În perioade de criză, puțini oameni vor fi surprinși de vestea că anumite întreprinderi, companii și organizații se confruntă cu probleme financiare extreme. Adesea, pentru a rămâne pe linia de plutire, managerii recurg la o măsură atât de severă, precum reducerea salariilor angajaților lor. În viitor, în funcție de circumstanțe, cineva reușește să determine aceste acțiuni ca o măsură temporară, dar, potrivit cercetărilor, un număr mare de angajatori iau astfel de decizii în mod continuu. Reducerea salariului la inițiativa angajatorului este prevăzută de legislația muncii a Federației Ruse. Dar această măsură este considerată legală dacă sunt îndeplinite toate condițiile prevăzute de legiuitor. Acestea vor fi discutate în acest articol.
Cadrul de reglementare
Fiecare executiv în desfășurarea acțiunilor, cum ar fi reducerile salariale, ar trebui să fie ghidat de cadrul de reglementare, care se bazează pe articolele relevante din Codul Muncii din Federația Rusă, precum și o serie de contracte de muncă și colective încheiate fie cu un angajat individual al întreprinderii, fie cu o echipă întreagă de angajați.
Înregistrarea relațiilor de muncă se realizează întotdeauna pe baza documentelor de stat care confirmă legalitatea acțiunilor.
Motivele pentru reducerea salariului
Dintre principalele motive folosite frecvent de manageri în raport cu subordonații lor pentru reducerea salariilor, se disting următoarele:
- scăderea cantității de muncă;
- restricționarea îndatoririlor directe ale angajaților întreprinderii;
- saptamana de munca scurtata;
- demiterea unui angajat. Această măsură poate avea un termen determinat de la șase luni la un an sau poate fi nelimitată. Trebuie avut în vedere faptul că numirea unui angajat într-o funcție inferioară este ilegală dacă nu poate îndeplini funcții de muncă în legătură cu starea sa de sănătate.
Cum pot fi reduse salariile?
Între timp, reducerea salariului oficial la inițiativa angajatorului nu poate fi doar formalizată. Mai mult, aceasta este doar una dintre formele posibile.
Conducerea trebuie să acționeze în conformitate cu dispozițiile legale specifice. În caz contrar, riscă să fie sancționat. Legiuitorul a consacrat în Codul Muncii două moduri legitime principale de a efectua o reducere legitimă a salariilor oficiale. În caz de criză, directorul poate apela la astfel de măsuri:
- Reducerea salariului oficial al unui angajat al întreprinderii prin acordul părților.
- Reducerea salariului la inițiativa angajatorului în conformitate cu cerințele specifice.
Oricare dintre metodele de mai sus este realizată în conformitate cu toate normele dreptului rus și cu executarea documentată obligatorie a acțiunilor relevante. 
Reducerea salariului prin acordul părților
Atunci când solicită un loc de muncă, fiecare angajat încheie, în mod preliminar, un contract de muncă cu organizația, unde se precizează clar suma salariului și condițiile de plată. Documentul este certificat de angajator pe de o parte și de angajat pe de altă parte. În baza acestui document, angajatorul nu are dreptul de a modifica mărimea salariului la discreția sa. Dar, în același timp, așa cum sa menționat deja, el are ocazia să recurgă la una dintre metodele legale pentru a implementa necesitatea reducerii salariilor.
Astăzi, în aproape toate regiunile țării noastre, problema ocupării forței de muncă este foarte acută. Nimeni nu vrea să fie tăiat.Astfel, managerul are întotdeauna o șansă de 100% de a încheia un acord între părți și de a documenta reducerea salariilor angajaților. Aceștia din urmă sunt invitați să accepte voluntar condițiile specificate în acord și, astfel, să salveze locul de muncă. Poate că nimeni nu are motive să creadă că, în acest caz, angajatul își va refuza semnătura. În același timp, el își rezervă dreptul de a întreba pe ce bază se realizează această restructurare financiară a câștigurilor sale oficiale. În acest caz, angajatorul este obligat să explice situația companiei și să ofere motive întemeiate pentru astfel de acțiuni negative din partea sa ca manager. În plus, va trebui să indice intervalul de timp relativ al deciziei sale.
Cât timp este permisă reducerea salariilor pentru angajați?
Dacă managerul are motive să creadă că o situație similară la întreprindere sau în companie va dura un anumit timp, și apoi se va stabiliza, poate promite angajatului să-și restabilească salariul la același nivel. Deși este demn de remarcat faptul că o astfel de mișcare este uneori folosită de lideri și în absența unor motive întemeiate pentru reducerea veniturilor. Legea nu interzice și reducerea nedeterminată a salariilor.
Venituri reduse datorate inițiativei șefului
Salariile pot fi reduse și din inițiativa personală a angajatorului. Adică unilateral. O reducere de salariu la inițiativa angajatorului poate fi efectuată în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, motivul este incapacitatea de a respecta condițiile organizatorice sau tehnologice ale relației de muncă prevăzute în contract. Managerul poate schimba aceste condiții, dar nu are dreptul să schimbe îndatoririle de muncă ale angajatului. Adesea, conceptul de modificare a condițiilor de mai sus implică o reorganizare tehnologică a întreprinderilor sau o schimbare obiectivă a procedurii de remunerare a forței de muncă. De exemplu, trecerea de la lucrările la piese la salariile pe oră, o scădere a standardelor de producție adoptate anterior, etc.
