În practica mondială modernă, corporația a devenit principala formă de organizare și gestionare a proceselor de afaceri, care necesită unirea mai multor părți interesate simultan. Să luăm în considerare mai detaliat ce este o corporație, care sunt caracteristicile și tipurile acesteia. De asemenea, evidențiați principalele diferențe între modelele de vest și est ale asociațiilor corporative.
Conceptul de corporație
Conform unei definiții generale, o corporație este o asociație de persoane juridice și persoane fizice pentru a atinge un scop comun. Împreună, acest grup combinat reprezintă o nouă persoană juridică și fiecare dintre participanții săi este proprietarul unei anumite părți. Interesant este că proprietarii acestor acțiuni aproape că nu se angajează niciodată în management. De fapt, corporația este administrată de muncitori angajați, specialiști în domeniul lor.
Ce este o corporație în structura sa? Aceasta este o uniune care are o organizație internă și își unește membrii într-un singur colectiv. El este, de asemenea, obiectul îndatoririlor și drepturilor. Este și mai ușor să descifrezi o corporație ca un grup de oameni uniți de un singur obiect comun și care își desfășoară activitățile timp îndelungat pentru atingerea acestui obiectiv.
O societate poate avea mai multe afaceri diferite sub „acoperișul” său, dar toate sunt sub control financiar uniform.
Specificațiile corporației
Finanțatorii identifică mai multe caracteristici cheie care caracterizează corporațiile. Printre ele se numără:
- Prezența proprietarilor sau acționarilor care pot deține blocuri de acțiuni de diferite dimensiuni. Acționarii sunt separați de conducere, cu toate acestea, deciziile grave sunt luate în consiliul de administrație. Cu alte cuvinte, niciodată o persoană nu poate rezolva singure probleme importante, acesta este un grup de oameni.
- Există o delegație de autoritate, adică sunt create mai multe „noduri” de luare a deciziilor;
- Societatea include mai multe întreprinderi de natură diferită simultan. În acest caz, activitățile corporațiilor sunt concentrate în mod special pe diferite tipuri de afaceri pentru a distribui riscurile între ele.
- Poziția principală pe piață. O poziție puternică pe piață (de exemplu, construcții) permite corporațiilor să gestioneze această structură, să producă și să vândă produse și să formeze o piață pentru produse noi.
- Un număr imens de angajați, care pot ajunge la câteva mii de oameni. Acest fapt îngreunează procesul de gestionare, deoarece este necesar să se stabilească controlul și verificarea clară a calității muncii.
Adesea se crede greșit că corporațiile sunt companii dintr-o anumită industrie. Cu toate acestea, acest lucru este departe de situație, corporațiile și companiile sunt semnificativ diferite între ele. În special, companiile nu au nicio influență globală pe piață, în timp ce corporațiile sunt capabile să organizeze noi piețe.
Ce este important pentru corporații?
Unul dintre cele mai importante puncte care afectează credibilitatea unei corporații este imaginea acesteia. Toate marile corporații trebuie să aibă grijă de imaginea lor pozitivă pentru a fi atractive pentru societate. În acest scop, orice asociație corporativă care se respectă de sine urmărește:
- Fii orientat social. Aceasta înseamnă că orice produse și servicii trebuie să răspundă nevoilor societății.
- Să poarte responsabilitatea socială, adică să ofere fiecărui angajat pachetul social necesar, inclusiv diverse garanții și asigurări, posibilitatea asistenței medicale în timp util etc.
- În activitățile lor nu încalcă legile și reglementările.
- În primul rând, dorim consumatorul, deoarece poziția financiară a corporației depinde de risipa acesteia.
- Respectă drepturile angajaților, partenerilor și ține cont de opinia publică.
De asemenea, este important pentru corporații cultura corporativă. Până la urmă, ce este o corporație fără propria cultură și tradiții? Fiecare astfel de organizație are propriile sale reguli formale și informale interne privind „conduita jocului”, propriul cod de etică și onoare, sau chiar propria sa constituție. Acest lucru permite întregii echipe să se implice în activități pentru binele comun și fiecare membru să se simtă implicat în ceva unic și global.
Istoric corporativ
Cu multe secole în urmă, oamenii nu știau ce este o corporație în interpretarea sa modernă, deși asociațiile corporative începuseră deja să apară. Pentru prima dată, apariția lor s-a remarcat pe vremea Romei Antice, când republicii i s-a permis să creeze noi corporații fără probleme. Singura condiție era respectarea legilor statului. Regulile s-au schimbat când a venit vremea imperiului: pentru a crea o corporație, a fost necesar să se prezinte la Senat pentru un acord special. Managementul a fost realizat de persoane selectate dintre creatori. Dacă activitățile corporației au încetat, atunci toată proprietatea acesteia a fost împărțită între participanți.
