W działalności firmy mogą wystąpić sytuacje, w których konieczne będzie zastąpienie kierownictwa. Zmiana prezesa następuje z różnych powodów. Należą do nich: niekompetencja istniejących władz, redystrybucja kapitału, sprzedaż spółki (LLC lub ZAO) i inne podobne sytuacje. Zgodnie z prawem dyrektor jest wybierany na okres od jednego roku do pięciu lat, a także na czas nieokreślony. Wystąpienie powyższych powodów pozwala zmienić szefa przed końcem kadencji w LLC lub CJSC.
Dokumenty: które należy wypełnić
Procedura jest regulowana przez ustawę federalną „W sprawie państwowej rejestracji podmiotów prawnych i indywidualnych przedsiębiorców”. Dokument wyraźnie określa przebieg zmiany kierownika, wymagane dokumenty i niezbędnych uczestników procesu.
W przypadku zidentyfikowania nowego oficera zmiana dyrektora generalnego odbywa się w następujący sposób:
1. Założyciel (lub spotkanie założycieli) decyduje o możliwości zmiany lidera. Należy sporządzić protokół, który będzie potrzebny na IFTS i w organizacji bankowej. W rzeczywistości dokument przedstawiający główną kwestię spotkania założycieli lub decyzję jedynego założyciela nie jest wymagany do przedstawienia go w IFTS. Jednak podczas wielu inspekcji zmiana dyrektora odbywa się przy prowadzeniu dokumentacji. Powinien mieć tę samą datę jak w formularzu wniosku P14001.
2. Obecny dyrektor lub pracownik firmy zamawia wypis z jednolitego rejestru podmiotów prawnych. Obowiązuje cło państwowe w wysokości 400 rubli za pilne zwolnienie (wydane w dniu leczenia), o połowę mniej za zwykłe (w ciągu 7 dni).
Jeśli menedżer zamówi dokument, płatność za nieprzygotowane wyciągi nie zostanie obciążona, ale certyfikat będzie gotowy dopiero po tygodniu. Procedura zmiany CEO jest wykonywana, jeśli istnieje ekstrakt potrzebny do przygotowania bazy dokumentów.
3. Wniosek jest wypełniany (ściśle bez błędów) w standardowym formularzu P14001. Informacje są wprowadzane tylko w tych arkuszach, które będą rejestrować zmiany w firmie.
Organizacje: gdzie iść
Obaj dyrektorzy, nowi i obecni, zwracają się do notariusza, który poświadczy autentyczność podpisów. Wymagane dokumenty:
- Wyciąg z rejestru.
- Oświadczenie P14001
- Protokół ze spotkania lub decyzja jednego z założycieli o zmianie zarządzania.
- Zamówienie spotkania.
Nowy dyrektor lub jego przedstawiciel kontaktuje się z urzędem skarbowym w celu wprowadzenia zmian w rejestrze stanu. Procedurę należy przeprowadzić jak najszybciej. Zwykle podawany nie dłużej niż 3 dni od daty podpisania oświadczenia przez notariusza, w przeciwnym razie nakładana jest grzywna w wysokości 5000 rubli. Pięć dni później będzie można odebrać dokumenty rejestracyjne - certyfikat zmian i wyciąg z nowymi danymi. To nie jest tak skomplikowana procedura, ponieważ kończy się zmiana dyrektora generalnego w LLC.
Następnie nowy lider musi skontaktować się z bankiem, aby zmienić próbki podpisów. Będzie to wymagane:
- Nowy wyciąg z Unified Register i certyfikat zmian.
- Zamówienie spotkania.
- Decyzja założycieli LLC.
Po przekazaniu przez starego dyrektora wszystkich spraw do nowego, uprzednio wydane pełnomocnictwa są anulowane, a partnerzy biznesowi i pracownicy firmy są powiadamiani (w razie potrzeby). Media muszą złożyć zawiadomienie o zmianie dyrektora generalnego - aby uniknąć nieporozumień.
Koszt
Należy pamiętać, że prawidłowe wypełnienie dokumentów na wszystkich etapach procedury pozwoli zaoszczędzić czas i zmienić menedżera w zaledwie 7 dni roboczych. Jeśli we wniosku P14001 wystąpi błąd, Federalny Inspektorat Służby Podatkowej odmawia rejestracji wnioskodawcy i będzie musiał przejść całą drogę od początku do końca.
