Multe femei se întreabă adesea dacă este posibil să rămână însărcinată la schimbul de muncă? La urma urmei, viitoarea mamă trebuie să se gândească la cum să-și îmbunătățească situația financiară în următorii câțiva ani. Nașterea unui copil este un eveniment minunat în familie, dar copiii necesită multe investiții financiare, iar venitul familiei este redus semnificativ. Deci, puteți ajunge la schimbul de muncă, dar trebuie să faceți acest lucru înainte de a treizecea săptămână de sarcină. În această perioadă, femeia este considerată neputincioasă. Veți afla mai multe despre acest subiect din acest articol.
Mică introducere
Așadar, este posibil să obțineți o femeie însărcinată pe schimbul de muncă? Această întrebare este în prezent nedumerită de mulți reprezentanți ai sexului echitabil. Deci, potrivit legii țării noastre, desigur, acest lucru se poate face. Cel mai important este că trebuie să vă înregistrați înainte de a șaptea lună de sarcină. Deoarece în această perioadă de timp, o femeie este considerată încă capabilă să efectueze un fel de muncă ușoară. Mai mult, în ciuda poziției sale interesante, mai are o mică șansă, dar să găsească un loc potrivit.
Poate refuza
O fată însărcinată i se poate refuza înregistrarea la bursa de muncă? Prin lege, nr. Mai mult, dacă angajații serviciului de angajare refuză încă să înregistreze o persoană ca șomer, aceasta din urmă are dreptul legal de a solicita protecție la parchet. Acest lucru ar trebui să fie cunoscut de toate femeile într-o poziție interesantă.
Este obligatorie raportarea sarcinii la bursă
Aceasta este o problemă personală pentru fiecare femeie. Dacă termenul este încă foarte mic, atunci nu puteți spune. Deci, fata va avea mai multe șanse să găsească un loc de muncă adecvat și să meargă la maternitate în mod legal. Acest lucru este foarte important. Din nou, dacă nu își găsește de lucru, atunci femeia va putea primi prestația numai până la decret (până la șapte luni de sarcină). Atunci plățile încetează.
Cu toate acestea, este posibil să rămâneți gravidă pe bursă? Răspunsul în acest caz va fi pozitiv. Dar trebuie să faceți acest lucru înainte de debutul a 30 de săptămâni de sarcină. Pentru că atunci femeia nu va mai putea să-și găsească de lucru din cauza stării de sănătate. Ea va avea nevoie de mai multă odihnă și se va pregăti pentru naștere. În consecință, angajații de la bursă nu au pur și simplu dreptul de a introduce o femeie care a fost într-o poziție interesantă mai mult de 7 luni în contabilitatea șomajului. De asemenea, trebuie să știți despre acest lucru.
La cele de mai sus
Munca gravidelor este protejată prin lege. Mai mult, șeful nu are pur și simplu dreptul de a demite din proprie inițiativă un angajat care se află într-o poziție interesantă. Prin urmare, chiar dacă o femeie a primit un loc de muncă în timp ce este însărcinată, managerul va trebui să se descurce în acest sens.
Dacă totuși șeful a decis să concedieze angajatul, atunci îi va fi dificil să evite problemele legii. O femeie trebuie să-și protejeze drepturile. Pentru aceasta, ea poate face apel la parchet și la instanță. Legea în acest caz este de partea femeii însărcinate. Trebuie amintit acest lucru.
goodies
Așadar, este necesar să ne întoarcem din nou la întrebarea dacă este posibil să obținem o fată însărcinată pe schimbul de muncă? Răspunsul aici va fi da. Trebuie să luați toate documentele despre educație și un pașaport cu dvs. Dacă o femeie obișnuia să lucreze undeva, atunci trebuie să iei un loc de muncă cu tine. O fată însărcinată trebuie să i se ofere locuri vacante adecvate. Dacă o femeie nu a lucrat niciodată și nu a avut educație, atunci pentru ea, orice muncă va fi considerată potrivită. Dacă refuzați cele două posturi vacante propuse, acestea vor fi anulate.
O femeie însărcinată trebuie să se angajeze la schimbul de muncă? Există avantaje în acest sens? Da, acesta din urmă poate găsi un loc de muncă chiar înainte de concediul de maternitate, iar dacă nu primește un loc de muncă nicăieri, va primi o mică indemnizație înainte de debutul a șapte luni de sarcină. Sunt, fără îndoială, avantaje aici.
