Vacanța este reprezentată de o anumită perioadă de timp, destinată odihnei bune a unui cetățean. Este emis după ce o persoană lucrează oficial în companie timp de cel puțin șase luni. Adesea, este necesar să mergi în concediu medical în vacanță. În astfel de condiții, fiecare persoană este interesată de modul în care este plătită o astfel de perioadă de timp, precum și de modul în care se prelungesc zilele de odihnă.
Conceptul de concediu medical
Este prezentat de un document special numit certificat de handicap. Este format într-o formă uniformă pentru întreaga țară. Cu ajutorul său este confirmată legitimitatea absenței unui angajat specific al companiei la locul de muncă. Pe baza acestui document, angajatorul este obligat să plătească prestații de incapacitate.
Un certificat de concediu medical este eliberat numai de instituțiile medicale care au licența corespunzătoare. Aceasta necesită un cetățean să-și prezinte pașaportul. Un document este redactat după ce a solicitat ajutor la un policlinic sau la un spital.
Un concediu medical este emis pentru o perioadă care nu depășește 15 zile, după care este posibil să se prelungească perioada de incapacitate de muncă numai după ce o decizie este luată de o comisie specială.
Reglementarea legislativă
Destul de des, în procesul de a fi în vacanță, o persoană începe să se simtă rău, așa că are nevoie de ajutor medical. Pentru tratament, medicul îi poate prescrie concediu medical în vacanță. În acest caz, se iau în considerare principalele dispoziții ale legii:
- Art. 114 din Codul Muncii indică faptul că toți cetățenii care lucrează într-o companie au dreptul oficial la odihnă, reprezentat prin concedii anuale, pentru care, de regulă, se întocmește un program special la întreprinderi;
- Art. 183 din Codul muncii indică faptul că, dacă o persoană se îmbolnăvește, poate formaliza perioada de incapacitate de muncă, chiar și în situația în care se află în concediu;
- Art. 123 din Codul Muncii conțin date conform cărora dacă boala cade în vacanță, zilele de odihnă pot fi amânate la alte perioade alese de angajator și angajat.
Astfel, fiecare persoană ar trebui să fie ghidată de normele Codului muncii. Dacă un concediu medical este întocmit în perioada vacanței, este important să obțineți un certificat de invaliditate de la medic care să conțină numărul exact de zile în care persoana a fost bolnavă. Pentru această perioadă de timp, odihna cetățenilor trebuie să crească.
Ce beneficii există pentru angajat?
Inițial, un cetățean trebuie să decidă dacă este important pentru el să obțină cât mai multe zile de odihnă sau dacă are nevoie de un salariu mediu. Acest lucru se datorează parametrilor:
- luarea concediului medical în vacanță este benefică dacă cetățeanul trebuie să mai primească încă câteva zile de odihnă după ce a plecat la muncă;
- dacă aveți nevoie de cât mai mulți bani, atunci este recomandabil să nu formalizați concediul medical.
Cert este că zilele de odihnă sunt plătite pe baza salariului mediu al unui cetățean, dar pentru calculul concediului medical se ia în considerare durata serviciului unui cetățean. Prin urmare, informațiile sunt luate în considerare:
- dacă experiența de muncă depășește 8 ani, atunci concediul medical este plătit în cuantum de 100% din câștigul mediu, prin urmare, în astfel de condiții, este benefic să-l iei în concediu;
- dacă experiența este mai mică de 8, dar mai mult de 5 ani, atunci în baza Legii federale nr. 255, restul se plătește în cuantum de 80% din câștigurile medii;
- cu o durată minimă de serviciu care nu depășește 5 ani, se calculează doar 60% din salariul mediu.
Prin urmare, înainte de a elibera un certificat de incapacitate de muncă, ar trebui să decideți modul în care se calculează concediul medical în perioada vacanței.
Cum se efectuează calculul?
Pentru calcul, este necesar să se țină cont de ce vacanță merge un cetățean.
Poate fi nu numai standardul anual, ci și opțional, fără economisirea salariilor sau a maternității. În fiecare situație, calculul va fi individual.
Concediu neplătit
Conform Legii federale nr. 255, concediul medical este plătit exclusiv într-o situație în care o persoană este angajată oficial.