Zgodnie z prawem zmiany w urzędzie skarbowym i organizacji bankowej są całkowicie bezpłatne. Wyjątkiem jest pilne otrzymanie wyciągu z rejestru i poświadczenie podpisów przez notariusza. W przypadku, gdy zmiana CEO nastąpi przy udziale firm świadczących usługi papierkowe, koszt zależy tylko od polityki cenowej wykonawców.
LLC / CJSC i IP
Procedura zmiany zarządzania osobami prawnymi jest prawie taka sama. Różnica polega wyłącznie na własności. Dokumenty, które muszą być podpisane i złożone na czas, wcale nie różnią się od otwartych i zamkniętych spółek akcyjnych. Zmiana dyrektora (właściciela) indywidualnego przedsiębiorcy jest prawnie niemożliwa, ponieważ prawo w tym przypadku może jedynie regulować likwidację i rejestrację przedsiębiorstwa.
Zmiany legislacyjne
W 2014 r. Uchwalono ustawę o rejestracji osób prawnych, która pomija odniesienia do LLC i ZAO. Tworzenie nowych firm będzie się odbywać zgodnie z całkowicie nowymi standardami, zakładając utworzenie korporacyjnej osoby prawnej lub jednostki. Reorganizacja lub zmiana dyrektora generalnego nie różni się od procedury przeprowadzania procedur w poprzedniej wersji ustawy. Artykuł 50.1 został wprowadzony do Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, który reguluje zakładanie spółek. W nowej edycji LLC i ZAO będą teraz uważane za publiczne i niepubliczne spółki akcyjne. Co więcej, prawo zobowiązuje firmy do działania na podstawie jednego dokumentu - karty.
Formularze i ich wypełnianie
W odniesieniu do wszelkiego rodzaju formularzy i próbek ich wypełnienia szef firmy może skontaktować się z firmą, która świadczy usługi rejestracji, reorganizacji i likwidacji firm, jak mówią „pod klucz”. Jeśli samodzielnie wprowadzisz informacje do dokumentów, formularz można znaleźć na oficjalnych stronach powyższych firm. Oprócz formularzy niezbędnych do dokonywania zmian w rejestrze stanu, zwykle w zasobach znajduje się instrukcja krok po kroku.
Zmianę dyrektora generalnego w LLC, a raczej cały proces z A na Z, może dokonać sam wnioskodawca na podstawie otrzymanych informacji. Z reguły w tym przypadku szef sporządza pełnomocnictwo dla zastępcy lub innej osoby fizycznej. Sam przywódca jest ograniczony jedynie przez umieszczanie podpisów w niezbędnych miejscach. Ten formularz jest dozwolony i nie jest sprzeczny z obowiązującymi przepisami.
Śmierć lidera
Są sytuacje, w których reżyser nagle zmarł lub zaginął. W takim przypadku instrukcja krok po kroku zmienia się nieznacznie. Zmiana dyrektora generalnego na CJSC lub LLC odbywa się przy pomocy pełnomocnika wyznaczonego przez zgromadzenie założycieli. Może to być zastępca lidera lub osoba, która zostanie spadkobiercą w przypadku nieprzewidzianych sytuacji. Po raz pierwszy i jest mianowany. około (działając), chyba że dokumenty ustawowe stanowią inaczej. Aby wyznaczyć nowego dyrektora, konieczne jest podanie wszystkich powodów popartych dokumentami. W przypadku śmierci są to dowody.
W takim przypadku należy wziąć pod uwagę kadrę kierowniczą dyrektora. Gdyby szef zmarł, mianowanie dyrektora nie byłoby szczególnie trudne.
Zniknięcie
W przypadku zaginięcia szefa, gdy nie dotarł jeszcze koniec umowy, obowiązują terminy, w których nie można uznać osoby za zmarłą przez 5 lat od momentu zniknięcia. Jednak prawo zezwala, w pewnych okolicznościach, na wniesienie sprawy do sądu.Jednocześnie prezes, który zaginął w sytuacjach zagrażających jego życiu, zostaje uznany za zmarłego. Procedura mianowania innej osoby na stanowisko przebiega tak, jakby osoba zmarła, pod warunkiem wydania orzeczenia sądowego i aktu zgonu. W dokumentacji należy z góry przepisać akapit, który określa cesjonariusza w przypadku zagrożenia.
