Pojęcia i rodzaje czasu pracy: zgodnie z prawem pracy

Pojęcia i rodzaje czasu pracy różnią się od siebie i wpływają na wiele czynników w realizacji działań zawodowych. Z tego powodu każdy pracodawca lub pracownik firmy musi poprawnie zrozumieć i zrozumieć te funkcje.

Trudno jest krótko scharakteryzować pojęcie i rodzaje czasu pracy, więc zastanówmy się bardziej szczegółowo nad cechami tych terminów.

Główna klasyfikacja

Pojęcia i rodzaje czasu pracy są podzielone na trzy główne grupy:

• normalne
• niekompletny;
• w skrócie.

Normalne i skrócone reżimy są ustalane zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, a także z szeregiem innych przepisów, a niepełne są ustalane w drodze wstępnego porozumienia.

Zgodnie z prawem pracodawca musi ustalić niepełny harmonogram pracy, jeśli otrzymał odpowiedni wniosek od kobiety w ciąży. Dotyczy to również otrzymania wniosku jednego z rodziców, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat (w przypadku dziecka niepełnosprawnego wiek zostaje przedłużony do 18 lat). Ustęp ten dotyczy również obywateli opiekujących się chorymi członkami rodziny.

Warto zwrócić uwagę na niektóre funkcje, które dotyczą pracy pora nocna ale tutaj musisz poprawnie zrozumieć, że noc nie jest odrębnym rodzajem czasu pracy, ale będzie uważana za pełnoprawną część zmiany pracownika.

Normalny czas trwania

Pojęcia i rodzaje godzin pracy o normalnym czasie trwania są wypełnianiem obowiązków służbowych przez osobę w okresie, którego czas trwania jest ustalony zgodnie ze standardową umową o pracę. Każda praca wykonywana w sposób wykraczający poza tę normę będzie już stanowić pracę w nadgodzinach (jeśli jest wykonywana z inicjatywy pracodawcy) lub wykonywana na podstawie nieregularnego harmonogramu.

Warto zauważyć, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie ma nic wspólnego z tym, jakie są pojęcia i rodzaje godzin pracy o normalnym czasie trwania. Zakłada się, że pracownik podpisuje umowę o pracę w celu wypełnienia innych obowiązków w wolnym czasie z głównej pracy u tego lub innego pracodawcy.

Co to jest

Koncepcje i rodzaje godzin pracy wynikające z prawa pracy przewidują, że normalny czas pracy powinien być ustalony zarówno dla stałych pracowników, jak i dla osób, które wykonują swoje obowiązki tymczasowo (na przykład dla pracowników, którzy będą wykonywać obowiązki na określony sezon osoby tymczasowo nieobecne).

W rozumieniu wielu pozbawieni skrupułów pracodawcy pojęcie czasu pracy nie zawsze pokrywa się z okresem faktycznie spędzonym na pracy. Z tego powodu ważne jest, aby obliczyć faktycznie przepracowane godziny lub omówić wszystkie te punkty z pracodawcą z wyprzedzeniem, aby ostatecznie nie było tak, że w przypadku przetwarzania zostaniesz pochwalony, a w przypadku jego braku zostaniesz ukarany.

Pułapki

Dość często pracodawcy preferują wstępne obliczenia tempo produkcji aby nie można było go ukończyć bez najmniejszego przetworzenia.Co więcej, przełożeni w przeważającej większości przypadków próbują przerzucić winę za nieprzestrzeganie normy na pracowników, twierdzą, że nie mają czasu i dlatego muszą pozostać w pracy tak długo, jak jest to konieczne do wykonania planu. Niestety wiele osób, które nie wiedzą, jakie pojęcia i rodzaje czasu pracy podlegają prawu pracy, w końcu wpadają w takie pułapki psychiczne, w wyniku których nie wychodzą natychmiast, ale po kilku miesiącach aktywnej pracy. Jednocześnie zmęczeni i wyczerpani nie otrzymają wynagrodzenia za urlop i nie będą mieli okazji spędzić dobrego odpoczynku przed szukaniem nowej pracy.

