În prezent, având în vedere nivelul scăzut al salariilor, mulți încearcă să obțină venituri suplimentare, muncind part-time sau combinând mai multe tipuri de câștiguri. În articol, vom încerca să aflăm care este diferența dintre combinație și combinație, care sunt avantajele fiecărui tip și care sunt dezavantajele. Fiecare cetățean ar trebui să fie priceput în astfel de probleme, iar articolul nostru va ajuta în acest sens.
Deci, să ne bazăm pe principalele puncte ale subiectului: „Combinație și combinație: diferența”. Tabelul de mai jos va demonstra în mod clar și detaliat principalele diferențe între aceste tipuri de locuri de muncă suplimentare.
Ocuparea forței de muncă în combinație
În orice țară, există un Cod al Muncii care reglementează relația dintre angajat și șeful întreprinderii sau instituției și, de asemenea, descrie în detaliu drepturile ambelor părți. Capitolul 44 din Codul Muncii din țara noastră conține informații detaliate despre drepturile și obligațiile lucrătorilor care decid să lucreze cu fracțiune de normă.
Deja aici puteți observa că există o diferență între combinare și combinație.
Part-time munca trebuie efectuată atunci când activitatea principală este deja finalizată sau angajatul are o zi legală liberă. Trebuie menționat aici faptul că timpul de pauză sau continuarea zi lucrătoare nu este potrivit.
Principalele caracteristici distinctive ale activității cu timp parțial includ următoarele:
- Angajatul lucrează deja, la acel loc de muncă are contract de muncă și este considerat principalul.
- Toate tipurile de muncă cu acest tip de angajare pot fi efectuate numai în acea perioadă de timp în care o persoană nu este ocupată la locul de muncă principal.
- Este necesar să închei un alt contract de muncă pentru implementarea volumului de muncă, care va fi considerat angajare cu normă parțială.
Tipuri de combinație
Dacă studiați cu atenție articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți afla că se presupune că va împărți combinația locurilor de muncă în două tipuri:
- Internă. Combinarea și combinarea acestui tip presupune colaborarea cu același angajator cu care a fost deja încheiat un contract de muncă, numai în exces de timp de lucru. Acest lucru este posibil cu locuri de muncă disponibile.
- O muncă externă part-time înseamnă după muncă, în ziua sa liberă, dar deja la o întreprindere complet diferită.
Acum există o rezervare conform căreia o persoană se poate implica în același tip de activitate ca în postul principal. Anterior, acest lucru nu era permis.
combinație
Dacă compari part-time și combinație, care este diferența, poți înțelege dacă citești articolul 60.2 din Codul muncii. Acesta indică clar că combinația poate fi numită cantitatea de muncă a angajatului, pe care o realizează suplimentar la propriul său loc de muncă. Angajatorul încarcă subordonatul cu sarcini suplimentare, fără întrerupere din activitatea principală.
Se dovedește că combinarea și combinarea în acest sens sunt foarte diferite. Dacă este combinat doar cu acordul angajatului însuși, puteți suporta orice alte sarcini asupra acestuia. Nu se încheie un contract suplimentar de muncă și totul se formalizează numai prin ordinul conducerii.
Diferența dintre combinare și combinare este acum clară.În primul caz, o persoană poate fi de acord sau poate refuza oferta de conducere, iar în al doilea, dacă dorește, el însuși caută un loc pentru câștiguri suplimentare dacă nu este satisfăcută cu salariul pentru postul principal.
Orice specialist din întreprindere trebuie să fie conștient de faptul că niciun manager nu are dreptul să suporte îndeplinirea responsabilităților suplimentare pentru combinarea acesteia fără a obține consimțământul său. El poate refuza întotdeauna. Acum există adesea situații în care angajatorul încearcă să-l încarce mai mult pe angajat și să plătească doar pentru postul principal. Pentru a nu avea probleme, fiecare trebuie să-și studieze fișa postului, care conține informații detaliate despre responsabilitățile pe care trebuie să le îndeplinească.
Este necesară o bună înțelegere a problemelor ce reprezintă combinația internă și combinația, care este diferența dintre aceste concepte. Doar după ce ai studiat toate nuanțele poți încerca să găsești un loc de muncă sau să fii de acord să efectuezi o muncă suplimentară.
Ce este mai profitabil pentru angajat?
Deci, te-ai gândit la o astfel de întrebare, cum ar fi munca în combinație și combinație. Diferența dintre ele este semnificativă, dar nu orice persoană, nu un expert în domeniul administrării resurselor umane, știe ce este mai profitabil. Pentru a facilita această sarcină, denumim avantajele fiecărui tip de muncă.
Avantajele activității cu timp parțial includ următoarele puncte:
- o ocazie bună de a încerca mâna la o altă profesie;
- atunci când efectuați o astfel de muncă, vă puteți simți mai încrezător pe piața generală a posturilor vacante;
- salariile cu acest tip de angajare vor fi mult mai mari decât atunci când sunt combinate.
