În ciuda faptului că se acordă destul de multă atenție problemelor de siguranță atunci când desfășoară activități la întreprinderi moartea la serviciu. motive astfel de incidente sunt diferite. Cu toate acestea, indiferent de acestea, anumite măsuri vor fi aplicate chiriașului. Mai mult, luați în considerare dacă accident de muncă fatal. 
Informații generale
Moarte accidentală industrială - un eveniment teribil, care implică o serie de consecințe negative asupra angajatorului. Într-o astfel de situație, este important să înțelegem circumstanțele. Pentru a clarifica toate faptele, se formează o comisie care va investiga moarte accidentală industrială. Ea rezolvă fiecare pas în documentele care vor fi ulterior studiate de agențiile de ordine.
Cadrul de reglementare
Decese profesionale necesită o abordare specială. TC prevede mai multe articole care reglementează acțiunile angajatorului în astfel de situații. În general, acestea sunt similare cu cele pe care angajatorul le comite într-un accident cu consecințe grave. În acțiunile sale, angajatorul ar trebui să fie ghidat de următoarele articole din TC:
- 227. Stabilește cazurile în care este necesară o investigație.
- 228. Acest articol stabilește obligațiile specifice ale angajatorului în caz de accident.
- 228.1 Stabilește procedura de notificare a agențiilor guvernamentale.
- 229. Această normă stabilește regulile de constituire a comisiilor care investighează accidentele.
- 229.1. Acest articol stabilește intervalul de timp pentru anchetă.
- 229.2. Această normă stabilește procedura pentru anchetă.
- 229.3. Acest articol identifică cazurile în care inspectorul de muncă efectuează ancheta.
- 230. Această normă stabilește procedura de prelucrare a documentelor întocmite în timpul unei anchete. Formularele lor sunt prezente în Rezoluția Ministerului Muncii nr. 73 din 2002.
Activități inițiale
Luați în considerare un exemplu. Un cetățean lucra la o mașină pentru prelucrarea lemnului. Era echipament de curățare. În acest proces, mâna lui a fost trasă în tambur și sfâșiată. a avut loc accident industrial. moarte o persoană a venit din cauza unei pierderi mari de sânge. Ce trebuie să facă angajatorul mai întâi? 
Economisirea mediului
Șeful întreprinderii trebuie să protejeze teritoriul, să nu permită altor angajați să schimbe nimic sau să îndepărteze detalii la fața locului. Menținerea situației este necesară pentru membrii comisiei care vor investiga totul. Trebuie amintit că chiar și un detaliu nesemnificativ, la prima vedere, poate deveni ulterior o dovadă a vinovăției sau a inocenței conducerii, a oficialilor întreprinderii. De exemplu, comisia poate stabili că mașina pentru prelucrarea lemnului nu era echipată cu un sistem de securitate. În acest fel accident de muncă fatal s-a produs din cauza atitudinii neglijente a conducerii față de asigurarea securității locale. Adesea este imposibil să menținem situația incidentului. De exemplu, inacțiunea poate pune în pericol siguranța altor angajați. Într-o astfel de situație, este necesar să se stabilească toate detaliile importante. Acest lucru poate fi realizat folosind video sau fotografie. Materialele primite sunt transferate membrilor comisiei.
anunț
Legislația stabilește obligația șefului întreprinderii de a notifica o serie de organe de stat despre cele întâmplate accident de muncă fatal. Aceste agenții guvernamentale includ:
- GIT (inspecția muncii). Notificarea este trimisă unității situate la adresa întreprinderii.
- Parchetul.
- Diviziunea teritorială a FSS.
- Administrarea unui district sau municipalitate.
- Sindicat regional.
dacă moartea lucrătorului de producție a fost asociată cu intoxicații acute, o notificare este, de asemenea, trimisă la Rospotrebnadzor. Dacă incidentul a avut loc într-o instalație periculoasă, Rostekhnadzor este înștiințat. Aceste agenții guvernamentale își trimit reprezentanții la întreprindere. Ei fac parte din comisia care investighează. 
Implicarea rudelor
Șeful întreprinderii este obligat să informeze și rudele decedatului despre incident. Rudele pot participa la reuniunile comisiei care conduce ancheta. Cu toate acestea, li se interzice să fie membrii acesteia. Acest lucru se datorează necesității unei investigații obiective și imparțiale a incidentului.
