Deducțiile fiscale standard se pot aplica mulți angajați. Cu toate acestea, nu fiecare angajat știe despre acest lucru. Apropo, departamentul de personal sau departamentul de contabilitate nu este obligat să informeze solicitanții despre aceasta, întrucât furnizarea de documente este dreptul angajatului, și nu datoria acestuia. Codurile de deducție 126 și 127 sunt cele mai frecvente, întrucât se referă la primul și al doilea copil.
Informații generale
Deducerea fiscală este un fel de privilegiu pentru un angajat. Este de remarcat faptul că există mai multe tipuri. Cele mai populare deducții personale pentru copii.
Primele includ sume mici care nu sunt impozitate și pentru care au dreptul veteranii de război, precum și persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup.
Al doilea grup mare include acele sume care nu sunt impozitate în proporție de treisprezece la sută din cauza faptului că angajatul are copii. Aici, clasificarea este pe scară largă, deoarece totul afectează codul de deducție, de la prezența celui de-al doilea părinte la contul copilului.
Cum îmi pot calcula impozitul?
Dacă angajatul însuși dorește să-și verifice impozitul, atunci trebuie să știe să-l calculeze corect. În cazul general, întreaga sumă a salariului său se înmulțește cu treisprezece la sută sau cu 0,13.
Cu toate acestea, dacă un angajat are dreptul la o deducere fiscală și a furnizat un pachet complet de documente, atunci acesta nu ar trebui să impoziteze întreaga sumă din salariu, ci doar o parte din aceasta.
Codurile de deducție 126 și 127 sugerează, de exemplu, că un angajat care are un prim sau al doilea copil minor are dreptul la o deducere în valoare de 1.400 de ruble. Dacă există doi copii, atunci suma se dublează. Cu toate acestea, este necesar să aduci la timp toate documentele copiilor. În caz contrar, va trebui să returnați sumele pierdute prin intermediul organelor fiscale și numai pentru o anumită perioadă.
Un exemplu practic. Calcularea impozitelor
O angajată, Ivanova I.I., a prezentat documente pentru copiii ei. I se aplică codurile de deducție 126 și 127, adică pe primul și respectiv al doilea copil. Dacă suma totală a câștigurilor lui Ivanova I.I. pe lună se ridica la 10.000 de ruble, atunci fără scutire, ea trebuia să plătească statului 1.300 de ruble.
Dar, din moment ce angajata are dreptul la deduceri fiscale standard de la codul 126, 127, atunci din salariul ei atunci când se calculează impozitul, se pot scădea în siguranță 1400 și 1400 ruble. În total, suma de 7200 de ruble este impozitată. Suma impozitului transferat la buget este de 936 de ruble. Aceasta înseamnă că privilegiul lui Ivanova I. I. i-a salvat 364 de ruble.
Cod de deducere 126: ce este?
Deducerea fiscală cu codul 126 reprezintă o prestație de impozit pe venit pentru primul copil. Este de remarcat faptul că nu numai unul al cărui copil nu a împlinit vârsta de optsprezece ani îl poate folosi. Când furnizați un certificat de la o instituție de învățământ care confirmă faptul că copilul studiază cu normă întreagă, prestația continuă să fie valabilă până când copilul împlinește douăzeci și patru de ani.
De remarcat, de asemenea, că acest cod de deducție a fost utilizat de la sfârșitul anului 2016. Anterior, i-a corespuns codul 114, care s-a aplicat și la primul copil cu vârsta majoritară sau care a primit educație, dar numai în învățământul cu normă întreagă.
Suma codului de deducere 126 este de 1.400 de ruble. Aceasta înseamnă că această parte a salariilor angajaților nu este impozitată. Adică o economie lunară de 182 de ruble.
De asemenea, nu trebuie să uităm că deducerea încetează să se aplice dacă valoarea salariilor pentru un an calendaristic a atins 350.000 de ruble. În luna în care a fost colectată această sumă, codurile de deducție 126 și 127 nu se vor aplica.
Dacă se naște un copil: purtăm documente
Dacă un angajat care lucrează la întreprindere are un copil, el poate aduce imediat întregul pachet de documente pentru a oferi o deducție standard a codurilor 126 și 127, precum și orice alte.Totul depinde de ce fel de copil a apărut în familie.
Aceasta necesită doar două documente: o declarație personală și o copie a certificatului de naștere a copilului. Cu toate acestea, nuanțele sunt posibile. Dacă părintele crește singur copilul, el trebuie să furnizeze și documente care confirmă acest lucru.
Acestea includ un certificat pentru mamele singure sub forma numărului 25, un certificat de deces al celui de-al doilea părinte, un certificat care să ateste că acesta lipsea. Merită să aduceți și o copie a pașaportului, care precizează că, după moartea soțului sau statutul unei mame singure, părintele nu s-a căsătorit. Acest lucru este necesar pentru ca contabilitatea să știe ce coduri să folosească. Codul de deducere a impozitului pe venit personal 126 și 127 se aplică numai celor care cresc un copil într-o familie întreagă. Pentru un singur părinte, aceste sume vor fi dublate.
Merită să fiți atenți și la schimbarea prenumelui. Acest lucru este valabil mai ales pentru femei. Dacă numele fetiței este înscris în certificatul de naștere, iar angajatul are alte date, atunci merită să aducem și un document care confirmă acest lucru. În acest caz, va fi un certificat de căsătorie.
