Pentru a preveni discordia disciplinară pe parcursul activității muncii sau pentru a crește productivitatea muncii, legislația prevede unele măsuri disciplinare, a căror aplicare afectează în mod corespunzător angajații oricărei echipe. Ce pot fi și cum trebuie aplicate? Mai multe despre asta mai târziu.
Conceptul general
Ce se înțelege prin acțiune disciplinară? Acesta este un set de măsuri care sunt executate de șeful unei întreprinderi, instituții sau organizații, precum și de organisme autorizate, ca urmare a faptului că se obține efectul dorit al productivității muncii. Cu ajutorul acestor măsuri, un angajat fără scrupule poate fi pedepsit sau poate fi încurajat unul care își îndeplinește perfect îndatoririle de muncă.
Tipuri de acțiuni disciplinare împotriva unui angajat
În legislația muncii, se disting două tipuri: recompense și pedepse. Mai mult, dacă primul tip poate încuraja un angajat conștiincios și, prin urmare, va stimula munca întregii echipe în general, atunci măsurile disciplinare din a doua categorie sunt concepute pentru a elimina situațiile din grupul de angajați legate de tulburarea muncii și încălcarea disciplinei muncii.
În ceea ce privește conceptul de încălcare a disciplinei muncii, Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție exactă a acesteia. Legiuitorul atribuie obligația de a stabili acest lucru organelor speciale care operează în întreprindere, care sunt implicate în emiterea de mulțumiri și penalități. Dacă vă gândiți pe baza conceptului de disciplină a muncii, atunci încălcarea acesteia este recunoscută ca o nerespectare de către angajat a îndeplinirii instrucțiunilor încredințate.
valoare
În orice întreprindere, disciplina muncii este de mare importanță. În primul rând, încurajează fiecare angajat să își îndeplinească la maxim puterile, cu dăruire. În plus, în procesul de desfășurare a activităților de muncă se obține un nivel ridicat de productivitate, ceea ce contribuie la creșterea volumului de muncă al întregii întreprinderi. Acest element este considerat deosebit de important în fabrici și întreprinderi industriale, unde este necesară îndeplinirea exactă a sarcinilor atribuite, cu un număr minim de elemente defecte.
Respectând disciplina muncii, întreaga întreprindere creează condiții favorabile de muncă asociate cu creșterea nivelului de protecție a muncii atât a unui angajat, cât și a întregii echipe. Printre altele, disciplina respectată în mod clar este cheia unui timp de lucru distribuit corespunzător pentru fiecare angajat individual și pentru întreaga echipă în ansamblu.
Măsuri de stimulare
Cele mai plăcute pentru orice angajat sunt încurajarea acțiunilor disciplinare. Acestea includ plata bonusurilor, eliberarea mulțumirilor, livrarea unei diplome, diplome sau alte premii, precum și faptul promovării pe scara carierei. Cu toate acestea, aceste beneficii nu sunt disponibile pentru fiecare angajat, ci doar pentru cei mai buni ai întregii echipe. În acest sens, fiecare angajat încearcă să își îndeplinească mai bine sarcinile, ceea ce stimulează perfect procesul de muncă.
După cum arată practica, această metodă funcționează excelent în companiile mari, unde promovarea carierei se bazează pe avansarea carierei în poziții în care se oferă o cantitate mare de salariu.De asemenea, după cum remarcă unii angajatori, plățile pentru bonusuri unice sunt o opțiune excelentă de stimulare - în acest caz, fiecare angajat al echipei încearcă să-și facă treaba mai bine decât colegul său, ceea ce, în concluzie, dă un rezultat uimitor pentru întreaga companie sau pentru orice altă organizație. Adesea, diverse organizații oferă plăți bonus pentru introducerea ideilor inovatoare în dezvoltarea lor - acest lucru stimulează și procesul de creștere a volumelor de producție.
pedeapsă
Dar măsurile disciplinare sub formă de pedepse? Codul Muncii oferă mai multe opțiuni pentru stimularea unui grup general de lucrători și pedepsirea unui angajat care își îndeplinește pe nedrept îndatoririle și nu respectă disciplina stabilită. Acestea includ comentarii, avertismente, mustrări, comenzi, precum și scoaterea din funcție sau, cu alte cuvinte, concediere.
Trebuie menționat că asemenea metode funcționează perfect în domeniul de aplicare al legislației muncii, încurajând alți angajați (inclusiv contravenientul) să continue să nu descompună atmosfera de lucru, să se angajeze exclusiv în îndeplinirea sarcinilor lor.
Ce se ia în considerare la aplicarea măsurilor disciplinare?
Pentru a pedepsi un angajat, este necesar ca acesta să fi comis o infracțiune disciplinară. Ce este o conduită disciplinară? Aceasta reprezintă o încălcare a procesului de desfășurare a activității încredințate angajatului. Un exemplu în acest sens poate fi latența, neîndeplinirea planului atribuit, nerespectarea subordonării ș.a.
În procesul aplicării acestor măsuri, în primul rând, angajatorul sau organismul care este autorizat să rezolve aceste probleme în organizație sau întreprindere trebuie să acorde atenție gravității infracțiunii. În plus, este deosebit de important dacă acest lucru se întâmplă pentru prima dată sau dacă angajatul demonstrează în mod sistematic nerespectarea disciplinei muncii. În al doilea caz, desigur, se aplică măsuri disciplinare mai severe împotriva angajatului.
În plus, administrația trebuie să țină seama de circumstanțele în care a fost săvârșită o conduită incorectă, de calitățile personale ale salariatului, precum și de caracteristicile de la locul de muncă anterior, dacă este cazul.
Când pot fi aplicate măsurile?
