Fiecare cetățean angajat are dreptul la odihnă legală. De obicei, toți angajații li se acordă concedii anuale anual. Unele categorii de subordonați au dreptul la odihnă suplimentară. De exemplu, femeile însărcinate. Luați în considerare o cerere de eșantion pentru concediu înainte de decret. În plus, vom încerca să aflăm toate caracteristicile oferirii unei astfel de vacanțe. Într-adevăr, fără aceasta, nu va fi posibilă respectarea legislației actuale. Se bazează pe angajator în această chestiune nu merită. Nu este un secret pentru nimeni că încearcă să încalce drepturile maternității și femeilor însărcinate.
Despre vacanta
Pentru început, vom înțelege ce spune legislația actuală pe această problemă. Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că fiecare angajat are dreptul de a primi concediu în modul și cantitatea stabilite prin contractul de muncă. Mai mult, plătit.
Această oportunitate se deschide după ce lucrează în companie timp de cel puțin șase luni. Dar unele categorii de angajați pot lua concediu mai devreme. Acest lucru este destul de normal.
Drepturile gravide
O cerere de concediu înainte de decret (un eșantion din documentul pe care îl puteți vedea mai jos în articol), o fată care se pregătește să devină mamă poate solicita chiar și în absența suficientă experiență de muncă. La urma urmei, femeile însărcinate au drepturi speciale la locul de muncă. Aceasta este una dintre cele mai protejate categorii de subordonați.
Poate fi refuzată unei femei însărcinate o perioadă de concediu garantată înainte de decret? Nu. Acest lucru va încălca drepturile femeilor însărcinate garantate de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu vă puteți face griji.
Despre plata
Cererea de eșantion pentru concediu anual înainte de decret este destul de simplă. Pentru a întocmi un astfel de document, este suficient să respectăm cele mai simple reguli, despre care vom vorbi mai târziu. Dar să înțelegem drepturile și caracteristicile acestei perioade este mai dificil.
Se va plăti concediul plătit înainte de concediul de maternitate? Da. Dar, așa cum arată practica, nu sunt permise plăți majorate pentru viitoarea concediu de maternitate. Plățile în numerar se vor calcula în funcție de salariul subordonatului.
Simultan cu acest concediu după decret va fi plătit cu generozitate. În proporție de aproximativ 60% din prestațiile pentru îngrijirea copiilor. Dar o astfel de perioadă de odihnă este prea scurtă - maximum 28 de zile. Acesta este singurul său minus.
Despre program
O mostră de cerere de concediu înainte de decret pe care o vom analiza mai jos. Acest document nu are caracteristici semnificative.
Legislația Federației Ruse impune tuturor angajatorilor să elaboreze programe de vacanță. Acestea sunt de obicei compilate la începutul anului și apoi aprobate. În consecință, concediul plătit este oferit în ordinea priorității. Totul este legal și corect.
Doar femeile în timpul sarcinii pot cere angajatorului să-și amâne vacanța. Acest drept este pentru această categorie de angajați. La urma urmei, acestea sunt privilegii. Și femeile însărcinate trebuie tratate într-un mod special.
Natura cererii
Merită menționat că doar așa nimeni nu va trimite o fată în vacanță. Acesta este un drept, nu o obligație.
Ce înseamnă asta? O femeie ar trebui să solicite o revizuire a programului de concediu aprobat. Și după aceea i se va da odihnă înainte de naștere.
Rezultă că cererea de eșantion pentru concediu înainte de decret are un caracter declarativ. Dacă fata nu întreabă despre el, nimeni nu va insista. Mai mult decât atât, majoritatea angajatorilor tăce cu privire la posibilitatea de a primi „zile libere” suplimentare înainte de naștere și decret.
Plata în avans
În unele cazuri, perioada de studiu este „emisă” în avans. Când este posibil acest lucru?
Dacă o femeie are o experiență continuă în companie mai puțin de 6 luni.În astfel de circumstanțe, un concediu de maxim 28 de zile este oferit în avans.
La ce va duce? Mai devreme sau mai târziu, vacanța anuală garantată (prin acord) nu va fi oferită fetei. Și va fi legal. La urma urmei, după cum am spus, înainte de a naște, odihna va fi dată în avans. Adică în avans.
Caracteristici de vacanta
O cerere de concediu înainte de decret (modelul din 2017 nu este diferit de documentele din anii precedenți) este simplu de redactat. Chiar și un școlar ar putea face față acestei sarcini. Dar mai întâi, va trebui să vă familiarizați cu caracteristicile relaxării suplimentare înainte de reîncărcare în familie.
Angajatorii sunt obligați să ofere doar 1 concediu de maternitate neutilizat. Această regulă nu trebuie încălcată. Dacă un angajat are mai multe vacanțe, acesta nu poate fi pregătit și necesită o odihnă lungă. Mai precis, angajatorul poate lăsa angajatul să plece, dar toate vacanțele „suplimentare” vor fi pe cheltuiala ei, fără a plăti.
