Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym jest oficjalnym dokumentem wydanym przez jakąkolwiek instytucję medyczną choremu pracownikowi. Biuletyn jest podstawą prawną nieobecności pracownika w jego miejscu pracy, ponieważ żaden pracodawca nie będzie tolerował absencji bez uzasadnionego powodu. Dlatego obywatele często mają pytanie, ile dni zwolnienia chorobowego wydaje się i ile nie mogą w związku z tym uczęszczać na miejsce pracy.
Informacje ogólne
Każdy biuletyn ma swój własny okres ważności lub, innymi słowy, okres, w którym osoba może być legalnie nieobecna w miejscu pracy, bez obawy o zwolnienie lub ściganie. Ponadto utrzymywane jest wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym.
Okres zwolnienia chorobowego obliczany jest w dniach kalendarzowych, obejmuje święta i weekendy. Termin działania lekarza ustala lekarz instytucji medycznej na podstawie warunków zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia 624n-P.
Czynniki wpływające na zwolnienie chorobowe
Liczba dni zwolnienia chorobowego zależy od kilku czynników:
- Nasilenie stanu pacjenta.
- Specjalizacja lekarska.
- Obecność powikłań.
- Różnorodność i rodzaj choroby.
Jeśli lekarz nie zobaczy powodów zwolnienia lekarskiego z lekkim złym samopoczuciem lub niepoważną chorobą, nie otworzy biuletynu.
W przeciwnym razie każda choroba ma swój własny okres rehabilitacji. Ponadto specjalista ocenia przebieg choroby, która może być inna, a czasem nieprzewidywalna.
Warunki minimalne
Żaden dokument regulacyjny nie określa minimalnego okresu, na jaki można siedzieć na zwolnieniu chorobowym. Dlatego lekarz może samodzielnie wydać biuletyn, określający okres rehabilitacji na podstawie samopoczucia pacjenta.
Oznacza to, że lekarz przyjmujący może napisać dokument na 1 dzień, ale zdarza się to rzadko. W nieoficjalnej praktyce medycznej minimalny okres, na jaki przysługuje zwolnienie chorobowe, wynosi 3 dni kalendarzowe, niezależnie od warunków rehabilitacji (szpital, szpital dzienny, ambulatoryjny).
Kolejną kwestią jest maksymalny czas trwania takich dokumentów, który zgodnie z zamówieniem nie może przekroczyć 15 dni w warunkach ambulatoryjnych. W przeciwnych przypadkach termin listy chorych przedłuża komisja lekarska.
Wymagania te są takie same dla wszystkich placówek medycznych, lekarzy dowolnej specjalizacji, z wyjątkiem dentystów i ratowników medycznych: maksymalny okres zwolnienia lekarskiego otwarty przez takich specjalistów wynosi 10 dni.
Rehabilitacja ambulatoryjna sugeruje, że pacjent poddawany jest leczeniu poza placówkami szpitalnymi, czyli w domu, okresowo odwiedzając specjalistę leczącego w klinice. Jednak sytuacje mogą być różne, a także patologie. Dlatego pacjenci są często leczeni w szpitalach dziennych i szpitalach. Sytuacja w tym przypadku nieco się zmienia.
Zazwyczaj, jeśli chory pracownik jest zarejestrowany na leczenie szpitalne, oznacza to, że ma poważne choroby, urazy, stany wymagające całodobowego leczenia i obserwacji.
Nie ustalono maksymalnego czasu pobytu na zwolnieniu lekarskim podczas leczenia szpitalnego, ponieważ lekarz nie jest w stanie dokładnie przewidzieć przebiegu terapii, stanu pacjenta, samopoczucia, okresu rehabilitacji. W takim przypadku karta do głosowania wydawana jest przez cały czas przebywania pracownika w szpitalu.
Ponadto, jeśli wymagana jest interwencja chirurgiczna, okres pobytu w placówce medycznej może stać się nieprzewidywalny. Innymi słowy, okres przebywania na zwolnieniu chorobowym zależy od rodzaju choroby, jej ciężkości i decyzji medycznej.
