Problemele rezolvării relațiilor de muncă sunt de actualitate pentru milioane de oameni care lucrează în țara noastră. Angajații nu își cunosc întotdeauna drepturile și sunt capabili să le apere corect. Prin urmare, este foarte important să te intereseze legile care reglementează relațiile de muncă între lider și subordonat.
În acest articol vom vorbi despre durata unei vacanțe suplimentare. Ce categorii de lucrători au dreptul să profite de acest lucru? Care este durata concediului suplimentar anual? Este posibil să-l calculăm în avans? Citiți mai departe aceste nuanțe.
Dar mai întâi, să aflăm durata fixă a sărbătorilor principale și suplimentare.
Perioada minimă de odihnă
Conform legislației rusești, fiecare angajat al oricărei întreprinderi are dreptul la o vacanță fixă anuală egală cu 28 de zile calendaristice (sau patru săptămâni).
Legea specifică durata concediului suplimentar? Pe scurt, nu. Cu toate acestea, conform Codului Muncii din țara noastră, statul a stabilit durata minimă a concediului suplimentar plătit. Pentru fiecare categorie de profesii preferențiale, aceasta este diferită.
Cu o durată minimă de concediu suplimentar anual, ne vom familiariza cu cele de mai jos. Acum să aflăm ce tipuri de vacanțe sunt reglementate de Codul Muncii.
Ce este o vacanță prelungită
Mulți lucrători confundă concepte precum concedii anuale prelungite și suplimentare. Durata fiecăruia dintre ele este diferită și diferă unele de altele.
Vacanța prelungită acordată anual anumitor categorii de lucrători este fixată. Iată grupurile de beneficii pentru lucrători:
- Persoanele cu dizabilități de orice profil (numărul total de concedii plătite este de treizeci de zile calendaristice).
- Educatori și profesori (42 de zile, respectiv 56 de zile).
- Muncitori care nu au vârsta de optsprezece ani (31 de zile).
- Angajați civili sau municipali (treizeci de zile).
- Salvatorii (în această situație, concediul prelungit este calculat în funcție de durata serviciului unui anumit angajat și poate varia între treizeci și patruzeci de zile).
- Angajații instanțelor și procurorilor (pot varia, de asemenea, între 30 și 48 de zile).
- Lucrători cu diplomă științifică (36 sau 48 de zile).
- Lucrători în domeniul armelor chimice (49 sau 56 de zile, totul depinde de locul în care se află compania) și de alte câteva categorii.
Cine are dreptul la concediu plătit anual, a cărui durată este atât de interesantă pentru mulți dintre compatrioții noștri?
Ce spune legea
Codul muncii din țara noastră (și anume prima parte a articolului 116) definește motivele pentru care unei persoane i se acordă un concediu plătit anual (a cărui durată va fi indicată mai jos).
Care sunt aceste circumstanțe preferențiale? În primul rând, aceasta:
- Lucrați în condiții nocive și chiar periculoase.
- Muncă de natură specială.
- Muncă care implică ore de lucru neregulate.
- Lucrați în anumite zone (Extremul Nord și zone echivalente cu acesta).
Desigur, această listă este incompletă, deoarece legislația prevede acordarea de concedii preferențiale suplimentare altor categorii de angajați. Cu toate acestea, condițiile menționate mai sus sunt considerate cele mai comune și solicitate în rândul locuitorilor patriei noastre.
La discreția angajatorului
Potrivit celei de-a doua părți a articolului Codului Muncii al Federației Ruse, luate în considerare mai sus, întreprinderile și organizațiile au dreptul să acorde independent concediu suplimentar angajaților (a căror durată este stabilită și de șef). Acest lucru este prevăzut în cazul în care legislația nu stabilește un weekend suplimentar pentru anumite categorii de angajați, iar angajatorul dorește să le ofere un weekend plătit.
Aceste circumstanțe sunt consemnate într-un contract colectiv, precum și alte acte de reglementare ale unei organizații locale. Datorită acestor documente, angajatul se bucură de privilegii speciale care nu sunt luate în considerare de legea rusă.
Pe de altă parte, deși este în competența șefului întreprinderii să ofere angajaților săi beneficii suplimentare (de exemplu, concediu plătit), el nu are dreptul să anuleze reglementările locale ale Codului Muncii cu documente locale privind prestațiile lor prevăzute de lege.