Dacă un cetățean își întocmește o zi liberă pe cheltuiala sa, se plătește concediul medical în timpul sărbătorilor? În astfel de condiții, se crede că o persoană este scutită de îndatoririle sale de muncă, deci timpul de boală poate fi plătit doar parțial. Pentru aceasta, sunt luate în considerare doar zilele care cad în zilele săptămânii.
Concediu plătit anual
Cel mai adesea, cetățenii se îmbolnăvesc atunci când sunt în concediu anual, care este plătit în cuantum de 100% din salariu. Astfel de zile de odihnă sunt propuse pe baza prevederilor TC. Scopul lor principal este odihna, iar dacă o persoană se îmbolnăvește, atunci se crede că nu se poate relaxa pe deplin.
Concediul medical este plătit în asemenea condiții? Această perioadă trebuie plătită în funcție de durata serviciului unui cetățean. În plus, este necesar ca angajatorul să prelungească vacanța sau să ofere alte zile pentru odihnă. Aceste fapte sunt prevăzute în art. 115 centru comercial.
Adaos plătit
Unii cetățeni care lucrează în condiții dificile sau periculoase au dreptul să organizeze concedii suplimentare anual. Acesta este plătit integral de către angajator și este, de asemenea, echivalent cu zilele principale de odihnă.
Dacă angajatul se îmbolnăvește într-o astfel de perioadă, atunci concediul medical în timpul concediului prelungește vacanța și sunt selectate alte zile suplimentare care sunt furnizate angajatorului de către angajator la un moment convenabil.
Nuanțe dacă un copil se îmbolnăvește
În astfel de condiții, angajatul nu va putea conta pe primirea unui concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că el este deja scutit de îndatoririle sale de muncă, și este, de asemenea, acasă, astfel încât el poate avea grijă de copil fără probleme.
Prin urmare, concediul medical în concediu nu este asigurat și nu este plătit, iar perioada de odihnă nu este prelungită.
Caracteristici privind concediul de maternitate
Întrucât o femeie este scutită de îndatoririle de muncă pe parcursul unei astfel de perioade, chiar dacă se îmbolnăvește, nu poate întocmi un concediu medical și se poate aștepta la o creștere a perioadei prevăzute.
Dacă tratamentul este necesar după încheierea concediului de maternitate, atunci concediul medical este eliberat chiar din prima zi lucrătoare. În plus, concediul medical este eliberat dacă femeia este în concediu pentru a avea grijă de copil, dar merge la muncă pe baza unui loc de muncă cu normă parțială.
Odată cu demiterea ulterioară
În mod normal, dacă unui cetățean i se eliberează un concediu medical în concediu, acest lucru duce la faptul că angajatorul trebuie să-i asigure zile suplimentare de odihnă. O excepție este situația în care o cerere de odihnă conține necesitatea concedierii unei persoane după încheierea perioadei specificate.
În aceste condiții, concedierea se face la data indicată în cerere, astfel încât nu sunt furnizate zile suplimentare.
pregătire
Alte condiții sunt oferite cetățenilor care, în același timp cu efectuarea muncii, primesc studii superioare. Își pot lua vacanțe pentru perioada în care trebuie să susțină examene la universitate.
Dacă o persoană se îmbolnăvește și nu poate participa la cursuri, atunci nu va putea prelungi concediul de student, întrucât are un scop și, prin urmare, este limitată doar de sfera sesiunii.
Ce condiții sunt oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă?
Lucrătorii cu timp parțial sunt de asemenea angajați oficial, dar au și mai mulți angajatori. Prin urmare, pot emite sărbători oficiale. Aceștia au posibilitatea de a solicita concediul medical în timp ce sunt în vacanță și toate garanțiile și beneficiile sunt oferite integral la fiecare loc de muncă.
Prin urmare, perioada de odihnă poate fi extinsă în toate locurile de muncă.
Concediul medical este plătit?
Compensarea pentru handicap temporar este calculată pe baza informațiilor din Legea federală nr. 255. Pentru aceasta, se iau în considerare diverse fapte:
- durata serviciului unui cetățean;
- circumstanțele în care a apărut o anumită boală.
