Plăți antnatale în Rusia: condiții de primire și documente necesare. Înregistrarea sarcinii

Toate fondurile calculate pentru concediul de maternitate au natura plăților prenatale și postnatale. Indemnizația de maternitate este un fel de asistență în bani pentru o femeie însărcinată din stat, care se acordă la un moment dat și se calculează pentru 140 de zile calendaristice pe toată durata concediului de maternitate. Acest lucru este prevăzut pentru ca un cetățean cu handicap temporar al Federației Ruse să aibă bani pentru o viață, în timp ce ea va avea posibilitatea de a câștiga singur.

Mamele rusești care lucrează pot conta pe următoarele plăți:

• beneficii antatale cu sumă forfetară pentru femeile însărcinate care au devenit obligatorii pentru sarcină înainte de 12 săptămâni;
• indemnizație de maternitate.

La întrebarea modalității de calculare a plăților prenatale, răspunsul poate fi obținut în departamentul de contabilitate al organizației, precum și în articolul nostru.

De ce este important să vă înregistrați la o agenție guvernamentală?

Cu cât o femeie este mai devreme înregistrată pentru sarcină, cu atât mai bine atât pentru ea cât și pentru viitorul copil. Acest lucru vă permite să identificați în fazele incipiente toate abaterile și încălcările posibile în dezvoltarea fătului, pentru a începe tratamentul în timp util. Prin urmare, înregistrarea timpurie a sarcinii este o preocupare pentru viitorul tău. Multe femei consideră că centrele medicale private sunt mai fiabile decât clinicile obișnuite ale femeilor de stat, pentru că femeile însărcinate sunt monitorizate acolo cu taxă, iar acest lucru, așa cum mulți cred, este o garanție a păcii. În acest caz, ar trebui să alegeți un centru medical în care femeia va avea dreptul să primească un card de schimb, precum și să elibereze un concediu medical, pe baza căruia va putea să elibereze concediu de maternitate și să primească toate plățile prenatală și postnatală.

Indemnizație de maternitate unică

Procedura de primire a acestei plăți prenatale se realizează fie la directorul întreprinderii în care femeia este înregistrată ca angajată, fie la locul de învățământ în cadrul unei instituții de învățământ, fie în departamentul regional de securitate socială, cât și în fondul de asigurări sociale în care este înregistrat angajatorul. Există puține documente care sunt necesare pentru a primi o sumă forfetară pentru înregistrarea timpurie a sarcinii. Este suficient ca o femeie însărcinată să scrie o declarație în orice formular sau să completeze un formular special pe model. În plus, va avea nevoie de un certificat de la instituția medicală corespunzătoare care să ateste că femeia este înregistrată pentru sarcină. Acest certificat trebuie să indice vârsta gestațională la momentul înregistrării.

În 2017, acest tip de plată antenatală în Rusia este de 300 de ruble. Toate femeile gravide care sunt înregistrate pentru sarcină, indiferent dacă femeia lucrează sau nu, au dreptul la această prestație numai dacă înregistrarea a avut loc înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Indemnizație de maternitate

Dacă o femeie lucrează, este înregistrată oficial la locul de muncă, în conformitate cu normele Codului Muncii din Federația Rusă, atunci are dreptul la toate plățile de maternitate, prenatală sau postnatală. Un concediu tipic de maternitate este cu 70 de zile înainte de naștere. Motivul principal pentru primirea acestui concediu este un concediu medical, care este emis de un ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii.Cuantumul indemnizației de maternitate ar trebui să fie egal cu salariul mediu lunar al unei femei însărcinate care lucrează în ultimii doi ani. Dacă aceste calcule sunt făcute în raport cu un student al unei instituții de învățământ, atunci mărimea bursei ei trebuie luată în considerare aici. Pentru mamele aflate în șomaj, calculele se fac în funcție de salariul minim din Rusia, care în 2017 este de 7800 de ruble.

Atunci când calculează câștigurile medii ale unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să țină seama nu numai de salariu, ci și de toate plățile oficiale suplimentare, de exemplu, tot felul de bonusuri, dar numai dacă angajatorul a plătit contribuții de asigurare către stat din aceste plăți. Dacă o femeie și-a luat concediu medical în perioada de doi ani de muncă, acest lucru ar trebui să fie luat în considerare și la calcularea prestațiilor de maternitate, prenatal sau postpartum, deoarece, de regulă, aceste zile sunt deduse.

