Dzisiaj będziemy zainteresowani opracowaniem okresu próbnego po zwolnieniu. Zarówno pracodawcy, jak i potencjalni podwładni muszą wiedzieć o tym niuansie. W końcu okres próbny ma miejsce w wielu firmach. Jest to szczególny okres, który charakteryzuje się pewnymi niuansami w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Więc o czym wszyscy muszą pamiętać? Czy można nie ćwiczyć? A jeśli tak, jak dokładnie można to zrobić? Ponadto postaramy się udzielić odpowiedzi na wszystkie te pytania. Przy odpowiednim przygotowaniu badany przedmiot nie spowoduje żadnych szczególnych problemów. Wszystko będzie niezwykle proste i jasne.
Okres próbny to ...
Najpierw dowiedz się, co zostanie omówione w zasadzie. Zacznijmy od okresu próbnego. To niezwykle ważny punkt.
Okres próbny to okres poprzedzający główne zawarcie umowy o pracę. W tym czasie pracodawca może zapoznać się z umiejętnościami nowego pracownika, a potencjalny podwładny zapoznaje się z zespołem, a także ocenia jego siłę i chęć kontynuowania współpracy z korporacją.
Okres próbny jest prawem pracodawcy, a nie obowiązkiem. Dlatego w niektórych firmach brak takiej weryfikacji. Ponadto, zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, nie wszyscy mogą zostać „sprawdzeni” przed zatrudnieniem podstawowym. Na przykład matki z małymi dziećmi, nieletnimi i kobietami w ciąży są zwolnione z testów podczas zatrudnienia.
Trening to ...
Czy odbywa się ćwiczenie w okresie próbnym po zwolnieniu? Czy też osoba nie będzie musiała radzić sobie z tą funkcją?
Aby poprawnie odpowiedzieć na takie pytania, warto zrozumieć, co dokładnie jest omawiane. Co nazywa się wydobyciem?
Jest to okres od momentu złożenia wniosku o zwolnienie do wejścia w życie odpowiedniego postanowienia. Pomaga zarabiać pieniądze przed wyjazdem, dokładnie przemyśleć rozwiązanie i znaleźć nowe miejsce pracy bez zakłóceń.
Dla pracodawców okresem pracy jest czas przeznaczony na przygotowanie dokumentów zwolnionych i poszukiwanie nowego podwładnego. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wydobycie jest prawie zawsze obowiązkowe. Jest wiele przypadków, kiedy ją wypuszczają. I kilka zaleceń, które pomagają legalnie uniknąć takiej odpowiedzialności. Ale co z wypracowaniem w okresie próbnym po zwolnieniu?
Być albo nie być
Ten temat jest bardzo kontrowersyjny. W końcu odpowiedź na wcześniej zadane pytanie zależy od okoliczności.
Po zwolnieniu w okresie próbnym musisz ćwiczyć? Idealnie tak, ale z pewnymi zastrzeżeniami. Trening po odejściu z pracy jest prawie zawsze obowiązkowy. W zależności od sytuacji zmienia się tylko czas jej trwania.
W związku z tym większość podwładnych, nawet wychodząc z pracy podczas testu, będzie musiała wypracować wymagany czas.
Czas wydobycia
Co na ten temat mówi Kodeks pracy? Odbywa się wypracowanie okresu próbnego, jak już się dowiedzieliśmy. Różnica polega na tym, że będzie ona znacznie krótsza niż w zwykłym przypadku.
Po wyjściu z pracy podwładny pracuje przez 14 dni. Ale ta zasada nie ma zastosowania do „testów wstępnych”. Jaki jest czas pracy na zwolnienie w okresie próbnym?
Ma tylko 3 dni. Odliczanie rozpoczyna się po złożeniu wniosku o rezygnację.Następnie osoba będzie mogła zrezygnować bez żadnych problemów.
Brak wydobycia
Ale to tylko jedna opcja. Jak powiedzieliśmy, czasami podwładni nie muszą wypracowywać tego czy tamtego czasu.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie określa żadnych konkretnych sytuacji, w których można uwolnić osobę od pracy w okresie próbnym. Ale jest jeden fakt legislacyjny, o którym jeszcze nie powiedziano.
Jest to sytuacja, w której rozwiązanie stosunku pracy następuje po zakończeniu testu. Załóżmy, że obywatel pomyślnie poradził sobie z okresem studiów, po którym pracodawca postanowił pozbyć się podwładnego. W takich okolicznościach wydobycie nie ma miejsca. Nikt nie może tego wymagać.
Ważne: jeśli zwolnienie zostanie przeprowadzone z okresu próbnego z inicjatywy pracownika, wydobycie będzie obecne. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik opuszcza firmę w dniu zakończenia testów przed głównym zatrudnieniem. Ta praktyka jest coraz bardziej powszechna.
Stary człowiek
Występuje możliwość zwolnienia w okresie próbnym bez wykonywania praktyki w prawdziwym życiu. Ale możesz go używać tylko w pewnych okolicznościach.
Szczególną uwagę należy zwrócić na starszych pracowników. Jeśli są w zawieszeniu, można szybko uniknąć wydobycia. Ale takie prawo jest ważne tylko raz.
Chodzi o to, że zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej obywatele mogą zrezygnować w dniu złożenia wniosku do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem, bez ustalania, kiedy przejdą na emeryturę. Oznacza to tylko pierwszą rejestrację statusu emeryta lub rencisty.
Szpital
Czy obywatel złożył wniosek o rozwiązanie okresu próbnego? Czy uda mu się jakoś legalnie uniknąć wydobycia? Tak, ale może być bardzo problematyczne.