Astăzi, cea mai veche corporație este considerată o mină de cupru numită Stora Kopparberget, situată în Elveția. Încă din secolul al XIV-lea, această asociație a primit un statut semnat personal de regele Magnus Ericsson.
În secolul al XVII-lea, multe state europene aveau dreptul să desfășoare afaceri cu coloniile lor. Astfel de organizații amintesc oarecum de corporațiile multinaționale moderne. Exemple includ Compania Olandeză a Indiei de Est și Compania Hudson's Bay.
Corporațiile moderne
În prezent, rolul cheie în economia de piață a majorității țărilor dezvoltate îl joacă organizațiile super-mari - corporații. În special, în Statele Unite, Canada, Japonia, corporațiile sunt considerate principala formă de afaceri. În aceste țări, mai mult de cincizeci la sută din producția industrială și activitățile comerciale sunt controlate de asociații corporative. De asemenea, datorită existenței corporațiilor, puterile de conducere ale lumii dețin majoritatea licențelor și brevetelor pentru cele mai recente dezvoltări tehnice, produse medicale etc.
O caracteristică distinctivă a corporațiilor moderne este aceea că durata lor este nelimitată, deoarece acțiunile pot fi transferate în mod liber către alți proprietari. De asemenea, corporația poate emite un nou bloc de acțiuni pentru a atrage investitori și, prin urmare, investiții din exterior.
Tipuri de asociații corporative
Astăzi, există mai multe varietăți de asociații corporative acceptate în majoritatea țărilor lumii:
- societate pe acțiuni de tip deschis;
- societate cu răspundere limitată;
- sindicat;
- înțelegere;
- încredere;
- bazin;
- îngrijorare;
- companie holding;
- grupuri financiare și industriale;
- corporații multinaționale.
Obligații și drepturi
În fiecare putere, legea definește responsabilitățile și drepturile tuturor tipurilor de corporații. Există, de asemenea, restricții legislative privind formele de activitate ale corporațiilor și componența acestora, precum și măsuri speciale pentru a preveni transformarea acestora într-un monopol. În cazul încălcării oricărei reguli sau restricții, statul are dreptul de a aplica sancțiuni împotriva corporației-violatoare.
În 90% din cazuri, întreprinderile care fac parte dintr-o asociație corporativă depind complet de ea economic și financiar. Dar se întâmplă atunci când o întreprindere are acțiunile și acționarii acesteia. Un astfel de exemplu este o corporație financiară, care unește grupuri financiare sub „aripa” sa.Acest lucru sugerează că relațiile din cadrul corporațiilor sunt destul de complexe și diverse.
Forme de relații economice
Dintre numărul mare de variații în relațiile dintre întreprinderi și corporații, experții le diferențiază pe cele care se întâlnesc cel mai des:
- Management financiar corporativ de către corporație. În acest caz, compania desfășoară toate celelalte activități în mod independent. Acesta include doar o clauză privind finanțele - execuția unei anumite părți din bugetul corporativ.
- Organizare preluare. Aceasta înseamnă că conducerea, managementul și funcționarea sunt complet în mâinile managerilor corporativi.
- Cumpărarea unei întreprinderi care a fost scoasă la licitație din cauza activităților ineficiente.
- Transformarea organizațiilor în sucursale ale unei corporații care devin reprezentant al unei asociații dintr-un alt oraș sau țară.
- Crearea unui consorțiu - o asociație temporară de organizații și firme pentru a rezolva orice problemă comună de producție.
Diferențele dintre modelele occidentale și estice
De exemplu, luați în considerare modelele americane și japoneze ale asociațiilor corporative. Principala diferență în ele este comportamentul corporativ și atitudinea față de muncă. Dacă japonezii, inclusiv cei mai mici antreprenori, sunt concentrați pe interesele comune ale corporației, americanii sunt mai îngrijorați de creșterea personală. Aceasta arată nivelul individualismului.
În est, este o onoare pentru un angajat să lucreze pentru o singură companie toată viața. Pentru un japonez, schimbarea unei companii înseamnă aproape același lucru cu obținerea unui divorț de soția sa, ceea ce este inacceptabil în societate. Și pentru un rezident din țările occidentale, este destul de normal să trimită CV-uri în diferite corporații și să treacă la una în care sunt oferite condiții mai favorabile.
Cu toate acestea, ambele modele au avantajele și dezavantajele lor. Corporațiile japoneze au produs întotdeauna produse de calitate, chiar și de producție în masă, decât au câștigat față de alte companii. În ceea ce privește inovația în diverse domenii, asociațiile americane sunt lider aici.