Po zwolnieniu pracownika może on potrzebować rehabilitacji w domu. Następnie, zgodnie z kolejnością, lista chorych może zostać przedłużona maksymalnie o 10 dni.
Leczenie w szpitalu dziennym nie oznacza stałej obecności pacjenta w placówce medycznej, ale musi on podlegać regularnym procedurom, środkom zapobiegawczym w celu leczenia konkretnego urazu lub choroby. W takim przypadku zwolnienie chorobowe zostanie zwolnione na czas leczenia pacjenta. Ale decyzja specjalisty będzie miała tutaj fundamentalne znaczenie, ponieważ maksymalny okres zwolnienia chorobowego, a zatem maksymalny okres leczenia w szpitalu dziennym również nie są regulowane przez prawo.
Lista chorych zostanie otwarta w określone dni (biuletyn przerywany), jeśli planowane jest przeprowadzenie ciężkich procedur diagnostycznych, profilaktycznych ginekologicznych, urologicznych i proktologicznych w warunkach ambulatoryjnych.
Czas trwania zwolnienia chorobowego według choroby
Czas trwania zwolnienia chorobowego może się różnić w zależności od rodzaju interwencji chirurgicznej, choroby, urazu, a także stanu pacjenta.
Warto zauważyć, że informacja o tym, ile możesz usiąść na zwolnieniu chorobowym z powodu różnych patologii, jest wstępnie wskazana, ostateczna decyzja i okres niepełnosprawności są ustalane przez lekarza, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy.
Czas trwania zwolnienia chorobowego i choroby:
- SARS - 5-15 dni.
- Zapalenie migdałków - 10-15 dni.
- Uraz (złamanie kończyn, uraz kręgosłupa spowodowany wypadkiem). Okres rehabilitacji do całkowitego wyzdrowienia zależy od rodzaju urazu, obecności lub braku powikłań, przemieszczeń. Ze złamaniami kończyn - 30-60 dni, z urazami kręgosłupa (biorąc pod uwagę oddział złamań, obecność przemieszczenia) - 60-240 dni lub więcej.
- Wstrząs głowy - 20-28 dni.
- Choroby onkologiczne. Zależy od etapu rozwoju - 120-180 dni.
- Gruźlica To zależy od rodzaju i formy tej patologii. Z naciekającą gruźlicą z ogniskami małych i średnich rozmiarów - 120-180 dni, w innych przypadkach - 240-300 dni.
- Ospa wietrzna - 10-21 dni.
- Usunięcie zapalenia wyrostka robaczkowego. Zależy od rodzaju zapalenia wyrostka robaczkowego (flegma, nieżyt, ropny) - 16-21 dni.
- Usunięcie macicy - 65-100 dni.
- Usunięcie pęcherzyka żółciowego - 48-55 dni (w szpitalu) + 10 dni (w domu).
- Usunięcie torbieli - 20-28 dni.
- Ekstrakcja zęba - 3-10 dni.
- Ekstrakcja zęba za pomocą znieczulenia ogólnego - 3-10 dni.
Ile dni pacjent może spędzić na zwolnieniu chorobowym po operacji, zależy od złożoności operacji i długości okresu rehabilitacji po każdym z nich. Zgodnie z obowiązującymi przepisami diagnozy i choroby nie są wyraźnie wskazane w formularzach biuletynu, zamiast tych informacji wprowadzają specjalny kod cyfrowy odpowiadający diagnozie. Na przykład 01 - nieobecność z powodu pewnej patologii, 02 - uraz, 03 - kwarantanna. Ponadto w szpitalu umieść dodatkowy kod diagnostyczny dla ICD.
Warto zauważyć, że okres, na którym można usiąść z dzieckiem na zwolnieniu chorobowym, zależy również od rodzaju choroby. W tym przypadku jest to choroba dziecka.