Contra semnificative
La întrebarea dacă este posibil să participăm la schimbul de muncă pentru o femeie însărcinată, poate fi dat doar un răspuns pozitiv.
Un minus semnificativ pentru femeile însărcinate care sunt înregistrate la bursa de muncă este faptul că primesc prestații numai până la decret (30 de săptămâni). Atunci plățile sunt suspendate.
Dacă o femeie, aflată în concediu de maternitate, primește un loc de muncă, chiar și acasă, este obligată să informeze schimbul de muncă despre acest lucru. Acesta va fi înregistrat.
Este obligatorie înregistrarea?
Astfel, după cum am menționat anterior, o femeie însărcinată poate intra pe schimbul de muncă înainte de concediul de maternitate. Acest lucru este necesar pentru ca ea să primească o indemnizație mică și o căutare de locuri de muncă.
Dar este posibil să rămână însărcinată pe bursa de muncă nu prin înregistrare sau trebuie să fie înregistrată în această localitate? Aceasta este o întrebare foarte interesantă. Într-adevăr, foarte des angajații din bursa de muncă refuză nu numai femeile însărcinate, ci și alți cetățeni să se înregistreze dacă nu au înregistrare în acest oraș. Deși legea este ilegală.
Dacă luați Hotărârea Guvernului nr. 891 din 2012, aceasta afirmă că toți cetățenii sunt supuși înregistrării ca șomeri, indiferent de locul de reședință sau de ședere. Dar practica arată că acest act normativ nu este luat în considerare de către angajații de la schimb, iar oamenii obișnuiți nu pot cunoaște toate subtilitățile legii. În consecință, ei trebuie să se înregistreze doar în orașul lor.
mai mult
Este posibil să rămâneți gravidă la biroul de înregistrare? În acest caz, răspunsul va fi da. Dar încă o dată este necesar să spunem că acest lucru trebuie făcut înainte de a treizecea săptămână de sarcină. Pentru că atunci femeii însărcinate li se va refuza înregistrarea pe bursa de muncă.
Apropo, dacă fata din funcție nu se află în centrul de muncă, atunci poate primi plata cu ocazia nașterii unui copil în autoritățile de protecție socială. Mai mult, acolo plătesc prestații femeilor care nu lucrează, până când copilul are un an și jumătate. Dar pentru aceasta va trebui să colectați un anumit pachet de documente. Inclusiv va avea nevoie de un certificat de la bursă conform căruia femeia nu este înregistrată acolo și nu primește beneficii. De asemenea, trebuie să furnizați un document de la locul de muncă al soțului, care indică faptul că acesta nu primește concediu de maternitate pentru copil. Această comandă.
În practică
Este posibil să intrați în schimbul de muncă gravidă cu înregistrare temporară? Această problemă, din nou, provoacă multe controverse. Pe de o parte, unei femei însărcinate nu i se poate refuza înregistrarea dacă este în căutarea unui loc de muncă. Aceasta nu depinde de poziția ei interesantă (ci doar până la șapte luni de sarcină).
Dar, de regulă, agențiile teritoriale de angajare refuză să înregistreze ca șomeri cetățeni persoane care au doar înregistrare temporară. Deși din punctul de vedere al legii, acest lucru nu este în întregime legitim. Angajații schimbului trebuie să înregistreze toți cetățenii, indiferent de locul de reședință permanentă. Cu toate acestea, în practică, aceștia din urmă refuză persoanele care caută un loc de muncă din acest motiv. Aceștia din urmă au dreptul de a contesta un astfel de refuz în instanță.
concluzie
În prezent, drepturile femeilor însărcinate sunt încălcate grav de mulți angajatori. Acestea din urmă pot fi chiar concediate de la întreprindere din cauza situației lor interesante. Astfel de acțiuni ale autorităților în acest caz vor fi nelegale și trebuie atacate în instanță.
Atunci când se înregistrează la bursa de muncă, o femeie este mai bine să-și raporteze sarcina. Acest lucru va facilita căutarea de muncă (deoarece se recomandă doar muncă ușoară), asta înseamnă că nu li se va oferi muncă fizică grea.