Întrebarea cu privire la posibilitatea de a obține un loc de muncă fără permis de ședere îngrijorează orice persoană care nu are o înregistrare. Există multe astfel de persoane. O persoană poate avea un loc de reședință (de exemplu, un apartament închiriat), dar să fie fără permis de ședere. Dar toată lumea are nevoie de bani fără excepție - de aceea întrebarea de mai sus este relevantă. Și, prin urmare, tot ceea ce îl privește ar trebui să fie considerat în detaliu.
Despre înregistrare
Pentru început, aș dori să notez că o persoană care nu are o marcă corespunzătoare pe locul de reședință în pașaport poate întotdeauna întocmi un document, cum ar fi un permis de ședere temporară. Iar munca într-o poziție de prestigiu într-o companie mare va deveni realitate.
Pentru a o spune mai corect, această opțiune se numește înregistrare la locul de ședere. Se emite cetățenilor care își schimbă locul de reședință mai mult de 90 de zile.
Cum este ea? Acesta este un certificat în care sunt marcate datele personale ale persoanei, precum și adresa la care locuiește. Nu se emit timbre în pașaport. Aceasta este diferența fundamentală între un permis de ședere temporară și unul permanent.
Revenind la Codul Muncii al Federației Ruse
Toate procesele legate de angajarea cetățenilor și determinarea în continuare a îndatoririlor și drepturilor fiecărei părți sunt determinate de Codul Muncii. Și fiecare persoană care este interesată dacă este posibil să obțină un loc de muncă fără permis de ședere ar trebui să ia cunoștință de al treilea articol din acest document. Pentru persoanele fără înregistrare, este cel mai important.
Acesta spune că niciun angajator nu are o bază legală pentru a refuza un cetățean al Federației Ruse să își găsească un loc de muncă din cauza lipsei de înregistrare.
De ce se întâmplă asta? Într-adevăr, mulți oameni se plâng că nu vor fi angajați fără înregistrare și chiar angajează avocați pentru a rezolva o dispută de muncă de această natură. Cert este că prezența înregistrării pentru un cetățean este obligatorie - așa cum spune legislația actuală. Fiecare persoană care decide să își schimbe locul de reședință pentru mai mult de 90 de zile, în primul rând, ar trebui să fie nedumerită cu privire la înregistrarea unui permis de ședere temporară în consiliul teritorial sau departamentul FMS.
Dar mulți decid să facă fără griji inutile. Iar pentru angajatori, o astfel de nesocotire a legislației este, în primul rând, o dovadă a iresponsabilității unui potențial angajat. Prin urmare, multe persoane refuză angajarea fără permis de ședere.
Informații pentru străini
Pentru oamenii care sunt imigranți, totul nu este atât de simplu. Nu se supun prevederilor care sunt reglementate în articolul nr. 3 din Codul muncii.
Există două opțiuni pentru străini. Prima este obținerea unui permis de muncă. Iar a doua implică înregistrarea înregistrării temporare în Federația Rusă. Ambele opțiuni necesită totuși colectarea preliminară a documentelor. În plus, dacă un străin vrea să meargă în Rusia pentru a câștiga bani, va avea nevoie de viză. Și acestea și multe alte probleme legate de acest subiect, imigrantul va trebui să se ocupe în timp ce se află în propria sa țară.
Când înregistrarea este o condiție prealabilă
În multe cazuri, după cum a fost deja posibil să se verifice, este posibilă munca fără permis de ședere permanentă. Cu câteva nuanțe, desigur, dar totuși.
Cu toate acestea, există astfel de poziții încât este posibil să obțineți un loc de muncă numai dacă există o înregistrare permanentă.Vorbim despre servicii fiscale, lucrări pentru agențiile de aplicare a legii, vamă. Dacă o persoană dorește să devină un reprezentant al statului, atunci va trebui să aibă grijă de înregistrare. Este imposibil să obțineți un loc de muncă fără să vă înregistrați la o instituție bugetară.
Merită să dai un exemplu relevant. Studentul absolvă liceul, primind specialitatea funcționar public. Dar este rezident al unui alt oraș sau regiune. Ce să faci Primește un permis de ședere temporară. Mai mult, acest lucru trebuie făcut în ultimul semestru, deoarece sfârșitul instruirii presupune trecerea practicii de stat, ceea ce în cazul în cauză este imposibil și fără înregistrare. Și are sens pentru viitorii specialiști să rezolve probleme legate de acest lucru. Deoarece intrarea în serviciul public implică adesea obținerea de locuințe municipale la Moscova și o poziție socială stabilă.
