Indemnizațiile minime de maternitate în conformitate cu legislația în vigoare sunt rezervate numai femeilor care lucrează. Excepție este pentru cei care au fost concediați atunci când compania a fost lichidată. Nu sunt furnizate concedii de maternitate pentru mame care nu lucrează (altele decât cele recunoscute ca șomeri după concedierea la închiderea companiei).
De regulă, mamele șomere beneficiază de prestații pentru copii numai după nașterea copilului (sub forma unei plăți forfetare la naștere și îngrijire de până la doi ani, pe care șomerii le primesc prin organele de protecție socială ale cetățenilor). Aceste caracteristici ale concediului de maternitate vor fi discutate ulterior.
Câte zile durează concediul de maternitate?
În prezent, legislația Federației Ruse nu definește un astfel de tip de concediu ca concediu de maternitate. Tipul de concediu este numit în acest mod conform documentului „Decret privind plata prestațiilor de maternitate”, în conformitate cu care au început să plătească ajutorul material specificat.
În mod corect, această etapă se numește concediu de maternitate. Durata acesteia este consemnată în Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile durează concediul de maternitate? În conformitate cu acest document, în timpul sarcinii și al nașterii, numărul zilelor de vacanță ar trebui să fie de cel puțin 140. În același timp, durata înainte și după nașterea unui copil poate fi modificată atât în sus, cât și în jos, menținând totodată numărul complet de zile.
Ora concediului de maternitate va fi considerată data eliberării la secția medicală a concediului de maternitate. Pe baza acestui document se va acorda asistență materială.
În ce cazuri crește concediul de maternitate?
Câte zile este concediul de maternitate în cazul sarcinii multiple sau a complicațiilor? Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, se poate susține că decretul poate fi majorat în următoarele cazuri:
- Dacă sarcina și / sau nașterea are loc cu complicații (de exemplu, o femeie se află la conservare în timpul nașterii unui copil sau se prescrie o cezariană planificată din motive medicale), atunci concediul va fi de aproximativ 160 de zile.
- Dacă o scanare cu ultrasunete a arătat că mama așteaptă doi sau mai mulți copii, vacanța va dura 195 de zile.
- Dacă mama a adoptat doi sau mai mulți copii sub vârsta de patru luni, concediul va fi de 200 de zile de maternitate.
În timpul concediului de maternitate, mama în așteptare poate fi eliberată începând cu a 30-a săptămână. La 29 de săptămâni mergeți în maternitate în caz de sarcină multiplă. Dar data exactă a emiterii concediului de maternitate depinde de mai multe motive: se ia în calcul data estimării nașterii pentru prima scanare cu ultrasunete (10 săptămâni), următoarea scanare cu ultrasunete, care se efectuează la a 20-a săptămână și în funcție de vârsta gestațională. Se întâmplă adesea ca toți indicatorii să cadă la date diferite, caz în care se afișează valoarea medie.
Prestații formale de maternitate
Ce beneficii pot primi femeile însărcinate? Prestațiile de maternitate se datorează femeilor care sunt supuse unei asigurări obligatorii de sănătate. Deci, următoarele categorii au dreptul de a primi beneficii oficiale:
- Mame muncitoare. Mărimea indemnizațiilor de maternitate va fi egală cu o sută la sută din salariul mediu. Sprijinul material va fi plătit la locul de muncă.
- Efectuarea serviciului la Curtea Supremă a Federației Ruse, pe bază de contract. Plățile se vor efectua la stația de serviciu și sunt egale cu mărimea stimulentului în numerar.
Dacă vorbim despre plățile de maternitate către mame șomere, atunci vorbim despre un anumit cerc de șomeri, și anume:
- Studenți universitari care studiază cu normă întreagă. Plățile se vor face în cuantumul burselor academice stabilite la universitate.
- Persoanele care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării companiei. Valoarea stabilită a plăților este de 615 ruble.
- Antreprenori (IP) care au plătit plăți de asigurare. Pentru înregistrarea beneficiilor, trebuie să contactați Fondul teritorial de asigurări publice (FSS). Suma plătită va fi de 35.000 de ruble.
Aceste plăți se bazează nu numai pe copiii născuți, ci și pe copiii adoptați cu vârsta sub patru luni.
Cine are dreptul la indemnizație de maternitate?
Pentru a primi beneficii, mama care așteaptă trebuie să îndeplinească următoarele criterii:
- Fiți angajat oficial și supus unei asigurări obligatorii. Dacă a fost redusă și recunoscută ca șomer după eliminarea unei companii sau organizații, atunci timp de 12 luni are dreptul la acumularea de plăți, dacă este înregistrată în centrul de angajare.
- Pentru a studia cu normă întreagă într-una dintre universități sau colegii.
- Constă în contractul de serviciu militar sau lucrează în aplicarea legii.
- Pentru a face parte din formarea armatei Federației Ruse pe teritoriul unui stat străin, iar dreptul la plata la maternitate în acest caz nu contravine tratatelor internaționale.
- A fi antreprenor individual (antreprenor individual). În acest caz, nu trebuie încălcat acordul de rol din DSS (asigurare socială voluntară) pentru persoana fizică (fondul de asigurări publice). Plățile de asigurare trebuie efectuate în cel puțin ultimele 5 luni.
