Rata de participare a forței de muncă: cerere și calcul

Plata conform tarifului stabilit nu este singura metodă de remunerare a angajaților. De exemplu, metoda fără tarife poate fi folosită atunci când rezultatul muncii este efortul colectiv al lucrătorilor. Aici va fi luat în considerare coeficientul de participare la muncă a angajaților. Să analizăm cum se calculează KTU, în ce unitate este fixată și alte nuanțe asociate cu munca colectivă.

De ce să folosești

KTU (rata de participare a forței de muncă) implică un indicator care caracterizează contribuția angajaților la procesul de muncă general. Acest indicator cantitativ este utilizat în acele organizații în care munca colectivă este acceptată. Adică rezultatul este obținut prin eforturi comune și evaluarea și recompensarea separată. Prin urmare, avem nevoie de o măsură care să evalueze contribuția fiecărui angajat și să distribuie remunerația.

De asemenea, este o formă de salariu pe bucată, în care plățile în numerar pentru fiecare angajat depind de volumul producției.

Când sunt stabilite tarifele

Coeficientul de participare la forța de muncă poate fi luat în considerare nu numai în plățile netarifare. Există un alt domeniu de aplicare al KTU - aceasta este separarea unei părți din fondul de plată, care nu este inclusă în tarifele stabilite. Aceste părți includ:

1. Prima care poate fi plătită pentru atingerea performanței peste normă.
2. Salariul fondului de economii.
3. O plată unică ca urmare a revizuirii standardelor provizorii etc.

Cu asemenea angajamente, partea din fondurile care trebuie plătite în conformitate cu KTU este dedusă din salariul colectiv.

Distribuirea fondurilor

În conformitate cu forma de plată pentru munca colectivă la întreprindere, coeficientul poate fi aplicat după cum urmează:

1. Sistemul non-tarifar. Aici, întreaga sumă care se intenționează să fie plătită echipei ar trebui împărțită la numărul total de angajați, apoi indicatorul mediu obținut este ajustat în funcție de KTU.
2. Plata mai mare a tarifului. Toți angajații primesc suma stabilită în conformitate cu tarifele stabilite, iar fondurile rămase sunt împărțite în funcție de coeficient.

excepții

Condiția colectivă a muncii este principala condiție în care se aplică coeficientul de participare la muncă. Dispoziția privind aplicarea KTU reglementează acele forme de remunerare în care coeficientul nu este aplicat în principiu. Acestea includ:

• despăgubiri pentru daunele la locul de muncă;
• plăți în numerar suplimentare;
• suplimente pentru munca în sărbători și weekenduri;
• plăți suplimentare pentru muncă noaptea;
• plăți suplimentare în numerar pentru conducerea echipei, supraveghere, etc .;
• indemnizații pentru vechime și calificări;
• plăți în numerar pentru descoperiri profesionale și oferte raționale;
• orice fel de indemnizație.

Cine instalează KTU?

Codul Muncii nu reglementează acumularea de fonduri, având în vedere coeficientul de participare la muncă. Această întrebare rămâne la latitudinea echipei. Algoritmul poate fi diferit, este important să nu contrazică normele legislative.

Indiferent cum sunt distribuite veniturile, fondurile primite de fiecare angajat al echipei nu pot fi mai mici decât plățile prevăzute pentru tarif.

Valoarea coeficientului

Valoarea de bază a CTU este considerată a fi una. Acesta arată că angajatul, atunci când desfășoară o muncă comună, a respectat toate cerințele, a respectat standardele pentru măsuri temporare, calitative și cantitative, în timp ce nu a făcut greșeli care ar putea agrava rezultatul, a respectat disciplina și standardele de protecție a muncii.

În calcule, valoarea poate varia de la zero (angajatul nu a participat la muncă colectivă sau a comis încălcări majore care au dus toate rezultatele la nimic) la două (angajatul a îndeplinit sarcinile dincolo de normă).

La sfârșitul fiecărei perioade de activitate a colectivului de muncă folosind un protocol special, folosind metodologia stabilită, se calculează coeficientul de participare la muncă. În acest caz, criteriile coeficientului ar trebui să fie cât mai obiective.

Formula de calcul

Pentru a calcula coeficientul de participare la muncă, este necesar să se utilizeze un sistem de anumiți parametri, căruia i se atribuie un punctaj stabilit. Angajatul trebuie să treacă o evaluare pentru fiecare parametru, primind un anumit număr de puncte. În continuare, se adaugă numărul de puncte.

Pentru a utiliza formula, trebuie să cunoașteți numărul total de angajați din colectivul de muncă, în care va fi împărțit coeficientul de participare la muncă. Cum se calculează KTU, va apărea următoarea formulă:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nunde

• KTU este coeficientul de participare la muncă;
• 0 - aceasta este evaluarea care este atribuită angajatului, a cărui pregătire tehnică este calculată;
• 1 + 2 + 3 + ... + n este suma punctelor tuturor angajaților;
• N este numărul total de angajați.

Calcul: Exemplu

Luați în considerare o echipă pentru care sunt dezvoltați următorii parametri:

1. Complexitatea muncii (3 b. - muncă dificilă, 2 b. - muncă medie, 1 b. - muncă ușoară).
2. Încărcare temporară (maxim - 3, medie - 2, minim - 1).
3. Lucrați la echipament (după punct pentru fiecare tip).
4. Îngrijirea echipamentului (două puncte fiecare).
5. Calitatea muncii (în funcție de scorul pentru conformitate).
6. Responsabilitate (până la trei puncte).

Pentru calcule, este convenabil să folosiți tabelul Exel. Luați în considerare un exemplu despre cum se calculează coeficientul de participare la forța de muncă. Calculul se va face pentru o echipă de 5 persoane pentru care este stabilit un plan de fabricație. Pentru executarea planului, echipa are dreptul la o recompensă de 1000 de unități monetare. Date sursă:

• Un angajat a îndeplinit planul, a respectat toate normele, a stabilit numărul de ore stabilit. În consecință, CTU-ul său este egal cu unul.
• 2 angajatul a depășit planul cu ¼, având indicatorii rămași, ca primul angajat. Deci, CTU-ul său este 1,25.
• 3 angajati au finalizat planul. Dar, din cauza lui, echipamentul a fost spart, în urma căruia lucrarea a fost oprită. În plus, angajatul a întârziat la muncă de mai multe ori, prin urmare, i-au fost luate puncte, iar KTU a fost de 0,5.
• 4 muncitor a reparat echipamentul, pentru care a adăugat puncte. În același timp, șeful a remarcat calitatea muncii acestui angajat, ceea ce înseamnă că KTU-ul său este 1,6.
• 5 angajați au cerut o zi liberă în ultima zi lucrătoare. Activitatea sa de muncă nu a fost satisfăcătoare, dar din moment ce a lucrat mai puțin decât restul, KTU-ul său a fost redus la 0,65.

Acum să calculăm ponderea fiecărui angajat pe care îl va primi la sfârșitul muncii.

CTU total = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Dacă sistemul nu este tarifar, atunci întreaga sumă va fi distribuită după cum urmează: 1000/5 = 200 (cota medie). Prin urmare, fiecare angajat va primi:

1. Prima este de 200 de unități.
2. A doua - 250 de unități. (1,25 * 200).
3. A treia - 100 de unități. (0,5 * 200).
4. Al patrulea - 320 de unități. (1,6 * 200).
5. Al cincilea - 130 de unități. (0,65 * 200).

Datorită calculelor, veniturile sunt distribuite inegal, ceea ce se datorează punctelor obiective. Adică cine a funcționat cum a ajuns.