Dar combinarea muncii are și avantajele sale:
- poate apărea o oportunitate bună, lucrând într-un singur loc, pentru a primi salarii mai mari;
- dacă trebuie să înlocuiți un angajat bolnav, există toate șansele să vă îmbunătățiți abilitățile;
- îți poți crește credibilitatea în ochii superiorilor, demonstrându-ți loialitatea și eliberându-l de la căutarea unui nou angajat.
Care dintre cele de mai sus poate fi încheiat? Ambele opțiuni sunt acceptabile - atât combinație, cât și combinație. Desigur, diferența de plată va fi, dar fiecare trebuie să fie ghidat atunci când își alege propriile condiții de viață și nevoile sale, apoi să facă alegerea pentru ei înșiși.
Când este posibil să combinați sau să combinați?
Este dificil de spus care dintre aceste activități este mai frecventă. Atât combinația, cât și timpul parțial au loc, doar motivele pentru care este nevoie de una sau alta formă de angajare sunt diferite.
În orice întreprindere sau organizație, combinația este un fenomen destul de comun. Acest program se recurge de obicei la momentul în care unul dintre angajați pleacă în concediu, este în concediu medical lung sau în concediu de maternitate. Nu este profitabil ca angajatorul să caute un nou specialist pentru o poziție temporară, prin urmare, el oferă unuia dintre angajați care să-și combine sarcinile cu munca unei persoane absente temporar.
De regulă, o creștere a încărcării are loc într-o specialitate apropiată de cea în care lucrează specialistul. Combinația nu ar trebui să implice o separare de locul principal de muncă și nu ar trebui să conducă la o creștere ore de lucru Înregistrarea se face prin ordin de conducere și numai cu acordul salariatului.
Răspunzând la întrebarea: „Part-time și combinație: care este diferența dintre ei?”, Putem spune că angajatul part-time este o unitate separată de personal cu pachetul social datorat acestuia. În acest caz, totul este realizat cu ajutorul unui contract de muncă, care trebuie semnat. În continuare, vom discuta în detaliu despre ambele tipuri de activități - combinarea și combinarea. Care este diferența, tabelul va arăta mai clar.
Cine nu poate lucra ca un loc de muncă part-time?
Codul Muncii prezintă toate nuanțele acestui tip de angajare, iar articolul 282 conține informații despre cine nu ar trebui să lucreze cu fracțiune de normă. Acestui grup pot fi atribuite următoarele categorii de cetățeni:
- Persoanele care nu au încă 18 ani.
- Muncitori care sunt angajați în muncă grea sau periculoasă, dacă munca cu normă parțială implică aceleași condiții.
- Persoanele a căror muncă este legată de conducerea vehiculelor: de regulă, șoferul nu va putea câștiga bani în plus în timpul liber pentru a îndeplini sarcini de bază.
În mod separat, merită evidențiat persoanele care, de asemenea, nu ar trebui să se angajeze în locuri de muncă concurente:
- deputați ai Dumei de Stat;
- angajații băncii;
- procurori și judecători.
- angajați ai Ministerului Afacerilor Interne;
- cei care lucrează în agenții de informații străine;
- funcționari publici.
Dacă comparăm combinația și part-time (care este diferența, am calculat-o mai mult sau mai puțin), putem spune că pentru primul tip de angajare nu se aplică astfel de restricții, deoarece există o combinație de sarcini în cadrul zilei de lucru anterioare.
Diferența evidentă între cele două tipuri de câștiguri
După cum ai înțeles deja, principalele diferențe sunt combinarea și combinarea. Tabelul vă va ajuta să le comparați între ele și să faceți alegerea corectă, dacă este necesar.
| Condiții de muncă | Part-time munca | Combinarea îndatoririlor |
| Locul de muncă | Puteți lucra ca lucrător part-time atât la locul de muncă principal, cât și la o instituție complet diferită. | Presupune îndeplinirea îndatoririlor suplimentare acolo unde se află lucrarea principală. |
| Contract de muncă | Conform Codului Muncii, încheierea unui contract de muncă este obligatorie. Valabilitatea sa poate varia. | Un nou acord nu este încheiat, dar trebuie atașat un acord scris. Acesta prevede intervalul de timp în care angajatul va combina responsabilitățile. Este indicată și o listă de sarcină suplimentară. Toate acestea se fac cu acordul angajatului. |
| Perioada de probă | Durata acestuia poate fi convenită în timpul unui interviu cu un angajat, prin urmare poate avea o durată diferită. | Nu este prevăzută nicio perioadă de încercare. |
| Cerere de muncă | Angajatul este emis strict sub forma N T-1. | O comandă pentru activitatea principală la numirea în combinație este suficientă. |
| Carte de muncă | Înregistrarea în acesta ar trebui să fie înregistrată la locul de muncă principal. | Nu sunt înregistrate în registrul de lucru. |
| Card personal și fișier personal | Cu combinație internă, nu este necesar să începeți din nou un fișier personal și este de dorit să aveți un card.
