Redukcja personelu jest niezbędnym środkiem dla każdej firmy. Zazwyczaj procedura wiąże się ze zmianą kierunku pracy lub pogorszeniem się stanu materialnego przedsiębiorstwa. Wpływa to na proces wielu pracowników, w tym szczególnie wrażliwych kategorii ludności, dlatego emeryci są często zwalniani w celu redukcji personelu. Świadczenia redukcyjne reprezentowane są nie tylko przez wynagrodzenie lub rekompensatę za urlop, ale także przez odprawę. Bez tych płatności zwolnienie byłoby nielegalne.
Rozporządzenie legislacyjne
Zmniejszenie liczby pracowników sugeruje, że różni specjaliści zajmujący różne stanowiska w firmie rezygnują z pracy. Prowadzi to do zmniejszenia całkowitej liczby pracowników w firmie. Przy wyborze specjalistów do redukcji bierze się pod uwagę ich status, obecność różnych unikalnych umiejętności i umiejętności, a także użyteczność dla firmy.
Zwolnienie emerytów w celu zmniejszenia liczby pracowników w przedsiębiorstwie powinno podlegać przepisom prawa. Należą do nich:
- Art. 81 TC zawiera informacje o tym, jakie płatności są spowodowane zmniejszeniem liczby pracowników w firmie;
- Art. 2 Kodeksu pracy wskazuje, że zwykli pracownicy, emeryci lub pracownicy małoletni mają równe prawa;
- Art. 3 TC zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek lub płeć;
- Art. 178 Kodeksu pracy gwarantuje, że emeryci po obniżeniu mogą liczyć na odprawy i różne inne gwarancje;
- Art. 140 Kodeksu pracy zawiera informacje o tym, jak długo fundusze powinny być przekazywane na zwolnienia.
Jeśli pracodawca narusza wymogi prawa, emeryt lub rencista może złożyć skargę do inspekcji pracy. Ponadto może złożyć pozew w sądzie, na podstawie którego żąda nie tylko należnych płatności, ale także odszkodowania za szkodę niemajątkową.
Powody obniżki
Emeryci i renciści wraz z innymi pracownikami mogą zostać zwolnieni, jeśli firma oficjalnie dokonuje redukcji liczby pracowników. Proces ten można przeprowadzić z różnych powodów:
- konieczne jest zwiększenie wydajności pracy, dlatego przeprowadzana jest optymalizacja istniejących zasobów pracy;
- zmienia się kierunek przedsiębiorstwa;
- zysk firmy znacznie spadł, więc organizacja nie może działać jak poprzednio;
- reorganizacja firmy.
Z tych powodów emerytura zwolnionego z pracy zwolniona jest z pracy. Płatności należy dokonać ostatniego dnia, w którym obywatel pracuje w firmie.
Jakie uprawnienia mają emeryci?
Osoby, które są emerytami i nadal pracują, mają pewne przywileje w porównaniu z innymi pracownikami firm. Należą do nich:
- dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona;
- obywatele mają prawo do pracy, nawet jeśli osiągnęli wiek emeryta;
- jeśli osoba starsza ma wysokie kwalifikacje lub wyjątkowe doświadczenie, a także jest aktywnie zaangażowana w produkcję i skutecznie radzi sobie ze swoimi obowiązkami, wówczas ma prawo pierwokupu do pozostania w firmie;
- emeryci mogą w dowolnym momencie wziąć urlop na 14 dni.
Wszystkie te czynniki muszą zostać uwzględnione przez pracodawców przy zwalnianiu emerytów. Wypłata świadczeń i innych funduszy powinna nastąpić ostatniego dnia pracy.Jeżeli transfery są opóźnione, stanowi to podstawę do złożenia skargi do inspekcji pracy.
Jeśli emeryt przejdzie na emeryturę lub zrezygnuje z woli, nie ma potrzeby wykonywania wymaganych 2 tygodni w firmie.