Cu toate acestea, întrebarea rămâne deschisă: care este durata concediului suplimentar pentru lucrătorii menționați în Codul Muncii din Patria noastră? Să aflăm mai multe.
Condiții de muncă dăunătoare
Ce profesii aparțin acestei categorii preferențiale? În primul rând, sunt specialități care sunt direct legate de munca în mine, care sunt direct subterane sau de lucru deschis în cariere sau mine opencast. Nu este necesar ca întreprinderile de acest fel să se aplice numai industriei cărbunelui. Lucrătorilor din industriile de șist și minerit și din alte sectoare ale economiei naționale li se poate acorda și zile suplimentare de concediu. Acest lucru se aplică celor care sunt implicați direct în producția de echipamente militare (defensive sau de aviație) și topirea metalului, precum și la prelucrarea acestuia.
De asemenea, concediul suplimentar este primit de specialiștii care lucrează cu substanțe chimice sau biologice care pot provoca daune ireparabile sănătății lor. Aceasta se aplică specialiștilor care lucrează în industrie pentru extracția sau prelucrarea uleiului, gazului sau turbei; pentru lucrătorii din domeniul sănătății și asistenții de laborator implicați în colectarea biomaterialelor, în contact cu pacienți infectați cu HIV, pacienți cu tuberculoză sau care servesc persoane bolnave mintale.
În plus, lucrătorii care participă la eliminarea contaminării cu radiații sau care lucrează în producție cu un nivel crescut de radiații primesc concedii suplimentare.
Condiții periculoase și perioadă de repaus
Care este durata minimă a concediului suplimentar pentru categoriile de lucrători de mai sus? Specialiștii care lucrează în condiții de pericol crescut (în minele, instalațiile metalurgice și așa mai departe) primesc zile suplimentare de concediu principal plătit anual în valoare de 4-24 zile calendaristice. Totul depinde de gradul de pericol al condițiilor de muncă, precum și de cât de des se află o persoană în locul său de muncă.
Dacă angajatul, pe parcursul activității sale, intră în contact direct cu substanțe chimice sau biologice dăunătoare, atunci i se oferă o vacanță de stat cu zile suplimentare de grație în sumă de 6-36 zile lucrătoare. Adică, vacanța în astfel de cazuri este asigurată conform unui program de nu o săptămână de lucru de cinci zile, ci una de șase zile. În consecință, vacanța principală a unui astfel de angajat va fi completată cu o perioadă suplimentară de grație de 7 până la 42 de zile calendaristice.
Dacă vorbim despre lichidatorii de accidente la fabricile chimice, atunci concediul suplimentar al acestora va fi de șapte sau paisprezece zile calendaristice. Acest lucru se aplică și lichidatorilor din accidentul de la Cernobîl.
Natura specială a muncii
Ce profesii aparțin acestei categorii specifice de beneficiari care au dreptul la concedii plătite suplimentare? În primul rând, aceștia sunt angajați care își îndeplinesc sarcinile în diferite instituții ale statului. În această categorie fac parte angajații instanțelor, parchetelor și instituțiilor penitenciare, precum și persoanele care, datorită competenței lor, dețin informații deosebit de importante sau chiar secrete de stat.
Condiții speciale și perioada vacanței
Cum să determinați câte zile suplimentare de concediu poate lua o persoană a cărei angajare este strâns legată de specialitățile menționate mai sus?
Este important de știut că furnizarea de odihnă suplimentară depinde în mod direct de numărul de ani lucrați continuu într-o anumită zonă. În unele cazuri, acest privilegiu se numește o durată suplimentară anuală a serviciului. Durata weekendului suplimentar depinde de durata serviciului și de tipul de activitate umană.
De exemplu, dacă un angajat lucrează în poliție, atunci el are dreptul să ceară zile suplimentare la vacanța principală în valoare de 72 de ore pentru o experiență de cinci până la zece ani, cinci zile pentru o experiență de zece până la cincisprezece ani, zece zile - perioada continuă trebuie să fie de 15- 25 de ani, cincisprezece zile - douăzeci de ani de experiență și mai sus.