Chodzi o to, że w prawdziwym życiu pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich, aby zwolnić się z pracy. Oznacza to, że osoba najpierw wyjeżdża, aby „zachorować”, a następnie pisze list rezygnacyjny.
W przypadku okresu próbnego wdrożenie takiej techniki jest problematyczne. Zwłaszcza jeśli nowy strzał postanowił dość szybko opuścić firmę. Możesz spróbować, ale nie powinieneś szczególnie liczyć na tę technikę.
Wyjdź i poćwicz
Zwolnienie z okresu próbnego z inicjatywy pracownika jest dość powszechną praktyką. Ale dzięki tej procedurze musisz zapoznać się bardziej szczegółowo. Ma wiele cech godnych uwagi.
Na przykład w odniesieniu do czasu przepracowanego po złożeniu wniosku o odejście z pracy. Jak już podkreślono, wnioskodawca będzie musiał poczekać jakiś czas po przyjęciu odpowiedniej decyzji. I dopiero po 3 dniach (w naszym przypadku) wydane zostanie polecenie zwolnienia.
Unikanie pracy niezgodnej z prawem sugeruje się na wakacjach. Zazwyczaj taka praktyka ma miejsce w odniesieniu do regularnego zatrudnienia. Podwładny najpierw wyjeżdża na urlop (na przykład na własny koszt), a następnie składa wniosek o rozwiązanie stosunku pracy.
Tak więc nie będzie obowiązkowego wydobycia. Oznacza to, że dana osoba będzie w stanie uwolnić się od niepotrzebnej współpracy z niedbałym pracodawcą i nieodpowiednim stanowiskiem.
Mity od pracodawców
Praktyka zwolnienia w okresie próbnym w prawdziwym życiu podlega mitom i wynalazkom pracodawców. Rzeczywiście, w Rosji niewiele osób wie o swoich prawach w miejscu pracy. A wszystkie kwestie związane z rozwiązaniem stosunku pracy powinny być rozwiązywane przez potencjalnych przełożonych. Ludzie polegają na uczciwości pracodawców.
Jednak nie wszyscy działają zgodnie z prawem. Niektórzy pracodawcy zapewniają podwładnych, że nawet po zakończeniu pracy podczas testu będą musieli pracować co najmniej 14 dni.
Ktoś idzie w drugą stronę. Niektóre firmy twierdzą, że pracownik, nawet podczas okresu próbnego, musi najpierw zakończyć całą rozpoczętą pracę, a także poczekać na wymianę.W przeciwnym razie odejście z pracy nie zadziała.
Bardziej „odważni” pracodawcy zapewniają nawet, że potencjalny pracownik nie ma prawa do zwolnienia do końca testu. A po zakończeniu okresu próbnego trzeba będzie wypracować 2 tygodnie.
Wszystko to są mity. Wymienione legendy są sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Dlatego każdy pracownik musi być świadomy swoich praw. Należy ich bronić wszelkimi środkami.
Według pracy lub kalendarza
Opracowanie okresu próbnego po zwolnieniu jest obowiązkowe. Jest jeszcze jeden punkt, o którym jeszcze nie powiedziano. Określa, które dni będą brane pod uwagę podczas ćwiczeń - kalendarz czy praca? Wiele się zmieni w zależności od odpowiedzi na to pytanie.
Zgodnie z prawem osoba spełnia dni kalendarzowe. Oznacza to, że jeśli zwolniony obywatel w okresie próbnym ma dzień wolny w okresie potencjalnego wypracowania, zostanie „zwolniony”. Oznacza to, że w rzeczywistości pracownik może ćwiczyć znacznie mniej. Odpowiedź na podobne pytanie jest ustalana indywidualnie.
Jak wyjść z testowania
Kilka słów o tym, jak obywatele mogą rzucić palenie w okresie próbnym. W rzeczywistości okres ten trwa od 1 do 3 miesięcy. Dlatego każdy pracownik powinien być świadomy swoich praw pracowniczych.
Zwolnienie w okresie próbnym obywatela odbywa się na takich samych zasadach, jak podczas normalnej pracy. Różnica polega na tym, że podwładny musi poinformować o swojej decyzji nie później niż 3 dni przed proponowanym wyjazdem.
Pozostała część procedury pozostaje taka sama - wnioskodawca składa rezygnację, zapoznaje się z nakazem rozwiązania stosunku pracy, oblicza wymagany czas, a następnie odbiera dokumenty od pracodawcy i opuszcza firmę. Dla pracowników opisana operacja stanowi minimum kłopotów.
Ważne: zwolnienie z inicjatywy pracodawcy odbywa się również zgodnie z ogólnymi zasadami.
Porozumienie stron
W wyjątkowych przypadkach obywatele mogą odejść z pracy nawet w okresie próbnym za zgodą stron. W takich okolicznościach wydobycie może nie być. Ten moment jest określony w odpowiedniej umowie.
Wynika z tego, że wypracowanie nie jest zawsze konieczne. Obywatele mają prawo do prawnego zwolnienia z takiej operacji. Najważniejsze jest, aby wiedzieć, jak się właściwie zachowywać.
Podsumowanie
Zapoznaliśmy się z podstawowymi zasadami opracowywania podczas zwolnienia w okresie próbnym. Wszystko nie jest tak trudne, jak się wydaje.
W każdym razie odtąd obywatele wiedzą, jak się zachować. Nikt nie ma prawa zmuszać do długoterminowego wydobycia. Ale wydaje się, że można się od tego uwolnić na mocy prawa.