Cu toate acestea, în măsura în care nu au fost plățile de maternitate maxime, în Rusia există o anumită graniță, care nu trebuie depășită sub forma unei plăți în numerar pentru sarcină. În 2017, limita pentru valoarea prenatală este de 750 de mii de ruble.

O femeie trebuie să primească prestații de maternitate în cel mult două săptămâni de la data întocmirii concediului medical.

Cine are dreptul la alocație?

Următoarele grupuri de femei pot primi o plată în numerar:

1. Sub rezerva unei asigurări obligatorii atunci când se stabilește faptul că mama care este încetată este temporar handicapată din cauza sarcinii. Același lucru este valabil și pentru femeile care fac parte din personalul ascriptiv al unităților militare ruse situate în străinătate.
2. Trecerea serviciului militar în baza contractului.
3. Care sunt instruiți în instituții de învățământ.
4. Renunțat la muncă în legătură cu lichidarea organizației sau cu finalizarea antreprenoriatului privat și din alte motive.

Documente obligatorii

Ce documente sunt necesare pentru plățile anticipate (alocație pentru maternitate)? Lista este următoarea:

• o cerere care ar trebui să conțină o solicitare de plată în numerar în legătură cu concediul de maternitate;
• documente de identificare;
• un certificat al unei organizații medicale în care o femeie a fost înregistrată pentru sarcină;
• extras din cartea de muncă, care conține informații despre ultimul loc de muncă;
• certificat primit de la autoritatea de asistență socială că femeia nu a mai primit această indemnizație înainte.

Plăți maxime - ce condiții există?

Pentru plata maternității (prenatal sau postpartum) au fost maxime, aveți nevoie de:

1. Astfel încât, la momentul concediului de maternitate, femeia a lucrat în organizație cel puțin doi ani. Nu ar fi nimic în neregulă dacă ea ar schimba în același timp mai multe locuri de muncă, dar este de dorit ca acești doi ani să fie experiență de muncă cu același angajator. Numai dacă ar exista mai mulți angajatori, ar fi necesar să colectăm mai multe referințe și documente decât de obicei. Prestațiile de maternitate vor fi mai mici dacă femeia este angajată oficial mai puțin de doi ani.
2. Că era un salariu „alb”. În astfel de cazuri, toate plățile de asigurare necesare de către angajator către stat sunt plătite integral, prin urmare, statul va plăti femeii însărcinate suma maximă a tuturor banilor care i se prescriu legal.

Plăți femeilor aflate în șomaj

Plățile antnatale către lucrători sunt asigurate la locul de muncă. Dacă vorbim despre acele femei care sunt recunoscute ca șomere din cauza lichidării întreprinderii, din cauza pierderii licenței de a desfășura activitate de antreprenoriat, atunci trebuie să dobândească statutul de șomer pe o perioadă de 12 luni și să primească prestații de șomaj definite de legea Federației Ruse. Înregistrarea acestui statut se realizează de către departamentele raionale ale serviciilor de angajare.

Plățile antnatale către femeile aflate în șomaj sunt garantate de art. 38 din Constituția Federației Ruse, precum și art. 1 din Codul familiei Federației Ruse.Aceste reglementări precizează că asistența din partea statului are dreptul să primească nu numai acele mame și tații în așteptare care au fost reduse, ci și alte rude care oferă îngrijiri necesare nou-născutului. Dar aici vorbim despre plata în numerar, care este oferită în legătură cu nașterea.

Condiții suplimentare pentru primirea prestațiilor pentru copii (prestații de maternitate):

• o femeie a fost concediată în timpul concediului de maternitate (din ziua în care a părăsit acest concediu, ar trebui să se plătească o indemnizație lunară);
• Renunțat în perioada concediului pentru îngrijirea copiilor mici (în acest caz, indemnizația se plătește lunar din momentul concedierii);
• concediată în timpul sarcinii (prestația se plătește lunar ca mamă șomeră din momentul nașterii).

În toate aceste cazuri, o mamă aflată în șomaj primește plăți până când copilul ei are un an și jumătate.

Până în prezent, beneficiul sumei forfetare în legătură cu nașterea este de aproximativ 16 mii de ruble, iar indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil este de aproximativ 3 mii de ruble.

Dacă în timpul concediului de maternitate o femeie este concediată din locul de muncă, atunci în acest caz sunt oferite beneficii suplimentare pentru ea:

1. Indemnizația, care se ridică la 40% din salariul mediu lunar pentru doi ani de experiență continuă pentru fiecare dintre copii.
2. Pentru înregistrarea în registrele medicale în timpul sarcinii în stadiile incipiente.
3. Indemnizație de maternitate.

