Wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę składa się zgodnie z prawem pracy. Co to mówi w tym względzie?
Formularz wynagrodzenia
Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw przenosi płatności do sektora bezgotówkowego, w szczególności wpływa to na wypłatę wynagrodzeń. Powstaje w ramach projektu współpracy z bankami.
Niektóre organizacje i przedsiębiorcy nadal wydają wynagrodzenie za pomocą gotówki. Ta forma płatności nie stanowi naruszenia prawa.
Ponadto niektóre działania po prostu nie wymagają usług bankowych.
Należy zauważyć, że korzystanie z usług bankowych jest wygodniejszą opcją zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw. Nie ma potrzeby mówić o stratach, ponieważ transport i przechowywanie gotówki oznacza dodatkowe wydatki.
Ogólne prawo płacowe
Art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia. Jeśli pieniądze są przekazywane w gotówce, są one wydawane w miejscu pracy. Przerwa między płatnościami nie powinna przekraczać 15 dni.
Wypłata wynagrodzeń rzeczowych jest ograniczona przepisami prawa (nie więcej niż 1/3) i warunkami umowy zbiorowej lub umowy o pracę, jeżeli są one zgodne z prawem.
Przed otrzymaniem wynagrodzenia pracownicy otrzymują arkusz wynagrodzeń. Odzwierciedla:
- całkowita kwota otrzymana przez pracownika za okres rozliczeniowy (miesiąc);
- kwota odliczeń w postaci podatków, inne odliczenia (na przykład alimenty);
- kwota rekompensaty za inne płatności określone przez prawo.
Zasada ta nie jest w pełni wdrożona, dlatego organizacje ukrywają naruszenia praw pracowniczych. Jest to typowe dla przedsiębiorstw i organizacji zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym.
Jak wydawana jest karta?
Wniosek o przeniesienie wynagrodzenia na kartę składa pracownik firmy. Zazwyczaj dokumenty są sporządzane przez firmę lub pracownicy sami odwiedzają oddział banku, w którym wydawane są karty.
Musisz złożyć paszport, wypełnić formularz i chwilę poczekać. Karty, na które wydawane są wynagrodzenia, są rejestrowane, a ich produkcja trwa tydzień lub dwa, w zależności od możliwości banku.
Chociaż pracownicy mają prawo wyboru sposobu otrzymywania pieniędzy, pracodawcy zachęcają do korzystania z usług bankowych, czasem działając niezgodnie z prawem.
Dlaczego opłaca się otrzymywać pieniądze z karty?
Złożenie wniosku o przeniesienie pensji na kartę prowadzi do kilku pozytywnych aspektów:
- nie trzeba tracić czasu na czekanie na dostawę gotówki;
- karta bankowa i połączenie z bankowością internetową zapewniają całodobowy dostęp do rachunku;
- kradzież karty nie oznacza jednoczesnej utraty środków na niej, zablokowanie konta pomaga zaoszczędzić pieniądze;
- pieniądze są wypłacane z konta w dowolnym oddziale banku lub za pomocą bankomatu;
- uzyskiwanie pieniędzy z banku zapewnia dostęp do pożyczek.
Prawo do wyboru banku
Dlaczego powstała taka sytuacja? Nie zawsze bank wybrany przez pracodawcę jest korzystny dla pracownika. W pobliżu nie ma oddziałów, bankomatów. Teraz pracownik ma możliwość skorzystania z usługi i banku, który jest dla niego preferowany.
Otrzymanie karty debetowej kosztuje kilkaset rubli. Stawki zależą od banku i listy oferowanych usług. Ponadto bank pobiera niewielki procent za wypłacanie pieniędzy z konta.
Aby zmienić bank, musisz złożyć nowy wniosek o przeniesienie pensji na kartę bankową.
Należy wziąć pod uwagę jeden niuans.Karty społeczne lub emerytalne nie są odpowiednie do wynagrodzeń. Transfery zostaną zablokowane, a nawet karta zostanie anulowana.
Jak złożyć oświadczenie
Ustawodawca dał pracownikowi wybór, ale jak go wdrożyć? Przede wszystkim otwiera się konto bankowe, do tego potrzebny jest paszport z notatką o rejestracji pobytu. Bez niego konto nie zostanie otwarte, a karta nie zostanie wydana.
Następnie, po otrzymaniu szczegółów konta, powinieneś udać się do pracodawcy. Wniosek o przeniesienie pensji na kartę jest pisany w bezpłatnej formie.
Jego zawartość jest w przybliżeniu następująca:
- nazwa organizacji;
- F. I. O. dyrektora lub kierownika jednostki, w której pracuje wnioskodawca;
- prośba o przekazanie przelewu na wskazane konto;
- data, informacje o wnioskodawcy i jego podpis.
Czy pracodawca ma prawo odrzucić wniosek? Nie, prawo nie przyznało mu takiego prawa.
Kto płaci za usługi bankowe
Zgodnie z obowiązującymi przepisami i istniejącymi tradycjami koszty korzystania z kart ponosi pracodawca. Pracownicy nie płacą nic z kieszeni.
Nie tak dawno temu w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmieniony. Teraz pracownik ma prawo wybrać bank, do którego musi przelać swoją pensję.
Na kogo spadają wydatki? Nie ma jasnej odpowiedzi w przepisach.
Istnieją dwie przeciwstawne opinie: jedna nakłada obowiązek pokrycia kosztów otwarcia nowego konta na pracownika, druga na pracodawcę.
W praktyce zaistniała sytuacja, w której koszty otwarcia nowego rachunku i dalsze koszty związane z jego użyciem ponosi pracownik.