Maksymalny urlop chorobowy
Jak już wspomniano, biuletyn ambulatoryjny może być otwarty przez 15 dni. Jeśli zachodzi potrzeba jego przedłużenia, należy utworzyć specjalną komisję lekarzy, aby określić możliwość wydłużenia czasu trwania leczenia.
Komisja lekarska może przedłużyć okres tymczasowej niepełnosprawności na okres maksymalnie 10 miesięcy. W niektórych sytuacjach (z poważnymi patologiami i urazami) pobyt pacjenta na zwolnieniu chorobowym można wydłużyć do 12 miesięcy. To jest maksimum.
Ankieta co 15 dni
Ale pracownik, który jest chory przez długi czas i przebywa na zwolnieniu chorobowym, musi co 15 dni poddawać się ankiecie, podczas której lekarze ocenią jego zdolność do pracy, przebieg terapii, rehabilitację i podejmą decyzję o zamknięciu lub przedłużeniu okresu tymczasowej niepełnosprawności. Po wyzdrowieniu pracownik otrzymuje standardowe zwolnienie lekarskie, które wskazuje okres jego nieobecności w miejscu pracy.
Kierunek do ITU
Jeśli leczenie opóźnia się o ponad 1 rok, choroba jest ciężka lub trwa utrata czynności narządów i kończyn, członkowie komisji lekarskiej kierują pracownika na badanie lekarskie i społeczne, które z reguły powoduje niepełnosprawność. W przypadkach, w których pacjent nie chce go przekazać, karta do głosowania zostanie zamknięta i będzie musiał wrócić do miejsca pracy.
Ile razy w roku możesz iść na zwolnienie lekarskie
Przepisy nie przewidują ograniczeń ilościowych w zakresie otwierania tymczasowych kart niepełnosprawności oraz informacji o tym, jak długo możesz przebywać na zwolnieniu chorobowym, ponieważ zdrowie pracownika nie zależy od żadnych okoliczności. Pracownik ma prawo do ciągłego zwolnienia chorobowego tyle razy, ile to konieczne, nawet natychmiast po wyzdrowieniu i rozpoczęciu pracy.
Kolejnym pytaniem będzie stosunek pracodawcy do tego i jego tolerancja dla trwałej nieobecności w pracy.
Dla wielu interesujące jest to, ile możesz usiąść na zwolnieniu chorobowym, otrzymując odpowiednie płatności. Jeśli mówimy o płatnościach na zwolnienie chorobowe od pracodawcy i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, będą one wypłacane przez cały okres choroby pracownika do momentu przyznania inwalidztwa. W tym przypadku nie ma znaczenia, ile osób jest chorych, ile razy otwiera newsletter.
Płatność w ciągu roku
Nie ma ustawowego maksymalnego terminu wypłaty tymczasowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności, ale zwykle pracodawca wypłaca swojemu pracownikowi przez rok. Następnie zakłada się przejście ITU i możliwość inwalidztwa.
Warto zauważyć, że pełne płatności na zwolnieniu chorobowym będą dokonywane tylko wtedy, gdy pracownik jest chory i ranny. W innych sytuacjach pracodawca weźmie pod uwagę wszystkie niuanse czasowej niepełnosprawności zgodnie z przepisami regulacyjnymi. Obliczanie sumy płatności z tytułu zwolnienia chorobowego przeprowadza dział księgowości.
Kod diagnostyczny, w którym można zmniejszyć płatności
Ważne jest to, że istnieje pewien niuans, dzięki któremu korzyści można zmniejszyć. Dzieje się tak, gdy kod diagnozy w biuletynie to 21. Oznacza to, że niezdolność do pracy była spowodowana zatruciem narkotykami lub alkoholem.
Często zdarzają się sytuacje, gdy chory pracownik po prostu prosi pracodawcę o pomoc, nie udając się do lekarza. Takie sytuacje nie są regulowane przez prawo, więc maksymalny okres choroby bez tymczasowej niepełnosprawności zależy wyłącznie od lojalności kierownictwa pracownika.