O femeie primește toate zilele neutilizate de odihnă legală într-un singur caz - la încetarea contractului de muncă. Astfel, dacă o fată lucrează de multă vreme în companie și în această perioadă a născut mai mult de un copil, atunci înainte de al doilea decret, ea nu poate primi 2 luni de odihnă din cauza zilei neutilizate înainte de prima naștere. Cu toate acestea, în caz de concediere, ea are dreptul să solicite despăgubiri pentru toate vacanțele ne primite.
Formular de document
Cum să scrii o cerere de vacanță înainte de decret? Forma lucrării nu este definită prin lege. Putem spune doar că documentul trebuie prezentat pe un suport tangibil. De exemplu, scris pe hârtie sau trimis electronic. Ultimul scenariu nu este binevenit. Cel mai bine este să întocmiți o cerere pentru vacanța următoare înainte de decret pe o foaie A4 obișnuită. Scrierea acestuia este permisă manual sau folosind un computer.
structurare
Cum arată lucrarea de studiu? Ea, după cum am subliniat anterior, nu are o formă exactă. Și dă multe probleme. Mai ales dacă creați un document de la zero.
Este important să ne amintim că cererea corectă de eșantion pentru concediu înainte de decret are o anumită structură. La document puteți vedea:
- o pălărie;
- nume;
- partea principală;
- cerere;
- În cele din urmă.
Formularul standard al oricărei cereri. Dacă un cetățean a întâlnit anterior o astfel de documentație, o cerere de concediu înainte de decret nu va cauza probleme.
Despre „pălărie”
Câteva cuvinte despre fiecare element al lucrării studiate. Să începem cu rubrica.
O cerere de concediu în avans înainte de decret (este prezentat un eșantion de hârtie pentru atenție) cu această componentă. "Pălăria" este realizată ca standard în colțul din dreapta sus.
Următoarele date sunt indicate aici:
- Numele complet al șefului companiei;
- numele organizației;
- Numele complet și poziția angajatului.
În antet nu mai există nimic. Fiecare dintre elementele sale este scris cu o nouă linie, unul sub celălalt.
nume
Orice cerere de eșantion pentru concediu înainte de decret va avea o componentă numită „nume”. Este scris cu o linie nouă sub antet, în centrul foii. Începe cu cuvântul „Declarație”.
Clarificarea este scrisă mai jos. În cazul nostru, este „la acordarea concediului înainte de decret”. Linia începe cu o literă mică.
Corpul principal
O cerere de concediu anual înainte de decret (un eșantion de hârtie pe care îl vom putea vedea ulterior) se face fără prea multe dificultăți. Trebuie acordată o atenție specială părții sale principale.
Aceasta este o descriere a situației și o cerere de repaus legal înainte de decret. Forma exactă a acestui text nu a fost stabilită. Prin urmare, puteți transmite ideea angajatorului în propriile cuvinte. Principalul lucru este să lămuriți ce cere femeia.
Este indicat să indicați perioada de concediu în partea principală a cererii. Astfel, puteți evita probleme în viitor.
cerere
Când ne gândim la modul de a scrie o cerere de concediu înainte de decret, este important să ne dăm seama că unele documente sunt uneori atașate la această lucrare. De exemplu, un certificat de la medic despre starea de sănătate.
Toate extrasele și documentele atașate sunt întocmite ca aplicație. Aceasta este o listă numerotată de lucrări cu numele lor exact și numărul de copii. Formarea aplicației nu provoacă dificultăți. Cel mai adesea, puteți face fără această componentă.
În concluzie
Nu există probleme cu formularea unei solicitări. Chestia este că ei descriu data depunerii cererii și semnătura solicitantului.
În încheierea lucrării nu mai există componente. Doar dacă decriptarea semnăturii. Acestea sunt doar câteva rânduri, dar nu poți face fără ele. Cererea nu va avea nicio forță juridică fără componenta menționată.
Cerere de concediu de probă înainte de decret?
Deci Cum arată cererea de concediu de probă potrivită înainte de decret? Puteți vedea un exemplu bun mai jos.
Acesta este doar un șablon care demonstrează toate acțiunile descrise mai sus în acțiune. Dar acest lucru nu înseamnă că afirmația ar trebui să fie doar așa. Un exemplu este baza pentru crearea lucrării studiate. Acum toată lumea poate scrie solicitarea corespunzătoare.
constatări
Ne-am gândit cum să facem o cerere de vacanță înainte de decret. Puteți studia un eșantion din această lucrare un pic mai mare în articol.
După cum am observat deja, documentul nu iese în evidență nimic special. Aceasta este o varietate de afirmații care nu sunt dificil de compilat.
Este important să ne amintim că fata trebuie să ceară odihnă scrisă înainte de a naște. În caz contrar, angajatorul are dreptul să nu-l lase pe angajat să plece. Conform legii, o cerere orală în acest caz nu va avea nicio putere.