Niektóre kategorie pracowników są uprawnione do przeniesienia na łatwiejszą pracę w związku ze stanem zdrowia. Podstawą przeniesienia jest raport medyczny, który został przesłany do organizacji. Jest to certyfikat ułatwiający pracę.
Istnieje wiele zasad organizowania przeniesienia pracownika w celu ułatwienia pracy z przyczyn medycznych. Jednak akty ustawodawcze nie zawierają szczegółowej definicji lekkiej pracy. Ta koncepcja implikuje możliwość przeniesienia pracownika do innej pracy z bardziej komfortowymi warunkami do wykonywania obowiązków zawodowych z powodu raportu medycznego.
Podstawa do tłumaczenia
Przyczyny przeniesienia mogą być różne: ciąża (zaświadczenie jest wydawane w celu ułatwienia porodu podczas ciąży), opieka nad dzieckiem w wieku do półtora roku, uraz związany z pracą, poważna choroba lub operacja. Jeśli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika, zostanie to uznane za naruszenie prawa.
Jeśli pracownik potrzebuje przeniesienia do łatwiejszej pracy (potwierdzi to zaświadczenie o łatwej pracy z powodów zdrowotnych), to nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych bez podjęcia przeciwnych mu działań.
Procedura tłumaczenia
Procedura przekazania jest przeprowadzana za pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Ta możliwość jest szczególnie ważna dla przedstawicieli zawodów pracujących, kierowców i specjalistów warsztatowych oraz innych.
Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia pracownika do innej pracy w związku z zawarciem lekarza
Pracownik, który musi przejść do łatwiejszej pracy związanej z miodem. wniosek - zaświadczenie o lekkiej pracy, wydane w sposób ustanowiony przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Rosji, za jego pisemną zgodą, pracodawca musi przenieść się na inną dostępną mu pracę, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względu na jego stan zdrowia.
Możliwe są różne formy wydawania opinii lekarskich:
- Opinia komisji lekarskiej lub lekarza prowadzącego wydana zgodnie z ustawą federalną nr 323-F3 z 21 listopada 2011 r., Która dotyczy ochrony zdrowia obywateli Rosji.
- Certyfikat ITU i indywidualnie opracowany program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej, wydawany w biurze badań lekarskich i medycznych, jeśli pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego.
- Program rehabilitacji dla pracownika, który doznał wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
- Zawarcie instytucji profilu medycznego i profilaktycznego, która obowiązkowo przeprowadza badanie lekarskie pracownika, określone w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 302n z dnia 04.12.2011 r., Zatwierdzającym listę niebezpiecznych i szkodliwych czynników pracy i produkcji, których wdrożenie wymaga obowiązkowych okresowych i wstępnych badań lekarskich oraz Procedury okresowej oraz wstępne obowiązkowe badania lekarskie pracowników zatrudnionych w ciężkich lub niebezpiecznych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.
- Kochanie wniosek wydany zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 441n z dnia 2.05.2012 r., zatwierdzający Procedurę wydawania raportów medycznych i zaświadczeń przez organizację medyczną po badaniu obywatela, w tym komisję.
W związku z tym ten artykuł określa, jaki rodzaj certyfikatu łatwej pracy jest wydawany temu lub innemu pracownikowi.
Podstawy do zawieszenia pracy
Można powiedzieć, że właściwie wykonana opinia wydana przez lekarza prowadzącego może służyć jako podstawa do przeniesienia do pracy, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika, lub może stać się przyczyną zwolnienia, zgodnie z klauzulą 8 część 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku braku odpowiedniego wakatu.
W przypadku, gdy pracownik, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim musi zostać przeniesiony na inny czas (do 4 miesięcy) do innej pracy, odmawia takiego przeniesienia lub pracodawca nie może zapewnić odpowiedniej pracy, jest on zobowiązany do usunięcia pracownika na cały okres wskazany w zaświadczeniu o łatwa praca przy zachowaniu pozycji i miejsca pracy. Jeśli pracownik zostanie usunięty, nie zostanie naliczona pensja.
Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach o pracę, umowach i układach zbiorowych pracy.
Przypadki przejścia na inną pracę przekraczające 4 miesiące
W przypadku, gdy pracownik, w obecności zaświadczenia o przeniesieniu na łatwą pracę, musi przejść na inną pracę na okres przekraczający 4 miesiące lub na stałe, wówczas w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub w przypadku braku odpowiedniego miejsca pracy dla pracodawcy umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z klauzulą 8h. 1 łyżka. 77 Kodeksu.
Z szefami przedsiębiorstw lub organizacji, przedstawicielstw, oddziałów, z głównymi księgowymi i zastępcami liderów, umowa o pracę zostaje rozwiązana również w przypadku odmowy przeniesienia lub w przypadku braku odpowiedniej pracy, zgodnie z ust. 8 części 1 art. 77 Kodeksu. Pracodawca ma również prawo, za pisemną zgodą pracownika, usunąć go z pracy na czas określony w umowie stron. Wynagrodzenie w takim okresie zawieszenia nie jest naliczane pracownikowi. Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach o pracę, umowach i układach zbiorowych pracy. Pracownicy medyczni mają przykładowy certyfikat łatwej pracy.
