Odwołanie dyrektora LLC z własnej woli. Nakaz zwolnienia dyrektora

Procedura zwolnienia dyrektora LLC jest nieco bardziej skomplikowana niż rozwiązanie stosunku pracy ze zwykłymi pracownikami. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 31 ustawy federalnej nr 14 działa jako jedyny organ wykonawczy w przedsiębiorstwie. Zastanówmy się dalej, w jaki sposób odbywa się odwołanie dyrektora generalnego LLC.

Powody i powody

Zwolnienie dyrektora generalnego spółki LLC może nastąpić w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy ustanawia następujące podstawy do przeprowadzenia tej procedury:

1. Ogólne Podstawy te podano w art. 83, 81, 77 TK. Należą do nich w szczególności:

• wygaśnięcie umowy;
• rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy lub pracownika;
• przeniesienie pracownika za jego zgodą lub na jego wniosek do innego pracodawcy i tak dalej.

2. Specjalne. Podstawy, na których dokonuje się odwołanie dyrektora LLC (założyciela), podano w art. 81, w ust. 10, 9 i 4 części 1. Wśród nich:

• zmiana własności spółki;
• przyjęcie decyzji przez szefa, który nie ma uzasadnienia i pociąga za sobą bezprawne wykorzystanie mienia lub naruszenie jego bezpieczeństwa;
• niewykonanie obowiązków i inne.

3. Dodatkowe. Podstawy te wskazano w art. Centrum handlowe 278. Zgodnie z nimi dyrektor może zostać odwołany z chwilą likwidacji LLC. W praktyce zwolnienie następuje zwykle w trzech przypadkach. Tak więc następuje odwołanie dyrektora LLC na jego własną prośbę przy zmianie właściciela lub w przypadku niezgodnych z prawem działań szefa.

Zarys procedury

Zwolnienie dyrektora LLC z własnej woli lub z innych powodów odbywa się w kilku etapach. Należy zauważyć, że wykaz, który należy przedstawić, nie jest uważany za obowiązkowy i wyczerpujący. W niektórych sytuacjach nie ma potrzeby wykonywania żadnych czynności. Na przykład wniosek o odwołanie dyrektora LLC nie jest składany we wszystkich przypadkach. Jednak we wszystkich sytuacjach powinno się odbyć walne zgromadzenie uczestników spółki. Podejmuje decyzję podczas głosowania. Jest to rejestrowane w protokole spotkania. Należy zauważyć, że na przykład decyzja zatwierdzająca odwołanie dyrektora LLC z własnej woli nie powinna być podejmowana jednocześnie z mianowaniem nowego kandydata.

Na podstawie wyników głosowania stosunek pracy z kierownikiem zostaje rozwiązany. Po opublikowaniu spotkania nakaz zwolnienia Dyrektor LLC. Dokument jest sporządzony w wymaganej formie T-8. Odpowiedni wpis jest wprowadzony do skoroszytu byłego lidera. W takim przypadku należy podać szczegóły protokołu sporządzonego na walnym zgromadzeniu. Zapis, a także nakaz zwolnienia dyrektora LLC, są poświadczone przez upoważnioną osobę spółki i pieczęć spółki. Jeżeli w trakcie procedury nie ma nowego kierownika, główny księgowy może działać jako wskazany pracownik. Może być osobą upoważnioną, ponieważ ma prawo do podpisania dokumenty personalne na podstawie odpowiedniego zamówienia.

Powiadomienie o usłudze podatkowej

Bez względu na powody, dla których przeprowadza się odwołanie dyrektora LLC (na jego wniosek, w związku ze zmianą własności itp.), Przedsiębiorstwo jest zobowiązane powiadomić o tym odpowiednie władze w ciągu trzech dni. Wymóg ten jest zawarty w art. 5 ust. 5 ustawy federalnej nr 129.Wniosek o korektę w Jednolitym Rejestrze Podmiotów Prawnych przesyłany jest do służby podatkowej. Wypełnia się go zgodnie z formularzem N P14001. Podpisy na wniosku są poświadczone przez notariusza.

Ważna uwaga

Należy zauważyć, że specjaliści organu podatkowego wymagają, aby wniosek został złożony dokładnie przez poprzedniego dyrektora. Wynika to z faktu, że nowy lider nie jest uprawniony do podpisania dokumentu przed wprowadzeniem danych do zunifikowanego państwowego rejestru podmiotów prawnych. W związku z tym rezygnujący dyrektor musi udać się do upoważnionego organu, po uprzednim poświadczeniu notarialnym oświadczenia.

Uwolnienie lidera - jedynego uczestnika

Zwolnienie założyciela odbywa się według prostszego schematu. Kierownik jest uprawniony do zwolnienia się z obowiązków w dowolnym momencie. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy, dyrektorzy-właściciele spółek, którymi kierują, nie są objęci art. 43 w sprawie regulacji pracy kierownika przedsiębiorstwa. W takim przypadku odwołanie szefa odbywa się zgodnie z jego własną decyzją.

