Cum pot concedia un angajat fără acordul său? Un subiect similar este de interes pentru mulți angajatori moderni. Într-adevăr, încetarea relațiilor de muncă în sine este o procedură complexă. Încălcarea procedurilor stabilite duce la faptul că angajatul poate fi reîncadrat. De exemplu, prin intermediul instanței. Ce trebuie să-și amintească fiecare angajator cu privire la concedierea subordonaților? Cum funcționează această procedură?
Modalități de a încheia relația
Este posibil să concediați un angajat fără acordul său? Va trebui să ne dăm seama mai departe.
Pentru început, luați în considerare mai multe modalități de a încheia relațiile de muncă în Belarus și Federația Rusă:
- la cererea personală a subordonatului;
- la inițiativa angajatorului;
- din cauza reducerilor de personal;
- datorită lichidării întreprinderii;
- de comun acord al părților.
De obicei prima opțiune este considerată cea mai acceptabilă. Dar dacă cetățeanul nu vrea să părăsească locul de muncă? Există vreo cale de a scăpa de el? Și dacă da, cum să o faci?
Temei juridic
Pentru a răspunde corect la astfel de întrebări, este necesar să studiem amănunțit Codul Muncii al Federației Ruse.
Aceasta afirmă că încetarea angajării în Rusia poate avea loc chiar și fără acordul salariatului. Adică are loc o operație studiată teoretic.
Problema este că implementarea unei idei nu este atât de ușoară pe cât pare. Angajatorul va trebui să urmeze un anumit algoritm de acțiuni. În plus, pentru a rezilia contractul de muncă cu o persoană, este necesar un motiv întemeiat. Este imposibil să privezi un cetățean de muncă la fel.
Principalele motive ale demiterii
Cum pot concedia un angajat fără acordul său? Am spus deja că această operațiune este posibilă numai dacă există motive întemeiate pentru asta. Tocmai din cauza „angajatorului dorește” să se despartă de relația de muncă nu funcționează. Aceasta este o încălcare directă a legii aplicabile.
Cel mai adesea, inițiativa angajatorului cu privire la concediere vine din următoarele motive:
- inconsecvența poziției;
- încălcarea disciplinei muncii;
- încetarea companiei / reducerea personalului.
Cum pot concedia un angajat fără acordul său în Republica Kazahstan sau Federația Rusă? Algoritmul de acțiuni în ambele cazuri va fi aproximativ același. Diferența constă în faptul că la eliberarea din cărțile de lucru vor fi înregistrate diferite articole de cod.
reducere
Pentru început, nu luați în considerare cel mai frecvent motiv - demiterea forțată din cauza reducerii dimensiunilor.
Conform legilor actuale, angajatorul trebuie să lase angajați mai calificați și cu experiență la locul de muncă, cu reduceri. Toți ceilalți sunt avertizați în prealabil cu privire la următorul eveniment în scris. Se emite un decret prin care se introduc lucrătorii.
După reducere, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri tuturor celor concediați. În plus, subordonații sunt compensați pentru timpul efectiv lucrat și pentru concediul neutilizat.
eliminare
Cum pot concedia un angajat fără acordul său? Următoarea opțiune este, de asemenea, extrem de rară. Prin urmare, îl vom considera fără detalii.
Este vorba despre lichidarea întreprinderii. Angajatorul notifică subordonații cu privire la închiderea companiei, face calcule (plata indemnizațiilor, compensații și alte plăți), apoi indică în cărțile de muncă ale angajaților că aceștia au fost concediați din cauza lichidării companiei.
Interdicții de reducere
Cum pot concedia un angajat fără consimțământul său într-o organizație bugetară și nu numai? Am avut deja în vedere mai multe opțiuni. Dar, după cum am menționat deja, acestea nu se găsesc prea des.
Este important de menționat că șefii nu au întotdeauna dreptul să înceteze angajamentul unilateral din proprie inițiativă. Nu puteți respinge cu forță:
- gravide
- femeile aflate în concediu de maternitate;
- mamele singure cu copii sub 14 ani;
- minori;
- mamele ai căror copii nu au împlinit încă vârsta de trei ani.
Aceste categorii de cetățeni cu reducerea personalului nu pot fi respinse. Numai din inițiativă personală. Dar poți scăpa de astfel de subordonați lichidând întreprinderea. În practică, astfel de cazuri nu apar.
Nepotrivire de poziție
Următoarea opțiune este încetarea relației de tip de muncă datorită nepotrivirii poziției din subordine. Ce este asta
Aceste situații includ:
- lipsa calificărilor (educație);
- nepotrivirea postului din motive de sănătate.
Comisia va lua decizia privind conformitatea poziției. În primul caz - certificare, în al doilea - medical. Un cetățean trece certificarea și, dacă nu reușește, angajatorul are dreptul să înceteze relația de muncă. Ca și în cazurile anterioare, acest lucru este notificat în scris prin emiterea unei comenzi.
