Intensitatea muncii este o categorie care caracterizează intensitatea forței de muncă, precum și cantitatea de muncă cheltuită de angajat pe unitatea de timp. Acest indicator depinde direct nu numai de caracteristicile fiziologice ale unei anumite persoane sau grupuri, ci și de condițiile în care se desfășoară procesul.
Definiția unui concept
Intensitatea muncii este gradul de cheltuieli al forței de muncă pe unitatea de timp. Nu numai costurile de energie fizică sunt măsurate, ci și resursele emoționale și mentale. Astfel, acesta este un indicator cuprinzător care determină impactul resurselor umane interne asupra volumului de producție.
Productivitatea și intensitatea forței de muncă sunt concepte interrelaționate. O creștere a primului indicator duce inevitabil la o scădere a celui de-al doilea pentru unitatea de timp. Cu toate acestea, o creștere a intensității forței de muncă duce la maximizarea costurilor resurselor umane pentru o anumită perioadă de timp. Astfel, aceste concepte nu pot fi identificate datorită orientării lor opuse.
Intensitatea muncii este determinată prin împărțirea cantității de muncă cheltuită de unul sau un grup de lucrători la durata procesului de producție. Pentru a evalua acest indicator, pot fi utilizate diferite caracteristici care descriu aspecte economice, organizaționale, fiziologice și alte aspecte. Acest lucru vă permite să analizați obiectiv fluxul de lucru pentru a identifica deficiențele și a efectua ajustări.
Intensitatea normală a muncii este utilizarea deplină a tuturor cunoștințelor și abilităților, forța fizică a angajatului în corelație cu realizările progresului tehnologic. Acesta este cel mai bun indicator care aduce maxim efect economic fără a aduce atingere condiției psihice și fizice a salariatului.
Aspecte principale
Intensitatea muncii se caracterizează prin următoarele aspecte principale:
- Este o categorie economică datorită faptului că este determinată de cantitatea de muncă petrecută într-o anumită perioadă de timp.
- Aceasta este o categorie fiziologică datorată faptului că se caracterizează prin consumul de forță de muncă, emoțional, mental și alte resurse.
- Intensitatea muncii depinde de metodele și ritmul care caracterizează utilizarea forței de muncă și a resurselor umane și este, de asemenea, un factor care determină productivitatea muncii.
- Această categorie este considerată și evaluată în conformitate cu standardele stabilite la nivel de stat.
- Evaluarea corectă și la timp a intensității muncii poate îmbunătăți condițiile lucrătorilor implicați în procesul de producție.
Astfel, putem spune că intensitatea combină semnele unui factor economic și fiziologic care determină volumul producției. Cu toate acestea, nu trebuie neglijat factorul organizatoric al muncii la întreprindere. Este importantă monitorizarea continuă a indicatorului de intensitate a forței de muncă pentru respectarea normativului, pentru a răspunde în timp util la abateri.
Spor pentru muncă
La întreprinderile producătoare, există o practică de acumulare a unor taxe pentru anumite merite, care pot fi prevăzute de legislația muncii sau normele interne. Deci, un bonus destul de răspândit pentru intensitatea muncii.Conform contractului colectiv, acesta poate atinge 50% din salariu.
Această problemă este reglementată de Codul legilor muncii în secțiunea care reglementează probleme de plată, standarde, suplimente și indemnizații. Mai mult, forma și sistemul de angajare sunt stabilite direct de întreprindere.
În primul rând, conducerea întreprinderii, precum și o comisie specială de certificare ar trebui să evalueze condițiile de muncă ale fiecărei categorii individuale de lucrători. În conformitate cu rezultatele cercetării, se stabilește o listă de posturi, care ar trebui să ofere alocația corespunzătoare în cazul creșterii intensității forței de muncă. Deci, cel mai adesea, privilegiile sunt oferite persoanelor care lucrează pe transportoare de producție, precum și celor care lucrează în industrii complexe sau dăunătoare.