Rezolvarea problemelor
Efectuarea unei înregistrări temporare care poate rezolva problema ocupării forței de muncă este de fapt foarte simplă. O persoană trebuie să colecteze doar un pașaport într-un dosar, o declarație a formularului stabilit (care indică adresa de plecare și de sosire), precum și un certificat care confirmă capacitatea sa de a se muta în locuință.
Apoi, cu pachetul de documente indicat, persoana merge la FMS împreună cu proprietarii locuinței. Dacă acestea nu pot fi, atunci sosirea lor poate fi înlocuită cu un consens pregătit de ei în prealabil, notariat.
După aplicare, trebuie să aștepți un pic. Perioada minimă este de trei zile, maximul ajunge la câteva săptămâni (în cazuri rare).
Ce să faceți în caz de eșec?
Deci, a fost descris pe scurt mai sus despre dacă este posibil să obțineți un loc de muncă fără permis de ședere. Acum ar trebui să vorbim despre cazuri de eșec, care, așa cum am menționat deja, nu sunt atât de rare.
Dacă angajatorul i-a refuzat solicitantului un loc de muncă din cauza faptului că nu are permis de ședere, atunci acesta și-a încălcat dreptul stabilit de lege. Iar atunci când apar dispute de muncă din cauza refuzului, oamenii trebuie să se refere la articolul 64 din Codul muncii. În aceasta sunt clar definite cazurile de încălcare în timpul angajării. Și un refuz din cauza lipsei unui permis de ședere permanent / temporar - inclusiv.
Trebuie să se facă referire și la articolul nr. 65. Identifică o listă de documente care sunt necesare pentru ca solicitantul să fie angajat. Și nu există niciun certificat de înregistrare a reședinței în el.
Astfel, se poate afirma că aceste două articole vizează protejarea drepturilor constituționale ale solicitanților potențiali. Aceștia reglementează clar procesul de angajare și vă permit să rezolvați situațiile în care șeful companiei începe să solicite prezentarea documentelor care nu sunt incluse în pachetul de documente desemnat oficial.
Unde să depuneți o plângere?
Așadar, dacă o persoană care a fost interesată să lucreze fără pașaport într-un pașaport a participat la un interviu, dar acestea l-au arătat acolo, fără să acorde măcar atenție faptului că cunoaște legea și se referă la articolele 64 și 65, are tot dreptul să deschidă o muncă litigiu.
Acest lucru se face în instanță. Toate cerințele pentru proces, precum și lista de documente necesare pentru a fi prezentate instanței sunt prevăzute în articolele nr. 131 și nr. 132 din Codul de procedură civilă. Cererea trebuie depusă în scris. Trebuie să specifice:
- Numele instanței.
- Datele reclamantului și pârâtului (inclusiv sediul organizației).
- Descrierea încălcării legii.
- Circumstanțe care stau la baza depunerii unei cereri.
- Prețul creanței (în acest caz, cerința de a încheia un contract de muncă).
Mai aveți nevoie de documente relevante pentru examinarea și soluționarea cazului. De asemenea, va fi necesar să se atașeze petiționarul reclamantului.
Despre consecințele pentru solicitant
Toți cei care sunt interesați dacă vor fi angajați fără permis de ședere trebuie să fie conștienți că încercarea lui de a găsi un loc de muncă poate duce la o serie de consecințe negative pentru el.Cert este că pentru ignorarea dispoziției menționate mai sus privind prezența obligatorie a înregistrării permanente / temporare, legea prevede pedeapsa. În conformitate cu Codul infracțiunilor administrative (articolul 19.15), o persoană care nu are grijă de înregistrarea la timp a unui permis de ședere este amendată, a cărei sumă poate ajunge la 5.000 r.
În practică, lucrurile sunt și mai complicate. Solicitantul vine pentru un interviu, în timpul căruia se dovedește că nu are permis de ședere. Ce face un angajator competent? El raportează către UFMS că această persoană a încălcat regulile de înregistrare. Deoarece adesea solicitanții furnizează informații despre ei în avans, chiar înainte de a veni la interviu, reprezentanții Serviciului Federal de Migrație îi găsesc rapid și solicită cu forță responsabilitatea.
Mai există o consecință. Și constă într-o cantitate mică de pensionare viitoare. Dacă o persoană nu are o înregistrare, atunci nu poate plăti impozit. Prin urmare, este în interesul său să facă un permis de ședere temporară.