Cerere către o instituție medicală
De asemenea, trebuie trimis șefului întreprinderii. Pentru a efectua o anchetă, este necesară o concluzie a instituției medicale. Indică cauzele morții. În plus, concluzia conține informații despre starea cetățeanului înainte de moarte. De exemplu, era beat sau nu. Moartea umană la locul de muncă poate apărea din cauza exacerbării oricărei boli. De exemplu, inima unui cetățean s-a oprit. Informații precise și fiabile pot fi furnizate numai de o instituție medicală.
Crearea Comisiei
Pentru a cerceta accident de muncă fatal trebuie să fie el însuși lider cu angajați ai organelor de stat. Comisia poate fi înlocuită cu un reprezentant al angajatorului. După ce a trimis o notificare organelor de stat, a primit informații de la aceștia despre reprezentanții care vor participa la anchetă, șeful emite o comandă. În el, el indică componența comisiei. Președintele poate fi inspectorul muncii sau un reprezentant al Rostekhnadzor. Este interzisă includerea în comisie a specialiștilor întreprinderii, care trebuiau să monitorizeze respectarea cerințelor sistemului de operare din zona în care a avut loc tragedia. 
Cronologia
De regulă generală, o anchetă ar trebui să dureze 15 zile. Între timp, situațiile sunt diferite, iar această perioadă poate fi prelungită. Creșterea perioadei, de regulă, este asociată cu necesitatea de a solicita documente suplimentare, pentru a efectua examinări. În astfel de situații, decizia de extindere a termenului este atașată la materialele investigației. Trebuie să fie motivat.
documentarea
Comisia de cercetare a incidentului se atașează la dosarul cauzei:
- Concluzia oficială, care indică motivele morții salariatului. Este emis de un expert medical criminalist la cererea șefului întreprinderii.
- Inspectarea protocolului a site-ului pe care s-a produs tragedia. Materialele video și foto pot fi atașate la acesta.
- O copie a documentului care confirmă trecerea unui examen medical.
- Protocolul de intervievare a martorilor / martorilor incidentului.
- Copii de documente care confirmă trecerea victimelor instrucțiunilor în domeniul securității și sănătății.
Întâlnirea
Este organizat după încheierea anchetei și colectarea tuturor documentelor. Data, locul și ora întâlnirii sunt notificate rudelor angajatului care a decedat la locul de muncă. Pe parcursul acesteia, se realizează un studiu al documentelor colectate, în urma căruia se rezolvă problema calificării unui accident ca cetățean conectat sau neconectat cu activitățile de producție. În plus, întâlnirea stabilește angajați care au încălcat cerințele OT, în urma cărora a murit colegul lor. 
Materiale de carcasă
Pe baza rezultatelor ședinței, se formează pachete de documente pentru parchet și pentru membrii comisiei. Acestea includ acte la f.N-1 (despre incident) și f. 4 (privind ancheta). Conform unui original, acesta este predat GIT, sindicatului, FSS, reprezentantului administrației, angajatorului și parchetului. Un act la f. N-1 este dat rudelor decedatului. Pachetele formate de documente sunt trimise autorităților de mai sus în termen de trei zile de la data încheierii anchetei. Șeful întreprinderii este obligat să înregistreze incidentul în registrul corespunzător.
Consecințele
Ceea ce amenință șeful întreprinderii, dacă a avut loc moartea la serviciu? responsabilitate, după cum arată practica, vine în sarcina angajatorului chiar și atunci când nu au fost dezvăluite încălcări ale regulilor OT. Cu toate acestea, managerul trebuie să monitorizeze comportamentul angajaților săi în întreprindere. În conformitate cu legea, în caz de deces al unui angajat la locul de muncă, angajatorul poate fi supus pedepsei penale. Tipul și mărimea acestuia depind de circumstanțele incidentului. Ar putea fi o amendă sau închisoare.
Decesul locului de muncă: despăgubire
Dacă se dezvăluie că decesul unui angajat s-a produs din vina angajatorului, rudele cetățenilor pot solicita compensații pentru daune morale prin intermediul instanței. În plus, articolul 184 din Codul muncii prevede următoarele plăți în caz de deces la locul de muncă:
- Venituri pierdute.
- Cheltuieli medicale și de reabilitare.
- Costuri de înmormântare.
După cum indică articolul 141 din Codul muncii, dacă defunctul nu a reușit să primească salariul acumulat, acesta îl va transmite rudelor sale. Eliberarea se efectuează în termen de o săptămână de la data la care șeful întreprinderii este însoțit de documentele necesare pentru aceasta. Articolul 83 din cod stabilește motivele pentru concedierea unui salariat. Unul dintre ei este moartea la serviciu. plăți în același timp, acestea sunt efectuate conform regulilor generale și includ suma pentru sărbătorile neutilizate.