Înainte de a lua măsuri disciplinare, administrarea întreprinderii sau a organismului care este autorizat să desfășoare astfel de activități trebuie să se asigure că a trecut mai mult de o lună de la descoperirea abaterii - în caz contrar, aplicarea pedepsei este considerată ilegală. În acest moment, nu trebuie luate în considerare perioadele de ședere ale angajatului în concediu sau în concediu medical. Atunci când decideți pedeapsa unui angajat, ar trebui să vă asigurați, de asemenea, că nu au trecut mai mult de șase luni de la comportamentul incorect (dacă situația a fost descoperită printr-un audit sau inspecție, nu mai târziu de doi ani).
Procedura de aplicare a pedepselor
Pentru acele grupuri de lucrători care nu sunt speciali (angajați ai stațiilor de cale ferată, judecători, angajați ai parchetului și organelor de anchetă), este prevăzută o singură procedură pentru aplicarea pedepselor. În primul rând, reprezentantul administrației sau al organismului autorizat să conducă astfel de cazuri este obligat să emită un ordin pentru întreprindere, al cărui conținut precizează că a fost descoperit un fapt al unei infracțiuni disciplinare la un moment dat și a fost anunțată măsura aleasă pentru pedeapsă. O copie a acestui ordin este acordată salariatului vinovat la primire, care trebuie semnat în termen de trei zile de la data publicării documentului.
În cazul în care salariatul refuză să ia notă de această circumstanță (nu-și pune semnătura), organismul este obligat să întocmească un act adecvat unde este necesar să indice circumstanțele refuzului.
Consecințele unei sancțiuni
Ordinul de a lua măsuri disciplinare are o perioadă de prescripție de un an. După această perioadă, toate măsurile trebuie anulate. Înlăturarea măsurilor se realizează, de asemenea, la inițiativa organismului care le-a atribuit sau a conducătorului întreprinderii. În cazul în care angajatul dorește, se poate apela independent la funcționar și poate declara eliminarea măsurilor de influență, demonstrându-i corectarea. Pe baza argumentelor prezentate, autoritatea are dreptul de a decide în mod independent dacă va refuza sau acorda o astfel de cerere.
Pe parcursul anului, în timp ce ordinea de aplicare a măsurilor disciplinare este în vigoare, angajatul nu poate fi încurajat. Faptele de comportament necorespunzător mărunt pentru care se aplică măsuri de influență nu sunt consemnate în cartea de muncă, dar pot fi reflectate în caracteristicile de la locul de muncă.
ambalare în saci
Renunțarea sau scoaterea din funcție - aceasta este cea mai strictă măsură de impact, prevăzută de legislația muncii. Se utilizează numai în cazul încălcării grave a îndatoririlor sale oficiale sau în cazul în care autoritățile competente identifică neconcordanțele angajatului funcției.
În urma concedierii, angajatul încetează să mai lucreze în această întreprindere sau organizație. Numai organismul care se ocupă de angajarea angajaților are dreptul să aplice o astfel de sancțiune.
Codul Muncii din Rusia se referă la o listă de profesii ai căror reprezentanți pot fi eliminați din posturile lor nu numai ca urmare a unor infracțiuni disciplinare sistematice, ci și după un singur caz de încălcare gravă. Un exemplu în acest sens este opțiunea când un angajat al gării reprezintă o amenințare la trecerea în siguranță a trenurilor. În plus, această sancțiune poate fi aplicată unei persoane responsabile din punct de vedere financiar, căreia, din anumite motive, s-a pierdut încrederea în depozitarea mijloacelor bănești sau a altor tipuri de obiecte de valoare.
recurs
Aplicarea acestor măsuri poate fi atacată personal de către un angajat al întreprinderii la Inspectoratul de Stat al Muncii sau prin depunerea unei cereri la instanța de judecată. Organismul în care poate fi contestată această decizie a conducerii organizației este, de asemenea, comisiile privind litigiile de muncă, care sunt create în principal la întreprinderile mari.
Cazurile cu privire la astfel de probleme sunt luate în considerare în colegiu, după ce toate explicațiile sunt prezentate de către angajat și angajator. După ce au studiat toate faptele prezentate în atenția comisiei, membrii acesteia trebuie să ia o decizie generală, care poate fi fie satisfacția plângerii, fie refuzul de a face acest lucru.
În cazul în care această comisie a relevat o încălcare din partea conducătorului întreprinderii sau a organismului autorizat să ia măsuri disciplinare legate de aplicarea pedepsei, persoana vinovată ar trebui să fie îndepărtată de urgență din postul său de către organul superior lui.
Ce nu este considerat o măsură de impact?
Măsurile disciplinare sunt o pârghie foarte bună în mișcarea întreprinderii în direcția bună de dezvoltare. Cu toate acestea, pe lângă aceasta, există și alte modalități de stimulare a angajaților unei instituții sau organizații, care la prima vedere pot părea măsuri de influență, dar de fapt nu sunt așa. Ele sunt, de asemenea, reprezentate în dreptul muncii. Acestea includ, de exemplu, privarea parțială de bonusuri sau acele măsuri care au fost aplicate pentru încălcări în alte domenii ale activității sale, dar nu și a muncii (de exemplu, în viața de zi cu zi, infracțiuni administrative etc.).
În cazul în care, în termenul prevăzut de lege, salariatul nu a fost informat că s-au luat măsuri disciplinare împotriva acestuia, aceștia sunt considerați, de asemenea, nule. În plus, anunțarea prezenței lor trebuie făcută exclusiv prin notificare scrisă, sub semnătura salariatului.Secțiunea privind dreptul muncii cu privire la măsurile disciplinare prevede, de asemenea, că, dacă statutul limitărilor unui ordin a expirat, abaterile au fost anulate sau anulate, atunci pedeapsa va fi considerată retrasă.
