Dyscyplina służbowa w organach spraw wewnętrznych jest bardzo surowa. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania prawa naszego kraju, karty dyscyplinarnej zatwierdzonej przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej lub Ministra Spraw Wewnętrznych, aby być wiernym tej przysięgi.
Odpowiedzialny za dyscyplinę
Szef jest odpowiedzialny za utrzymanie dyscypliny w wewnętrznych podległych organach. Głowa jest zobowiązana:
- Stwórz niezbędne warunki do rekreacji, pracy i zaawansowanego szkolenia podwładnych.
- Kultywowanie poczucia odpowiedzialności wśród podwładnych za to, że wykonują oni obowiązki służbowe.
- Zapewnij obiektywizm i rozgłos podczas oceny działań podwładnych.
- Szanuj godność i honor swoich podwładnych.
- Szef nie powinien być stronniczy podczas pracy z bliskimi pracownikami, a także ścigać pracownika z powodów osobistych lub z powodu krytyki pracy władz.
W celu wzmocnienia oficjalnej dyscypliny w organach spraw wewnętrznych stosuje się środki motywacyjne, a także kary za przestępstwa dyscyplinarne.
Promocja
W celu doskonałego wykonywania obowiązków, wysokiej wydajności w przypadku wykonywania złożonych zadań pracownika można zachęcić na jeden z następujących sposobów:
- Ogłosić dzięki.
- Aby wypłacić bonus gotówkowy.
- Daj cenny prezent.
- Odznaczony certyfikatem honorowym od państwa, regionalnego organu spraw wewnętrznych, a także jednostek.
- Wpisz nazwisko pracownika w księdze honorowej lub w radzie honorowej państwa, organu terytorialnego lub jednostki.
- Nagroda za pomocą zimnej stali lub broni palnej.
- Aby przedwcześnie przypisać specjalną kolejną rangę.
- Daj nagrody resortowe.
- Przydziel specjalną kolejną rangę o stopień od aktualnej pozycji.
- Usuń wcześniej nałożone działania dyscyplinarne.
W szkołach wyższych do ucznia (kadeta) mają zastosowanie następujące rodzaje zachęt:
- Nadzwyczajne zwolnienie z siedziby instytucji.
- Imię stypendium.
Promowanie dyscypliny w organach spraw wewnętrznych odbywa się na kilka sposobów jednocześnie.
Jeśli pracownik ma zasługi dla kraju, może zostać przedstawiony do nagrody państwowej, zachęty ze strony prezydenta naszego kraju lub rządu Federacji Rosyjskiej.
Dyscyplinarne naruszenie
Pojęcie dyscypliny służbowej w organach spraw wewnętrznych zostało już zdemontowane. Teraz warto zdefiniować przestępstwo dyscyplinarne. Dyscyplina nazywana jest niewłaściwym postępowaniem dyscyplinarnym. Uznaje się go za winnego bezczynności lub działania, co wyraża się z naruszeniem karty dyscyplinarnej spraw wewnętrznych naszego kraju, zasad porządku ustanowionego w ciele, a także faktu, że nie są przestrzegane ograniczenia i zakazy, niespełnienie rozkazów, obowiązków, rozkazów bezpośredniego naczelnika i bezpośredniego przełożonego.
Za naruszenie oficjalnej dyscypliny należy:
- Pracownik nie przestrzega zakazów i ograniczeń ustanowionych przez ustawodawstwo naszego kraju.
- Pracownik jest nieobecny w pracy przez cztery godziny bez przerwy i nie ma uzasadnionego powodu.
- Pracownik jest na usługach alkoholowych, toksycznych, narkotycznych lub innych form zatrucia. Ponadto pracownik odmawia poddania się badaniom lekarskim swojego stanu.
- Pracownik popełnił bezczynność lub działanie naruszające wolności i prawa osoby i obywatela, a także zagrożenie dla zdrowia i życia ludzkiego.Pracownik ingerował w pracę lub zawieszał pracę organu państwowego lub w inny sposób powodował znaczne szkody dla organizacji i obywateli. Czyny pociągające za sobą odpowiedzialność karną nie są uwzględnione.