Salariu pentru moștenitorii defunctului
Componența veniturilor plătite succesorilor defunctului este consacrată de articolul 1183 din Codul civil. Conform normei, membrilor familiei decedatului, dependenților săi, indiferent dacă au locuit împreună sau nu, li se acordă dreptul de a primi:
- Sumele acumulate de venituri și alte venituri echivalente.
- Burse de studiu.
- Pensii.
- Despăgubire pentru vătămarea sănătății / vieții.
- Prestații de securitate socială.
- Alimonia, alte sume furnizate subiectului ca mijloc de subzistență.
În cazul decesului unui angajat, administratorul trebuie să efectueze procedura de concediere conform normelor generale pe baza certificatului de deces depus de rude.
Subiecte de drept
Se așteaptă să primească sume de asigurare în caz de deces al unui cetățean la locul de muncă:
- Persoanele cu handicap care erau dependente de el înainte de moartea sa sau aveau dreptul de a primi întreținere de la el.
- Un copil născut după moartea unei persoane.
- Cetățenii care erau dependenți de decedat, care au devenit invalizi în termen de 5 ani de la data incidentului.
Decesul locului de muncă: plăți FSS
Rudele decedatului au dreptul de a conta pe:
- Indemnizație unică.
- Sume lunare de asigurare.
Prima, de regulă generală, este furnizată în cel mult o lună (calendaristic) de la data numirii. În caz de deces al persoanei asigurate, se primește o sumă forfetară pentru cetățenii îndreptățiți să o primească în termen de 2 zile de la data depunerii către organizația de asigurare a tuturor documentelor necesare pentru angajare. Plățile lunare se fac:
- Minori înainte de a împlini vârsta.
- Studenți peste 8 ani - până la finalizarea învățământului cu normă întreagă, dar nu mai mult de 23 de ani.
- Pentru viață - femei de 55 de ani și bărbați de 60 de ani.
- Dezactivat - pe întreaga perioadă de invaliditate.
- Soțul, tatăl / mama, o altă rudă, șomeri și grijă ocupată pentru copii, frați / surori, nepoții decedatului, care erau dependenți de el, până la 14 ani sau până la schimbarea stării lor de sănătate.
Caracteristicile calculului
Plata sumei forfetare a FSS este stabilită în proporție de 60 de ori salariul minim, astfel cum este prevăzut de legislația federală la data angajării. Suma lunară se calculează pe baza câștigului mediu al defunctului pe lună, minus părțile care i se pot atribui și dependenților săi care au dreptul să primească sumele corespunzătoare. Pentru a stabili suma de plată pentru fiecare cetățean care poate conta pe primirea lor, suma totală este împărțită la numărul de astfel de entități. Nu se efectuează alocarea ulterioară a sumelor acumulate. Excepție fac cazuri de modificări în cercul entităților cu drept de a le primi, gradul de handicap. Recalcularea se poate face și la indexarea prestațiilor lunare, efectuate în conformitate cu legea federală.
impunere
După cum se indică în Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 2013, din ultimele venituri ale salariatului decedat plătite rudelor sale, compania nu reține impozitul pe venit. Această regulă se aplică nu numai salariului, ci și veniturilor transferate moștenitorilor persoanei. Societatea nu are îndatoririle unui agent fiscal în ceea ce privește sumele remunerate încasate salariatului sau atunci când le transferă rudelor. La rândul lor, moștenitorii nu au venituri supuse impozitării, în temeiul articolului 217 din Codul fiscal (secțiunea 18).
concluzie
Moartea unui angajat în procesul de îndeplinire a sarcinilor de producție atrage multe consecințe negative. Desigur, pentru rudele angajatului, aceasta este o tragedie. Poziția liderului este destul de complicată. De regulă, accidentele fatale sunt rezultatul respectării necorespunzătoare a măsurilor de siguranță, a controlului insuficient de către angajator asupra punerii în aplicare a reglementărilor privind protecția muncii. Așa cum am menționat mai sus, cerințele legislației privind managerii și alți oficiali pentru încălcări în domeniul securității și sănătății sunt în prezent substanțial întărite. Tehnologiile de inginerie și de producție sunt îmbunătățite constant, echipamentele devin mai complicate și necesită mai multă atenție și control. Pentru a evita tragediile la întreprindere, conducerea este obligată să ofere cele mai sigure condiții de muncă.