwykle skracany.
Jeśli nie oficjalnie ustalone
Jaka liczba godzin w tym przypadku musi odpowiadać minimalnemu czasowi tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku? Również 42 godziny. Jedynym problemem jest to, że nikt nie może zagwarantować tej osobie. Ponieważ nie podpisał umowy o pracę, co oznacza, że oficjalnie (na papierze) jest uważany za bezrobotnego. Teoretycznie głowa może zadzwonić do niego w dowolnym miejscu, opóźnić nadgodziny, zażądać pracy w weekendy lub święta.
Oczywiście nie dzieje się tak w instytucjach działających w dobrej wierze. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku powinien wynosić co najmniej 42 godziny - i każdy lider zna tę sytuację. Na przykład tutaj, na budowach, wszystko powyższe jest praktykowane. Dlatego praca urzędowa jest rodzajem prawnego ubezpieczenia od takich przypadków.
Specjalna okazja
Omawiając czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku, nie można nie zauważyć z uwagą takiej koncepcji, jak podsumowany zapis czasu pracy. Jest to nazwa metody obliczeniowej stosowanej w organizacjach, w których nie ma obiektywnej możliwości zorganizowania procesu pracy w celu przestrzegania norm (dziennych i tygodniowych). Dotyczy to tych instytucji, które działają stale - tam ludzie pracują na zmiany (na przykład lekarze i pielęgniarki).Aby prawa były przestrzegane, stosuje się całkowite rozliczanie czasu pracy.
Załóżmy, że z obiektywnych powodów, niektórym pracownikom nie można przeznaczyć przewidzianych godzin na legalny odpoczynek w tym tygodniu. Nieprzyjemnie, ale równowaga sprawiedliwości zostanie przywrócona. Zazwyczaj te godziny składają się na te dni wolne, które zabiorą ludzi w przyszłym tygodniu. Lub pod koniec miesiąca. Czy pracownik trwał siedem dni zamiast pięciu w zeszłym tygodniu? Tak więc następne nie spoczną przez dwa dni, ale cztery.
Specyfika zawodu
Istnieją specjalne odrębne akty prawne, które regulują czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku. Uwzględnia je także Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Dotyczą one tak specyficznych kategorii pracowników, jak kierowcy, pracownicy transportu morskiego, lotniczego, kolejowego, komunikacji, Roshydromet, górnicy kamieni, metali szlachetnych itp. Mają specjalny harmonogram w każdym znaczeniu tego słowa.
Jako przykład możesz wziąć sterowniki. Mogą prowadzić pojazdy przez maksymalnie 9-10 godzin dziennie. B tydzień - 56. 3a czternaście kolejnych dni - 90. A reszta jest odpowiednia. Co 4,5 godziny - przerwa 45 minut (można podzielić na 2 części). Jaki jest w tym przypadku czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku? 45 kolejnych godzin to minimum. W rzadkich przypadkach zmniejsza się do 36. Ale potem, pod koniec okresu pracy (jeśli jest to transport międzyregionalny, może trwać kilka dni), wszystkie godziny są kompensowane.
Transport kolejowy
Jaki jest czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku dla pracowników, których działania są związane z przemieszczaniem transportu kolejowego? Ciekawy temat, ponieważ niektóre pociągi kursują kilka dni (na przykład z Moskwy do Władywostoku - ponad 6 dni).
Tak więc praca przez całą dobę bez przerw jest rekompensowana przez weekend lub dodatkową opłatę (jest to określone w art. 95 kodeksu pracy RF). W nocy wolno mu pracować na dwie zmiany z rzędu, ale wyjątkiem są ludzie pracujący w załogach lokomotyw. Jeżeli czas ich „podróży służbowej” przekracza 3 dni, okres ten liczony jest w rundach. Oznacza to, że bierze się pod uwagę, kiedy dana osoba przyjechała do pracy, aby zostać wysłanym na wycieczkę, jej powrót, a następnie pojawienie się na nowej podróży - po wakacjach w mieście stałej pracy. Ten okres jest w pełni uważany za działający.
Biorąc pod uwagę specyfikę, załogi lokomotyw mają możliwość odpoczynku na drodze co 12 godzin. Inżynierowie powinni zmieniać się częściej - po 7 godzinach, a później, po powrocie pociągu, te, które z powodu okoliczności opracował członek brygady, są dodawane do zwolnionych dni. Obowiązuje tutaj wspomniana wcześniej zasada sumowania. Niemniej jednak odpowiedź na pytanie: „Jaki jest minimalny czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku pracowników kolei?” Jest taki sam, jak dla wszystkich pozostałych - co najmniej 42 godziny. Tylko ze względu na specyfikę zawodu są one różnie rozmieszczone.