În contractul colectiv sunt reflectate următoarele puncte:
- o listă de locuri de muncă preferențiale care fac obiectul plății alocațiilor;
- rezultatele activității profesionale care trebuie obținute pentru a primi un premiu;
- Se indică comanda și valoarea plății.
Procedura de plată a cotelor trebuie, de asemenea, confirmată prin comenzi corespunzătoare. În plus, fiecare angajat are dreptul de a primi o copie a contractului colectiv.
Suprataxa pentru intensitatea muncii acționează ca un fel de factor stimulant, care poate determina angajatul să depună mai multe eforturi pentru finalizarea muncii. Pe de altă parte, este o recompensă pentru munca mai intensă cauzată de sarcina corespunzătoare din partea conducerii.
Creșterea intensității forței de muncă
Intensitatea muncii caracterizează cantitatea de muncă pe unitatea de timp, ceea ce va duce cu siguranță la o creștere a productivității. Este firesc ca liderii de afaceri să caute să crească acest indicator. În acest caz, regizorul poate merge în două moduri.
În primul caz, vorbim despre constrângerea unui angajat. Mai ales adesea această tehnică este folosită în regiunile defavorizate din punct de vedere economic cu șomaj ridicat. Sub amenințarea concedierii, conducerea forțează angajații să lucreze mai intens. Poate fi, de asemenea, voalat. De exemplu, viteza transportorului crește, în urma căreia angajatul este obligat să își îndeplinească funcțiile mai repede.
Al doilea caz implică stimulare morală și materială. Vorbim despre creșterea salariilor, precum și plata bonusurilor pentru angajați atunci când există o creștere semnificativă a intensității forței de muncă. De asemenea, poate fi anunțată o competiție pentru ocuparea unui post vacant de rang superior în urma rezultatelor activității pentru o anumită perioadă.
Conducerea trebuie să abordeze în special problema creșterii ratei intensității forței de muncă. Aceasta este întotdeauna asociată cu deteriorarea stării fizice și emoționale a lucrătorilor asociate cu oboseala, precum și cu epuizare nervoasă. În plus, un punct important este necesitatea creșterii salariilor proporțional cu creșterea producției. Ar trebui să se acorde prioritate introducerii de noi tehnologii care nu necesită o creștere a costului resurselor umane.
Diferența de productivitate și intensitatea forței de muncă
Conceptele precum productivitatea și intensitatea forței de muncă nu pot fi echivalate. Nu doar că nu sunt identice, ci, într-o oarecare măsură, opuse între ele. Deci, dacă vorbim despre creșterea intensității, vorbim despre o creștere a numărului de stresuri fizice și mentale din partea lucrătorilor pe unitatea de timp. Această situație impune aproape întotdeauna angajatorului creșterea nivelului de plată. Conceptele interconectate sunt intensitatea și intensitatea muncii.
În ceea ce privește productivitatea muncii, aceasta se realizează în principal prin introducerea celor mai noi tehnologii care reduc la minimum intervenția umană în procesul de producție.Astfel, ca urmare a creșterii producției, putem vorbi despre creșterea salariilor numai dacă aceasta este o inițiativă personală a șefului întreprinderii.
Putem spune că între creșterea intensității și a productivității muncii, merită să acordăm preferință celei de-a doua opțiuni. În acest caz, devine posibil să se reducă indicatorul de costuri și, prin urmare, să se crească profitul net.
Indicatori cheie
Cercetătorii identifică următorii indicatori de intensitate a forței de muncă:
- Factorul de intensitate este produsul cotei unității și a ratei de ocupare a cotei active.
- Coeficientul de ritm este calculat ca raportul dintre timpul de operare, determinat de standard, și durata reală a calendarului.
- Rata ocupării forței de muncă este determinată prin împărțirea timpului petrecut efectiv în muncă la durata schimbării, precum și a coeficientului normativ, a cărui valoare depinde de industrie.