În 2017, aceste plăți se ridică la aproximativ (aproximativ):

• pentru femeile concediate în timpul concediului de maternitate - aproximativ 35 de mii de ruble (cu nașteri convenționale), aproximativ 39 de mii de ruble (cu complicații în timpul nașterii), aproximativ 48 de mii de ruble (pentru sarcini multiple);
• când o femeie este recunoscută ca șomeră - aproximativ 35 de mii de ruble (în timpul nașterii obișnuite), aproximativ 3 mii de ruble (în vacanță 156 zile), aproximativ 4 mii de ruble (în vacanță, care este de 194 de zile).

Este foarte important să știm că toate plățile prenatale către mamele în așteptare din Rusia, precum și plățile postnatală sunt clar definite de legislația statului și sunt obligatorii. Dacă o femeie înainte de naștere nu avea un loc de muncă permanent și oficial, atunci nu primește astfel de plăți. Această lege explică faptul că concediul de maternitate este același ca și concediul medical, iar alocația de stat este o plată pe baza unui concediu medical, pe care femeia nu i se acordă decât atunci când nu lucrează nicăieri.

Situația mamelor singure

Beneficiile în numerar pentru mamele singure care nu au un loc de muncă specific sunt plătite în aceleași condiții ca și femeile care sunt căsătorite. Cu toate acestea, pot fi stabilite stimulente suplimentare sau plăți prenatale în fiecare regiune a Federației Ruse. Când sunt plătite și în ce ordine se decide la nivel legislativ.

Femeile singure pot fi considerate doar acele femei care au născut un copil în afara căsătoriei, precum și cele care au devenit mame la 300 de zile de la ruperea relațiilor cu soții lor legali, dacă paternitatea nu este stabilită. Aceasta spune legea. De asemenea, mamele singure sunt considerate femei care au născut copii într-o căsătorie legală, dar soțul unei astfel de femei nu este tatăl copilului sau, în baza unei hotărâri judecătorești, el a fost privat de drepturile părintești.

Iar a treia categorie de mame singure sunt femeile care au născut sau au adoptat un copil și îl păstrează pe cont propriu. În certificatul de naștere al acestor copii, de regulă, informații despre tată nu sunt disponibile. Pentru a sprijini mamele singure, statul prevede diverse beneficii în sectorul muncii, impozitului și locuinței.

Înregistrarea sarcinii

Astăzi, alegerea unei clinici în care mama care dorește să fie urmărită în timpul sarcinii nu este dificilă. Acest lucru se poate explica prin faptul că acum înregistrarea nu joacă un astfel de rol ca înainte, când o femeie trebuia înregistrată strict la locul de reședință.Principalul lucru este că clinica să fie fiabilă în ceea ce privește furnizarea de servicii medicale calificate și să aibă, de asemenea, autoritatea legală să emită toate documentele și certificatele necesare.

Dacă starea de bine a unei femei nu-i provoacă griji, primele săptămâni pot fi observate în siguranță de un medic generalist obișnuit, care îi va monitoriza starea de sănătate, dacă este necesar, va prescrie teste, va efectua consultări despre alimentație și vorbește despre unele limitări în domeniul activității fizice. și multe altele. Dacă o femeie are ocazia să se înregistreze la medicul obstetrician-ginecolog în sarcina precoce, aceasta va fi cea mai potrivită decizie pentru ea, deoarece nu numai că are grijă de sănătatea copilului și de propria persoană, ci și de a primi anumite beneficii sociale. După cum vedeți, statul asigură că situația demografică din țară este prosperă și că femeile care au reacționat la situația lor interesantă cu deplină responsabilitate primesc încurajare monetară.

Această plată unică nu este atât de mare, dar poate fi cheltuită pentru pregătirea documentelor necesare la înregistrare, precum și pentru orice nevoi minime ale unei femei însărcinate, chiar dacă va fi vorba de câteva kilograme de fructe preferate - beneficiile sunt evidente.