W rzeczywistości nie jest to zaskakujące, ponieważ jeśli pracodawca nie ma zdolności ani chęci legalnego organizowania pracy ludzi, aby nie zmuszać ich do przetwarzania, w przeważającej większości przypadków po prostu nie mają oni umiejętności kierowniczych niezbędnych do pomyślnego rozwoju firmy. Co więcej, zdarza się, że po prostu nie są zadowoleni z zysku, jaki byliby w stanie uzyskać bez łamania prawa i chcieliby zarabiać jak najwięcej.

Z tego powodu najlepiej omówić wszystkie te kwestie z wyprzedzeniem i dowiedzieć się, jaka będzie w twoim przypadku koncepcja „rodzajów i godzin pracy”. Zapytaj przyszłego menedżera, jak często ich pracownicy potrzebują pracy w nadgodzinach, ponieważ lepiej jest dowiedzieć się tego wszystkiego od samego początku, niż nieoczekiwanie, jeśli występują jakieś rozbieżności. Jednocześnie musisz zachować spokojny i rzeczowy ton, ponieważ Twoim zadaniem nie będzie przekonanie potencjalnego pracodawcy o jakichkolwiek naruszeniach, ale podjęcie decyzji, czy naprawdę jesteś zadowolony ze swojej przyszłej pracy.

Skrócony czas pracy

Pojęcie „rodzajów i trybu czasu pracy” obejmuje również inny aspekt - skrócony dzień. W takim przypadku brany jest pod uwagę ustawowy czas trwania, który jest nieco mniejszy niż standardowy, ale jednocześnie musi zostać zapłacony w całości. Jedynym wyjątkiem od tej reguły są obywatele w wieku poniżej 18 lat, ponieważ dla nich tempo produkcji jest już określone zgodnie ze skróconym czasem trwania.

Dla kogo to jest?

Ten tryb jest ustawiony inaczej, w zależności od kategorii pracowników, o których mowa.

• W przypadku osób poniżej 16 roku życia praca jest dozwolona nie dłużej niż 24 godziny w tygodniu.
• W przypadku osób w wieku od 16 do 18 lat obowiązuje reżim w postaci maksymalnie 35 godzin czasu pracy tygodniowo. Co więcej, jeśli nastolatek zajmuje się pracą w wolnym czasie, wówczas całkowity czas jego pracy nie powinien przekraczać połowy normy, niezależnie od tego, w której instytucji edukacyjnej studiuje.
• Osoby niepełnosprawne z grup I i ​​II nie mogą pracować dłużej niż 35 godzin tygodniowo.
• Jeśli warunki pracy pracowników według wyników specjalistycznej oceny są szkodliwe do 3 lub 4 stopni, wówczas w ich przypadku całkowity czas pracy w tygodniu nie może przekraczać 36 godzin (to samo dotyczy warunków niebezpiecznych).
• Jeśli pracownik wchodzi w interakcję z różnymi rodzajami broni chemicznej, wówczas w zależności od charakteru wykonywanej pracy tygodniowy czas pracy dla niego może wynosić 24 lub 36 godzin.
• W przypadku nauczycieli dowolnej instytucji edukacyjnej koncepcja i rodzaje godzin pracy zgodnie z rosyjskim prawem pracy przewidują krótszy czas trwania nie dłuższy niż 36 godzin tygodniowo.
• W przypadku personelu medycznego możliwe jest wypełnianie obowiązków nie więcej niż 39 godzin tygodniowo.
• W przypadku kobiet, których praca wykonywana jest na obszarach Dalekiej Północy lub w niektórych równoważnych obszarach, zgodnie z układem pracy lub układem zbiorowym, można ustalić 36-godzinny tydzień pracy (jeżeli nie przewidziano jeszcze krótszego czasu pracy Prawo federalne).

