Ile lat mogę zawrzeć umowę o pracę? Wielu nastolatków rozpoczyna pracę, zanim osiągnie wiek osiemnastu lat. Ktoś chce więcej kieszonkowych, ktoś oszczędza na duży zakup, inni chcą czuć się niezależni i niezależni itp. Może być wiele przyczyn. Jednak warunki, w których można rozpocząć pracę z wiekiem, są nieco inne niż te, które muszą być przestrzegane przed ukończeniem osiemnastego roku życia. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje wiek, od którego dozwolone jest zawarcie umowy o pracę, a także inne warunki, które musi spełniać pracownik i pracodawca. W tym artykule rozważymy wszystkie cechy zatrudnienia nieletnich.
Ile lat mogę zawrzeć umowę o pracę?
Aby znaleźć odpowiedź na to pytanie, należy zapoznać się z Kodeksem pracy.
Jest to podstawowe prawo regulujące stosunki między pracownikiem a pracodawcą. Wyszczególnia prawa i obowiązki każdego, dlatego studiowanie Kodeksu pracy przyda się każdemu. Odpowiedź na pytanie o wiek, w którym można uzyskać pracę, zawarta jest w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem nastolatek może zawrzeć umowę o pracę od 16 roku życia. Istnieją jednak warunki, które pozwalają rozpocząć pracę we wcześniejszym wieku.
Warunki zawarcia umowy o pracę od 15 lat
Możesz rozpocząć pracę bez czekania przez 16 lat. Nastolatki, które ukończyły piętnaście lat, mogą zawrzeć umowę z pracodawcą, jeśli otrzymają podstawowe wykształcenie ogólne. Ponadto, jeśli nastolatek ma piętnaście lat, ale opuścił organizację kształcenia ogólnego, dopóki nie uzyskał podstawowego wykształcenia ogólnego i nadal otrzymuje wykształcenie ogólne w innej formie, wówczas może zawrzeć umowę o pracę. Jednak wykonywana praca powinna być łatwa i nie powodować szkód zdrowotnych. Działania zawodowe nie powinny zakłócać rozwoju programu nauczania.
Pracuj od 14 lat
Kiedy pojawia się pytanie, na ile lat można zawrzeć umowę o pracę, niewiele osób podejrzewa, że można to zrobić nawet w wieku 14 lat. W końcu w tym wieku nastolatek otrzymuje również paszport. Zawarcie umowy w tym wieku jest możliwe tylko za pisemną zgodą jednego z rodziców i władz opiekuńczych.
Nastolatek musi także zdobyć wykształcenie ogólne. W tym wieku poród powinien być łatwy i w żadnym wypadku nie może szkodzić zdrowiu. Prace powinny być kontynuowane w czasie, który nie jest zajęty przez naukę, i nie powinno zakłócać rozwoju programu edukacyjnego.
Czy mogę pracować wcześniej niż 14 lat?
W praktyce wiek osób uprawnionych do zawarcia umowy o pracę może być krótszy niż 14 lat. Jak to mozliwe Pamiętajmy tylko o różnych filmach, w których role odgrywają dzieci. Lub na przykład przedstawienia teatralne. W końcu to też jest praca, a nastolatek otrzymuje nagrodę za działanie. Warunki te są określone w art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dziecko w wieku poniżej czternastu lat może brać udział w wykonywaniu prac, pracy w organizacjach kina, teatru, cyrku itp.
Ale w takich przypadkach konieczne jest uzyskanie zgody jednego z rodziców i organu opiekuńczego. Tylko dzięki tym umowom możliwe jest zawarcie umowy o pracę.Zatem minimalny wiek pracownika do zawarcia umowy o pracę w niektórych sytuacjach może nawet nie osiągnąć 14 lat.
Godziny pracy dla nastolatków poniżej 16 lat
Wiek, w którym dozwolone jest zawarcie umowy o pracę, wpływa bezpośrednio na długość dnia roboczego. W poprzednich akapitach wspomniano, że praca nastolatków powinna być łatwa i nie zakłócać ich studiów i opracowywania programu edukacyjnego. W związku z tym nastolatek nie może spędzać pełnego czasu pracy na równi z dorosłymi. Do szesnastego roku życia nastolatek może pracować nie dłużej niż 24 godziny tygodniowo, tj. tylko 24 godziny.
Norma czasu pracy dla osób powyżej 16 roku życia
Jeśli nastolatek ma szesnaście lat, liczba godzin przeznaczonych na czynności związane z pracą wzrasta. Praca dla nastolatków w wieku 16 lat nie powinna trwać dłużej niż 35 godzin tygodniowo. Ilość czasu przeznaczonego na pracę powinna być odnotowana w umowie o pracę.
Czas trwania zmiany wakacyjnej
Podczas wakacji praca dla nastolatka od 16 do 18 lat nie powinna trwać dłużej niż siedem godzin dziennie. W wieku od piętnastu do szesnastu lat normalny jest pięciogodzinny dzień pracy. Jeśli nastolatek ma od czternastu do piętnastu lat, może pracować nie więcej niż cztery godziny dziennie.