Apropo, probabilitatea ca angajatorul să raporteze FMS este destul de mare. Dacă nu angajează o persoană fără permis de ședere, va încălca articolele 64 și 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și va fi, de asemenea, chemat la socoteală în temeiul art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative. Prin urmare, el va prefera să informeze FMS despre încălcarea observată. Desigur, în aceste dispoziții există un anumit paradox, dar acestea sunt conflictele de muncă și specificul lor.
Ce altceva ar trebui să știi?
O persoană care este interesată dacă este necesar un permis de ședere atunci când solicită un loc de muncă nu va fi de prisos să întrebe ce avantaje poate lipsi, după ce a găsit un loc în care nu este necesară înregistrarea.
În primul rând, având un loc de reședință documentat, i se garantează că va primi o funcție oficială. Aceasta implică, de asemenea, „în al doilea rând”, ceea ce implică salarii plătite în mod regulat, concediu și concediu medical, disponibilitatea asigurării și weekend-urile reglementate. În al treilea rând, va fi înregistrat în Fondul local de pensii. Toate acestea vor oferi unei persoane posibilitatea de a plăti impozite. Ceea ce, la rândul său, garantează absența problemelor cu organele care reprezintă legea.
Alte "capcane"
Nu este tot ce se poate spune dacă este posibil să obții un loc de muncă fără permis de ședere. Este important să notăm și alte cazuri.
Deci, de exemplu, dacă o persoană este înregistrată în regiunea Moscovei, atunci la sosirea în capitală nu are nevoie să primească un permis de ședere temporară în ea.
La rândul lor, străinii, pe lângă obținerea unui permis de muncă, vor trebui să obțină o înregistrare temporară și să facă acest lucru în termen de 7 zile de la data începerii activității lor.
Alți termeni se aplică rezidenților din Belarus și Kazahstan, deoarece aceste țări sunt membre ale Uniunii Vamale. Li se permite să se înregistreze timp de 30 de zile după sosirea în Capitală.
În acele cazuri în care o persoană lucrează într-un alt oraș fără permis de ședere, el poate fi calm până când reprezentanții FMS vizitează compania cu un cec. Apoi, ca și angajatorul, va trebui să se confrunte cu unele probleme asociate cu încălcarea legii.
Posturi vacante posibile
În continuarea unui subiect oarecum controversat cu privire la faptul dacă vor fi angajați fără permis de ședere, aș dori să notez cu atenție pozițiile care sunt cel mai adesea ocupate de persoane fără înregistrare.
De obicei, aceștia sunt șoferi de taxi, agenți imobiliari, comenzi telefonice, operatori, șoferi personali, pictori, constructori, reparatori, imprimante, ambalatori, curățători, precum și personal de întreținere.
Despre munca din Moscova
Aș dori să spun câteva cuvinte despre ocuparea forței de muncă în capitala țării noastre. Mulți sunt interesați să lucreze la Moscova. Fără permis de ședere (local, desigur) este foarte dificil să îl obțineți. Dacă acordați atenție anunțurilor, puteți vedea că, în fiecare secundă, în paragraful „Cerințe pentru solicitant”, se înregistrează prezența înregistrării în Moscova sau Regiunea Moscovei.Iar angajatorii care sunt contactați de persoane care nu o au, adesea apelează la FMS cu o plângere cu privire la încălcarea prevederilor notorii a legii.
Cu toate acestea, articolul 19.15 are o notă importantă notată în partea a doua. Se spune că o persoană care se află în capitală fără permis de ședere este scutită de responsabilitatea administrativă stabilită pentru absența ei. Dar cu un singur amendament. Această notă se aplică persoanelor care stau într-o locuință (apartament, casă, casă de oraș etc.).
Documente de prezentare la angajare
În sfârșit, merită identificat lista de documente pe care solicitantul trebuie să le prezinte la solicitarea unui loc de muncă. Iată ce include:
- Pașaport sau alt document care confirmă identitatea cetățeanului.
- Carte de muncă. Dar acest lucru se întâmplă doar dacă angajarea se face pentru prima dată. Pentru o persoană care nu are experiență formală, angajatorul dă carnetul de muncă.
- Snils.
- Certificat de studii.
- Pentru bărbați, un ID militar.
Unii angajatori nu necesită respectarea penultimului alineat. Dar această nuanță depinde de specificul întreprinderii și de activitățile acesteia. În caz contrar, nu există excepții.