Ponadto niektóre kategorie pracowników mają nieco inne koncepcje i rodzaje czasu pracy w prawie pracy. W takim przypadku czas pracy należy ustalić zgodnie z ustaloną listą warsztatów, branż, stanowisk i zawodów o szkodliwych warunkach pracy, przy czym praca implikuje prawo do dodatkowych urlopów lub skróconych dni roboczych.

Ważna informacja

Jeżeli po przeprowadzeniu specjalistycznej procedury oceny warunków pracy ustalono, że pracownik wykonuje swoje obowiązki w szkodliwych warunkach, co potwierdzają wyniki oceny stanu miejsca pracy, ale jego pozycji nie ma na powyższej liście, wówczas w tej sytuacji pojęcie „rodzajów i normy godzin pracy ”przewiduje przedłużenie wszelkich odszkodowań określonych w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej nr 870 z 11/20/08. Jednocześnie, jeśli pozycja pracownika znajduje się na liście, ale pracodawca zapewnił im całkowicie bezpieczne warunki, co zostało potwierdzone wynikami specjalistycznej oceny, wówczas w tym przypadku nie należy ich rekompensować.

Zgodnie z koncepcją i rodzajami czasu pracy / odpoczynku, można krótko powiedzieć, że przestrzeganie skróconego dnia pracy jest ściśle obowiązkowe dla pracodawcy. Innymi słowy, jeśli dana osoba, na przykład, zatrudni osobę małoletnią do swojej pracy, po prostu nie będzie miała prawa ustawić dla niego tygodnia pracy, którego czas trwania wyniesie 40 godzin, nawet jeśli potencjalny pracownik otrzyma różnego rodzaju wnioski.

Jeśli osobie niepełnosprawnej, zgodnie z ustalonym indywidualnym systemem rehabilitacji, zapewnia się czas krótszy niż 35 godzin tygodniowo, wówczas w takim przypadku należy zachować dla niej pełną zapłatę. Jeśli jest to oparte na czasie, stawka godzinowa, przy czym inne rzeczy są równe, powinna być większa niż ustalona dla zdrowych ludzi, która obejmuje również pojęcie i czas pracy (jej rodzaje).

Nie należy również mylić skróconych godzin pracy z:

• niekompletny;
• skrócenie w przeddzień wakacji lub weekendów;
• ograniczenie związane z wykonywaniem pracy w nocy;
• długość czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin

Pojęcie i rodzaje czasu pracy (w tym czasu odpoczynku) krótko wskazują, że główna różnica między systemem zmniejszonym a systemem niepełnym polega na tym, że w pierwszym przypadku praca musi być opłacana zgodnie z pełną stawką lub taryfą, podczas gdy dzień niepełny jest wypłacany zgodnie z przepracowanym czasem lub wielkością produkcji.

Przykład

Kobieta przez długi czas pracowała w stowarzyszeniu krawieckim jako magazynier gotowych produktów i zgodnie z umową o pracę miała 8 dni roboczych. Po 3 latach kobieta prosi pracodawcę o skrócenie dnia pracy do 4 godzin, ponieważ musi ona opiekować się ciężko chorą matką mieszkającą z nią w tym samym mieszkaniu.

Pracodawca odrzuca wniosek, wyjaśniając, że minimalna obecność pracownika na jej miejscu powinna trwać 7 godzin, po czym oferuje ona zwolnienie na własną prośbę. W takim przypadku działania administracji przedsiębiorstwa bezpośrednio naruszają wymogi obowiązującego prawa.

Część etatu

Pojęcie „norm i rodzajów czasu pracy” przewiduje ustanowienie niepełnego systemu aktywności zawodowej. Można go zainstalować:

• po uprzednim uzgodnieniu pracodawcy z pracownikiem w procesie jego zatrudniania (odpowiedni warunek musi być obecny w umowie o pracę) lub w przyszłości, gdy pracownik będzie pracował na swoim stanowisku przez pewien czas;
• na prośbę zainteresowanego pracownika, jeśli mówimy o kobiecie w czasie ciąży, rodzicu dziecka w wieku poniżej 14 lat, a także osobie zmuszonej do opieki nad członkiem rodziny podczas choroby, zgodnie z przedstawionym raportem medycznym.