Jakich emerytów nie można zwolnić?
Zwolnienie pracujących emerytów w celu redukcji personelu jest uważane za normalny proces, ale najpierw pracodawca musi upewnić się, że wybrani pracownicy nie należą do kategorii preferencyjnych. W takim przypadku zabrania się ich zmniejszania. Do emerytów należą:
- uczestnicy i inwalidzi z II wojny światowej lub innych operacji wojskowych;
- osoby, które zostały ranne w pracy, na podstawie których wydały określoną grupę osób niepełnosprawnych;
- emeryci, niezależni nieletni;
- ludzie, którzy są strażnikami i jedynymi żywicielami dzieci;
- pracownicy należący do grupy priorytetowej;
- specjaliści ukierunkowani na kursy, których głównym celem jest szkolenie zaawansowane.
Powyżsi pracujący emeryci mogą nie martwić się o redukcję. Mają prawo pierwokupu do pozostania w firmie.
Procedura zwolnienia
Procedura zwalniania emerytów w celu redukcji personelu jest podzielona na kolejne etapy. Są wdrażane w optymalnej kolejności. Należą do nich:
- szef firmy decyduje się na redukcję personelu;
- wydawane jest zarządzenie, na podstawie którego powoływany jest komitet zajmujący się kwestiami określania i zatwierdzania listy redukcji personelu;
- sprawdzane jest, czy wybrani pracownicy nie mają prawa pierwokupu do pozostania w firmie;
- wydawane jest zamówienie zawierające listę wszystkich zatrudnionych specjalistów podlegających redukcji, a także datę rozwiązania umów;
- zawiadomienie o redukcji jest wysyłane do każdego wybranego specjalisty na dwa miesiące przed tym procesem;
- emerytom oferowane są inne wolne miejsca do przeniesienia, jeśli takie istnieją;
- jeżeli obywatel nie zgadza się na inne stanowisko, umowa o pracę zostaje rozwiązana w ustalonym terminie;
- niezbędne informacje są wprowadzane do ksiąg pracy i kart osobistych pracowników;
- Rozliczenia są dokonywane ze zwolnionymi pracownikami.
Dozwolone jest rozwiązanie umowy przed upływem dwóch miesięcy, ale emeryt musi na to wyrazić zgodę. Jednocześnie może liczyć na wszystkie należne mu płatności. Zwolnienie emeryta lub rencisty w celu redukcji personelu jest uważane za zrozumiały, ale trudny proces, ponieważ szef firmy musi dopilnować, aby prawa i interesy obywateli nie zostały naruszone.
Zasady pisania zawiadomienia
Powiadomienie o redukcji jest wysyłane do wszystkich wybranych pracowników. Procedura jest wykonywana dwa miesiące przed planowanym wydarzeniem. Informacje są wprowadzane do dokumentu:
- nazwa firmy;
- powód rozwiązania stosunku pracy;
- data redukcji;
- daje się możliwość wyboru innego wolnego miejsca, o ile jest ono dostępne w firmie;
- umieścić datę dokumentu i podpis głowy.
Po otrzymaniu zawiadomienia pracownicy podpisują specjalną ustawę, dlatego potwierdzają, że rzeczywiście zostali powiadomieni przed obniżką. Jeśli obywatele odmówią podpisania dokumentu, wówczas w obecności dwóch świadków sporządza się odpowiedni akt. Przykładowe zawiadomienie można znaleźć poniżej.
Zasady wydawania zamówienia
W przypadku zmniejszenia liczby pracowników należy wydać zamówienie zawierające następujące informacje:
- data powstania;
- należy podać listę wszystkich obywateli, którzy zostaną zredukowani w firmie, oraz stanowiska, które zajmują;
- data rozwiązania umów o pracę;
- powód redukcji personelu.
Dokument ten powinien przeczytać wszyscy pracownicy, którzy zostaną zwolnieni przez redukcję. Składają swoje podpisy na tej kolejności.