Concediul de maternitate cu un salariu minim este încă mai mare decât plățile către mame care nu lucrează, așa că este mai bine să încercați să obțineți un loc de muncă chiar și în fazele incipiente.
Indemnizație de maternitate unică
Concediul medical pentru maternitate durează 140 de zile: șaptezeci de zile calendaristice înainte de naștere și șaptezeci - după naștere, 160 de zile de la naștere cu complicații și 195 de zile în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii. În acest caz, plățile ar trebui efectuate în funcție de durata concediului de maternitate.
Cât sunt plățile minime de maternitate? În ceea ce privește mărimea maternității minime, suma nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit, care este în prezent de 7.600 de ruble.
În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, mărimea plăților variază de la prestații minime (35.000 de ruble) la valori maxime ale prestațiilor de maternitate (39.000 pentru complicații ale sarcinii și nașterii).
Cum se calculează concediul medical pentru maternitate? Mărimea indemnizației minime de maternitate este de 100% din venitul mediu, iar procesul de plată a acestui tip de asistență materială nu are legătură cu calificările de muncă.
Calculul câștigului mediu
În conformitate cu legislația națională, venitul mediu se calculează pe plățile materiale obținute în ultimii ani. Doar acele zile lucrătoare vor fi luate în considerare atunci când va avea loc acumularea integrală a salariilor, respectiv concediul, concediul medical și alte vacanțe nu vor fi incluse în calcul.
În acest caz, timpul cu „sarcini” similare la cerere poate fi înlocuit pentru anii calendaristici anteriori pentru a crește valoarea plăților. În consecință, chiar și valoarea minimă a maternității va fi mai mare. Dacă o femeie lucrează oficial în mai multe organizații, plățile pentru maternitate ar trebui să fie alocate și implementate în toate companiile în care este înregistrată.
Valoarea minimă a prestațiilor de maternitate va fi mai mare dacă o femeie care nu lucrează în fazele incipiente primește vreun loc de muncă (chiar și cu o remunerație scăzută).
Cum pot calcula mărimea indemnizației de maternitate?
Ar trebui să utilizați formula specială pentru calculatorul de maternitate:
- Valoarea indemnizației zilnice trebuie înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate (minimum 140 de zile, 160 - în timpul nașterii cu complicații, 195 - în prezența unei sarcini multiple).
- Pentru a calcula câștigul mediu pe zi, trebuie să rezumați întregul salariu din ultimii ani și să împărțiți numărul de zile din acești ani, de asemenea, atunci când calculați această sumă, este necesar să excludeți plățile și concediul medical.
Calculatorul de maternitate nu oferă întotdeauna rezultatele corecte, de aceea este mai bine să contactați contabilul organizației dvs. pentru a afla cât de mult va fi taxat.
Când pot primi date de plată?
Mama în așteptare ar trebui să contacteze instituția medicală de la locul de reședință la 28-29 săptămână de sarcină pentru concediu de maternitate. Certificatul obținut va trebui prezentat angajatorului. Există situații când un document este emis la câteva luni calendaristice după reducere, apoi subvențiile sunt plătite la locul de muncă extrem. Termenul maxim pentru prelucrarea prestațiilor este de cel mult șase luni după încheierea vacanței.
Cerere de vacanță
O mamă în expectativă lucrătoare trebuie să scrie o cerere de decret și de plată a prestațiilor către departamentul de contabilitate și personal al organizației în care este angajată. După cum am menționat deja, la cea de-a 30-a săptămână trebuie să mergeți la clinica antenatală și să luați un certificat. Ajutorul ar trebui acordat departamentului de contabilitate. Apoi, trebuie să scrieți o hârtie în numele directorului. Formularul de cerere este prezentat mai jos. În termen de zece zile de la apel trebuie să enumere maternitatea.
Multe mame în așteptare din motive de sănătate nu își mai pot îndeplini sarcinile chiar înainte de vacanță, adică până la a 30-a săptămână. În acest caz, puteți aranja un concediu medical plătit obișnuit timp de patru săptămâni sau puteți lua o vacanță pe propria cheltuială.
Ce documente sunt necesare pentru a primi plăți?
Pentru a aranja vacanța corespunzătoare, va trebui să colectați următorul pachet de documente:
- un certificat care se primește la cea mai apropiată unitate medicală;
- o cerere completată pentru prestații;
- în cazul în care recent au existat mai multe locuri oficiale de muncă și plățile de maternitate sunt efectuate cel mai extrem, este necesar un certificat pentru care nu s-a efectuat calculul fondurilor într-un alt loc;
- la concedierea din cauza eliminării companiei, prestațiile de maternitate sunt acumulate de către departamentul de securitate socială, cu condiția ca femeia să fie înregistrată la serviciul de angajare și să aibă un certificat în acest sens;
- în cazul în care angajatorul este imposibil să plătească beneficii salariatului, acestea vor fi efectuate de către organizația de asigurare, a cărei denumire poate fi găsită în polița de asigurare medicală obligatorie.
Deci, să întocmești un manual este destul de simplu, dar există câteva nuanțe legislative.