- Pracownik ujawnia informacje będące stanem lub inną ważną tajemnicą. Obowiązuje tu ujawnienie tajemnic urzędowych, z wyjątkiem tych momentów, w których przewidziano za to odpowiedzialność karną.
- Pracownik przypadkowo przechowuje powierzoną broń i amunicję, co spowodowało ich utratę. Sprawy dotyczące odpowiedzialności karnej nie są uwzględnione.
- Pracownik odmawia lub unika badania lekarskiego w przypadkach, gdy jest to obowiązkowe.
- Pracownik nie jest na spotkaniu komisji certyfikacyjnej, aby go zaliczyć, i nie ma ku temu dobrego powodu.
- Pracownik celowo niszczy lub uszkadza mienie znajdujące się pod zarządem operacyjnym. Ta akcja pociąga za sobą znaczne szkody. Sytuacja, w której przewidziana jest odpowiedzialność karna, jest wykluczona.
- Pracownik narusza wymóg ochrony pracy podczas czynności urzędowych, które pociągają za sobą wypadki, takie jak wypadek, obrażenia, pożar, katastrofa. Celowe stworzenie przez pracownika groźby takich konsekwencji.
- Pracownik obsługujący towary lub wartości pieniężne dopuścił się winnych czynów, po których stracił zaufanie do niego ze strony swojego bezpośredniego przełożonego lub szefa.
- Pracownik podjął nieuzasadnioną decyzję, która naruszyła zachowanie mienia w zarządzaniu operacyjnym. Obejmuje to także niewłaściwe wykorzystanie mienia i jego uszkodzenie.
- Pracownik nie dostarczył informacji na temat dochodów, majątku, zobowiązań majątkowych. Należy zapewnić dochód małżonka i dzieci, a także ich majątek.
- Pracownik ukrywa fakt, że zwrócono się do niego w celu wywołania naruszenia korupcji.
- Pracownik publicznie wypowiada się, dyskutuje i ocenia (w tym publicznie), jak działają organy państwowe i zespół zarządzający, ale nie jest to obowiązkiem pracownika.
Działanie dyscyplinarne
Pojęcie dyscypliny służbowej w organach spraw wewnętrznych obejmuje również sankcje dyscyplinarne. Jakie środki można zastosować wobec pracownika, który naruszył oficjalną dyscyplinę? Są to:
- nagana;
- uwaga;
- surowa nagana;
- ostrzeżenie, że pracownik nie jest w pełni zgodny z usługą;
- przenieść do pozycji, która jest jednym wycięciem w ciałach;
- zwolnienie z pracy w organach.
W szkołach wyższych kadet (student) może otrzymać następujące kary:
- spotkanie poza kolejnością;
- pozbawienie zwolnienia z lokalizacji uniwersytetu;
- wydalenie z instytucji edukacyjnej.
Za jedno naruszenie dyscypliny pracownik może zostać ukarany tylko raz.
Jeśli pracownik otrzymał karę, wówczas jego nazwisko jest wyłączone z księgi honorowej lub rady honorowej organu państwowego.
Są przenoszeni na pozycję o jeden stopień niższą tylko wtedy, gdy pracownik rażąco naruszył oficjalną dyscyplinę lub zrobił to więcej niż jeden raz z istniejącą karą pisemną.
Wykorzystanie nagród i działań dyscyplinarnych
Dyscyplinę służbową w organach spraw wewnętrznych zapewniają środki motywujące i kary. Ale na jakiej zasadzie są stosowane? Należy to zrozumieć bardziej szczegółowo.
Dyscyplinę służbową w organach spraw wewnętrznych zapewniają środki motywacyjne ustanowione przez organ państwa.
Pracownicy zajmujący stanowiska w organach mianowanych i odwoływanych przez samego prezydenta otrzymują zachęty od szefa organu państwowego lub upoważnionego lidera. W ten sposób utrzymuje się oficjalna dyscyplina w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej.