Praca weekendowa
I to go pociąga. Oczywiście nikt nie może na siłę, ale jest to praktykowane na zasadzie dobrowolności. Jednak w wyjątkowych sytuacjach nie można tego zrobić inaczej. Jednak zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi wydać pisemną zgodę na pracę w dniu wolnym.
Jest też ładny niuans. Zgodnie z art. 153 TK RF za pracę w dniu wolnym płaci się co najmniej dwa razy.
Bez zgody osoby mogą jedynie spowodować (lub wyeliminować) konsekwencje wypadku, wypadku, klęski żywiołowej lub katastrofy. A jednak, jeśli musisz pracować z powodów wprowadzenia stanu wojennego lub stanu wyjątkowego. To samo dotyczy pracy w czasie wakacji.
Wspólny weekend
Więc jaki jest czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku - jest jasne. Teraz możesz przejść do 111. artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Mówi, że całkowity dzień wolny wszystkich pracowników to niedziela. Drugi ustala się zgodnie z układem zbiorowym lub przepisami wewnętrznymi. Jeżeli informacja o drugim dniu wolnym nie jest podana w lokalnych aktach prawnych, wówczas ustala się ją ustnie, za obopólną zgodą kierownika i pracowników. Jedyną rzeczą, o której mówi ogólna zasada, jest to, że dwa dni wolne od pracy muszą stać za sobą. W związku z tym drugi dzień wolny jest zwykle w sobotę lub poniedziałek.
Nawiasem mówiąc, na początku mówiono, że jest 6-dniowy tydzień pracy. Chodzi o to, że tylko jego wprowadzenie zawsze zależy od przyczyn produkcyjnych. I ten moment wymaga wyjaśnienia, znalezienia pracy.
Przerwy
Wiele powiedziano o czasie trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku. Nie możemy zignorować tematu przerw.
Bez przerwy nie można pracować przez kilka godzin - nie jesteśmy robotami. Ten niuans jest brany pod uwagę przez prawo i jest przewidziany w 108 artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Mówi, że w dniu roboczym każdy pracownik instytucji powinien mieć przerwę niezbędną do jedzenia i odpoczynku. Jego minimalny czas trwania wynosi 30 minut. Maksymalnie to 2 godziny. Przerwa w godzinach pracy nie włącza się. Dlatego czas jego trwania jest negocjowany przez pracowników i pracodawcę (ponieważ nikt nie chce pozostać w pracy przez dodatkowe 2 godziny, jeśli będzie mógł zjeść obiad w ciągu 20 minut).
Jeśli nie ma warunków do odpoczynku
Oprócz powyższego artykuł 108 mówi: w tych przedsiębiorstwach, w których pracownikom nie można zrobić przerwy w warunkach produkcji, ludzie mogą odpoczywać i jeść w godzinach pracy. I w tym celu pracodawca musi zapewnić taką możliwość - przydzielić pokój, wyposażyć go w sprzęt do przechowywania żywności, aneks kuchenny. Lub zorganizuj stołówkę. Są to jednak szczegóły.
Dni wolne od pracy
Jak już wspomniano, wszystkie przepisy dotyczące rekreacji są określone w trzech artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeszcze nie powiedziano o 112. I to tylko lista dni, które nie działają. A ponieważ wszystko zostało powiedziane o czasie trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku, możesz mówić o wakacjach.
W przypadku, gdy wakacje przypadają w tym dniu, który już nie działa, dzień wolny odrocza się na dzień następujący po dniu roboczym. Na przykład 8 marca 2020 r. To niedziela. Nikt nie odwołał świątecznego weekendu - zostanie on po prostu przełożony na poniedziałek.
Należy również zauważyć, że w przypadku uroczystości, podczas których ludzie odpoczywają, nadal otrzymują oni pensję + dodatkowe wynagrodzenie (z reguły).
Tutaj jednak znajdują się wszystkie informacje, które musisz wiedzieć o trybie pracy i czasie trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku. Wynosi to co najmniej 42 godziny, ale lepiej jest znaleźć pracę, która da ci możliwość dłuższego weekendu.