Combinația externă necesită proiectarea ambelor. |
Informații despre obligațiile care vor fi îndeplinite prin combinare, puteți specifica în cardul personal deja deschis, desigur, nu este necesar să începeți un nou fișier personal. |
| compensare | Suma salariilor va depinde direct de timpul lucrat sau de producție. Toate acestea sunt prevăzute în contractul de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă munca este efectuată în locuri unde se aplică indemnizația sau anumiți factori, atunci se iau în calcul și la calcul. | Munca pentru combinație se plătește sub forma unei plăți suplimentare la salariul principal. Mărimea este negociată și prescrisă în acord. În acest caz, cote și cote nu sunt furnizate. |
| Concediu de odihnă | Dacă există un loc de muncă cu fracțiune de normă, concediul este acordat în același timp ca în postul principal. | Nu este necesar concediu suplimentar, plata concediului este supusă unei suprataxele de plată. |
| Câteva limitări | Există limitări la munca part-time, care au fost discutate anterior în detaliu în articol. | Un director sau un director general poate combina posturi doar cu acordul consiliului de administrație. |
| Încetarea lucrului | Rezilierea contractului de muncă poate fi făcută în conformitate cu motivele prevăzute în articolul 81 din TC. | Combinația încetează după expirarea perioadei prescrise în acord.
Angajatul, conform Codului Muncii, are toate drepturile de a refuza îndeplinirea obligațiilor de combinare înainte de expirarea perioadei de încetare, angajatorul are și un astfel de drept. Doar părțile trebuie să se notifice reciproc cu cel puțin trei zile înainte. |
Probabil, acum este clar ce combinație și combinație. Tabelul a arătat principalele diferențe mai mult decât clar. Se poate adăuga doar că pentru ambele tipuri de activități este obligatoriu încheiat un contract de răspundere materială, dacă este cazul.
Cum să obții un loc de muncă cu fracțiune de normă
În cadrul temei: „Combinarea și combinarea: principalele diferențe” nu va fi de prisos să se rezume la problema ocupării forței de muncă. Dacă salariatului i se cere să combine mai multe sarcini, atunci nu este nevoie decât de un acord, deoarece totul se întâmplă practic la locul său de muncă.
Dacă o persoană a decis să obțină un alt loc de muncă part-time, atunci va trebui să treacă de la zero procesul de înregistrare. Trebuie prezentate următoarele documente:
- pașaport;
- certificat de asigurare de pensie;
- INN;
- documente de înregistrare militară.
Dacă munca necesită anumite abilități și abilități, angajatorul are dreptul să solicite să prezinte un document care să confirme prezența acelorași abilități. Poate fi o diplomă sau un certificat de absolvire.
Dacă există condiții nocive sau periculoase la noul loc de muncă, managerul vă poate solicita să furnizați un certificat de la locul de muncă principal.
Nu este necesar să aduceți o carte de lucru, deoarece trebuie să fie amplasată la locul principal de muncă. Însă o persoană are dreptul să introducă informații despre munca part-time în ea, caz în care trebuie să se apropie de angajatorul principal cu o astfel de solicitare și să facă dovada angajării sale cu timp parțial.
Program de lucru parțial
Întrebarea cu care combinarea și combinarea este bine acoperită, tabelul arată principalele diferențe între aceste tipuri de muncă, dar nu se pune problema orelor de lucru. Să ne lăsăm pe ea mai detaliată.
Dacă o persoană a decis să obțină un loc de muncă part-time, ar trebui să știe că durata timpului său de lucru nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Dacă vorbim despre rata lunară, atunci la 40 de ore saptamana de lucru pentru a îndeplini sarcini suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de 20 de ore.
Dacă munca va avea loc într-o zi legală liberă la locul de muncă principal, atunci este permis să lucreze opt ore. Există câteva categorii de persoane care au o săptămână de lucru scurtă, printre care se numără:
- lucrători medicali;
- profesori;
- persoane angajate în domeniul culturii.
Guvernul Federației Ruse a stabilit o astfel de săptămână de lucru: pentru lucrătorii medicali - 39 de ore, pentru profesori - 36 de ore. Pentru aceste categorii de cetățeni, munca part-time poate fi norma lunară în anumite cazuri. Toate acestea ar trebui luate în considerare de comisia de decontare tripartită. relații de muncă.
Trebuie avut în vedere faptul că lucrătorii din învățământ sunt supuși nu numai articolelor 282 și 60.1 din Codul muncii, ci și următoarelor acte:
- Legea educației.