În pofida vaginității formulării articolelor din lege, argumentele pentru reducerea salariului unui angajat sau al unui colectiv de salariați trebuie să aibă un motiv foarte bun. În ciuda situației economice negative actuale la această sau a acelei întreprinderi și a fricii de a-și pierde locul de muncă, angajatorul riscă să fie răspunzător din punct de vedere administrativ dacă angajatul său este privat de salariul său în mod ilegal.
Comanda de reducere a salariului: eșantion
De obicei, angajații sunt de acord cu argumentele superiorilor lor pentru a evita pierderea locului de muncă. După primirea consimțământului, șeful emite un ordin de reducere a salariului, care stipulează întreaga listă de motive pentru decizie. Aici, modificările convenite sunt reflectate în mod obligatoriu (pentru un document de probă, a se vedea mai jos).
Angajatorul și angajatul pot discuta, revizui și chiar modifica cerințele din contract. În același timp, coerența ambelor părți este documentată.
Addendum la contractul de muncă
Pe lângă comandă, se stabilește un acord suplimentar ca modificare a contractului de muncă. Clauzele acestui acord prescriu toate inovațiile care ar trebui să privească unul sau alt angajat sau întreaga echipă și în funcție de care vor fi reduse câștigurile. După semnarea acestui acord suplimentar, acesta devine o parte oficială a contractului de muncă, iar semnatarul este transferat la o nouă formă de remunerare.
Notificare scrisă a angajaților
Documentul conține informații conform cărora salariul angajatului va fi redus. Acesta este întocmit sub orice formă, dar în orice caz trebuie să conțină în mod necesar motivele pentru care se fac modificările, enumerați toate clauzele contractului de muncă care vor suferi modificări.În plus, este indicat salariul final al angajatului și o nouă gamă de sarcini.
Anunțul ar trebui să indice și intervalul de timp pentru care angajatul să ia decizia finală. În caseta disponibilă, destinată răspunsului scris al angajatului, acesta din urmă scrie „de acord” sau „nu este de acord”. În plus, dacă este de acord, urmează semnarea documentului.
Notificarea unei scăderi a salariului (un eșantion de felul pe care îl puteți vedea mai jos) se face sub orice formă.
Toată documentația este executată în două copii, dintre care una este transferată angajatului.
Reducerea salariilor angajaților: cum să aplici în 2017?
Se știe deja că principalele documente care confirmă scăderea legitimă a veniturilor sunt comanda și acordul suplimentar la contractul de muncă. Acestea sunt cerințele Codului Muncii privind reducerea salariilor. Cum se documentează acțiunile de însoțire din partea administrației întreprinderii? Angajatorul trebuie să acționeze după cum urmează:
1. Schimbarea condițiilor de muncă organizatorice și tehnologice și reducerea nivelului salariilor angajaților, directorul întreprinderii este obligat să anunțe personalul cu privire la introducerea acestor modificări, emițând în același timp o ordine de motivare a modificărilor și specificând modificările.
2. Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu comanda prin semnătură.
3. Angajații ar trebui să fie înștiințați cu privire la modificările salariilor și, în consecință, motivele acestor acțiuni cu două luni în avans, primind din nou o notificare specială împotriva semnării. Uneori termenele de prezentare a notificărilor pot fi scurtate. De exemplu, atunci când lucrează ca antreprenori individuali. Aici, timpul alocat pentru livrarea notificării poate fi de doar două săptămâni (14 zile).
4. Notificarea angajatului și semnătura documentului.
5. Dacă un angajat refuză să semneze o notificare privind scăderea salariului, la inițiativa angajatorului se întocmește un act care este atestat de martori. Ar trebui să fie cel puțin două persoane.
6. Cu acordul salariatului, se încheie un acord suplimentar prin care sunt definite clar noile condiții de muncă, inclusiv regimul muncii și salariile.
7. Dacă salariatul refuză condițiile de muncă propuse, i se oferă o opțiune alternativă, care în esență nu diferă de cea anterioară.
8. La schimbarea locului de muncă al angajatului și la semnarea unui acord suplimentar, se înscrie în registrul de lucru o înregistrare corespunzătoare.
9. Dacă salariatul nu intenționează să continue să lucreze la întreprindere din cauza dorinței de a primi un salariu redus, contractul de muncă este încheiat cu acesta.
Opiniile experților asupra întrebării
În ceea ce privește reducerea salariului la inițiativa angajatorului, mulți experți sunt de acord că, în cele mai multe cazuri, managerii și subordonații lor reușesc să ajungă la un acord. Motivul devine adesea o evaluare obiectivă a unui angajat a funcțiilor sale, achiziții ale unor avantaje asociate cu reducerea regimului de muncă și o promisiune motivată din partea managerului de a readuce câștigurile la nivelul anterior după trecerea în perioada de criză.