Praca połączona z nauką
Aby praca nie kolidowała z edukacją, w ciągu roku szkolnego norma czasu trwania codziennej zmiany jest nieznacznie zmniejszona. Na przykład nastolatek w wieku od szesnastu do osiemnastu lat może spędzać w pracy w wolnym czasie od nie więcej niż czterech godzin. W przypadku nastolatków w wieku od czternastu do szesnastu lat w ciągu roku szkolnego ustalono jeszcze niższy standard dziennych godzin zmian - tylko dwie i pół godziny.
Nocna praca
Ponieważ praca nastolatków nie powinna w jakikolwiek sposób kolidować z edukacją, nie można im pozwolić na pracę na nocnych zmianach, dopóki nie osiągną osiemnastego roku życia. Taki reżim może negatywnie wpłynąć na zdrowie i dobre samopoczucie dziecka oraz jego wyniki. Jednak w przypadku niektórych kategorii osób istnieją wyjątki. Na przykład, jeśli nastolatek bierze udział w tworzeniu i wykonywaniu dzieł sztuki, może mu pozwolić na pracę, nawet jeśli zmiana będzie w nocy.
Praca w godzinach nadliczbowych
Młodzież, która decyduje się na pracę, będzie nie tylko przydatna, ale także będzie musiała przestudiować swoje prawa, aby w przypadku kolizji z pozbawionym skrupułów pracodawcą mogła walczyć i chronić swoje interesy. Na przykład nastolatek powinien wiedzieć, że nie jest uprawniony do pracy w nadgodzinach, dopóki nie skończy osiemnastu lat.
Wakacje
Po pewnym okresie pracy każdy pracownik ma prawo do odejścia. Ale procedura przyznawania urlopu osobom poniżej osiemnastego roku życia ma swoje własne cechy. Na przykład nastolatek może ubiegać się o płatny urlop, nawet jeśli nie ukończył sześciu miesięcy pracy bez przerwy. To prawo jest również ważne, aby pamiętać, ponieważ może się przydać, jeśli potrzebujesz poświęcić więcej czasu na naukę. Urlop pracownika, który nie ukończył 18 lat, wynosi 31 dni kalendarzowych.
Czy można zostać przedsiębiorcą do 18 roku życia?
Warto również wspomnieć, że praca jest nie tylko możliwa do wynajęcia. Teraz istnieje wiele możliwości kreatywności i samorealizacji, a nawet nastolatki aktywnie z niej korzystają. Możesz spotkać osoby, które nie mają jeszcze osiemnastu lat, ale są już całkiem odpowiedzialne, potrafią organizować czas i pracować nad interesującymi projektami.
Tacy nastolatkowie do pracy w wieku 16 lat mogą wydać IP. Aby to zrobić, musisz przejść określoną procedurę emancypacji (nastolatek zostanie uznany za w pełni kompetentnego) i uzyskać zgodę rodziców.
Rejestracja IP otwiera wiele nowych możliwości.Nastolatek będzie mógł samodzielnie i według własnego uznania zarządzać pieniędzmi. Może także stać się właścicielem praw autorskich do wszelkich dzieł lub wynalazków. W Twoim własnym imieniu będzie możliwość otwarcia rachunków bankowych i wiele więcej.
Do kwestii rejestracji własności intelektualnej należy podchodzić bardzo odpowiedzialnie i rozważać zalety i wady. Proces rejestracji nie jest zawsze łatwy. I nie zawsze jest to konieczne. W niektórych przypadkach najlepszym wyjściem z sytuacji będzie odczekanie osiemnastu lat.
Oficjalne zatrudnienie
Czasami pozbawieni skrupułów pracodawcy, zatrudniając nastolatka, oferują nieformalne zatrudnienie. Jednak zgadzając się na takie warunki, nie można mieć pewności, że wszystkie prawa pracownicze będą przestrzegane. Po zawarciu umowy wszystkie prawa i obowiązki pracownika są jasno określone i ustalone, co minimalizuje ryzyko jakichkolwiek naruszeń. Dlatego w przypadku problemów lub nieprzestrzegania praw nastolatek może bezpiecznie złożyć skargę. Ponadto przy oficjalnym zatrudnieniu możesz liczyć na gwarantowany płatny urlop. I, oczywiście, formalne zatrudnienie będzie dowodem pewnego doświadczenia zawodowego. Może to zagrać w ręce przyszłości przy dalszym poszukiwaniu pracy.
W tym artykule sprawdziliśmy, ile lat możesz zawrzeć umowę o pracę, i dowiedzieliśmy się, że możesz pracować w prawie każdym wieku. Jednak w zależności od wieku nastolatka zawarcie umowy wymaga spełnienia określonych warunków. Na przykład bardzo często najpierw musisz uzyskać zgodę rodziców na rozpoczęcie pracy. Wiek pracownika może również nakładać pewne ograniczenia na czas i warunki pracy. Nastolatki mogą wykonywać jedynie lekką pracę, która nie zaszkodzi ich zdrowiu i nie będzie zakłócać działalności edukacyjnej, ponieważ w tym wieku odgrywa ona bardziej znaczącą rolę niż praca. Nikt nie może zmusić nastolatka do noszenia dużego ładunku lub pracy pod ziemią. Ponadto wiek osób uprawnionych do zawarcia umowy o pracę wpłynie na długość zmiany dziennej. Podczas wakacji i podczas nauki czas trwania zmiany pracy może się znacznie różnić.