Formularz pracy jest ważnym dokumentem, który należy przedstawić podczas ubiegania się o pracę. Wskazuje całkowite doświadczenie zawodowe i wszystkie dane dotyczące aktywności zawodowej obywatela. Wszystkie wpisy w tym dokumencie muszą być wykonane poprawnie, zwłaszcza wpis dotyczący zatrudnienia w przypadku zwolnienia, aby dalsze zatrudnienie nie powstawało w nieprzewidzianych sytuacjach.
Co mówi prawo
Mówiąc o utrzymywaniu i wypełnianiu formularzy pracy, powinno ono opierać się na odpowiednich przepisach zatwierdzonych przez rząd Federacji Rosyjskiej, a także na instrukcjach zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy.
Wpisu do rejestru zatrudnienia dotyczącego zwolnienia pracownika dokonuje się ostatniego dnia zatrudnienia. Pracownik musi zapoznać się z wprowadzonymi informacjami i złożyć swój podpis. Następnie musisz zalogować się do księgi rachunkowej i karty osobistej.
Wyprzedaż
Rejestracja zeszytu roboczego po zwolnieniu następuje zgodnie z tym samym schematem, co przy ubieganiu się o pracę. Algorytm zapisu jest następujący:
- W pierwszej kolumnie sekcji informacji o pracy numer jest uporządkowany.
- Druga kolumna powinna wskazywać datę zwolnienia. Musi pokrywać się z datą określoną w zamówieniu w sprawie zakończenia pracy. Zapis powinien być zapisany cyframi arabskimi (na przykład: 12.05.2015).
- Trzecia kolumna wskazuje powód, dla którego strony rozwiązały umowę o pracę. Podczas rejestrowania przyczyny powód jest zapisywany dokładnie tak, jak wskazano w kodeksie pracy.
- Czwarta kolumna w tej sekcji wskazuje numer zamówienia i jego datę. To jest podstawa do zwolnienia.
Różne powody
Istnieje wiele powodów zwolnienia. Rozważ główne:
- Emerytura W tym przypadku znaku na porodzie towarzyszy zwolnienie do woli.
- Przenieś do innej firmy. Tutaj w pracy należy wskazać, w jaki sposób następuje przeniesienie: z inicjatywy pracownika lub za jego zgodą.
- Śmierć obywatela. W takim przypadku należy zanotować wypowiedzenie umowy o pracę.
- Skrót.
- Inicjatywa pracownicza. Najczęstszym powodem zwolnienia i częstego podjęcia pracy jest zwolnienie do woli.
- Porozumienie stron.
- Wygaśnięcie umowy.
- Likwidacja organizacji.
- Zwolnienie z przyczyn zdrowotnych. W takim przypadku należy rozważyć, na podstawie którego można rozwiązać umowę o pracę. Może być kilka przyczyn:
- uznanie pracownika za niezdolnego do pracy z powodu wskazań medycznych (należy dołączyć wskazanie medyczne);
- odmowa przeniesienia pracownika na inne stanowisko w związku ze wskazaniami lekarskimi;
- cesja renty inwalidzkiej (do woli).
Poniższy artykuł zawiera przykładowy wpis w zakresie zatrudnienia „Zwolnienie z woli”.
Data
Wpisu o zwolnienie z pracy dokonuje się ostatniego dnia pracy. Zgodnie z przepisami art 84. 1 TC, ta data jest podana w dokumencie. Ale jest kilka wyjątków. Na przykład pracownik może skorzystać z wymaganego urlopu przed odejściem. W takim przypadku liczba zwolnień przypada na ostatni dzień odpoczynku pracownika.
Zamów
Każdemu wejściu do pracy, bez względu na to, czy chodzi o zatrudnienie, zwolnienie pracownika, wynagrodzenie czy przeniesienie, musi towarzyszyć zlecenie od pracodawcy. Znak powinien pojawić się nie później niż siedem dni od momentu napisania zamówienia, a gdy pracownik zostanie zwolniony, wpis w książce pracy powinien pojawić się z dnia na dzień.
Redukcje są niedopuszczalne, co często jest dokonywane przez niektórych pracowników.Na przykład nie można napisać „p. 1 godz. 1 łyżka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”, dozwolone -„ klauzula 1 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy ”.
W czwartej kolumnie zapisany jest dokument naziemny: numer zamówienia, data jego publikacji.