Bezpośredni przełożony może nałożyć sankcje dyscyplinarne na pracownika. Są one objęte jego kompetencją, z wyjątkiem przeniesienia na stanowisko o jeden stopień niższe i zwolnienia z pracy pracownika, który zajmuje to stanowisko, ponieważ decyzję o wydaleniu może podjąć tylko prezydent naszego kraju. Zgodnie z oficjalną dyscypliną w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej nakłada się sankcje dyscyplinarne na pracownika zajmującego stanowisko, należy powiadomić prezydenta naszego kraju.
Bezpośredni przełożony może nałożyć sankcję dyscyplinarną na podległego przywódcę. Jeśli szef nie ma uprawnień do nałożenia kary, ale jest to konieczne, wówczas szef składa wniosek o nałożenie kary przez wyższego kierownika.
Przełożony może zmienić sankcje dyscyplinarne nałożone przez niższego przełożonego. Możesz zastosować tę akcję, jeśli odzyskiwanie nie odpowiada ciężkości przewinienia. W ten sposób osiąga się i reguluje dyscyplinę usługową w organach spraw wewnętrznych.
Okres odbioru
Działania dyscyplinarne są również ograniczone w czasie. Na przykład nie można go nałożyć później niż dwa tygodnie od momentu, gdy dowiedział się o niewłaściwym postępowaniu. Ale jeśli wyznaczono oficjalny audyt lub wszczęto postępowanie karne, to w ciągu miesiąca od daty otrzymania wyników oficjalnego audytu lub decyzji w sprawie. Warunki te nie obejmują okresu urlopowego pracownika, podróży służbowej ani okresu tymczasowej niepełnosprawności.
Nie można nałożyć kary na pracownika, jeśli minęło sześć miesięcy od popełnienia przestępstwa. Jeżeli przewinienie zostanie stwierdzone po audycie lub audycie działalności gospodarczej, to po upływie dwóch lat od daty przewinienia. Nie obejmuje wakacji, podróży służbowych ani postępowań karnych. Tak więc oficjalna dyscyplina jest osiągana w organach spraw wewnętrznych.
Zanim pracownik zostanie ukarany, musi wyjaśnić na piśmie. Jeśli pracownik odmawia wydania, sporządza odpowiedni akt. Przed nałożeniem kary organ nadzorczy może zaplanować audyt wewnętrzny.
Biurokratyczne wsparcie powrotu do zdrowia
Dyscyplina służbowa w organach ścigania i zapobieganie przestępczości opiera się na środkach dyscyplinarnych. I tych środków nie można zastosować bez odpowiednich dokumentów. W końcu wydawana jest pierwsza kolejność zarządzania w celu odzyskania. Jeśli pracownik jest na urlopie, w podróży służbowej, zamówienie odchodzi po przejściu pracownika do serwisu. Po wydaniu zamówienia uważa się, że pracownik ponosi odpowiedzialność.
W zamówieniu należy również wskazać innych pracowników, których należy powiadomić na podstawie zamówienia. Kierownik jest zobowiązany do zapoznania pracownika z jego osobistym podpisem. Jeśli pracownik odmawia odczytania dokumentu lub unika go, wówczas sporządza odpowiedni akt.
Wszelkie zachęty, a także kary, są rejestrowane w aktach osobowych pracownika organów spraw wewnętrznych. Jednocześnie są one uwzględniane indywidualnie.
Akcja windykacyjna
Dyscyplina służbowa w organach spraw wewnętrznych jest regulowana warunkami wykonywania kary. Sankcja dyscyplinarna nałożona przez szefa władzy obowiązuje przez rok od momentu nałożenia. Ogłoszona kara słowna jest ważna przez miesiąc. Kara jest odejmowana po roku, ale tylko wtedy, gdy pracownik nie został ponownie pobrany w tym czasie.
Kara może zostać wykonana nie później niż dwa miesiące od daty wydania nakazu nałożenia kary. Okres ten nie obejmuje urlopu pracownika, jego podróży służbowej i okresu przejściowej niezdolności do pracy.