- Coeficientul de severitate (conceptul de gravitate specifică a muncii este utilizat în unele surse) este raportul indicator integral la numărul 480 (aceasta este durata maximă a schimbului posibil în câteva minute).
Acești indicatori trebuie calculați în mod regulat la orice întreprindere pentru a monitoriza continuu respectarea standardelor, precum și măsurile în timp util în caz de abateri.
Factori determinanți
Creșterea intensității forței de muncă este una dintre condițiile care determină creșterea productivității. Acest lucru se datorează faptului că, depunând mai multe eforturi, angajatul este capabil să producă mai multe produse finite în aceeași perioadă de timp. Cu toate acestea, aceste concepte nu pot fi identificate, deoarece, spre deosebire de productivitate, intensitatea nu poate afecta reducerea costurilor.
Factorii de intensitate a muncii pot fi descriși după cum urmează:
- Caracteristici fiziologice, care includ sexul, vârsta, starea de sănătate, precum și alte caracteristici individuale.
- Tehnologia și organizarea producției, echipamentele utilizate, precum și gradul de depanare a proceselor.
- Factorii socio-economici, precum mărimea salariilor, nivelul de trai, educația și așa mai departe.
Se poate spune că intensitatea forței de muncă depinde de o gamă largă de factori. Desigur, principalele sunt fiziologice, care determină capacitatea de a desfășura o anumită activitate. De asemenea, caracteristicile tehnologice ale procesului de producție influențează foarte mult realizarea abilităților. Ei bine, și, desigur, doar acei angajați care sunt mulțumiți de statutul lor social pot arăta rezultate bune.
Principalele probleme ale intensității muncii
Intensitatea muncii ridicată a lucrătorilor este obiectivul multor manageri de întreprindere. Cu toate acestea, există unele probleme și caracteristici specifice care sunt caracteristice tuturor industriilor:
- Intensitatea muncii trebuie atribuită categoriei economice, deoarece este determinată de cantitatea de muncă petrecută pentru o anumită unitate de timp.
- Intensitatea poate fi atribuită și categoriei fiziologice, deoarece munca presupune eliberarea de energie termică, care apare în procesul activității fizice, mentale sau emoționale.
- Se remarcă o relație strânsă dintre categoriile de mai sus, ceea ce complică considerabil contabilitatea și reglementarea acestei probleme.
Intensitatea muncii este un indicator destul de complex, care se referă la mai multe categorii simultan.
Grupuri de intensitate a forței de muncă
Intensitatea forței de muncă este definită ca fiind costurile forței de muncă într-o anumită perioadă de timp. Evaluarea și reglarea acestui indicator depinde în mare măsură de categoria de muncă prestată. În acest sens, se disting următoarele grupuri de intensitate a muncii:
- Angajații angajați în activități de muncă care nu necesită niciun efort fizic (sau nu sunt importanți). Vorbim despre munca mentală, precum și despre munca asociată cu stresul nervos și emoțional grav. Probabil, această lucrare este sedentară.
- Munca fizică ușoară, care nu necesită efort și tensiune serioasă sau este mecanizată. Aceasta poate fi munca lucrătorilor medicali, a persoanelor angajate în anumite sectoare ale industriei ușoare, sectorul serviciilor și altele.
- Munca, care, în ciuda automatizării complete sau parțiale, necesită stres fizic semnificativ. Este vorba despre persoane care lucrează la mașini industriale, lucrători din magazinele de servicii de catering, lucrători agricoli ș.a.
- Munca de severitate medie sau crescută este activitatea minerilor, a metalurgiștilor, a șoferilor de transporturi voluminoase etc.
Trebuie menționat că intensitatea forței de muncă a lucrătorilor din diferite grupuri și categorii nu poate fi comparată fără utilizarea coeficienților de egalizare adecvați, având în vedere natura și natura diferită a indicatorilor.