Anulowanie zapisu
Jak dokonać wpisu o zwolnieniu z pracy, zbadaliśmy. A co, jeśli pracownik zmieni zdanie na temat rozwiązania umowy o pracę, ale zamówienie zostało już wydane i dokonano już wpisu do dokumentu? W takim przypadku wpis anulowania jest dokonywany w formularzu, który powinien również opierać się na poleceniu menedżera.
Zgodnie z Regułami dotyczącymi utrzymania i przechowywania siły roboczej, jeśli zostanie znaleziony niepoprawny lub niedokładny zapis, należy go poprawić w organizacji, w której został odpowiednio wykonany. Aby to zrobić, w pierwszej kolumnie numer jest ułożony w kolejności następnego rekordu, w drugiej kolumnie bieżąca data, w trzeciej kolumnie zapisano, że rekord o numerze ... jest nieprawidłowy. Następnie musisz zapisać poprawne informacje, aw czwartej kolumnie wskazać dokument bazowy.
Zmień po zwolnieniu
W przypadku, gdy wpis o zwolnieniu z pracy jest wpisany nieprawidłowo, a fakt ten został odkryty podczas ubiegania się o nową pracę, nadal musi zostać naprawiony. Aby to zrobić, kolumna 3 wskazuje, który wpis uważa się za nieprawidłowy. Następnie wprowadź poprawny wpis i wskaż dokument bazowy. Taki zapis musi być potwierdzony podpisem i pieczęcią pracodawcy.
Co zrobić, jeśli nie ma dowodów zwolnienia z pracy? Formalnie oznacza to, że pracownik nie rozwiązał jeszcze stosunku pracy z poprzednim pracodawcą. Z takim obywatelem możesz zawrzeć umowę w niepełnym wymiarze godzin.
Jeśli organizacja została zlikwidowana, wówczas pracownik na podstawie odpowiednich dokumentów może dokonać wpisu o zwolnieniu zgodnie z ust. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku, gdy pracownik nie może złożyć dokumentów potwierdzających, nie można wprowadzić brakującego wpisu. Ta kwestia jest rozstrzygana wyłącznie przez sąd.
Sformułowanie
Rozważ podstawowe sformułowania stosowane przy rozwiązaniu umowy o pracę:
1. Podstawy przewidziane w art. 77 kodeksu pracy:
- Rozwiązanie umowy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę.
- Zwolnienie do woli (inicjatywa pracownicza).
- Rozwiązanie umowy z powodu przeniesienia do LLC z inicjatywy pracownika (za zgodą pracownika).
- Rozwiązanie umowy z powodu odmowy kontynuowania pracy ze względu na zmianę własności (właściwość organizacji, przy reorganizacji przedsiębiorstwa).
- Zwolnienie z powodu odmowy kontynuowania pracy z powodu zmian warunków umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy z powodu odmowy przeniesienia na inne prace wymagane ze względów medycznych.
- Zwolnienie z powodu odmowy przeniesienia do innej miejscowości.
- Rozwiązanie umowy z powodu niezgodności z ustalonymi zasadami umowy o pracę.
2. Podstawy przewidziane w art. 81 kodeksu pracy:
- Rozwiązanie umowy w związku z rozwiązaniem IP.
- Zwolnienie z powodu redukcji personelu (liczby pracowników) organizacji.
- Zwolnienie z powodu niespójności stanowiska i niewystarczających kwalifikacji, potwierdzone wynikami certyfikacji.
- Rozwiązanie umowy z powodu zmiany własności organizacji (dotyczy stanowisk kierowniczych).
- Rozwiązanie umowy z powodu powtarzającego się niespełnienia obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu.
- Zwolnienie z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Ten akapit zakłada kilka odmian rażących naruszeń, które pociągają za sobą zwolnienie z inicjatywy szefa.
- Zwolnienie z powodu czynów winy prowadzących do utraty zaufania ze strony pracodawcy.
- Rozwiązanie umowy z powodu niemoralnego działania.
- Rozwiązanie umowy z powodu nieuzasadnionej decyzji, która doprowadziła do utraty mienia.
- Zwolnienie z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (dotyczy stanowisk kierowniczych).
- Zwolnienie z powodu przedłożenia sfałszowanych dokumentów pracodawcy.