Szkolenie zawodowe i zatrudnienie osoby niepełnosprawnej: cechy, program, problemy, warunki i recenzje

Zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w tym kraju, ograniczenia dotyczące obowiązków pracowniczych i praw obywateli, a także przyznawania świadczeń, są niedozwolone. Wymóg ten ma zastosowanie bez względu na rasę, płeć lub status społeczny. Kodeks pracy ustalił, że osoby niepełnosprawne mają równe prawa z innymi obywatelami do wykonywania pracy. Możliwość ta jest także przewidziana w ustawie federalnej nr 181. Ponadto rozważamy problemy związane z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Informacje ogólne

W art. 21 wspomnianej ustawy federalnej ustalono, że przedsiębiorstwa muszą wprowadzić określoną kwotę. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych odbywa się w organizacjach zatrudniających powyżej 100 osób, co stanowi 3% średniej liczby pracowników. Liczba ta została ustalona od 2009 r. Do 2004 r. Przedsiębiorstwa, które nie przyjmowały pracowników osoby niepełnosprawne zdrowie, powinien odliczyć na rzecz państwa grzywnę za każdą taką osobę. Jednak płatności te zostały anulowane. Obecne ustawodawstwo nakłada kary za odmowę zatrudniania osób niepełnosprawnych w ramach obecnego kontyngentu. Obowiązek ten jest przewidziany w art. 5.42 Kodeks administracyjny.

Ograniczenie

Przepisy dopuszczają wyjątek, w którym pracodawca ma prawo odmówić wnioskodawcy. Zgodnie z art. 3, część 3 Kodeksu pracy, prawo do zatrudniania osób niepełnosprawnych do pracy może być ograniczone, jeżeli wynika to z konieczności zapewnienia opieki osobom potrzebującym lepszej ochrony socjalnej. Innymi słowy, jeśli proponowane działanie może zaszkodzić obywatelowi, zostanie mu odmówione.

Ważna uwaga

Organizacja zatrudnienia osób niepełnosprawnych odbywa się zgodnie z zaleceniami ekspertów ITU. Zgodnie z art. 182, przenosząc obywatela na stanowisko o niższej płatności zgodnie z opinią lekarską, powinien zatrzymać swój średni zarobek w poprzednim miejscu przez miesiąc. Jeżeli zdarzenia te są związane z chorobą zawodową, obrażeniami odniesionymi w związku z pełnieniem obowiązków, innymi szkodami z nimi związanymi, wypłata wynagrodzenia następuje do momentu ustalenia oficjalnej niepełnosprawności lub do wyzdrowienia pracownika.

Zatrudnienie i zatrudnienie osób niepełnosprawnych

Rejestrując osobę niepełnosprawną, należy pamiętać, że taka osoba potrzebuje specjalnych warunków i dodatkowych gwarancji. Program zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych jest w praktyce wdrażany przy wsparciu organizacji ochrony socjalnej i ekspertów medycznych. Odpowiedzialność za przestrzeganie ustalonych wymagań spoczywa zwykle na personelu lub inżynierze HR. Zatrudnienie osób bezrobotnych niepełnosprawnych odbywa się z uwzględnieniem zaleceń dotyczących dopuszczalnego poziomu hałasu, promieniowania elektromagnetycznego, pyłu itp. Warunki przyznane obywatelom nie powinny pogorszyć ich sytuacji w stosunku do innych pracowników. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia, trybu aktywności i odpoczynku, czasu trwania corocznego płatnego urlopu, dodatkowych dni (dni wolne itp.).

Centrum Zatrudnienia dla Osób Niepełnosprawnych

Organizacja ta prowadzi rejestr niepełnosprawnych obywateli, zapewnia im pomoc, a także współpracuje z przedsiębiorstwami.Szkolenie zawodowe i zatrudnienie osób niepełnosprawnych odbywa się zgodnie z charakterystyką ich stanu, wykształcenia, preferencji. Przedsiębiorstwa przyjmujące takich obywateli do swoich pracowników mogą następnie otrzymać za to odszkodowanie. W tym celu powinni zawrzeć odpowiednie umowy z upoważnionymi organizacjami. Umowy mogą przewidywać szkolenie i zatrudnienie osób niepełnosprawnych bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Aby to zrealizować, kierownik produkcji musi odpowiednio utworzyć i wyposażyć miejsca.