Care este durata concediului plătit suplimentar pentru vechimea funcționarilor publici care lucrează în structuri de stat sau municipale? În acest caz, un an de experiență poate fi egal cu 24 de ore de odihnă suplimentară. Este clar că de cele mai multe ori zilele libere nu depind doar de numărul de ani lucrați continuu, ci și de poziția angajatului.
Care este durata concediului suplimentar de vechime pentru angajații din Ministerul Situațiilor de Urgență? Vaccinările extinse sunt posibile cu o durată de serviciu de cinci până la zece ani (72 de ore). Dacă un angajat al Ministerului a lucrat continuu între zece și cincisprezece ani, atunci a avut dreptul la cinci zile de weekend suplimentar. Experiența cuprinsă între cincisprezece și douăzeci de ani este estimată la zece zile de concediu preferențial, iar mai mult de douăzeci de ani de serviciu credincios îl va aduce pe valentul angajat al Ministerului Urgențelor până la cincisprezece zile. La fel se poate spune și despre judecători și procurori.
Vă rugăm să rețineți că concediul suplimentar pentru astfel de categorii de lucrători nu este alocat în zilele calendaristice, ci în zilele lucrătoare.
Alte domenii de muncă incluse în condiții speciale
Concedii suplimentare acordate și lucrători în sectorul sănătății. Medicii și asistentele, cu mai mult de trei ani de experiență, au dreptul la trei zile calendaristice suplimentare.
De menționat, de asemenea, lucrătorii implicați în silvicultură. Lucrând pe ture, au beneficii pentru patru zile calendaristice suplimentare.
Sportivii și antrenorii lor se bucură, de asemenea, de beneficii în raport cu vacanța principală. Weekend-ul lor poate crește cu cel puțin patru zile calendaristice.
Ore de lucru neregulate și perioade de vacanță
Și cum rămâne cu angajații care, în funcție de îndeplinirea sarcinilor lor, nu au un mod de lucru fix? Sau ce poate face un lucrător dacă este chemat adesea să lucreze ore suplimentare? Acești cetățeni au dreptul la concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate. Durata de odihnă preferențială este stabilită de legislația rusă în conformitate cu articolul 119 din Codul muncii.
Acești lucrători au dreptul să primească o zi suplimentară la concediul principal de cel puțin trei zile calendaristice pe an. Dacă dorește, o persoană poate refuza zile suplimentare de concediu și să ceară compensații materiale pentru acestea.
Cine este demn de a primi acest concediu preferențial?
Cui
Orele de lucru neregulate sunt alocate oficial acestor categorii de lucrători:
- La Ministerul Justiției, adjuncții, șefii de departamente, șefii de departamente (paisprezece zile calendaristice), șefii de departamente, consilierii, consultanții (douăsprezece zile), specialiștii (zece zile) și alți angajați (opt zile) au dreptul la zile suplimentare de grație libere.
- Printre angajații Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, directorul, directorii adjuncți, managerii (paisprezece zile calendaristice), consilierii și consultanții (doisprezece zile), specialiștii, secretarii directorului, un purtător de cuvânt (zece zile) și șoferii (șase zile) au dreptul la zile suplimentare de vacanță. ).
După cum puteți vedea, perioada concediului suplimentar depinde direct de poziția angajatului, ceea ce indică o încărcătură extraordinară pentru șefii și șefii acestor departamente.
Nordul îndepărtat și teritoriul său echivalent
Persoanele care trăiesc și lucrează în aceste zone sunt, de asemenea, protejate de legea rusă. Pe baza legii relevante, modificată în 2000, cetățenii care lucrează direct în Extremul Nord pot primi o creștere a concediului de bază cu o durată totală de 21 de zile lucrătoare.
Persoanele care lucrează în zone echivalate cu acest teritoriu beneficiază de o reducere de paisprezece zile lucrătoare, în timp ce cei care lucrează în alte regiuni nordice au doar șapte zile suplimentare în weekendul lor.
Alte tipuri de concedii suplimentare
Acestea includ asigurarea unei despărțiri plătite de producție în cazul în care un angajat primește educație în instituțiile de învățământ de stat seara sau în absență. Un astfel de concediu este plătit pe baza salariului mediu al unui student care lucrează.