În timpul sarcinii în fazele incipiente, toate sistemele vitale ale corpului copilului nenăscut sunt formate, așezarea și dezvoltarea organelor, sistemul musculo-scheletic este în desfășurare, de aceea este atât de important să se înregistreze la timp. În plus, în cazurile în care mama care așteptat nu a planificat deloc o sarcină, a dus un stil de viață nesănătos, are nevoie de sfaturi de specialitate cât mai curând posibil, deoarece astfel de femei sunt mereu în pericol. Orice femeie însărcinată ar trebui să știe și să înțeleagă că înregistrarea este cheia sănătății nu numai a ei înșiși, ci și a copilului, iar acest lucru este realizat nu doar pentru formalitate, ci pentru a preveni și elimina eventualele probleme și consecințele acestora în timp. Responsabilitatea pentru sănătatea copiilor revine întotdeauna părinților înșiși.

Ce este necesar pentru înregistrarea sarcinii?

Pentru înregistrare, o femeie însărcinată are dreptul de a solicita orice clinică antenatală în care ar trebui să efectueze o examinare, precum și să furnizeze toate informațiile de care are nevoie. În plus, o femeie care este înregistrată pentru sarcină are dreptul de a alege în mod independent un medic care o va monitoriza.

În multe clinici de femei, femeilor li se cere să doneze o anumită sumă de bani sub forma unei contribuții caritabile la această instituție. Adesea, această sumă fluctuează în jurul a 1 mie de ruble, dar nimeni nu-i obligă să doneze acești bani, deoarece această contribuție nu este oficială, prin urmare, o femeie o poate face în mod voluntar sau poate refuza contribuția.

În momentul înregistrării, o femeie însărcinată trebuie să aducă documentele de identitate, precum și o carte medicală de la clinica unde a fost supus vreunei examinări înainte. Acest lucru este necesar pentru ca medicul obstetrician-ginecolog, care va monitoriza starea de sănătate a femeii pe toată durata sarcinii, să poată ține cont de toate caracteristicile corpului său și de bolile de care suferă. Acest lucru va ajuta la reducerea riscului de complicații în timpul sarcinii și al nașterii în sine.

În plus, medicul trebuie să furnizeze pacientului o „carte individuală pentru o femeie însărcinată”, pe care trebuie să o completeze și să completeze toate informațiile de bază despre bolile trecute, bolile curente, precum și prezența sau absența diverselor tipuri de alergii, boli care au fost observate în familia ei. capabil să fie ereditar.

După înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog emite o femeie însărcinată așa-numita „carte de schimb”, care este un document.Este realizat sub forma unei reviste, care conține informații despre o femeie care trece teste, trece teste legate de sarcină și multe altele. Pacientul este obligat să poarte acest document cu el la fiecare întâlnire cu medicul, precum și să poarte cu el în caz de urgență.

La înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog determină starea fizică a femeii însărcinate și își dă avizul dacă poate continua să lucreze, ce sarcini pot fi admise pentru ea.

Concediul de maternitate stabilit de stat pentru gravide începe în a 30-a săptămână a termenului. Cu toate acestea, în cazurile în care există riscuri suplimentare pentru sănătate, dacă o femeie lucrează în condiții de producție dăunătoare, atunci medicul curant poate emite un document pentru ca femeia să plece în concediu de maternitate mai devreme decât de această dată. Concediul de maternitate timpurie poate fi plătit sau neplătit. De asemenea, angajatorul o poate transfera în alt loc de muncă.

La înregistrare, medicul numește femeia toate examinările necesare, un program pentru efectuarea testelor și oferă, de asemenea, indicații altor specialiști - medicului endocrinolog, dentist, terapeut, specialist în boli infecțioase. În plus, ginecologul trebuie să efectueze o examinare generală, să verifice tensiunea arterială, starea membranelor mucoase, glandele mamare, să măsoare înălțimea și greutatea. Tatăl copilului trebuie, de asemenea, supus unor examene, care includ fluorografie și un test de sânge pentru a determina grupul.

În al doilea trimestru de sarcină, o femeie este obligată să elibereze un certificat de naștere, precum și toate documentele care confirmă dreptul ei de a merge în concediu de maternitate, pentru a primi prestațiile datorate acesteia în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă în timpul sarcinii o femeie își schimbă locul de reședință, atunci i se cere să dea toate documentele disponibile medicului pentru transferarea femeii însărcinate într-o altă clinică pentru observare.

Lista documentelor necesare pentru înregistrare:

• pașaport;
• snils;
• politica medicală.

Când o femeie va rămâne timp de treizeci de săptămâni (douăzeci și opt de săptămâni cu sarcină multiplă), trebuie să contacteze instituția medicală în care este înregistrată pentru un certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Această condiție este relevantă pentru femeile care lucrează. Formularul trebuie să fie prezentat angajatorului dvs., care trebuie să plătească prestația în termen de zece zile.