Nepotrivirea poziției din cauza sănătății este stabilită în timpul examinării medicale. Angajatul depune teste, vizitează anumiți medici (lista lor depinde de locul de muncă al persoanei) și apoi primește o concluzie a formularului stabilit.
Important: angajatorul are dreptul să ofere poziția concediată căreia îi corespunde. În cazul în care nu există locuri potrivite sau angajatul refuză alte posturi vacante, i se permite concedierea.
încălcare a disciplinei
Cel mai frecvent scenariu (și cel mai dificil de pus în aplicare) este încetarea relațiilor dintre subordonat și angajator din cauza încălcării disciplinei muncii. Dacă contractul nu specifică un anumit loc de muncă, precum și programul de lucru și îndatoririle angajatului, va fi problematic să faceți față sarcinii.
Conform legilor actuale, un angajat trebuie să comită 3 încălcări disciplinare, astfel încât șeful să rezilieze contractul de muncă. Înainte de aceasta, cetățeanul este mustrat și avertizat și poate aplica, de asemenea, sancțiuni disciplinare prin contractul de muncă.
Doar o dată
Dar asta nu este totul. Cum pot concedia un angajat fără acordul său dacă nu vreau să aștept mult? Este recomandat să te uiți la subordonatul tău. Poate că va comite o infracțiune gravă. Atunci o singură încălcare este suficientă pentru a rezilia contractul de muncă. Pentru un exemplu similar, considerăm concedierea la inițiativa angajatorului.
O încălcare gravă poate fi considerată:
- daune majore asupra proprietății companiei;
- furt;
- absenteismului;
- stai la serviciu în stare de intoxicație cu alcool sau droguri.
Acestea sunt cele mai frecvente circumstanțe din viața reală. Deci, cum se poate concedia legal un angajat fără acordul său?
Instrucțiuni de demisie
Trebuie să acționați pe un tipar specific. Aceasta va ajuta la evitarea încălcării normelor stabilite în legislația Muncii. Deci, rezilierea contractului va fi pe deplin legală.
Așa cum am spus deja, vom lua în considerare procesul de concediere, având în vedere o încălcare gravă a unui cetățean. De exemplu, truancy.
În acest caz, angajatorul trebuie:
- Pentru a stabili faptul încălcării.
- Întocmește un act de infracțiune / conduită incorectă.
- Adună dovezi relevante.
- Cereți o notă explicativă de la angajat. Dacă o persoană nu a depus hârtia corespunzătoare după 2 zile, este necesar să se întocmească un act cu forma stabilită.
- Emite un ordin de concediere pentru încălcare.
- Introduceți subordonatul în document.Angajatul refuză să semneze comanda? Atunci trebuie să întocmiți un act al unui astfel de act.
- Efectuați o înregistrare în cartea de muncă a angajatului. În cazul nostru, aceasta este clauza 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- Emite subordonatului o carte de lucru și o foaie de verificare.
- Stabiliți-vă cu un fost angajat.
- Oferiți cetățeanului certificatele necesare. De exemplu, formați 2-PIT.
- Atașați comanda de concediere la dosarul personal al angajatului.
- Trimiteți arhiva pachetului adecvat de documente.
Aceasta este totul. S-ar părea că nu este nimic dificil în acest sens. Problema principală este dovada încălcărilor de către angajat. Mai ales atunci când vine vorba de truancy.
Important: dacă persoana concediată refuză să semneze comenzi, să primească un calcul și documente, angajatorul trebuie să remedieze acest lucru. După cum s-ar putea ghici, acest lucru se realizează prin scrierea actelor corespunzătoare.
Concediu bolnav și de muncă
Cum pot concedia un angajat fără acordul său dacă este în concediu medical? În nici un caz. Acest lucru este posibil numai dacă compania este lichidată.
Legislația interzice concedierea lucrătorilor cu handicap. Deci trebuie să aștepți.
Excepție fac cazurile de concediere la inițiativa salariatului. Apoi, o persoană poate rezilia contractul de muncă atât în concediu, cât și în concediu medical.
Sarcina și concedierea
Am aflat cum să concediem un angajat fără acordul său în Republica Belarus, Kazahstan și Federația Rusă. Ce să faci cu femeile însărcinate?
Nu este ușor să scapi de ele. Legislația muncii, după cum a fost deja subliniat, vă permite să încetați relațiile cu astfel de subordonați:
- la inițiativa lor;
- având în vedere lichidarea organizației.
În plus, o femeie însărcinată poate fi concediată la inițiativa angajatorului ca subordonată obișnuită, dacă situația interesantă nu este documentată. În astfel de circumstanțe, trebuie să utilizați instrucțiunile propuse anterior.
concluzie
Am aflat cum să concediem un angajat fără acordul său. Metodele prezentate în atenția noastră sunt din ce în ce mai frecvente în viața reală.
Cu toate acestea, cea mai mare parte a angajatorilor convinge subordonații să renunțe la propria lor voință - să convingă, să intimideze, să supraviețuiască sau să ofere pur și simplu o opțiune similară. Mai puțin obișnuită este încetarea relațiilor de muncă datorită acordului părților.