Funkcje procesu

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej następuje po złożeniu przez nią odpowiedniego wniosku w centrum zatrudnienia w miejscu zamieszkania. Akty prawne są przyjmowane dla każdego regionu, okręgu, w którym ustalono planowane liczby. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej odbywa się przy bezpośrednim udziale przedstawiciela działu personalnego firmy. On i wnioskodawca zostają zaproszeni do biura centralnego. W obecności pracownika serwisu odbywa się rozmowa. Podczas niej przedstawiciel pracodawcy przedstawia kandydata na stanowisko kontraktowe. Określa warunki, w jakich osoba niepełnosprawna będzie zatrudniona. Postanowienia umowy określają harmonogram, wynagrodzenie, okres, za który obywatel jest uznawany na rzecz państwa. Dokument jest podpisany w obecności przedstawiciela Centrum Bezpieczeństwa. Następnie szef przedsiębiorstwa zaczyna przygotowywać miejsce pracy. Zakup sprzętu i inne wydatki są następnie zwracane przez Centrum Bezpieczeństwa.

Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych

Przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych niepełnosprawna osoba ma prawo do następujących odliczeń:

1. 500 rubli / miesiąc Zgodnie z art. 218 str. 2 kodeksu podatkowego dla takiego odliczenia można spodziewać się inwalidów 1. i 2. gr. i dzieciństwo.
2. 300 rubli / miesiąc Odliczenie to przewidziano w ppkt. 1 s. 1 Artykuł 218 Kod podatkowy. Ma prawo do likwidatorów, osób niepełnosprawnych, uczestników i innych osób poszkodowanych w wypadku radiacyjnym podczas testu broni jądrowej oraz w obiektach nuklearnych, kombatantów, którzy otrzymali wstrząsy, obrażenia i obrażenia.

Świadczenia te są przyznawane co miesiąc, niezależnie od wielkości rocznego dochodu podmiotu. Ponadto dla osób niepełnosprawnych przewidziano obniżone stawki składek ubezpieczeniowych zgodnie z art. 1 ust. 3 tego artykułu. 58 Ustawa federalna nr 212. Obowiązują przepisy tej ustawy:

1. Do publicznych organizacji osób niepełnosprawnych.
2. Firmy, w których dokonywane są płatności na rzecz obywateli należących do grupy 1, 2 lub 3.
3. Firmy, których kapitał zakładowy jest tworzony przez wkłady organizacji publicznych osób niepełnosprawnych, których średnia liczba nie jest mniejsza niż 50%, a ich wynagrodzenie w funduszu płac nie jest mniejsze niż 1/4.

Firmy mogą stosować świadczenia memoriałowe, z których korzystają pracownicy niepełnosprawni. Składki na obrażenia od zarobków osób niepełnosprawnych są wypłacane w wysokości 60% aktualnej stawki ubezpieczenia.

Tryb aktywności i odpoczynku

Ustawodawstwo ustanawia szereg wymagań dla dyrektorów przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne:

1. Czas trwania zmiany dla obywateli posiadających pierwszą i drugą grupę nie powinien przekraczać 35 godzin tygodniowo.
2. Czas codziennych czynności ustala się zgodnie z raportem medycznym właściwej instytucji medycznej.
3. Osoby niepełnosprawne mogą być zaangażowane w pracę w weekendy, w godzinach nadliczbowych lub w nocy tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że jest to dozwolone ze względu na ich zdrowie.
4. Uprawnieni są obywatele niepełnosprawni działający w przedsiębiorstwach pozostawić bez konserwacji. Jego czas trwania wynosi do 60 dni kalendarzowych rocznie. Ponadto należy zapewnić płatny urlop do 30 dni.
   

PWI

Informacja o obecności niepełnosprawności musi być potwierdzona specjalną listą dokumentów.Z kolei pracodawca może dowiedzieć się o niektórych przeciwwskazaniach, a także o specjalnych zaleceniach dotyczących organizacji działań osób niepełnosprawnych na podstawie szeregu aktów prawnych. Jednym z nich jest PWI - indywidualny program rehabilitacji. Przykład jego formy znajduje się w załączniku 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia nr 379n. Ponadto potwierdzenie obecności niepełnosprawności odbywa się zgodnie ze świadectwem badania lekarskiego i społecznego. Podsumowując, wskazano grupę i stopień ograniczenia zdolności do wykonywania tej lub innej czynności.

Czy obywatel jest zobowiązany do przedstawienia dokumentów potwierdzających?

Taki obowiązek nie jest przewidziany dla osób wjeżdżających do państwa. Lista dokumentów, które obywatel musi przedstawić, nie zawiera tych dokumentów. Oznacza to, że wnioskodawca decyduje, czy dołączyć je do głównego opakowania, czy nie. Wyjątkiem są przypadki, w których pracodawca wymaga zaświadczenia o stanie zdrowia w celu dopuszczenia do wakatu typu zamkniętego, w którym właściwy stan pracownika stanowi integralny warunek działalności. Dzieje się tak na przykład po przyjęciu do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Niektórzy obywatele decydują się nie reklamować swojej niepełnosprawności przed zawarciem umowy o pracę. Następnie zaczynają nalegać na zapewnienie im preferencyjnych warunków. W takich przypadkach najemca musi działać zgodnie z Kodeksem pracy. W szczególności musi on zmienić umowę, biorąc pod uwagę ustanowione gwarancje dla pracownika.