Po przetłumaczeniu z przyczyn medycznych
Pracownik zostaje przeniesiony zgodnie z zaświadczeniem lekarskim w przypadkach, gdy nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych w swoim miejscu pracy z powodów wymienionych poniżej:
- obrażenia ciała lub obrażenia;
- ciąża
- urazy lub obrażenia;
- niepełnosprawność
- obecność chorób;
- przeniesione operacje.
Na przykład pracownik produkcyjny, który przeszedł operację kręgosłupa, ma prawo zażądać zmiany obowiązków, jeśli posiada certyfikat łatwej pracy ze względów zdrowotnych w celu wykluczenia negatywnego wpływu na plecy. Osoba, która zraniła się w dłoń, może zostać przeniesiona na inny rodzaj aktywności, który pozwala nie korzystać z uszkodzonej kończyny i tak dalej.
Pomoc dla macierzyństwa
Najczęściej tłumaczone z powodów medycznych kobiety w ciąży. Istnieje specjalny zestaw zasad, które mają na celu określenie warunków zawodowych akceptowalnych dla tej kategorii pracowników, a mianowicie zaleceń higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudnienia kobiet w ciąży.
Kobieta może zostać przeniesiona, jeśli na jej miejscu występują następujące niekorzystne warunki:
- praca nocna, nadgodziny i więcej;
- słabe oświetlenie;
- częste wyjazdy służbowe, które w czasie ciąży mogą odbywać się wyłącznie za zgodą pracownika;
- rozpylanie aerozolu;
- napięcie emocjonalne i nerwowe;
- Wibracje
- stres fizyczny: siedzenie w niewygodnej pozycji, przenoszenie ciężkich ładunków, długi pobyt w pozycji stojącej i tak dalej.
Zaangażowanie osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne mogą być zaangażowane w pracę w weekendy i święta, pracę w godzinach nadliczbowych tylko za ich zgodą i jeśli nie zaszkodzi to ich zdrowiu. W szczególności ta kategoria pracowników ma prawo do corocznego płatnego urlopu przez co najmniej 30 dni lub na własny koszt przez co najmniej 60 dni.
Jakie dokumenty muszę dostarczyć do tłumaczenia?
Aby pracownik został przeniesiony do łatwiejszej pracy, musi sporządzić następujące dokumenty:
- Kochanie wniosek, który zapewnia pracownik i który potwierdza jego prawo do przejścia do łatwej pracy, na przykład kobiety w ciąży dostarczają zaświadczenie od ginekologa na określony czas.
- Oświadczenie pracownika, w którym wyraża zgodę na piśmie na przeniesienie. Dodaj zgoda na umowę wskazująca czas trwania i nowe warunki wykonywania obowiązków.
- Zamów tłumaczenie ujednoliconego formularza.
- Zapisz na osobistej karcie i zeszyt ćwiczeń.
Zasady rejestracji
W jaki sposób pracownik zostaje przeniesiony do lekkiej pracy? Podczas wykonywania tłumaczenia należy wziąć pod uwagę pewne punkty ustalone przez prawo, które określają, jak długo wydawany jest certyfikat łatwej pracy:
- Przez cały okres, dopóki głowa nie zdecyduje o przeniesieniu pracownika do lekkiej pracy związanej z miodem. Podsumowując, ten ostatni zachowuje swoje średnie zarobki. Ponadto osoba może nie wykonać w pełni poprzedniej pracy, jeśli jest przeciwwskazana ze względu na jej stan zdrowia.
- Jeśli mówimy o kobiecie w ciąży, jej transfer musi zostać zakończony przed końcem okresu ciąży. Przez cały okres zachowuje swoje średnie zarobki, które otrzymała w poprzednim miejscu.
- Jeżeli konieczne jest przejście do lekkiej pracy z powodu urazu przemysłowego lub rozwoju choroby zawodowej, średnie zarobki pracownika są utrzymywane do czasu jego odzyskania lub ustalenia utraty prof. zdolność prawna.
- Gdy pracownik musi przejść na lekką pracę na okres do 4 miesięcy, a osoba ta odmawia zaoferowanych mu opcji lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownik otrzymuje odprawę, która jest równa jego średnim zarobkom przez 2 tygodnie.
- Gdy pracownik musi przejść na lekką pracę na okres dłuższy niż 4 miesiące, a osoba ta odmawia zaoferowanych mu opcji lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownik otrzymuje odprawę, która jest równa jego średnim zarobkom przez 2 tygodnie.
- Po upływie okresu przeniesienia do łatwej pracy, który jest określony w dodatku. zgodnie z umową pracownik wraca do poprzedniego miejsca pracy.
- Jeśli upłynął okres wskazany w umowie dodatkowej, a pracownik pozostaje w miejscu, w którym został przeniesiony i nie ma nic przeciwko, wówczas okres wskazany w add. umowa traci moc, a pracownik pozostaje na bieżąco w nowym miejscu.
Wniosek
Możemy zatem stwierdzić, że w obecności zaświadczenia lekarskiego niektóre kategorie pracowników mogą zostać przeniesione do łatwej pracy. Aby dokonać takiego przeniesienia, musisz sporządzić dokumenty i przestrzegać warunków określonych przez prawo.
Jeśli ciągle czujesz się źle, co zakłóca normalne życie zawodowe, być może powinieneś udać się do lekarza.
Sprawdziliśmy, jaki jest certyfikat łatwej pracy.