Conform legislației Federației Ruse, fiecare cetățean are dreptul la condiții de muncă sigure. Aceste reguli implică existența condițiilor în care angajatul poate lucra calm, fără a experimenta efectele substanțelor care afectează negativ corpul uman. Nu este întotdeauna posibilă respectarea acestor condiții și o situație apare atunci când situația din jurul salariatului nu respectă standardele și este dăunătoare.
În astfel de cazuri, angajatul are dreptul deplin la plata compensațiilor pentru muncă dăunătoare. Acest tip de certificate nu poate avea doar o formă materială de exprimare. Fiecare caz este considerat separat și este atribuit un tip de compensare, care poate fi intangibilă.
Condiții dăunătoare
În general, există patru tipuri principale de mediu de lucru:
- Optimizat.
- Acceptabil.
- Nociv.
- Periculos.
Condițiile pot fi atribuite uneia dintre aceste clase pe baza normelor stabilite în Legea Federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Să vedem ce este inclus în conceptul de condiții de muncă dăunătoare. Este vorba în primul rând de acele locuri de muncă în care expunerea la substanțe nocive a angajaților este mai mare decât indicatorii acceptabili. Aceste substanțe sunt împărțite în biologice, chimice și fiziologice. Astfel, condițiile dăunătoare includ:
- Temperatură ridicată când lucrați într-un magazin fierbinte, de exemplu, sau temperatură scăzută când lucrați în îndepărtatul Nord.
- Iluminare slabă care afectează negativ acuitatea vizuală. Pentru lucrătorii minieri, acest lucru este foarte important.
- Efecte anormale ale ultrasunetelor și alte tipuri de zgomot.
- Praf excesiv.
- Lucrați cu microorganisme.
- Sarcina anormală a angajaților.
- Lucrați cu substanțe chimice nocive.
- Expunere la vibrații pentru o perioadă lungă de timp.
- O sarcină anormală asupra organelor umane care sunt vitale.
Această listă este departe de a fi completă și nu reflectă toate condițiile dificile de muncă. Pentru a primi plăți suplimentare, trebuie să știți că impactul negativ trebuie să fie mai mare decât cel prevăzut de lege.
Definiția condițiilor de muncă
Pentru a recunoaște condițiile de muncă ca fiind dăunătoare, este necesar ca o comisie specială de certificare să confirme acest fapt. Comisia verifică locurile de muncă și identifică posibilitatea unui impact negativ asupra sănătății angajatului. Apoi, gradul de pericol este determinat și datele obținute sunt verificate cu standardele acceptate. Pentru orice întrebare, vă puteți referi la Legea Federală „La o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Apoi, comisia ia în considerare locul de muncă în cauză la o clasă de pericol specifică. Fiecare angajator are dreptul de a determina ora și data certificării. Cu toate acestea, acesta trebuie efectuat cel puțin o dată la cinci ani sau când apare un nou loc de muncă.
Un alt mod de a determina gradul de pericol este folosind o listă specială de lucrări periculoase. Dar chiar dacă profesia este pe această listă, certificarea nu este anulată. Prin urmare, concluzia sugerează că doar o comisie de atestare poate da statutul de „dăunător” locului de muncă.
Beneficii și compensații
De regulă, în majoritatea cazurilor, o plată suplimentară pentru daune este furnizată de un supliment salarial. Dobânda pentru daune se calculează din rata de bază și se adaugă la taxa lunară.Angajatorul poate, la cererea sa, să numească, de asemenea, suplimente pentru nocivitatea locului de muncă. Această opțiune trebuie reflectată în documentele de organizare internă. Un angajat care lucrează în condiții dăunătoare are, de asemenea, dreptul la:
- Zile suplimentare de vacanta. De regulă, sunt șapte zile suplimentare, care sunt plătite personal de către angajator. Pentru a obține astfel de beneficii, trebuie să aveți o experiență de muncă.
- Furnizare gratuită de produse și servicii. Cel mai adesea, un angajat este furnizat gratuit de lapte, deoarece este capabil să elimine toxinele dăunătoare din organism.
- Pensie anticipată. Un angajat care își desfășoară activitatea în condiții dăunătoare poate pleca în vacanță cu câțiva ani mai devreme.
caracteristici
Există câteva nuanțe cărora trebuie să li se acorde o atenție specială. De exemplu, angajatorul trebuie să fie prudent atunci când numește angajați la locuri de muncă cu efecte nocive. Nu orice angajat este potrivit pentru o astfel de programare, chiar dacă plata este majorată.
Dacă organizația are locuri de muncă vacante asociate cu condiții de muncă periculoase, atunci când angajează, este necesar să fie interesat de potențialii angajați despre starea lor de sănătate. Trebuie remarcat faptul că solicitanții de locuri de muncă ascund uneori circumstanțele sănătății lor, deoarece își doresc cu adevărat să obțină un loc de muncă. Din acest motiv, trebuie să trimiteți noi angajați la un examen medical obligatoriu pentru examinare.
O plată suplimentară pentru daunele muncii este atribuită numai lucrătorilor care nu au abateri grave în starea de sănătate și lucrează în aceste condiții legal. Unii cetățeni pot fi acceptați pentru aceste locuri de muncă numai cu acordul lor scris. Aceasta se aplică femeilor însărcinate, părinților copiilor mici și cetățenilor minori.
Lista lucrărilor dăunătoare are o cantitate semnificativă.
Volumul primelor
S-a menționat mai sus că principala compensație pentru condiții de muncă dăunătoare este o creștere a remunerației monetare lunare a unui angajat. În țara noastră, a fost stabilită o valoare fixă pentru acest indicator, aceasta fiind de 4%. Prin lege, aceasta este valoarea minimă pentru angajații care lucrează în condiții periculoase. Angajatorul, la discreția sa, poate crește acest indicator. Atribuțiile sale includ determinarea valorii limită a plății suplimentare pentru dăunarea profesiei.