Jeśli pracownik zostanie przeniesiony na stanowisko o jeden stopień niższe, można to zrobić w kolejności określonej przez prawo federalne. Procedura zwolnienia przewiduje dwunasty artykuł ustawy federalnej.
Kontrola urzędowa
Oficjalną dyscypliną organów spraw wewnętrznych jest przestrzeganie prawa. Ale jeśli pracownik je naruszy, to przed nałożeniem na niego kary przeprowadzana jest oficjalna kontrola. Aby go przeprowadzić, konieczna jest decyzja szefa. Podstawą może być oświadczenie pracownika, wyjaśnienie przyczyn i okoliczności przestępstwa.
Pracownik, który jest bezpośrednio lub pośrednio zainteresowany jego wynikiem, nie może przeprowadzić audytu wewnętrznego. Składa raport o zwolnieniu z udziału. Jeżeli wymóg ten nie jest spełniony, wyniki audytu są anulowane, a okres weryfikacji wydłuża się o kolejne dziesięć dni.
Podczas inspekcji musisz ustalić:
- Okoliczności i fakty niewłaściwego postępowania.
- Wina pracownika.
- Warunki i powody, które wpłynęły na popełnienie przewinienia.
- Wielkość i charakter szkody wyrządzonej przez pracownika z powodu niewłaściwego postępowania.
- Brak lub obecność okoliczności, które utrudniają pracę pracownika w organach.
Audyt wewnętrzny musi zostać zakończony maksymalnie w miesiąc po podjęciu decyzji o jego przeprowadzeniu. Urlop pracownika, podróż służbowa lub czasowe inwalidztwo nie są uwzględnione w tym okresie.
Wynik audytu wewnętrznego przekazywany jest szefowi organu państwowego, który zdecydował o jego konieczności. Wynik należy przekazać kierownikowi na piśmie nie później niż trzy dni po zakończeniu audytu. Taki dokument jest zatwierdzany przez szefa, który podjął decyzję o sprawdzeniu, w ciągu pięciu dni od złożenia.
Tak więc oficjalna dyscyplina w organach spraw wewnętrznych jest zapewniona i uregulowana.
Zachowanie pracowników
Jak powinien zachowywać się pracownik, jeśli przeprowadzany jest audyt wewnętrzny w odniesieniu do jego kandydatury? Ma następujące obowiązki:
Udzielaj pisemnych wyjaśnień podczas audytu, ale pracownik ma prawo nie zeznawać przeciwko sobie.
Kolejność oficjalnej dyscypliny w organach spraw wewnętrznych podczas audytu wewnętrznego pozwala pracownikowi:
- Prześlij wnioski, wnioski i inne dokumenty.
- Odwołaj się od bezczynności, decyzji lub działań pracowników, którzy przeprowadzają audyt wewnętrzny. Odwołanie należy odpisać na ręce szefa organu państwowego lub szefa, który podjął decyzję o przeprowadzeniu audytu.
- Wyświetl wyniki skanowania, jeśli można je ujawnić.
- Wymagaj weryfikacji bez wyjaśnienia za pomocą badań psychofizycznych.
Dane podsumowujące weryfikację
Wniosek z reguły wskazuje ustalone okoliczności i fakty oraz propozycje nałożenia sankcji dyscyplinarnej.
Podpisz wnioski osób, które przeprowadziły audyt.
Dzięki tym wszystkim środkom dyscyplina służby w organach spraw wewnętrznych i sposoby jej wzmocnienia przynoszą owoce. W końcu właściwy system kar i zachęty zawsze będzie stymulował pracowników do kontynuowania owocnej pracy, a nie do naruszania dyscyplin i zasad określonych przez prawo.
Ponadto mądry lider będzie mógł wybierać pracowników, aby żaden z nich nie rozłożył zespołu i nie wprowadził zamieszania. Również dyscyplina zapewnia prawidłowy podział pracy i nagród za dobry wynik.