Cu toate acestea, durata acestei perioade este destul de limitată. De exemplu, potrivit articolului 173 din Codul muncii din patria noastră, lucrătorii care studiază în instituțiile de învățământ superior au dreptul să primească patruzeci de zile calendaristice pentru activități de certificare în primul și al doilea an sau cincizeci de zile în cursurile a treia și ulterior. De asemenea, astfel de angajați li se acordă patru luni pentru a scrie o lucrare finală, apărarea acesteia, precum și promovarea examenelor de stat.
Dacă angajatul studiază în școli profesionale secundare de stat, atunci i se oferă zile suplimentare plătite pentru certificare în valoare de treizeci și patruzeci de zile calendaristice, precum și două luni pentru scrierea lucrării finale, apărarea acesteia și promovarea examenelor finale de stat.
Pentru studenții din instituțiile a căror acreditare corespunde învățământului profesional primar, mai sunt treizeci de zile suplimentare pe parcursul anului.
Dacă un angajat studiază la școala de seară, atunci statul prevede un concediu suplimentar de nouă zile pentru examenele pentru clasa a noua și 22 de zile pentru clasa a unsprezecea.
Nuanțe importante de proiectare
Ce trebuie să vă amintiți dacă doriți să profitați de zilele suplimentare de odihnă prevăzute de lege? În primul rând, trebuie să știți că vacanța suplimentară nu este împărțită, spre deosebire de cea principală. În plus, aceste tipuri de vacanțe pot fi combinate împreună și puteți face o plimbare dintr-o dată, ceea ce este foarte convenabil dacă plănuiți o călătorie lungă sau doriți doar să vă relaxați complet.
De asemenea, trebuie să știți că dacă weekend-ul dvs. planificat a scăzut într-o vacanță, atunci numărul de vacanțe trebuie adăugat și la o anumită perioadă calculată.
Un punct important în conceperea sărbătorilor suplimentare este faptul că, în conformitate cu legislația, weekend-urile suplimentare nu pot fi reportate pentru anul următor. Adică, dacă anul acesta nu ai plecat de la sfârșitul săptămânii de grație setat pentru tine, atunci acestea se vor arde.Anul viitor poți lua doar noua perioadă de har prescrisă de lege pentru relaxare personală.
Alte tipuri de concedii plătite
În plus față de cele menționate anterior, salariatului i se poate acorda zile libere pentru donație sau alte servicii către stat.
Mai mult, un angajat care se așteaptă la un copil are dreptul la concediu plătit. Ea este decretată pe baza concediului medical luat la clinica antenatală pentru perioada anterioară nașterii (șaptezeci de zile) și după naștere (șaptezeci de zile cu naștere normală și 84 de zile cu nașteri complicate sau cu cezariană). Dacă un angajat naște doi sau mai mulți copii, atunci vacanța ei crește la 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după. De asemenea, o femeie poate profita de ocazie pentru a-și lua concediul pentru a avea grijă de un copil înainte de a împlini vârsta de trei ani. În acest caz, tânăra mamă primește indemnizație și, de asemenea, se păstrează locul de muncă și funcția.
Concediu neplătit. Cine ar trebui să fie?
Pe scurt, un weekend fără salariu poate fi oferit tuturor veniților, conform declarației lor și în cazul unor motive temeinice. Durata acestei perioade este stabilită de către angajat și managerul său.
Cu toate acestea, există categorii de lucrători cărora managerul este obligat, în conformitate cu legea, să acorde concedii neplătite. În primul rând, este:
- Pensionarii în vârstă care continuă să lucreze (până la paisprezece zile calendaristice pe an).
- Dezactivat (până la șaizeci de zile).
- Mamele sau tații care cresc un copil pe cont propriu.
- Familii mari, unde toți cei trei sau mai mulți copii sunt minori.
- Rudele apropiate ale personalului militar mort (până la paisprezece zile pe an).
- În cazul unui motiv întemeiat (căsătorie, divorț, decesul unei rude apropiate, nașterea unui copil, promovarea examenelor pentru admiterea la facultate ș.a.).
Câteva cuvinte în concluzie
După cum vedeți, legislația Federației Ruse prevede o serie de beneficii și privilegii pentru angajații anumitor întreprinderi și agenții guvernamentale. Am examinat ce înseamnă concediul suplimentar plătit și neplătit, în ce cazuri și, de asemenea, ce categorii de persoane este oferit. De asemenea, am făcut cunoștință cu câteva nuanțe care trebuie amintite la proiectarea weekendului.