Declarația personală ar trebui să indice datele dvs. în ce secție lucrează angajatul, precum și datele copilului, începând cu prenumele, prenumele și patronimicul și terminând cu data nașterii. De asemenea, merită să puneți o semnătură și data scrierii cererii.
Tragerea la dispoziție a documentelor nu merită, deoarece chiar dacă bebelușul a apărut pe data de 29, deducerea va fi asigurată pentru întreaga lună lucrată. Acest lucru ar trebui să fie luat în considerare de către contabili. O deducere fiscală pentru un copil este oferită începând cu luna în care s-a născut, sub rezerva furnizării documentelor în timp util.
Nou loc de muncă. Ce este nevoie?
Dacă un angajat a ajuns într-un nou loc de muncă și dorește să primească o deducere fiscală, atunci pe lângă documentele enumerate mai sus, el trebuie să furnizeze un certificat sub forma 2-NDFL. Acest lucru este necesar pentru ca contabilul să poată introduce informații despre salariul angajatului de la începutul anului. Acest lucru vă permite să împiedicați deducerea să atingă pragul de 350 000 de ruble.
De asemenea, dacă un angajat ocupă o nouă poziție în aceeași lună în care a fost concediat de la o altă organizație, contabilul poate verifica dacă deducerile pentru această lună i-au fost deja încasate.
Codurile de deducție 126 și 127 din certificatul 2-NDFL pot fi văzute direct sub coloana cu venitul angajatului. Împărțind suma fiecăruia la 1400, puteți afla câte luni a fost oferită deducerea. Dacă un angajat și-a primit deja beneficiul pentru luna dată, atunci angajatorul stabilește deduceri doar din luna următoare. Dacă a existat o pauză între locurile de muncă, atunci nu este oferită o rambursare pentru această perioadă.
Este de remarcat faptul că, dacă un angajat a reușit să schimbe mai multe locuri de muncă într-un an, va trebui să ia certificate de la fiecare dintre ei. Chiar dacă a fost lucrat acolo mai multe zile. Venitul trebuie rezumat și înscris în bază pentru a calcula corect impozitele.
În caz contrar, pentru cei care doresc să utilizeze codurile de deducere fiscală 126 și 127, trebuie să aduceți o copie a certificatelor de naștere a copiilor, precum și o declarație personală. De asemenea, merită să aduceți certificate din locurile de studiu dacă copilul are peste 18 ani.
Cod 127. Caracteristici
Codul de deducție numărul 127 indică un beneficiu pentru cei care au un al doilea copil. Oferiți-le celor care transmit un pachet de documente. Valoarea deducției în acest caz coincide cu valoarea prestațiilor pentru primul copil și se ridică la 1400 de ruble.
Aceasta înseamnă că, în fiecare lună, un angajat care are dreptul la o prestație economisește 182 de ruble. Limita pentru utilizarea acestei deducții este aceeași ca și pentru primul copil, respectiv 350.000 de ruble.
Până la sfârșitul anului 2016, numărul de desemnare 115 corespundea acestui cod, acesta având toți aceiași parametri. Acest cod este folosit și de acei părinți al căror al doilea copil a împlinit vârsta majorității, dar încă nu a împlinit vârsta de douăzeci și patru și încă studiază cu normă întreagă.
Documente pentru deducere. Cod 127
Codurile de deducere fiscală 126 și 127 sunt similare, de aceea au un set similar de documente.Cu toate acestea, pentru cei din urmă, va fi ceva mai larg.
Dacă angajatul are doi copii sub optsprezece ani sau studenți cu normă întreagă, acesta trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Declarație personală. Într-unul, puteți introduce ambii copii simultan.
- Certificatul de naștere al ambilor copii, precum și copii ale acestora. De remarcat este faptul că, chiar dacă copilul are deja un pașaport, certificatul este furnizat, deoarece în acest document există informații despre părinți.
- Certificat în formularul 2-NDFL, dacă angajatul primește un loc de muncă.
De asemenea, este demn de remarcat faptul că, dacă primul copil nu mai încadrează categoria de persoane pentru care se acordă deducerea, atunci trebuie să aduci un certificat pentru el. Acest lucru confirmă faptul că copilul pe care se utilizează codul 127 este al doilea.
Ce se întâmplă dacă un angajat nu a primit o prestație?
Se întâmplă ca angajatul să nu știe că are dreptul la vreo prestație de impozit pe venit. Probabil, el nu a fost informat sau nu a furnizat documente la timp. În acest caz, el poate returna suma pe care a plătit-o excesiv autorităților fiscale.
Pentru aceasta, este necesar să se furnizeze serviciului fiscal un pachet de documente. Codul de deducție 126 și 127 din declarația 3-NDFL va trebui, de asemenea, să fie indicat dacă este sub această valoare trece deducțiile corespunzătoare.
De asemenea, este necesar să se ia un certificat de la locul de muncă în formularul 2-NDFL, precum și copii ale certificatelor de naștere ale copiilor, dacă este necesar, și un certificat de la locul de studiu. Merită să vă amintiți că puteți returna suma numai în ultimii trei ani. Adică, în 2017, puteți obține bani pentru 2014, 2015, 2016.
Codurile de deducere 126 și 127 din declarație vor sta automat dacă le specificați într-o filă specifică din programul oferit de site-ul Serviciului Fiscal. Dacă returnarea se efectuează în câțiva ani, atunci va trebui să existe mai multe declarații, separat pentru fiecare an.