Co się stanie, jeśli pracownik częściowo utracił zdolność do wykonywania wcześniejszych czynności?

Kiedy pracownik zostaje niepełnosprawny, pracodawca powinien dowiedzieć się, czy ma zamiar kontynuować pracę. Następnie pracodawca musi zbadać dokumenty, które pracownik przedłoży. Istnieje kilka opcji rozwoju wydarzeń. W przypadku uznania pracownika za niepełnosprawnego, 1 gr. (umiejętność pracy, 3. sztuka). nie będzie mógł dalej wypełniać swoich obowiązków. W takim przypadku odpowiedni wniosek zostanie podany na podstawie wyników badania lekarskiego i społecznego.

Jego indywidualny program rehabilitacji nie będzie obejmował zaleceń i cech zatrudnienia, ponieważ zostanie odnotowany całkowity stopień niepełnosprawności. Z tego powodu przedsiębiorstwo może rozwiązać umowę z obywatelem. Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać odprawę. Jest on równy dwumiesięcznemu średniemu miesięcznemu zarobkowi. Jeśli była praca dla osoby niepełnosprawnej, która miała już pierwszą grupę, wówczas pracodawca nie ma prawa zwolnić go z powodów wskazanych powyżej. Wynika to z faktu, że szef przedsiębiorstwa był świadomy zdrowia obywatela i nie było to dla niego trudne przy zatrudnianiu tego ostatniego.

Pracownik otrzymał 2. lub 3. gr. i nie chce dalej wykonywać obowiązków

W takim przypadku pracownik musi napisać rezygnację zgodnie z art. 80. Grupy te są uważane za pracowników, to znaczy, że obywatel może następnie znaleźć pracę w innym przedsiębiorstwie. Zwolnienie w tej sprawie zostanie przeprowadzone za zgodą stron. Zasady art. 78 centrum handlowe.

Pracownik otrzymał grupę, ale chce kontynuować pracę

Pracownik może jednocześnie wnioskować o zmianę warunków swojej pracy zgodnie z warunkami opisanymi w jego programie. Pracodawca musi zatem kierować się prawami własności intelektualnej w swoich działaniach. W takim przypadku mogą istnieć trzy opcje. Mogą być obarczone wieloma problemami. Możliwe są następujące opcje:

1. Istniejące warunki w przedsiębiorstwie są w pełni zgodne z zaleceniami podanymi w PWI. Na przykład dokument wskazuje, że osoba niepełnosprawna powinna pracować w pozycji swobodnej, w pozycji siedzącej. Obecne obowiązki pracownika dotyczą czynności komputerowych. W związku z tym wykonuje pracę siedząc.Kierownik przedsiębiorstwa nie będzie musiał niczego zmieniać, a pracownik z kolei może kontynuować pracę.
2. Zgodnie z PWI pracownik potrzebuje innych warunków bez dostosowywania umowy. Na przykład zaleca się zmniejszenie aktywności statycznej, dynamicznej lub fizycznej. Pracodawca będzie musiał sprawdzić wszystkie warunki, w których pracownik wypełnia swoje obowiązki, obniżyć standardy, zmienić sposób pracy.
3. Konieczne jest dostosowanie postanowień umowy. W takich sytuacjach pracownik często musi zostać przekierowany do innej pracy. Jeżeli pracodawca ma możliwość stworzenia odpowiednich warunków dla pracownika lub przyznania mu innego stanowiska, musi to zrobić. Ponadto wszystkie zmiany są rejestrowane w umowie.

Są chwile, kiedy pracodawca nie ma możliwości dostosowania warunków pracy do praw własności intelektualnej, a osoba niepełnosprawna nie chce przenieść się na inne stanowisko. W takich sytuacjach prawo zezwala na rozwiązanie umowy zgodnie z częścią 1 ust. 8 art. 77. Podobnie jak w innych przypadkach, po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik otrzymuje odprawę.

Recenzje

Warto zauważyć, że wraz z wprowadzeniem ustawy federalnej i innych aktów normatywnych wielu bezrobotnych osób niepełnosprawnych miało możliwość znalezienia pracy. Jak pokazują przeglądy menedżerów przedsiębiorstw, niepełnosprawni obywatele nie mniej skutecznie radzą sobie ze swoimi obowiązkami. Według samych zatrudnionych osób niepełnosprawnych tworzone są odpowiednie warunki w przedsiębiorstwach, wymogi prawne są spełnione, udzielana jest wszelka niezbędna pomoc.