Funkcje

Pracodawca może między innymi ustanowić taki system dla tych pracowników, w odniesieniu do których zmieniły się warunki pracy. Zapewnia także koncepcję i rodzaje czasu pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje również, że jeśli podjęto decyzję o ustaleniu niepełnego czasu w Twojej firmie z jakichkolwiek przyczyn przemysłowych i organizacyjnych, wówczas w takim przypadku musisz wiedzieć, co następuje.

• Takie zmiany muszą być wprowadzone przez wyspecjalizowaną lokalną ustawę i nie mogą stanowić jedynie ustnego polecenia administracji lub pracodawcy.
• Ten tryb jest ustawiony na maksymalnie 6 miesięcy.
• Pracodawca musi obowiązkowo powiadomić swoich pracowników nie później niż 2 miesiące przed wejściem w życie tych zmian.
• Pracodawca musi wziąć pod uwagę opinię podstawowej organizacji związkowej.
• Pracownicy mogą nie wyrazić zgody na przejście do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub całkowicie rozwiązać umowę o pracę.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie może w żaden sposób ograniczać całkowitej długości corocznego płatnego urlopu, nie ma też wpływu na twoje doświadczenie zawodowe lub inne prawa pracownicze.

Główne rodzaje takiej pracy

Pojęcie i rodzaje czasu pracy i odpoczynku (tj. Urlop), które są opłacane przez pracodawcę, przewidują kilka rodzajów pracy w niepełnym wymiarze godzin:

• niepełny dzień, w którym całkowity czas pracy ulega skróceniu, tzn. pracownik zaczyna wypełniać swoje obowiązki w krótszym okresie niż jest to normalnie ustalone dla innych pracowników firmy
• niepełny tydzień, w którym zmniejsza się tylko łączna liczba godzin pracy, które ten pracownik musi wykonać w tym okresie, ale przewidziano normalny dzień pracy (innymi słowy, całkowita liczba dni pracy jest zmniejszona, ale nie ich czas trwania);
• jednoczesne połączenie tych trybów.

Koncepcja i rodzaje czasu pracy / odpoczynku dają możliwość ustalenia harmonogramu takiego systemu po wcześniejszym uzgodnieniu pracownika z jego pracodawcą. Możesz także przejść do tego trybu bez określania określonego okresu.

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, ale jednocześnie zaczynasz pociągać Cię do pracy oprócz tego, oznacza to, że pracujesz w nadgodzinach, które już powinny być wypłacane według nieco innych stawek. Jeśli w ogóle pójdziesz do pracy w dniu, w którym początkowo nie pracujesz, wówczas taka praca będzie już musiała zostać opłacona zgodnie ze stawkami za pracę wykonaną w dniu wolnym od pracy.

Dlatego wszystkie te i wiele innych cech należy zbadać z wyprzedzeniem, zarówno dla osób, które właśnie dostaną pracę, jak i dla tych, którzy już pracują w dowolnym przedsiębiorstwie. Te informacje pomogą Ci uniknąć wszelkiego rodzaju konfliktów z zarządem, a także zapewnią ci najbardziej optymalne warunki pracy w konkretnej firmie, niezależnie od tego, gdzie się widzisz.Rzeczywiście, prawidłowe sporządzenie umowy z pracodawcą i zrozumienie swoich praw jest niezmienną gwarancją normalnej współpracy i niezakłóconego wykonywania obowiązków.

Między innymi nie zapominaj, że powinieneś zapewnić godne warunki pracy od momentu podpisania umowy, ponieważ wtedy bardzo trudno będzie udowodnić swoje prawa i zająć się różnymi kwestiami, jeśli umowa zawiera podpis i wszystkie są wyraźnie określone główne punkty. Zatem koncepcja i rodzaje czasu pracy, czasu odpoczynku, wynagrodzenia są głównymi aspektami realizacji działań zawodowych.