Rolul Uniunii
În procesul de determinare a mărimii indemnizației, poate participa un comitet sindical. Acest lucru ne permite să nu ne îndoim în continuare că interesele angajaților au fost luate în considerare și a fost luată o decizie corectă cu privire la mărimea indemnizațiilor. În viitor, valoarea compensației este inclusă în documentele interne de reglementare ale companiei.
Practica arată că procentul cel mai mare de prime se acumulează în instituțiile bugetare. O astfel de politică se explică prin faptul că în toate aceste organizații există o uniune obligatorie, care obține performanțe îmbunătățite. Structurile comerciale nu sunt preocupate de astfel de probleme și preferă să stabilească valori minime pentru plățile compensatorii pentru daune.
Calculul premium
Compensarea pentru munca în producție periculoasă se efectuează în modul prescris de o anumită organizație.
Pentru a calcula corect mărimea primei, trebuie să cunoașteți salariul angajatului. Astfel, valoarea compensației depinde de salarii și de tarifele tarifare.
De exemplu, un angajat lucrează într-un magazin fierbinte, care se referă la condiții de muncă dăunătoare. Salariul unui angajat este de 30 de mii de ruble, adică indemnizația minimă va fi de 1.200 de ruble. Dacă angajatorul decide să dubleze tariful, atunci suprataxa va fi de 2400 ruble, respectiv. Una dintre caracteristici este că impozitele sunt deduse din suma anterioară și nu se aplică primelor.Astfel, salariul lunar al unui angajat al atelierului va fi de 32.400 de ruble.
Examen fizic
Examinarea medicală este strict obligatorie nu numai atunci când solicitați un loc de muncă, ci și ca o procedură regulată pentru angajații existenți. Acest lucru este necesar pentru a evalua capacitatea profesională a salariatului pentru lucrări ulterioare în condiții dăunătoare. În plus, astfel de măsuri vor ajuta la identificarea și prevenirea dezvoltării patologiilor asociate activităților profesionale. Industria nucleară vine pe primul loc.
Contraindicațiile pentru lucrul cu substanțe nocive sunt determinate la nivel legislativ. Unii angajați, pe lângă examenele obișnuite, ar trebui să facă un examen psihiatric. Există, de asemenea, restricții privind lucrul cu substanțe nocive în acest domeniu. Această verificare este voluntară. Dar trebuie să luați în considerare faptul că, fără un certificat de la un psihiatru, angajatorul nu are dreptul să permită angajatului anumite tipuri de activități. Organizația trebuie să suporte toate cheltuielile necesare pentru trecerea comisiei medicale și examinarea de către un psihiatru.
Echipament de protecție personală și nutriție
În plus față de compensația pentru daune, lucrătorii în condiții adverse de muncă trebuie să fie echipate cu echipamentul de protecție individuală necesar. Acestea trebuie emise de angajator. Depozitarea, repararea și curățarea acestora se realizează și pe cheltuiala angajatorului. Cu toate acestea, există o restricție privind furnizarea acestor fonduri. La cererea angajatorului poate crește cantitatea de echipament de protecție. În unele cazuri, echipamentul de protecție este achiziționat de către angajat, cu toate acestea, toate cheltuielile trebuie rambursate de la casieria companiei. Astfel de achiziții vor fi incluse în cheltuielile planului material.
În plus, unele produse ar trebui să li se ofere angajaților gratuit. Cel mai adesea este lapte sau produse lactate. Un angajat poate refuza să primească produse alimentare în scris. În acest caz, el va primi o indemnizație suplimentară de numerar. Cu toate acestea, această clauză trebuie specificată în contract.
Există, de asemenea, o listă a factorilor nocivi de producție, în prezența cărora este necesar să consumăm lapte și produse lactate. Pentru angajator, opțiunea de compensare monetară este benefică, deoarece este necesară o cameră separată pentru consumul de lapte. Acest lucru este prevăzut de cerințele de igienă. Pozițiile și profesiile cărora li se prescrie nutriția specială sunt prescrise de lege.
Zile suplimentare de concediu
S-a spus mai sus că lucrătorilor care se află în condiții de muncă dăunătoare li se oferă zile suplimentare de concediu. De regulă, sunt șapte zile plătite de angajator. În zonele aparținând îndepărtatului Nord, această valoare este de 24 de zile suplimentare. În același timp, se adaugă și cele șapte zile anterioare. Astfel, se dovedește că concediul de la lucrătorii din Extremul Nord care au condiții de muncă dăunătoare se ridică la un total de 59 de zile, împreună cu 28 de zile anuale. Acest număr de zile se reflectă în personalul companiei.
concluzie
Deci, oamenii care lucrează în condiții nesănătoase, de exemplu, în industria nucleară, au anumite avantaje față de angajații obișnuiți. Ei au dreptul la destul de multe beneficii și compensații și nu numai la cele monetare. În plus față de indemnizația minimă, salariatul poate primi compensații suplimentare la discreția angajatorului.
Cu toate acestea, pentru a califica o poziție drept dăunătoare, este necesară o certificare specială. Pentru angajarea într-o astfel de poziție, este necesar să se supună unui examen medical special pentru a confirma condițiile de sănătate bune pentru lucrătorii minieri, de exemplu. Cu toate acestea, angajatorii sunt interesați de astfel de angajați, prin urmare, aceștia oferă nu numai coeficienți de salarizare umflați, dar și alte avantaje.În orice caz, conceptul și aspectele plăților suplimentare pentru daune în Codul Muncii pot fi găsite mai detaliat.