Dacă vătămarea a fost primită din cauza faptului că o persoană a încercat să se sinucidă sau a comis o infracțiune, atunci i se vor refuza plățile, chiar dacă perioada de incapacitate de muncă este inclusă în concediu. Calculul concediului medical sugerează că plata poate fi redusă la o valoare minimă în condițiile:
- cetățeanul încalcă regimul de tratament, care este stabilit de medicul curant;
- angajatul nu vine să vadă un medic;
- vătămarea a fost primită în timpul intoxicației, care poate fi alcoolică sau narcotică.
Dacă boala se încadrează în concediul vizat, care poate fi student sau administrativ, astfel de zile nu sunt plătite de angajator și, de asemenea, nu pot crește numărul de zile de odihnă furnizate.
Cum se calculează și se plătește impozitul pe venit?
Art. 217 Codul fiscal conține o listă a tuturor plăților din care se percepe impozitul pe venit. Aceasta include fondurile plătite angajaților atunci când sunt în concediu medical. O excepție o reprezintă plățile pentru maternitate.
Ce acțiuni sunt executate de angajat?
Este destul de simplu să eliberezi un concediu medical în perioada sărbătorilor. Cum să prelungiți vacanța la un angajat? Pentru aceasta, când apar primele simptome ale bolii sau leziunii, consultați un medic. Personalul medical trebuie să fie informat cu privire la necesitatea unui concediu medical. În continuare, trebuie să anunțați angajatorul că va trebui să întrerupeți vacanța.
Ce face angajatorul?
După ce a primit informații de la un angajat că este bolnav sau rănit, conducerea companiei trebuie să solicite ca acesta să fie incapabil. Acest document este transmis mai departe către departamentul de personal al întreprinderii. Pe baza acestui aspect, se emite un ordin de suspendare a vacanței pe toată durata bolii.
O comandă este transferată departamentului de contabilitate, după care angajații acestui departament recalculează plățile pentru concediu. Angajatul însuși decide dacă vacanța va fi prelungită sau reprogramată.
Cum se prelungește vacanța?
Dacă un angajat al întreprinderii pleacă în concediu medical în zilele de odihnă, atunci acesta trebuie să-i anunțe angajatorul despre acest lucru. I se oferă un certificat de incapacitate de muncă după recuperare.
Concediul medical pleacă în concediu? Nu pot fi incluse în zilele de odihnă, astfel încât să puteți prelungi weekendul sau să le reprogramați pentru altă dată. Dacă angajatul însuși dorește să prelungească concediul, atunci trebuie să depună o cerere către angajator. Pe baza acestui document și a unui certificat de incapacitate de muncă, se emite un ordin. Acesta indică faptul că zilele de odihnă vor fi prelungite cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav.
Cum este transportat?
Un angajat al întreprinderii poate decide să amâne o parte din perioada de odihnă. În asemenea condiții, nu este necesară emiterea unei comenzi. Angajatul oferă angajatorului un certificat de incapacitate de muncă și o declarație care să ateste că mai multe zile de concediu trebuie reprogramate pentru o altă perioadă. Timpul este stabilit în comun de către angajator și angajat.
Ce este indicat în fișa de raport?
Cardul de raport este folosit de companii pentru a înregistra prezența fiecărui specialist angajat la locul de muncă. Pe baza datelor din acest document, calculul salariilor este calculat.
Dacă concediul medical este emis în timpul repausului, atunci trebuie să întrerupeți coloana cu odihnă, numită OT, pentru a insera zilele de incapacitate de muncă folosind codul B. Apoi, codul OT este din nou setat.
concluzie
Astfel, fiecare persoană care lucrează oficial într-o companie poate conta în concediu anual. Dacă în timpul odihnei o persoană se îmbolnăvește, atunci poate formaliza un certificat de concediu medical. Din această cauză, angajatul are dreptul să se bazeze pe prelungirea sau transferul unei părți din vacanță.Procesul este considerat simplu și relevant pentru TC, astfel încât angajatorul nu îl poate refuza.
În același timp, este important să înțelegem cum este format corect procesul de transfer sau prelungire a zilelor de odihnă. Angajatorii înșiși ar trebui să fie conștienți de competența unui astfel de proces. Pentru a face acest lucru, este necesară emiterea comenzilor relevante și introducerea informațiilor necesare în foaia de timp.