Clasificarea intensității muncii
Intensitatea muncii poate fi clasificată în conformitate cu următoarele caracteristici.
- Conform subiectului:
- individual (pentru fiecare angajat individual);
- cumulativ (estimat pe toată lista personalului);
- angajat total (mediu);
- un angajat al unei economii naționale sau al unui sector de servicii.
- Conform obiectului:
- intensitatea forței de muncă a lucrătorilor în timpul lucrărilor pregătitoare;
- în timpul procesului principal de producție;
- intensitatea muncii lucrătorilor angajați în etapele finale ale producției.
- În conformitate cu natura:
- intensitatea normativă stabilită la nivel legislativ;
- optim, calculat ținând cont de caracteristicile producției și de caracteristicile fiziologice ale unei persoane;
- planificat, prevăzut în documentele relevante pentru o perioadă viitoare;
- intensitatea muncii reale;
- social necesar, ceea ce asigură un nivel optim de producție.
- În funcție de factorul timp:
- pe minut;
- pe oră;
- pe zi;
- timp de o săptămână;
- pe lună;
- pentru anul.
- În funcție de nivelul de producție:
- într-un loc de muncă individual;
- la locul de lucru;
- la nivel de atelier;
- în general pentru întreprindere;
- în cadrul unei anumite industrii;
- indicator general al economiei naționale.
constatări
Intensitatea muncii este o categorie care demonstrează utilizarea muncii într-o unitate specifică de timp. Nu este vorba doar de aspectul fizic, ci și de stresul mental sau moral. Valoarea normală a indicatorului se caracterizează prin utilizarea integrală a tuturor resurselor umane cu organizarea optimă a procesului de lucru. În același timp, deteriorarea sănătății fizice sau emoționale a angajaților este inacceptabilă.
Îngrijorările cu privire la creșterea intensității forței de muncă vor conduce cu siguranță la o creștere a productivității, deoarece fiecare angajat individual sau grupul lor, ca rezultat, oferă mai multe produse pentru o anumită perioadă de timp. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Creșterea productivității implică introducerea de tehnologii avansate care reduc la minimum participarea umană la procesul de producție. Din această cauză, costul este redus și profitul este crescut. Principala diferență între aceste concepte este că în primul caz, spre deosebire de al doilea, angajatorul este obligat să crească salariile.
La nivel legislativ, sunt oferite practici precum suprataxa pentru intensitatea forței de muncă. Pentru a stabili dimensiunea acesteia, precum și procedura de plată, se creează o comisie specială de certificare, care determină lista posturilor și profesiilor care fac obiectul plăților bonus. Mărimea suplimentului poate atinge jumătate din dimensiunea salariului mediu lunar.
În conformitate cu specificul muncii efectuate, se disting diferite tipuri de intensitate. În primul rând, își desprind lucrătorii care sunt angajați exclusiv în muncă mintală care nu implică tensiune sau este însoțită de efort fizic nesemnificativ. Următorul lucru este despre munca fizică ușoară, precum și despre procesele parțial automatizate. Munca fizică grea se caracterizează prin cea mai mare intensitate.
Intensitatea forței de muncă a lucrătorilor ar trebui evaluată constant atât de către managerii întreprinderii, cât și de către organismele de inspecție. Acest lucru este necesar pentru a respecta drepturile lucrătorilor, precum și pentru a respecta standardele. Deci, se calculează coeficientul de intensitate, ritm, angajare, gravitate și alți indicatori.
O scădere a intensității forței de muncă poate fi cauzată de mai multe motive. Acest lucru poate fi atât condiții de muncă nesatisfăcătoare, cât și stimulente materiale insuficiente. În orice caz, acest lucru duce la scăderea sau înghețarea volumelor de producție (sau chiar la refuzul angajaților de a-și îndeplini obligațiile). Astfel, angajatorul este interesat să încurajeze lucrătorii să crească rata intensității muncii prin diferite metode.