Niuanse dokonywania wpisu w skoroszycie
Jeśli emeryt zrezygnuje z powodu obniżki, w jego skoroszycie zostaną wprowadzone następujące dane:
- numer rekordu;
- powód zwolnienia;
- odniesienie do art. 81 centrów handlowych;
- data rozwiązania umowy o pracę;
- podpis szefa firmy;
- pieczęć organizacji.
Informacje są wprowadzane bezpośrednio w ostatnim dniu pracy obywatela, po czym dokument zostaje przekazany zmniejszonemu pracownikowi. Przykładowy wpis można znaleźć poniżej.
Jakie są korzyści?
Zwolnienie emeryta lub rencisty w celu redukcji personelu odbywa się przy jednoczesnym przekazaniu pieniędzy obywatelowi. Obejmują one następujące płatności:
- wynagrodzenie, które jest obliczane w zależności od liczby dni przepracowanych w firmie przez emeryta;
- rekompensata za urlop, jeżeli nie wykorzystano dni odpoczynku;
- odprawa za jeden miesiąc pracy, równa średniemu zarobkowi w firmie za miesiąc pracy;
- jeżeli w ciągu następnego miesiąca emeryt nie może znaleźć pracy, może liczyć na odprawę przez kolejne dwa miesiące.
Po zwolnieniu emeryta lub rencisty wymagana jest rekompensata równa średnim zarobkom obywatela. W ciągu trzech miesięcy emeryt będzie mógł otrzymać swoją średnią pensję, jeśli nie znajdzie nowego miejsca pracy. Aby otrzymać fundusze, musisz natychmiast zarejestrować się w centrum zatrudnienia natychmiast po rozwiązaniu umowy.
Odprawa dla pracowników sezonowych lub osób, które odmówiły przeniesienia do firmy znajdującej się w innym regionie, jest zmniejszona. Otrzymują świadczenia dopiero dwa tygodnie po rozwiązaniu umowy.
Prawa pracownicze
Prawa emerytów po zwolnieniu podczas zwolnień są zawarte w następujących gwarancjach:
- możliwość otrzymania odprawy w ciągu trzech miesięcy od rozwiązania stosunku pracy;
- proponuje się przeniesienie na inne stanowisko lub do innej firmy;
- pracodawca może zaoferować wcześniejsze zwolnienie, zachowując wszystkie gwarancje i bez wypracowania.
Często związek zawodowy, który pracodawca informuje o procesie redukcji, opowiada się po stronie pracowników, dlatego negatywnie odnosi się do ich zwolnienia. Ale zwykle nawet uzasadniona opinia tej organizacji nie może zatrzymać tego procesu.
Niuanse przejścia na emeryturę
Niektóre osoby starsze, które wolą oficjalnie pracować, decydują się na przejście na emeryturę ze zniżką. Wynika to z faktu, że dla tych obywateli zmiana pracy jest uważana za stresującą procedurę. Ponieważ pracowali już w wieku emerytalnym, mogą liczyć na dość dobrą emeryturę.
Najczęściej dyrektorzy firm starają się ograniczyć dokładnie osoby starsze, ponieważ uważa się, że nie przynoszą one odpowiednich korzyści firmie. Ale wcześniej w każdym przypadku przeprowadzana jest analiza wydajności i oceniany jest profesjonalizm pracowników.
Wniosek
Wiele osób woli kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Można je zmniejszyć w firmie wraz z innymi specjalistami. W tym celu kierownictwo podejmuje decyzję, wydaje polecenie, przekazuje powiadomienie w ciągu dwóch miesięcy, wprowadza niezbędne informacje do księgi roboczej i dokonuje wszystkich niezbędnych obliczeń.
Niektórzy emeryci mają pierwszeństwo w pozostaniu w pracy, ponieważ należą do kategorii preferencyjnej. Nie mogą martwić się o zwolnienie podczas zmniejszania.