Funkcje procedury

Zwolnienie z obowiązków jedynego uczestnika zostanie przeprowadzone:

• Z osobistego pragnienia. W takim przypadku odpowiedni rekord w ogólnej kolejności jest umieszczany w skoroszycie. W takim przypadku wskazane jest odniesienie do zamówienia personelu.
• Decyzją uczestnika. W takiej sytuacji książka powinna zawierać nieco inny zapis. Wskazuje, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie decyzji podjętej przez uprawniony organ spółki zgodnie z art. 278, s. 2 TC. Odnosi się także do dokumentu bazowego.

Własne pragnienie

Zgodnie z zasadami określonymi w przepisach dotyczących jego decyzji o zwolnieniu ze stanowiska menedżer zobowiązany jest powiadomić właściciela firmy co najmniej na miesiąc przed przewidywaną datą. Jeśli jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym, zwolnienia można dokonać bez ćwiczenia. Kierownik może powiadomić właściciela, wysyłając zawiadomienie o zwołaniu nadzwyczajnego spotkania.

Powiadomienie wysyłane jest listem poleconym. Wskazuje miejsce, godzinę i datę spotkania, określa kwestie do dyskusji. Listy rezygnacji są również zawarte w listach. Powiadomienia należy przesyłać na adresy zamieszkania uczestników wskazane w rejestrze oraz w wyciągu z rejestru (jeśli się różnią). Ponadto procedurę przeprowadza się w sposób opisany powyżej.

Odpowiedzialność dyrektora LLC po zwolnieniu

Może być inny i ustalany w zależności od podstaw, na których głowa opuszcza pozycję. Tak więc odpowiedzialność ma miejsce w przypadkach:

• Uszkodzenie lub utrata własności.
• Jeśli przedsiębiorstwo stracił zysk lub poniesione wydatki i tak dalej.

Aby odzyskać odszkodowanie, każdy założyciel LLC może złożyć wniosek. Wielkość płatności materiałowej przypisanej do głowy nie ma ograniczeń. Odpowiada wszystkimi posiadanymi przez siebie nieruchomościami, z wyjątkiem przestrzeni życiowej, w której mieszka, rzeczy osobistych (ubrania, buty i inne rzeczy). Prawo przewiduje również odpowiedzialność karną dyrektora w przypadku, gdy jego nielegalne działania zostaną udowodnione w dokumentach. W szczególności w Art. 165 Kodeks karny przewiduje karę za spowodowanie szkody majątkowej w wyniku naruszenia zaufania lub oszustwa.

Możliwe problemy w procesie zwolnienia głowy

Jeżeli w ciągu miesiąca od daty powiadomienia nie zostanie znaleziony nowy dyrektor, były szef może ponownie zwołać posiedzenie. Porządek obrad rozważy przekazanie spraw. Na spotkaniu uczestnicy mogą wybrać osobę upoważnioną. Bierze wszystkie sprawy głowy i podpisuje z nim odpowiedni akt. Jeżeli upłynął okres ostrzeżenia, uczestnicy LLC zostali powiadomieni w określony sposób, a odpowiednia decyzja nie została jeszcze podjęta, dyrektorowi przysługuje na podstawie art. 80 TC, aby zakończyć obowiązki.Może również dokonać odpowiedniego wpisu w skoroszycie na podstawie paragrafu 45 zasad prowadzenia takiej dokumentacji. Jeżeli przeniesienie spraw, które były lider prowadził z nowego powodu do nowego dyrektora z jakiegoś powodu, nie jest możliwe, w zależności od konkretnych okoliczności, szef przechodzący na emeryturę może:

1. Przekazuj dokumenty do przechowywania notariuszowi w imieniu firmy.
2. Prześlij dokumenty na podstawie umowy do organizacji archiwalnej, zapewniając jednocześnie ich przekazanie do firmy na żądanie.
3. Pozostaw dokumentację przy sobie.

Szacowane wypłaty

W przypadku przymusowego zwolnienia, z wyjątkiem sytuacji, w których ujawniono rażące naruszenia podczas wykonywania obowiązków przez dyrektora, odprawa jest przekazywana kierownikowi. Jest to trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznie. Odszkodowanie to może zostać wypłacone:

1. Ostatniego dnia pracy w całości wraz z innymi opłatami należnymi od głowy (na przykład bezpośrednio do samej pensji).
2. Częściowo - pewna kwota wcześniej, a reszta - po zwolnieniu. Taką możliwość należy przewidzieć w dokumentacji firmy.

Podsumowując

Dyrektor generalny w LLC działa jako kluczowy gracz. W każdym razie zwolnienie jego stanowiska prowadzi do konieczności wprowadzania zmian w różnych dokumentach firmy. Nieprawidłowe formalności związane ze zwolnieniem dyrektora mogą prowadzić do negatywnych konsekwencji dla firmy. W praktyce zdarzają się przypadki przywrócenia przywódcy na stanowisko na mocy decyzji sądu. Aby uniknąć szeregu trudności, procedurę należy przeprowadzić zgodnie z wymogami określonymi przez prawo. W szczególności dotyczy to procedury powiadamiania założycieli, zwołania zgromadzenia, podjęcia, a następnie wypełnienia decyzji.