- Legile federale privind această industrie.
Acolo se prevede că profesorul poate desfășura activități cu normă parțială nu numai în instituția sa de învățământ, ci și în alta, precum și să încerce mâna la o altă specialitate, dacă există confirmarea competențelor sale în acest domeniu.
Part-time pentru lucrătorii medicali
Am examinat care sunt combinațiile și combinațiile interne, care este diferența - am sortat-o și acum vom afla ce norme există pentru lucrătorii medicali.
- Ratele de lucru cu normă parțială pentru lucrătorii medicali și farmaceutici pot fi jumătate din timpul lor de muncă.
- Dacă jumătate din normă este de 16 ore pe săptămână, atunci munca parțială poate dura același timp.
- Pentru medicii și personalul medical care lucrează în locuri cu lipsă de personal, durata lunară a timpului de muncă poate fi calculată în funcție de durata săptămânii de lucru.
- Pentru personalul medical de juniori, indiferent de locul lor de muncă, timpul standard pentru munca cu timp parțial se calculează pe durata săptămânii de lucru în poziția principală.
Codul Muncii conține articolul 350, care prevede că, prin decizia Guvernului Federației Ruse, durata zilei de lucru în combinație cu lucrătorii medicali care lucrează în mediul rural poate fi crescută. Acest lucru se datorează faptului că în aceste domenii, de regulă, există o lipsă accentuată de personal medical. În acest caz, este posibil să se combine și să se combine (ceea ce este diferența nu este atât de important, deoarece aceste tipuri de locuri de muncă sunt destul de frecvente în sat).
nuanțe
Dacă avem în vedere lucrătorii pedagogici, medicali și culturali, atunci pentru aceste categorii de cetățeni, următoarele lucrări nu vor fi considerate part-time:
- Implementarea diverselor examene cu o plată unică.
- Dacă profesorul conduce lecții suplimentare pe oră, dar nu mai mult de 300 de ore pe an.
- Consultarea în organizațiile lor într-o sumă de cel mult 300 de ore pe an.
- Activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ, dacă există o plată suplimentară pentru aceasta.
Specialistul poate desfășura toate aceste tipuri de activități în timpul său principal de lucru, dar există excepții:
- activitate științifică și creativă, dacă nu există o astfel de unitate de personal;
- organizarea și desfășurarea excursiilor fără numirea într-o astfel de funcție.
Dar trebuie clarificat faptul că executarea oricărei alte lucrări, dacă în acest moment nu sunteți angajat în activitatea principală, este permisă și nu necesită acordul angajatorului.
Încetarea unui contract de muncă
Așadar, în alineatele anterioare, au fost discutate în detaliu următoarele aspecte: combinarea și angajarea cu timp parțial, diferența (tabel), remunerația pentru aceste tipuri de activități. Acum vom descoperi în ce condiții un contract poate fi reziliat cu un job part-time.
Dacă contractul de muncă este întocmit corect, acesta este precizat pentru cât timp este angajat solicitantul. Dacă apare o astfel de situație, atunci o persoană care lucrează cu fracțiune de normă trebuie să fie avertizată în scris despre rezilierea contractului sau a contractului cu aceasta.
Există însă articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, care explică motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă. Această bază este angajarea unui specialist care va considera această lucrare ca fiind principala sa.
Codul Muncii conține, de asemenea, indicații privind categoriile de persoane care nu pot fi demise la solicitarea angajatorului:
- dacă salariatul se află în concediu legal sau în concediu medical;
- femeile care sunt într-o poziție interesantă sau care au copii sub trei ani nu pot fi concediate.
- o mamă singură care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități;
- tutorii care cresc copii în absența unei mame.
Dacă un angajat efectuează o anumită cantitate de lucru pentru combinare, atunci este posibil, de asemenea, să-l eliberați de acest lucru înainte de termen. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când specialistul pe care l-a înlocuit este gata să meargă la muncă și să își îndeplinească pe deplin îndatoririle. De obicei, angajatorul ar trebui să avertizeze despre acest lucru în câteva zile.
Angajatul însuși are dreptul de a refuza îndeplinirea obligațiilor de combinare, numai el trebuie să informeze conducerea cu cel puțin trei zile înainte, pentru a putea fi găsit un înlocuitor.
Articolul are în vedere subiectul actual: „Combinarea și combinarea”. Care este diferența dintre ele, am explicat în detaliu. Acum, doar angajatul însuși poate alege ce tip de activitate i se potrivește pentru a-și îmbunătăți bunăstarea materială. Cunoașterea tuturor nuanțelor îl va asigura pe angajat de surprize neașteptate și neplăcute. În prezent, toată lumea ar trebui să fie pricepută în mod legal, acest lucru va fi sigur că va veni la îndemână în viață.
